1 美的企業集團員工手冊內容 （修訂稿） 第一部分：公司概況及發展 1、 美的企業集團簡介 2、 美的集團大事記 3、 “ 十五”發展藍圖 第二部分：企業文化理念 1、 美的商標寓意 2、 文化理念 第三部分：員工管理 1、 第一章 入職指引 2、 第二章 工作 紀律 3、 第三章 職業發展 4、 第四章 員工關系 5、 第五章 勞動合同管理 6、 第六章 員工福利 7、 第七章 薪資管理 8、 第八章 考核管理 9、 第九章 員工培訓 10、 第十章 其他文件指引 第四部分：工業城地圖 1、 北滘鎮地圖 2、 工業 城地圖 2 第一部分：公司概況及發展 美的企業集團簡介 1968 年，何享健先生帶領 23 位北滘居民集資 5000 元創辦了一家街道工廠，開始了美的創業的歷史。經過幾十年的發展壯大，美的現已成為中國最具規模的家電生產基地，年生產家電 4000 萬臺，擁有美的工業城、北滘工業新區、順德大良、安徽蕪湖四大生產基地，形成了中國最大最完整的空調產業鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內的小家電產品群。 廣東美的企業集團總資產 90 億元。到 2005年，集團年銷售將突破 390 億元，其中出口額 8 億美元，成為具 有全球競爭力的國際化家電制造商。 美的集團大事記 1968 年，何享健先生帶領 23人集資 5000元在北滘創業。 1980 年，開始生產風扇，進入家電行業。 1985 年，進入空調行業。 1992 年，成功進行股份制改造。 1993 年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。 1997 年，進行事業部制改造。 2000 年，銷售收入超過 100 億元，是順德市首個超百億元的企業。 2001 年，完成管理層融資收購（ MBO）。 “ 十五”發展藍圖 企業宗旨： 為人類創造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東創造價值，為員工提供 機會，為社會做出貢獻。 企業發展方向： 五年內在家電制造及家電主要產業鏈成為國際知名企業，進入電子工業材料及器件、應用軟件開發與服務、物流配送等領域，逐步形成規模效益并重的優勢。 經營目標： 2005 年集團主要業務總收入達到 390 億元，年均增長 30%，其中出口創匯達到 8 億美元，家電業務收入 312 億元，新業務領域實現銷售收入 78 億元，年均凈資產收益率達 17%以上，集團五年累計實現利稅 125億元。 3 品牌目標： 在 2005 年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過 350 億元人民幣。 技術發展目標： 緊跟國際先進技術水平，在關 鍵技術、核心技術領域實現突破，達到國際先進技術水平。 品質目標： 做行業全面質量管理領先者。 國內市場戰略： 在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調整、市場管理制度改革、營銷模式的創新以及市場網絡和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發揮產品力和品牌牽引力。 海外市場戰略： 以“思路全球化，行動本地化”思想為指導，逐步實現產品、營銷網絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。 人力資源戰略： 完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完 善的職業經理人的選拔、培養、任用機制，積極引進國內外優秀人才，并逐步推行內部人才國際化培養機制。 第二部分：企業文化理念 美的商標寓意 “美的”的基本識別元素包括：“美的”的企業符號、中英文商標字體和標準色。（如圖所示） A“美的”企業識別標志 B “美的”企業符號 C “美的”中文商標字體 D “美的”英文商標字體 4 企業符號中包括一個從“ Midea”的“ M”中延伸出來的橢圓型設計，它代表“美的”集團致力于創新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對尖端科技和生命關懷的追求。 文化理念 品牌策略定位 MIDEA “創新領導者” 特點：個性鮮明，體現企業形象的國際化和時代感 企業精神 開放、和諧、務實、創新 企業理念 為人類創造美好生活 CEO 語錄（本部分內容由設計公司安排適當位置） 寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才 企業機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命 穩健經營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型 為社會創造價值，為股東創造利潤，為員工創造機會 第三部分：員工管理 第一章 入職指引 個人資料 1 新錄用 員 工 須向 所在單位 人力資源部 門 提供身份證、工作證明 、 學歷證 書 、 職稱證書、戶口證明、 婚姻狀況證 明、計劃生育證明 、 免冠近照，并 在錄用登記表 親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益： 5 （ 1）姓名； （ 2）家庭地址和電話號碼； （ 3）婚姻狀況； （ 4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （ 5）培訓結業或進修畢業。 3公司提倡正直誠 信 ，并保留審查員 工 所提供個人資料的權利； 個人資料 如有虛假， 除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時 終止試用或解除勞動合同。 錄用與報到 4、應聘人員由人力資源部門和用人部 門安排進行面試、筆試、專業技能測試、在美的職工醫院進行檢查，合格者經審批程序審批后，由人力資源部門發給試用通知書和入廠手續指引，同時準備報到材料。 5.員工按如下程序辦理報到手續： （ 1） 辦理 報到登記 手續，簽訂勞動合同， 領取 員工手冊與 考勤卡 ，安排住宿 。 （ 2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。 （ 3）安排辦公地點，領取 辦公用品和 相關 資料等 。 試用與轉正 6試用期 原則上為三個月，試用延期時間最長 不超過六個月。 試用 期間，如果員 工認為 公司實際狀況、發展機 會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開， 可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。 7 所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉正申請表、個人工作總結和轉正工資申報表后，參加當月的轉正工作會。 8員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。 入職引導人 9 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排脫產集中 培訓的時間，確認并協助取得員工手冊等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。 工作時間 6 10 員工工作時間為： 每周工作五天 半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午 11： 30至 13： 00 為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午 10 00 10 15，下午 3 00 3 15 為工間休息時間。各經營單位因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。 注：按照勞動法規定每周五天工作制的要求，集團在每年生產淡季期間 安排公司假期，適當補償員工本應在周六休假而付出的工作時間。 第二章 工作 紀律 1. 員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。 辦公禮儀 2. 員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業套裝；上班時間須佩戴員工卡。 3. 員工可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。 4. 員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業套裝，化淡妝。 5. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下 來訪者的單位、姓名、聯系電話及來訪事由。 6. 未經同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。 7. 電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：“你好！ *”（ *為所在部門）；接打電話時注意控制音量。 辦公環境 8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。 9. 員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調等用電設備。 10.員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外 ，其他私人物品不應掛在座椅后背。 11.員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。 12.員工原則上不允許在辦公區域內就餐。 13. 違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見各單位有關制度。 考勤管理 14.員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據。 15.員工超過 8 05 上班刷卡視為遲到。 16.員工在 17 30 前下班刷卡視為早退。 17.員工上、下班無故不刷卡，視為 曠工。 18.員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫解除考勤責任單。 19.嚴禁員工代他人刷卡 。 20. 違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見公司員工考勤管理辦法。 7 第三章 職業發展 1、 員工根據個人工作興趣、工作能力提升、發展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據員工的能力、職業發展、工作表現和實際需要，對員工工作崗位進行變動。 2、 公司所有的空缺職位在公司網站（ ）美的聘賢欄目內發布，員工可報名或推薦。 3、 為培養高素質、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換： （ 1） 在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工； （ 2） 大學?？埔陨?，有一定的專業技術知識和管理經驗，有 較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的員工，并優先后備干部。 具體內容參見崗位輪換管理辦法 第四章 員工關系 人事關系 1、 每年的 7月份，公司為參加工作滿一年、經學校分配派遣的大中專畢業生員工，辦理畢業生轉正工作。 2、 在美的工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調入人事關系與戶口，經所屬單位人力資源部審批后辦理。 3、 人事關系在公司的離職員工，應 在離職起三個月內將本人人事關系調出公司，或轉往順德市人才交流中心辦理掛靠手續。 集體戶口 4、 公司為在北滘鎮無固定住房（自有房）、遷入本地 戶口的員工，辦理集體戶口。 5、 集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。 具體內容參見員工集體戶口管理辦法 辭職 6、 員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫員工辭職審批表、 員工離職手續辦理通知單和離任工作交接表完畢，按管理程序進行審批。 退休 7、 員工符合下列條件之一者，應該退休： （一）男年滿 60 周歲，女滿 50周歲（其中屬國家干部的女員工 55 歲）； （二）經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工； （三）由于公司轉制或生產經營狀況發生困難無法繼 續安排工作的員工，對男年滿 55周歲、女年滿 45 周歲，在美的連續工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。 獎懲 8、 員工有下列情形的，集團予以獎勵： （一）為公司創造顯著經濟效益者； （二）為公司挽回重大經濟損失者； （三）為公司獲得重大社會榮譽者； （四）改進管理成效顯著者； （五）有其它突出成績者。 9、 獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。 10、 處罰。員工違反集團有關規章制度、給集團造成一定經濟損失或不良影響，集團將予以警 8 告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰 。并處以相應的經濟處罰。 具體內容參見責任追究管理辦法 員工投訴 11、 員工認為各單位及個人有違反公司各項規章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據規定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業務操作行為。 12、 公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。 13、 員工可通過以下內部途徑直接向集團提出投訴： （一）撥打內部投訴熱線電話 6339756； （二）通過員工接待日直接向集團值班領導投訴； （三）投遞或郵寄信件、發送投訴傳真?？?將信件直接投入公司設于廠區各主要場所的任何一個意見箱內，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部； （四）到集團行政與人力資源部面談； （五）發送電子投訴郵件至 專用電子信箱； （六）發送投訴信至 OA辦公系統“投訴與建議”專欄地址； 具體內容參見員工投訴管理辦法 第五章 勞動合同管理 1、 為依法規范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經營秩序 ，公司實施全員勞動合同制管理， 公司與員工簽訂勞動合同。 2、 員工與公司之間簽訂的保密協議、競業限制 協議及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。 3、 員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。 合同類型及期限 4、 結合公司的實際和用工對象，勞動合同規范文本分為四種類別： 1）勞動合同 適用于季節工、生產工等崗位員工，其中季節工以完成一定的工作任務為期限；生產工合同期二年。 2） 聘用合同 適用于非生產工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業務骨干人員三年至五年。 3）特聘合同 適用于公司引進的特殊專業或國際化人才員工，合同期一般為一年。 4）退休人員聘用協議 適用于已退休人員，協議期一年。 5、 公司高層管理人員或 在 公司 連續工作滿十年以上 的員工 ， 在 續簽勞動合同 時 ，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 合同簽定、續訂、變更和解除 6、 新員工入職 30 天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續。 7、 合同期滿前 30 天，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 9 8、 公司與員 工 雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。 9、 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同： 1） 員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，或 醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的； 2） 員工患有職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 3） 女員工在孕期、產期、哺乳期間的。 10、 屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經濟補償金： 1） 試用期內證明員工不符合錄用條件的； 2） 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的； 3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4） 符合勞動合同約定的辭退條件的； 5） 員工被依法追究刑事責任的。 11、 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前 30 天通知員工，并相應支付員工一次性經濟補償金。 1） 為 促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經營情況下，進行裁減人員的； 2） 員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 3） 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的； 4） 經營單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難無法安排工作的； 5） 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 12、 員 工 解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動 法規定承擔違約責任。 具體內容參見勞動合同管理辦法 第六章 員工福利 假期 1、 法定假期：元旦、春節、五一節、國慶節。 2、 公司假期：每年 8 月份公司放假 20 30天，各經營單位按照經營需要自行安排休假時間； 3、 病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I病除外）必須治療和休養的，憑醫院證明申請病假，病假期限參照企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行； 4、 公假：員工因參加社會活動，經領導批準給予公假； 5、 事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經部門主管審批，一般每次不超過 3天，一年累計不超過 12天； 6、 婚假：已轉正員工凡符合婚姻法規定，并已履行正式結婚登記手續，享有 3 天婚假。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），增加天假期。員工應在結婚登記后五個月內申請婚假； 7、 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，給予 3天假期； 8、 生育假： 10 1） 產假：女員工順產享有 90 天產假，其中產前 15天；難產增加 15 天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加 15 天產假； 2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男 26 周歲、女 24 周歲以上初育）的，女員工增加 15天產假；男員工準假 3天（限在女方產 假期間）； 3） 計劃生育假：在產假期間領取了獨生子女證的夫婦，女員工增加 35 天產假； 4） 哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 5） 流產假：根據醫院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假 15 至 30 天；懷孕 4 個月以上的，給假 42 天。 6） 落實節育措施假：根據醫院證明給予假期，上環的給假 3 天；取環給假 1 天；女扎給假25 天；男扎給假 4 天。 7） 以上第 1、 3、 5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。 賀 儀 9、 員工辦理結婚登記手續后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚 賀儀、酒席和禮品。 10、 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月補助獨生子女費 15元。 11、 春節等重大節日，公司為員工發放節日慰問金。 公司活動 12、 公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。 13、 公司為員工組織經常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。 員工補助 14、 新招聘大專以上學歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當月起一年內，享有每月房租補助 100 元。 15、 為改善員工生活，生 產工人享有每月膳食補助 50 元。 16、 在公司經營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助 50 元。 17、 員工工傷，除保險公司賠償外，公司按順德市社會工傷保險條例規定給予一定補助。 18、 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達 10000 元。 19、 員工有特殊困難，視情況補助最高可達 5000 元。 社會保險 20、 公司為員工購買養老保險、工傷保險、醫療保險和失業保險等社會保險。本地化人員按當地保險政策辦理。 11 21、 屬長期總部外派員工，除按規定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買 20 萬元的人 身意外保險。 22、 社會保險繳費標準：公司按照規定繳費基數的一定比例計繳，并根據政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。 02年員工繳費情況為： 1） 養老保險：按 17%計繳，其中公司繳費 10%，員工繳費 7%； 2） 醫療保險：按 8.5%計繳，其中公司繳費 6.5%，員工繳費 2%； 3） 工傷保險：按 1.3%計繳，由公司繳納； 4） 失業保險：按 2%計繳，其中公司繳費 1%，員工繳費 1%（非本市戶籍的員工不繳納）； 23、 員工社會保險個人帳戶構成：按繳費基數的比例計入，其中： 1）養老保險：共 11%，其中 4%由養老共濟金支出， 7%是 員工的全部繳費部分； 2）醫療保險：公司繳費部分的 20%，加上員工的全部繳費部分； 24、 養老保險待遇標準：被保險人經社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領取養老金，直至死亡。 1） 1998 年 6 月 30日前參保 ，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年； 2） 1998 年 7 月 1日后參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。 繳費年限未能符合以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養老金儲蓄額； 25、 員工退休按月領取養老金的額度計算：由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成，退休時的基礎養老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分 之二十，個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以 120。 26、 養老保險的轉移： 1） 屬順德市外轉入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養老保險基金轉入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉移手續。 2） 屬順德市內單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關系連續。 3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險，待進入新單位時再接續投保，繳費年限累加計算。 如果本人要求以私人名義續保的，憑本人農行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關手續及簽約，統一由地方稅務局扣繳養老保險費。 4） 屬順德市外戶籍的員工離職， 如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法： a) 將個人帳戶基金轉到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。 b) 本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個人帳戶的返還。 27、 已購買醫療保險的員工，因病住院，應到規定的醫院就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理登記手續。 28、 醫療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫療個人自負部分的費用。 29、 醫療保險統籌基金應用范圍 ： 按比例支付員工住院發生的起付標準以上的基本醫療費用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫療費用。其中： 1) 起付標準：是指 被保險人每次住院發生的進入統籌基金支付的起點標準。在職員工的起付標準為 650 元，退休人員的為 400 元。起付標準以下的醫療費用，由被保險人自己負擔。 2) 最高支付限額：是指統籌基金在一個年度內累計可支付的最高限額為 4.5 萬元。 3) 統籌基金支付比例：起付標準以上的住院基本醫療費用和特定門診病種費用限額內的基本醫療費用。統籌基金支付比例為在職員工住院 90%，特定門診 70%； 退休人員住院 95%， 12 特定門診 75%。 4) 特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾?。ㄒ姼奖?1）的，經申請審批同意后 ， 其相應門診基本醫療費可 納入統籌基金按比例報銷一定限額的費用。 30、 基本醫療保險待遇： 1) 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個保險年度，基本醫療保險待遇以一個保險年度核算。員工從參保日起計算連續滿 90 天后方可方可享受基本醫療保險待遇。 2) 員工患病在門診治療時，其醫療費由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。 3) 員工患病住院，在起付標準至最高限額內的醫療費用，由統籌醫療基金支付。 4) 起付標準以下的醫療費用由員工個人負擔，從個人帳戶中支付或個人自負。 5) 統籌基金在一個保險年度內累計最高支付限額為 4.5 萬元。超出部分由補充醫療保險支付，一個年度內超出 10.5 萬元的醫療費用部分，由員工個人支付。 31、 工傷保險是員工在發生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償的社會保障制度。 32、 工傷保險待遇范圍： 1) 工作時間在本公司從事日常生產、工作； 2) 從事公司臨時指派的工作； 3) 經公司同意，從事與本公司工作有關的科學研究及試驗、發明創造或技術改造； 4) 在緊急情況下，未經公司領導指定而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為； 5) 在公司從事某種專業性工作而引起職業?。ǚ闲l生部公布的有關職業病規定）達到評殘等級； 6) 在上下班時間及必經路線上，發生非本 人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害； 7) 因公外出期間，發生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤； 8) 駕駛員工作期間發生交通意外事故； 9) 在執行公司安排的生產工作任務中因突發疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力； 10)經勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發； 33、 不享受工傷保險待遇范圍： 1) 因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫院檢查治療； 2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛； 3) 經人民法院依法判決認定為犯罪； 34、 失業保險 是員工失業后從失業基金獲得相應補償的社會保障制度。 35、 享受失業保險待遇的條件： 1） 在法定年齡內（男 59周歲、女工人 49 周歲、女國家干部 54周歲及以下）非自愿性失業。 2） 員工購買失業保險并連續繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系 30 日內，到社保局北滘辦事處辦理。 36、 享受失業保險待遇的標準： 1） 本市戶籍的員工：繳費 1-4年，每滿 1 年可領取 1 個月失業保險金； 4 年以上，超過部分每半年可增加 1個月的失業保險金，每次失業領取保險金期限最長為 24 個月。失業保險金按本市當年最低工資保障線的 80%計發。 2） 非本市戶籍的員工：一次性發放生 活補助費，其中連續繳納失業保險費 1年以上的按其 13 失業前平均繳費工資的 12%計發；以后每多繳納 1 個月失業保險費加發其月平均繳費工資的 1%。 第七章 薪資管理 1、 薪資管理基于以下原則： 1）薪資水平具有市場競爭性與內部公平性； 2）薪資制度具有激勵員工有效實現集團總體戰略目標的作用。 2、 公司對中層及以下管理人員全面推行薪點制職能工資。薪點制職能工資按崗位的性質和職能分為管理類、研發類、營銷類、財務類，根據不同崗位的責任制定不同的薪點序列。 3、 薪點工資的計發與個人工作業績考核結果掛鉤。 4、 績效獎勵適用于經理級以上管理 人員及業務、技術骨干人員。 績效獎勵與各單位年度利潤目標完成率及目標責任制考核結果掛鉤。 5、 實習的應屆畢業生按出勤天數和學歷計發實習工資。原則上博士生每月 1000 元，碩士生每月 800 元，本科和專科生每月 500 元，中技生每月 350 元。 6、 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當地政府規定公民應履行的義務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發工資。 7、 員工在工傷醫療期間、醫療未終結和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。 8、 員工因遲到 、早退、事假時，按缺勤扣除工資。 9、 病假人員須憑醫院證明核發病假工資。一年內累計病假超過醫療期規定的，按勞動合同管理辦法執行；若員工工齡達 10 年以上且年齡在 45 歲以上，憑醫院證明經社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。 10、 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于 450元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于 300 元的標準計發生活費。 11、 按規定提出辭職申請，并辦理完離職手續的員工，在其離職時根據需要可一次性支付已出勤工作日數的工資；未按規定提出辭職 申請或未辦理離職手續而離職的人員不予計發工資。 12、 以下各項應從工資中直接扣除： 1）個人所得稅：按國家或地方有關規定執行； 2）社會保險費：按國家或地方有關規定執行； 3）工會會費：工會會員每月扣 1 元； 4）員工向公司借款及利息； 5）其它應從工資中扣除的項目。 13、 工資的支付 1）工資按月發放，計算期間為每月 1 日起至月底，每月 15 日前發放上月工資，若適逢節假日，則于放假前發放；如遇集團放大假，原則上應于上班后 10日內計發工資。 2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構員工個人帳戶內； 14 4）員工因特殊情況可申請提前領取本月已工作時間的工資。 14、 公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。 第八章考核管理 1. 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 2. 考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。 3. 考核形式：以年度目標責任制考核協議書的形式確定對高層人員的考核，中層人員的考核以年度目標責任制協議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。 4. 考核內容 ：根據考核對象的不同，制訂不同