人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議的情形有哪些.doc_第1頁
人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議的情形有哪些.doc_第2頁
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人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議的情形有哪些 (1)勞動者因用人單位未為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;2)勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。 如果把勞動爭議提交到人民法院解決的話，那么需要考慮這樣一個(gè)問題，人民法院應(yīng)當(dāng)受理這起勞動爭議嗎？在我國，并不是所有的勞動爭議法院都會受理的。究竟人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動爭議的情形有哪些呢？以下是具體介紹。1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。4、因社會保險(xiǎn)發(fā)生的下列爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理：(1)勞動者因用人單位未為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;(2)勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議。對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理之后，當(dāng)事人對處理結(jié)果不服的，才能進(jìn)入勞動訴訟程序。這點(diǎn)是大家很容易忽略的，希望能夠引起大家的注意。如果您遇到了什么勞動爭議不能解決的話，可以向在線

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