在什么情況下可以解除勞務派遣合同.doc_第1頁
在什么情況下可以解除勞務派遣合同.doc_第2頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

在什么情況下可以解除勞務派遣合同 根據勞動合同法第六十五條第二款之規定，被派遣勞動者有勞動第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照勞動合同法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 有的公司在招收了勞動者之后會將其派往到有需要的公司實際工作，而這樣一般建立的就是勞務派遣關系，此時實際簽訂的也是勞務派遣合同。對于這樣的合同也是可以解除的，但在什么情況下可以解除勞務派遣合同呢?要是你不清楚的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。一、在什么情況下可以解除勞務派遣合同根據勞動合同法第六十五條第二款之規定，被派遣勞動者有勞動第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照勞動合同法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。根據該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回，并且勞務派遣單位可以依據同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同。那么在上述八種情形之外，用工單位是否可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位?勞動合同法第六十五條規定的僅僅是指用工單位可以在八種情形下將被派遣勞動者退回后，勞務派遣單位可以依據同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同，并未禁止在這八種情形下用工單位不得將被派遣勞動者退回，因此除了上述法定退回情形之外，應當允許當事人之間就退回情形進行約定。而在無特殊約定的情形下，則用工單位不得在上述法定退回理由之外將被派遣勞動者退回，需要強調的是，應當是勞務派遣單位與被派遣勞動者兩方之間或者勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位三方之間進行約定，如果僅僅是勞務派遣機構與用工單位之間就約定情形進行約定的，則對被派遣勞動者不能直接適用。二、勞務派遣要注意什么根據勞動合同法第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：(一)勞動合同法本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂同工是指同崗位、同付出、同收益;所謂同酬是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。由于勞務派遣中涉及到兩個單位，而此時若需要解除勞務派遣合同的話，則首先要清楚勞務派遣合同是與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論