2019年春節(jié)放假加班費(fèi)是多少 春節(jié)初一、初二、初三當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。（除夕）、初四、初五、初六，用人單位可選擇，給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 2017年，因?yàn)榇汗?jié)放假時(shí)間與以往不同，所以在春節(jié)期間加班費(fèi)的計(jì)算方式也與往年不同。那么究竟2018年春節(jié)放假加班費(fèi)是多少呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。一、2017年春節(jié)加班工資怎么算?2017春節(jié)放假安排：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。二、怎樣確定加班工資基數(shù)（1）勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。（2）2勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類(lèi)似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。（3）在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（4）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。（5）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。三、加班費(fèi)規(guī)定(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2013年以前的除夕都屬于法定節(jié)假日，但是2015年的除夕（2016年2月7日）卻不是。那么，2017年的春節(jié)的加班費(fèi)計(jì)算方式就與2016年的不同。通過(guò)小編的介紹，相信大家已經(jīng)清楚2017年春節(jié)放假