凝心聚力 鼓足正能量 黨的十八大指出科學發展觀的核心內容就是以為人本，以人為本，絕不是虛擬的人，而是以現實個體存在為基礎的全體群眾。一切依靠人民，一切發展為了人民，以實現人的全面發展為目的，成為全社會的共識。在新的歷史形勢下，隨著環境的不斷變化和企業的發展，企業思想政治工作也面臨著新任務和新挑戰，企業的政工工作也呈現出工作方式多樣性、思想觀念復雜性的新形勢。因此我們必須不斷創新工作思路，并根據思想政治工作內在規律，以人為本，教育人、引導人、團結人、培養人，促進政工工作全面提升。如何凝聚人心，弘揚正氣，創建健康向上的企業文化，把廣大干部群眾的思想與行為引導到助力企業發展的道路上來，我認為需要著重做好以下幾點：一、加強服務能力建設 1、牢牢把握“以人為本”思想，想群眾之所想，急群眾之所急，不但要做好職工的思想工作，還要為群眾排憂解難。思想政治工作者必須從群眾的思想、工作、生活實際出發，從職工最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好。要在領導和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了與職工之間的距離，而且進一步增強了職工的向心力、凝聚力和戰斗力。2、做好“談心、交心”溝通疏導工作。要建立干部群眾“談心”工作機制，適時地加強“談心教育”，做到個別談心和集體教育相結合。在談心方法上，講究誠心、交心、細心和知心。通過廣泛的談心活動，隨時掌握存在的困難和問題，進而對癥下藥，確保職工心氣順暢，工作順利。 3、抓住“服務群眾”這條主線。服務群眾這條主線是思想政治工作的核心，具體要做到“三貼近”：貼近基層、貼近群眾、貼近實際，這既是主線靈魂，也是宗旨精髓，是我們做思想政治工作的脈門，是我們克敵制勝的法寶，要堅定不移的執行下去。在這點上，很多時候我們還做得有差距，基本上存在“上對上”、“空對空”、“虛對虛”，寫在紙上，說在嘴上，貼在墻上，做給上級看，說給員工聽，也就是說虛的東西多，實的東西少，如何貼近基層、貼近群眾、貼近實際，好像沒有具體的落實和做法，傳統的工作法寶變了樣、變了味。要把“三貼近”落到實處，有三點需要高度重視：一是領導的高度重視和領導的認識提高；二是要靠領導深入到基層和員工當中，領導深入基層調研和鼓勁，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業的溫暖；三是在企業管理上要更加規范化和人性化，制度需要剛性，更需要合理，特別是在員工較為關注的人事、薪酬制度，積極地維護好員工各種權益，民主合理，又要激勵到位和責任約束。領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力“三力”就能拉動思想政治工作的馬車，推動思想政治工作的導向和激勵“兩輪”滾動，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。 二、加強創新能力建設 1、在新時期、新形勢下，必須要創新思想政治工作方式方法。要講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業務發展結合起來，與廣大職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把工作做到職工心坎上。要以身作則，注重身教、言教、律己、育人，使職工能從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。 2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必須把上級的指示原則貫徹落實到本單位的具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋頭苦干，一級一級地抓，一步一步地抓、一環一環地抓；緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面。3、要建立互動激勵機制與平臺。互動動態運行機制的建立必須形成定期信息交流互通，建立員工思想狀態動態管理數據庫，建立員工思想工作跟蹤反饋制度，通過雙向互動、動態跟蹤，把員工思想工作進到家、能入戶、談到心。長效激勵運行機制的建立主要包含政工干部的激勵和員工的激勵，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和貫徹者、執行者，工作的開展和推動都依靠這支隊伍，必須給予物質和精神的雙重激勵、雙倍激勵。員工觀念的更新、情緒的波動、心態的調整、士氣的激發都要靠思想政治工作來轉變、疏導、牽引和調動，這些除了做好員工思想狀態調查和跟蹤外，還必須有一個良好的領導班子影響力，有一個良好的執行文化氛圍，有一套合理的民主管理制度，特別是合理公正的業績考評、薪酬分配、晉級晉升等制度。4、充分利用新技術、新媒體、新平臺來開展政治思想工作。信息時代的快速發展，各種傳播媒介高度發達。網絡思維的真實性、網絡傾訴的直接性、網絡溝通的便捷性，使各種思想、思潮不斷的影響著員工的思維方式和行為，員工接受的信息來源趨于多元化，生活方式、生活觀念、利益需求隨之也已進入多樣化。在網絡工具不斷創新的今天，員工更容易利用最便捷的網絡工具，反映自己的真實思想。傳統的說教式的思想政治工作已經難以適應今天多元化的時代要求，并且已越來越顯現出其弱勢。如何創新企業思想政治工作，給思想政治工作人員延伸出了網絡思想政治工作研究課題，這也成為思想政治人員掌握服務群體真實意愿的途徑。如何把握輿論方向，正確引導思維，掌握各類網絡傳播方式、網絡工具技巧，成為信息時代思想政治人員的必修課。正確掌握網絡信息傳播方式，便擁有了正確思想的傳話筒，可以擁有五大益處：一是拓展了宣傳黨的路線方針政策的陣地； 二是拓寬了思想政治工作的手段；三是建立了使員工全方位了解企業發展規劃的通道；四是建立了與員工進行思想交流的橋梁；五是建立了展示企業文化的新窗口。 三、加強引領推動能力建設 企業政工干部是企業黨員隊伍中的優秀分子，是企業各級黨組織聯系職工群眾的紐帶。政工干部隊伍的狀況，直接決定著黨的威信、影響力、凝聚力和戰斗力。在職工群眾中鍛造正能量的氣場和氛圍，企業政工干部的先鋒模范作用不可或缺。這種正能量在于政工干部在黨員隊伍和職工群眾中通過自己的骨干、帶頭和橋梁作用，影響、帶動周圍的職工群眾共同實現企業各項生產經營目標，推進經濟轉型和改革發展，加快企業科學發展。在這方面，有一個簡單有效的方法可以參考使用，即把每名黨員都編入黨員突擊隊，每人認領一個示范崗，要求每名黨員履職盡責，充分激發使命感與責任感，為群眾做好先鋒表率作用。而創先爭優活動的深入開展越來越表明，廣大共產黨員的先進性不僅體現在堅定的理想信念、牢固的宗旨意識和組織紀律方面，更重要的是體現在本職工作崗位上。政工干部作為企業黨組織聯系職工群眾的紐帶，體現為堅持黨員高標準，不滿足于一般表現，在自己的崗位上帶頭做好本職工作，勤奮敬業，埋頭苦干, 開拓創新，以更高的標準嚴格要求自己，做好各方面的表率，進而率領推動全體職工為企業發展群策群力。 在當前企業生產經營形勢普遍較為嚴峻的時期，企業政工干部更應該以身作則，主動作為，以創新務實的姿態努力工作，爭取職工群眾的支持和理解，讓自己的言行無愧于“先鋒戰士”的稱號。由此帶動企業所有黨員與群眾都能有飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，為企業發展貢獻力量。 四、加強政治思想工作文化建設 在新形勢下，思想政治工作仍然是我們一切工作的生命線，提升思想政治工作的實效性要求我們大力加強思想政治工作的文化建設，增強思想政治工作的親和力、感染力和滲透力，形成獨具特色的思想政治工作文化，充分激發和調動廣大群眾的主動性、積極性和創造性，使群眾的思想行為自覺服務服從企業發展大局。 面對社會轉型期對企業思想政治工作提出的新要求，在總結以往工作經驗的基礎上，結合企業發展規律，要牢固樹立“以人為本”的理念，以人文關懷、解決問題、潤物無聲的工作方法，替代傳統的居高臨下、我講你聽、我打你通、說教灌輸的工作方式，為思想政治工作注入文化內涵，使思想政治工作激發活力，彰顯魅力。 思想政治工作文化建設要做到下面幾個有機結合：在員工職業生涯方面，要與職工成長成才服務工作有機結合；在困難職工資助方面，實施“綠色通道”和“溫暖工程”等關愛活動，把扶貧與扶志有機結合；在職工心理健康教育方面，注重疏導，構建心理健康教育網絡，把心理問題預警、預防與心理自我疏導、自我調節能力培養有機結合；在管理服務方面，轉變管理理念，定期召開干群懇談會，設立熱線電話、總經理信箱，建立信息反饋制度，及時解決群眾關心的熱點問題，把干群關系建設與和諧企業建設有機結合。 思想政治工作文化建設還要與企業文化活動開展相結合，大力培養職工的創新精神和實踐能力。應該廣泛開展“技術能手培養工程、身邊的專家大講堂、金點子大賽、周末文化廣場、周末下午茶、文化藝術節、社團活動月”等活動，以它們為載體，寓情于景，寓教于樂，使群眾樂于參與，自覺參與，既能增強職工歸屬感與責任感，激發創造性，又能不斷提高員工職業素養與能力。 創新思想政治工作模式，大力加強思想政治工作文化建設，才能更好地使全體職工上下