2019端午節(jié)不放假加班費(fèi)怎么計算？ 今年（2019年）放假時間為6月7號到6月9號，其中法定的放假節(jié)日是6月7號這一天。具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。 【為你推薦】隰縣律師 平定縣律師 黃石律師 南漳縣律師 安陽縣律師 合山市律師 永和縣律師 我們生存的這個社會，有著完整的運(yùn)作體系，有工作日，有節(jié)假日，使我們的生活勞逸結(jié)合，但并不是每個人都可以放足假，總有那么多班要加。為了保障大家放假的權(quán)利，我國規(guī)定節(jié)假日工作有加班費(fèi)，并且這項規(guī)定會隨時調(diào)整。端午節(jié)馬上就要到了，一定有許多朋友要在端午節(jié)加班。那么，2017端午節(jié)不放假加班費(fèi)怎么計算呢?幫您解答。一、支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。二、法定節(jié)假日加班工資計算方法按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)21.75300%三、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，節(jié)假日加班的企業(yè)需要付給加班員工三倍的加班費(fèi)，2017端午節(jié)不放假加班費(fèi)也是相同的標(biāo)準(zhǔn)。我國公民享有過節(jié)假日的權(quán)利，法定節(jié)假日是緊張的工作之余，調(diào)整休息的最好時機(jī)，在高壓工作下，每個人都需要時間休息喘息，