第二講 求職途徑 收集、分析、處理就業信息； 如何通過求職途徑求職； 給應屆畢業生的六條建議。 一、收集處理就業信息 大學畢業生求職擇業 ， 不僅取決于整個社會的政治 、 經濟狀況以及自身的能力素養 ， 而且也取決于是否占有大量的就業信息 。 應該說 ， 就業信息是畢業生求職擇業的基礎和必備條件 ， 誰能及時獲取信息 ， 誰就獲得了求職的主動權 。 因此 ， 畢業生應當及時地 、 全面地掌握有關就業方面的種種信息 ， 并認真地對這些信息進行分析 ， 篩選整理 ， 最終作出正確處理 。 1、 收集就業信息 收集就業信息是大學生求職擇業前的一項重要任務 。往往高質量的就業信息存在于廣泛的信息之中 。 職業信息是廣泛的 ， 并不僅僅限于需求數量的概念 ， 還包括對人的素質要求的質的概念以及需求單位的隸屬關系 、 單位的性質 （ 指全民所有制單位 、 集體所有制單位或私營 、 合資企業 、 政府機關等等 ） 、 人才結構 、發展前景等等 。 因此 ， 必須充分利用各種渠道 、 運用各種手段準確地收集與擇業有關的各種信息 ， 為擇業決策做好充分準備 。 這里介紹幾種獲取信息的渠道供畢業生在實踐中參考 。 1、收集就業信息 （ 1） 本校的畢業生就業機構 （ 2） 畢業生就業市場 （ 3） 社會上的傳播媒介 （ 4） 社會實踐活動 （ 5） 社會關系 （ 6） 自己刊登求職廣告、發求職信、電話聯系或親自拜訪 （ 7） 網上求職信息 （ 1） 本校的畢業生就業機構 學校的就業指導服務中心 ， 同上級主管部門和社會各界保持著廣泛而密切的聯系 ， 而且經過多年的工作實踐 ， 與有關部門長年合作 ， 已形成網絡或穩定的關系 。 從學校得到的需求信息 ， 可信度高 ，其針對性 、 準確性 、 可靠性都較強 。 這是信息來源的主要渠道 。 （ 2） 畢業生就業市場 畢業生就業市場是專門為畢業生和用人單位的 “ 雙向選擇 ” 提供服務的 ， 它包括就業市場的有形市場和無形市場 ， 有形市場主要是指由社會或學校舉辦的各種類型的招聘會 ， 畢業生可以充分了解用人單位的需求信息 。 無形市場是指社會或學校利用網絡技術為學生提供更多的信息服務 。 它與各大型企事業單位及其他用人單位實行信息聯網 ， 各大型企 、事業單位和國家重點建設項目所需人才將輸入互聯網 ， 并為各高校和畢業生提供查詢服務 。 畢業生到該市場查詢到的本專業的需求信息也是比較準確可靠的 。 （ 3）社會上的傳播媒介 我國社會主義市場經濟的完善和發展 ，使人們越來越深刻地認識到傳播媒介的重要作用 ， 它不僅傳播的速度快 ， 而且涉及的面也很廣 ， 信息也很及時 。 各類單位和組織都可以通過新聞媒介 ， 如廣播 、 電視 、 報紙 、 雜志 、 電話等工具 ，介紹企業現狀 、 發展前景及人才需求 。 （ 4） 社會實踐活動 大學畢業生通過畢業實習 、 到企業參觀訪問 、 參加社會服務等項社會實踐活動 ，不僅能使自己所學的知識直接應用于生產 ， 為社會服務 ， 而且也開闊了視野 ，還可以有意識地了解到這些單位對畢業生的需求情況 ， 對所需人員的素質要求等 。 自己親自了解到的情況往往是最真實的 。 （ 5）社會關系 如果說整個社會是一個大家庭，那么，自己的親朋好友都是這個大家庭的成員。他們分布在社會的各個領域、各條戰線。通過他們了解社會需求信息針對性會更強。從自己的家長、兄弟姐妹以及親戚、朋友、熟人和各種關系的人中獲取的信息，往往比較準確、直接。況且，他們對用人單位和求職者雙方的情況都比較了解。一般來講，用人單位向社會發布招聘信息后，將會收到大量內容所差無幾的應聘函。面對如此眾多的陌生人，很難分辨出哪一個更強。所以，在求職中如果有熟人或親朋好友幫助推薦一下，也許是會有效的，況且有些用人單位還愿意錄用經人介紹和推薦進來的求職者。參考這種信息的成功率是比較高的。 （ 6） 自己刊登求職廣告、發求職信、電話聯系或親自拜訪 在報刊上登載求職廣告，說明自己的能力和專業特長；也可在網上直接設計個人的求職主頁，充分地、全方位地展示自我，以便于用人單位與自己聯系。對自己向往的公司、企業、可通過電話與人事部門聯系，或親自走訪（當然，對那些明確表示謝絕來電、來訪的單位，就不必選用這種方法），這樣既可以節省時間，又能盡快得到確切的信息，還能通過實地考察，對公司或企業的地理環境等外部條件有清晰的認識，待決策時參考。 （ 7）網上求職信息 隨著人才市場信息化進程的加快和個人入網人數的增加 ， 網上求職 、網上招聘已成為一種時尚 。 2、 就業信息的分析處理 在已經收集到的大量的就業信息中 ， 由于信息的來源和獲取的方式不盡相同 ， 內容必然是雜亂的 ， 有相互矛盾的 ， 也難免有虛假不實的 。求職者可結合自己的實際情況 ， 對獲取的信息進行去粗取精 、 去偽存真的分析 、 篩選 、 整理 、鑒別 ， 取其精華 ， 使信息具有準確性 、 全面性和有效性 ， 更好地為自己擇業服務 。 在進行就業信息的篩選和處理的方法上可把握以下幾點： 2、 就業信息的分析處理 （ 1）有針對性地進行比較選擇 （ 2）對有關信息按不同內容進行整理分類 （ 3）對所獲得的信息進行分析 （ 4）及時反饋 （ 1）有針對性地進行比較選擇 把那些從 “ 小道 ” 得來或幾經轉達而未經證實的信息與有根有據的信息區別開來 。 前者有待于進一步證實；后者則可以作為自己擇業的參考依據 。 當然 ， 在對信息進行比較的過程中 ， 要根據自己的性格 、 興趣 、 特長來分析 ， 看看自己與哪些信息更吻合 ， 哪個單位對自己的發展更有利等 。 （ 2） 對有關信息按不同內容進行整理分類 就業信息不僅僅是用人單位的需求信息 ， 它涉及的范圍很廣 ， 比如 ，有的是關于就業方針 、 政策方面的信息 ， 有的是與自己所學專業有關的信息 ， 有的是關于需要人員的素質要求方面的信息 ， 等等 。 （ 3） 對所獲得的信息進行分析 分析就業信息有三層含義： 一是要識別真假 ， 做可信程度的分析 。 一般來說 ， 學校畢業生就業機構提供的信息都有一定的根據 。 其他渠道得到的信息 ，因為受時間性或廣泛性的影響 ， 還需要進一步核實 ，才能判斷其可信程度 。 二是要進行效度分析 ， 對信息的可用性進行鑒別 ， 要看這條信息能否為我所用 ，比如：自己所得到的信息是否是政策允許范圍之內的 、 信息中所反映的對所需生源狀況及人的素質要求等 。 三是信息的內涵分析 。 信息的內涵包括用人單位的性質 、 要求以及限定條件等 。 （ 4）及時反饋 當你收集到一條或更多的信息后 ， 一定要趕快分析處理并及時向信息發出者反饋信息 。 只有及早準備 ， 盡快出擊 ， 才能在人才市場的激烈競爭中爭取主動 。就業信息對畢業生來說十分寶貴 ， 當獲得準確有效的信息后若能及時分析 ， 則有助于在擇業中做出正確選擇 。 1、如何在招聘會上求職 會前準備 。 會前重點要做好三件事：首先是定位 ，問問自己： “ 想干什么 ？ ”“ 能干什么 ？ ”“ 長處是什么 ？ ”“ 優勢在哪里 ？ ”“ 工作能力如何 ？ ”這些想清楚了 ， 你也就給自己作了一個準確定位 。其次是寫一份簡歷 ， 簡明而充分地展示自己的能力 ，暗藏著對工作的渴望和自信 。 另外別忘記復印幾份 ，因為到招聘會上排隊復印要花好多時間 。 再次是要設計好自己的衣著 ， 假如你到一家大公司應聘 ， 工作人員都是西裝筆挺 ， 你衣著太隨便的話 ， 招聘者給你的第一印象分一定不會高 ， 而且在那樣的環境下 ， 你自己也會缺乏自信 。 二、如何通過求職途徑求職 進入會場 。 進入會場要把握三點： 首先 ， 不要焦躁 。 熙熙嚷嚷的人流 ， 琳瑯滿目的招聘啟事 ， 面對這一切千萬別自己亂了方寸 。 其次 ， 尋找目標 。 應該仔細閱讀辦會單位為你準備的會刊 ， 或定期招聘會在報上刊登的招聘單位一覽表 ， 你可根據事先準備好的謀職方向和謀職層次 ， 找出最適合你的招聘單位和擬招職位 。 再次， 等待時機 。假如你找到這個單位的展位時，這里正擠得水泄不通，你千萬別因此而放棄，其實這兒的職位對一擁而上的大多數人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當。或者你可先到其他攤位轉一轉，等你要找的單位不擁擠時再去談。你大可不必擔心理想的職位被捷足先登者搶走，單位要找的是最合適的人而不是按先來后到選人的。 最后 ， 談話要簡明扼要 。 洽談會上不可能談得很細 ， 所以交談要簡明扼要 ， 表明你對該公司興趣和勝任所聘崗位的信心 ， 引起招聘主管的重視 ， 給他一個良好的第一印象 ，如果能夠爭取再見面 ， 你就算有成績了 。 招聘會是求職的主要途徑之一，明白 “ 會 ” 上應聘技巧，成功幾率會大大增加。盲目應聘，想著“ 瞎貓碰個死耗子 ” 參加招聘會，這樣的心態當然不會有太多的機會， 機會總是留給那些有備而來的人 。 2、如何在網上求職 要先順利在網上求職 ， 應避免 10個常見問題： （ 1） 漫不經心地四處張貼簡歷 （ 2） 把簡歷貼在附件里 ， 這樣雖然簡便 ， 然而由于計算機病毒流行 ， 老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件 。 相反 ， 他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面 。 （ 3） 邀請老板光顧并非十全十美的私人站點 。 （ 4） 冗長的電子郵件和應征信 。 （ 5） 激怒網友 。 （ 6） 在網上迷路 ， 在求職前應確定具體目標 ， 比如說工作職位 、 工作地點以及報酬多少等等 ， 然后據此排列符合條件的公司 。 （ 7） 把所有的 “ 蛋 ” 都放進網絡一個 “ 籃子 ” 里 。 （ 8） 要小心同時在一家公司應征數個職位 ， 不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位 。 你越專注于某個職位 ， 給公司的感覺就越認真 ， 千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作 。 （ 9） 隨意在簡歷上列出證明人 。 （ 10） 大量郵寄簡歷 。 網上招聘人員抱怨說 ， 他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷 。 網上求職既方便又現代 ， 因此才有了越來越多人到網上求職和招聘 。 但是 ， 網上求職的一個最大弊病 ， 就是只見其文 ，不見其人 ， 盡管貼上照片 ， 也難有面試的互動性和感染力 。 如若再加上上面所提到的問題等 ， 自然是音訊全無了 。 因此 ， 如若你選擇網上求職 ， 一定要記住：不要在 “ 虛擬空間 ” 談你的大事 ， 要爭取見面 ！ 3、求助親友求職 向家屬和朋友尋求幫助是求職的一條重要途徑 。 通過親友求職是所有求職渠道中最為自然 、 親近的方式 。 無論你的家人 ， 親屬 ， 還是朋友 ， 同學都是你熟悉的人 ， 向熟悉的人尋求幫助 ，應該比陌生人 、 陌生的機構尋求幫助都容易都多 ， 也方便得多 。一方面 ， 由于你與親友之間的緊密關系 ， 彼此比較熟悉 ， 另一方面 ， 親友對你有一定的義務與責任感 ， 這樣的幫助往往比較可靠 。 值得注意的是 ， 當你向親友尋求幫助成為可能時 ， 不要產生依賴心理 ， 不再向其他方面做努力 。 這樣是不明智的 。 “ 在家靠父母 ， 出門靠朋友 ” ， 這些資源自然是要充分利用起來 。 找張紙把他們的名字都寫下來 ， 登門拜訪 ， 苦苦求教 。 但要記住：這些人為你做事 ， 仍然也要銘記心間 ， 萬不可認為是應該的 ， 無論是誰 ， 都要滴水之恩 ， 涌泉相報 ！ 4、通過電話求職 像面試一樣去準備 。 像面試一樣準備一些應征理由和自我推銷的說詞 ， 再撥通電話 。 通常一般的公司在詢問后 ， 會要求求職者寄履歷表 ， 甚至在電話中就進行第一關口試 ， 決定是否進一步面談 。 如果把事情想得太輕松 ， 一旦突然問到應聘的動機 、 工作經驗等問題 ， 恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好 。 確認求職電話的必要性 。 采取電話聯系的方式求職 ， 對于工作態度比較嚴謹的單位或專業性比較強的單位而言認同性較差 ， 除非你具有比較特殊的優勢或某種特別技能 ， 而你又探知他們正在尋找你這樣的人 ， 另外 ， 如果一則招聘啟事中的應聘要求 、 崗位說明 、 薪資等較為詳細 ， 或者標注有 “ 謝絕來訪 ” ， 求職電話就沒有必要打 ， 否則會弄巧成拙 。 通話場所有講究 。 如果一定要在外面聯絡 ， 利用公用電話比較理想 ， 避免使用移動電話聯絡 。 使用公用電話 ， 要特別注意周圍環境 ， 在吵鬧的大馬路或熱鬧滾滾的泡紅茶店里都不適合 ， 除了聽不清楚之外 ， 也會容易讓人焦躁 。 選擇好通話時間有講究 。 星期一一上班打電話 、 吃飯 、 午休時間撥電話 、 臨下班前半小時通電話 ， 一般效果都不好 ， 或是人家顧不上 ， 或要影響別人休息不禮貌 。 求職電話也不應打到當事人的家里 。 如果在上班后 1小時內打求職電話 ， 一般效果較理想 。注意：這只是一般規律 ， 更適于你的規律 ， 還要靠你自己去總結 。 不要小看打電話 ， 很多時候電話求職的成功率會高于招聘會求職 。 專家認為 ， 求職電話打得好 ， 彬彬有禮 ， 思維敏捷 ， 吐字清楚 ， 詞達意準 ， 往往會給用人單位以良好的第一印象 ， 起到 “ 先聲奪人 ” 的效應 。 下面再教你幾招 ！ 5、通過招聘廣告求職 大量搜集報紙招聘廣告是一條有效的求職途徑 。 但你要做好三件事：首先是 舍得花時間大量去搜集 ， 各種公開發行的報紙有專門的人才版和招聘版 ， 職業介紹服務中心 、 人才交流中心也都印有獨自散發的小報 ， 這些都要搜集在冊；其次 要歸類整理 。 按照職業或崗位進行歸納整理 ， 羅列一起 ， 保證層次清楚 ， 查詢方便；最后是 尋找最佳目標 。 根據廣告時間 、招聘條件進行詳細分析 ， 去粗取精 ， 選定目標 ， 注意不要只認大廣告 ， 忽視小廣告 ， 廣告版面的大小只反映用人單位的實力 ， 不反映崗位的多少 。 一定要給自己至少制定出兩套方案 ， 同時去嘗試 ， 好單位 ， 好職位 ， 必定存在很大競爭 ， 如果你的條件不是很好 ， 還是要避免幾百人爭搶一個職位 。 通過招聘廣告求職 ， 有很高的成功率 ， 但關鍵還要看你是否在第一時間獲得相關信息 ，看你是否善于分析其中奧秘 。 職業指導專家建議 ， 采用這種方法求職要做到三個字： “ 量 ” 大量獲取信息； “ 細 ” 仔細分析 ， 認真剖析； “ 快 ” 迅速反應 ， 立即出擊 。 靈不靈 ， 試一試便知 ！ 6、通過實習單位求職 緊緊地抓住在實習單位實習的機會 ， 努力表現 ， 如果雙方合適 ， 省心省力 ， 當然是最簡潔的求職方式 。 同時 ， 經過一段時間的實習 ，對單位的領導 、 同事及各方面的情況都有些了解 ， 正式進入后也便于工作的繼續開展 。 實習期間 ， 努力表現是最重要的 ， 但不要忘記 “ 公關 ” ， 重要的是爭取推薦人 ， 爭取決策人 ， 要讓他們了解你 ， 理解你 ， 喜歡你 ，尤其要感到少不了你 ！ 這樣你就穩操勝券了 ！ 7、通過職業介紹中介機構求職 提供職業崗位的中介服務機構很多 。 按照其所有制的性質可分公共職業介紹機構和個體 、 民辦職業介紹機構 ， 勞動保障部門的公共職業介紹機構一般稱為職業介紹服務中心 ，人事部門的公共職業介紹機構一般稱為人才交流中心 ， 這兩種職業介紹機構在功能上基本相同 。 還有一些公共職業介紹機構設在殘聯 、 婦聯 、 工會等系統內 。 按照中介機構的主要服務對象又可劃分為綜合性職業介紹服務機構和專門的職業介紹服務機構 ， 例如勞動保障部門的公共職業介紹機構就屬于綜合性職業介紹服務機構 ， 即不論你是哪一類求職者都可以到那里求職；而那些專門接待殘疾人 、 婦女或是專門從事某種職業推薦的職業介紹即為專門的職業介紹機構 。 職業介紹機構還有收費不收費之分 。 畢業生如果把自己的簡歷放一份到這些部門中 ， 不失為一種途徑 。 選擇職業介紹中介機構有三點原則：一是 首選公共就業服務機構 ；二是 選擇有資質 、 有信譽的中介機構 ；三是 選擇服務質量良好的中介機構 。 當然 ， 到底去哪一家 ， 最終還要看這家中介機構是否為求職者辦實事 ！ 建議一 送 給應屆畢業生的 8句話 1.告訴 你遇到的每一個人關于你的目標和你想要做的事 。 2.不要害怕給雇主打電話 ， 最壞的可能就是他們說 “ 不 ” 。 永遠要知道聯系的對方叫什么名字 ， 寫給 “ 主管者 ” 的求職信 ， 永遠是不管用的 。 3.沒有完美的面試問題標注答案 ， 雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話 。 4. 不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高 。 5. 雇主關心的 ， 不是你是否在讀大二時 ， 歷史考了個不及格 ， 他們想要的是 ， 聰明的并有求知欲的人 。 要有恒心 ， 不要太容易的就把老板的一個 “ NO”作為答復 ， 老板們太忙 ，沒有時間來答復你 。 6. 你必須有始有終 。 7. 要尊敬秘書和助手 ， 她們擁有真正的權力 。 8. 一下子發了 500份履歷 ， 然后在那兒等電話 ，并不是好的求職方法 。 建議二 運籌帷幄，決勝千里 職業的選擇在人生歷程中是非常重要的一步 ， 要獲得理想的職業崗位 ，必須學會未雨綢繆 ， 提早做好擇業準備 。 千萬 不要 抱有僥幸心理 ， 認為 “ 車到山前必有路 ” 。 充分的擇業準備是成功求職的前提 。 怎樣才是充分的求職準備呢 ？ 從廣義上講 ， 一個人從踏入學校的大門開始 ， 就開始了求職準備工作 。 為什么這么說呢 ？ 因為你在學校所學的課程 ， 以及你在學業方面的表現 ， 直接影響用人單位對你的印象 ， 也成為他們錄用你的重要因素 。 如果認為入學就準備就業是為時早而不認真對待的話 ， 你很可能會被遠遠落下 ，在畢業求職時就會遇到更多困難 。 相反 ， 如果你認真對待所學的課程 ， 帶著優異的成績去找工作 ， 勿容置疑 ， 求職之路會平坦得多 。 即使初次求職時不一定能找到自己滿意的工作 ， 但由于本身具備了出色的素質 ，在今后的職業生涯中也一定可以發揮自己的才干 ， 從事自己滿意的職業 。 從狹義上講 ， 做好充分的求職準備就是要在畢業之前 多方尋找招聘的信息 。 一般來講 ， 在畢業生畢業之前 ， 社會上會為他們就業創造條件：組織相應的招聘會；用人單位到學校去招聘員工等 。 畢業生應抓住時機 ， 多方實踐 ， 在選擇充分的情況下找到自己滿意的工作 。 即使是沒畢業的學生 ， 也可 實地進行考察 ，了解市場對畢業生的需求情況 ， 為自己今后求職做準備 。 建議三 成功在于不懈地努力 求職的過程是對每個人心理 、 意志 、 品質的考驗 ， 信心 、 決心與毅力是必不可少的素質要求 。 不懈地努力是求職成功的重要保證 ， 由于求職過程涉及方方面面的問題 ， 求職成功取決于多種因素的共同作用 ， 對于大多數同學來講 ， 求職不可能期望一次成功 。 在嘗試了失敗之后 ， 最關鍵的是要增強信息 ， 保持良好的心態 ， 本著 “ 天生我才必有用 ” 的信念 ， 以堅忍不拔的毅力繼續努力 ， 直到取得求職的成功 。 成功的求職不只是暫時獲得了一個職業崗位 ，更重要的是穩定地擁有這一崗位 。 初次求職成功之后 ， 很多人就開始放松下來 ， 得過且過 。 自認為只要自己不出錯 ， 就可以這樣順順利利地過一輩子 。 殊不知 ， 在市場大潮的席卷之下 ， 過去那種拿著 “ 鐵飯碗 ” 吃一輩子的想法已成為幻想 ， 取而代之的是 “ 在競爭中求生存 ， 在競爭中求發展 ” 的理念 。 如果不思進取 ， 原地踏步就很可能會被時代所淘汰 。 相反 ， 只有再接再厲 ， 不斷學習新知識 、 新技能 ， 才能在競爭中取勝 ， 使你處于不敗之地 。 建議四 夯實基礎，揚長避短 從事任何一種職業活動 ， 必須具備一定的 職業素質 基礎 。 在很大程度上 ， 專業知識與能力水平是求職成功的資本 。 人才招聘過