元旦加班不給工資怎么辦 勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。 實踐中，只要是員工在元旦放假期間加班的話，那么用人單位就應該按照國家的規定，支付員工加班工資。那么如果出現了職工在元旦加班而用人單位不給工資的情況，那么對于元旦加班不給工資的情形，該怎么處理？請從下文中進行了解。一、元旦加班工資怎么算2016年12月31日至1月2日調休，放假3天。2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日。2017年1月1日，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資月計薪天數(即21.75天)300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。2016年12月31日和1月2日，為公休日調休，單位應當向職工支付的加班費為日工資的兩倍，即當月應得工資月計薪天數(即21.75天)200%。1月2日、3日加班，只有加班工資。二、元旦加班不給工資怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。法律中有規定，用人單位安排員工在法定節假日加班的，員工原則上是可以拒絕的。但要是實際加班了的話，則單位就要支付相應的加班工資。而要是安排在元旦加班不給工資的話，員工們不妨通過上述四種途徑進行處理，切實維護自身