搬運工勞動合同書甲方：聚盛物流有限公司乙方：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 （一）合同期本合同自年月日起至年月日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方協商同意，可以另簽勞動合同。（二）試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）： 1無試用期。 2試用期從年月日起至年月日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過兩個月。） 二、工作內容和工作地點：乙方的工作部門為 ； 職務 搬運工 ； 乙方的工作任務 裝卸貨物 ； 工作地點 遂寧 ；三、勞動報酬 1.乙方工資為計件工資制，甲方根據具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據（裝卸費每噸 12.00元，2.8元一方以實際方為準）2.乙方按甲方的計件工資制度，每月的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于 2400.00 元。3.甲方每月20-25日之前發放乙方上月的工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 4.工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 四、合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 （三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。 （四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。 五、合同的解除和終止 （一）解除 1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。 2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的； （2）乙方嚴重違反甲方規章制度的； （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的； （6）乙方被依法追究刑事責任的； 3乙方解除本合同，應當提前六十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償： （1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）甲方未及時足額支付勞動報酬的； （3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； （5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的； （6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的； （7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的； （8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （二）終止 1本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。 六、乙方在甲方任職期間因個人的疏忽造成甲方遭受經濟損失，應承擔一定的賠償責任，賠償額為甲方直接經濟損失的50%。七、乙方應嚴格遵守勞動紀律，甲方的規章制度，做好自己的本職工作。如乙方違反勞動紀律，甲方的規章制度，甲方可依據相關規章制度進行處理，直至解除勞動合同。八、在甲方任職期間，未經甲方許可，乙方不得兼職從事與乙方職責相關的一切業務，如有違反，一經發現，甲方有權解除勞動合同，并不支付任何經濟賠償金。九、乙方必須服從甲方工作上的安排和調動。十、甲乙雙方在合同期滿前一個月協商合同續簽事宜，若雙方不再續簽，但乙方從事的有關工作或業務尚未結束，則本合同應順延至有關工作或業務結束之日。十一.甲乙雙方旨在平安和諧，同時甲方愿為乙方提供280元人身意外團體險 十二、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。 十三、其他 （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款