公司私自變更合同有效嗎？ 在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。 合同是當(dāng)事雙方共同簽訂的，所以雙方都必須共同遵守合同的條款。可是往往公司處于強勢而公司的員工處于弱勢，所以有些企業(yè)員工可能會遇到或擔(dān)心遇到公司私自變更合同的問題，那么公司私自變更合同有效嗎？下面的小編就來為大家解答疑惑。一、公司私自修改合同有效嗎公司私自修改合同是無效的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院投訴。 合同是簽約雙方共同協(xié)商達成一致后簽訂的，經(jīng)雙方簽字蓋章認可后即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執(zhí)一份，報有關(guān)部門備案一份。 合同可以變更。如果是在合同上直接改動，必須同時在幾份上作出相同修改，并由合同雙方簽字或蓋章。私自單方涂改或只有一方簽字蓋章的無效。根據(jù)合同法第七十八條規(guī)定，當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。 勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、勞動合同條款可以變更嗎勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。三、公司可單方變更勞動合同嗎公司變更勞動合同必須依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，其他情形下不得單方變更勞動合同。勞動合同法第三十一條應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。以上就是小編搜集的公司私自變更合同有效嗎問題的解決方法，只要員工履行自己的職責(zé)，不違法亂紀，公司私自變更