如何解決工傷待遇，獲得工傷賠償的步驟有哪些？ 及時為員工其申請工傷認定，是用人單位應及時履行之法定義務，如單位未及時提出工傷認定申請，致使員工申請工傷認定時效已過，申請工傷保險待遇不予受理，單位應當承擔員工各項損失。 在如今這個勞動力被大量需求和使用的時代，勞動者在工作時受傷的情況也很多，為了更好的保護勞動者的人身利益等合法權益，法律規定了勞動者因工受傷時可以享受工傷待遇，更好的督促雇主提供更好、更安全的勞動環境，那么勞動者受工傷時，如何解決工傷待遇呢？一、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。那么工傷如何認定呢?根據工傷保險條例，以下情況屬于工傷：(1)在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性獲收尾性工作而受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。此外，還有幾種視同工傷的情況：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。三、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。四、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。五、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。六、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。七、執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。八、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。決定了你是否能獲得工傷賠償及工傷賠償的金額，所以要仔細的出具受傷的醫療證據及提出工傷認定申請，認定為