Thank You!,Add Your Company Slogan Welcome to my homepage:,第四章 勞動爭議調解制度,第四章 勞動爭議調解制度,勞動爭議調解概述 勞動爭議調解的原則 勞動爭議調解組織 我國勞動爭議調解程序 工業化市場經濟國家勞動爭議調解制度 第一現場（勞動爭議調解）,第一節 勞動爭議調解概述,勞動爭議調解的概念 勞動爭議調解是指勞動爭議處理機構依照法律法規和政策的規定，在查清事實，分清責任的基礎上，以民主協商的方式，說服勸導雙方互諒互讓，并就爭議的事項達成一致，從而解決爭議的活動。 勞動爭議糾紛企業調解不可少 勞動爭議調解的特點 調解主體特定 調解內容特定 爭議的雙方當事人特定 調解的依據特定,第一節 勞動爭議調解概述,勞動爭議調解的作用 有利于及時解決勞動爭議 北京市“五方聯動”調解勞動爭議 有利于化解矛盾，增進團結 有利于將爭議解決在基層，避免矛盾進一步擴大 北京3年內建成勞動爭議基層調解體系 有利于節約成本,第二節 勞動爭議調解的原則,自愿原則 自愿原則，是指企業調解委員會在受理、調解勞動爭議，以及在達成協議、履行協議的全過程中，必須充分尊重當事人的意愿，采取民主說服的方式解決爭議，而不能用強迫命令的方式。 接受調解自愿 調解方式自愿 結束調解程序自愿 達成協議自愿 履行協議自愿,第二節 勞動爭議調解的原則,民主協商原則 民主協商原則，是指企業勞動爭議調解委員會在處理勞動爭議過程中，應按照民主說服和協商的辦法解決勞動爭議，而不能以命令、決定的方式單方處理勞動爭議。 尊重當事人申請仲裁和訴訟權利原則 尊重當事人申請仲裁和訴訟權利原則，是指發生爭議的當事人一方或雙方不愿意接受調解，或者調解不成時，企業勞動爭議調解委員會應及時告知當事人申請仲裁和訴訟，或及時終止調解，不能阻止當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟。,第三節 勞動爭議調解組織,調解組織,區域性勞動爭議調解指導委員會,企業調解委員會,圖. 勞動爭議調解組織,吉林省出臺企業勞動爭議調解辦法,寧波1730家企業建勞動爭議調解委員會,第三節 勞動爭議調解組織,勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會的設立 在企業設立勞動爭議調解委員會 在其他用人單位設立勞動爭議調解委員會 勞動爭議調解委員會的組成 職工代表：職工代表大會或職工大會推舉產生 用人單位代表：由廠長或經理指定 工會代表：由用人單位工會指定 人民調解員 勞動爭議調解委員會的性質 人員構成的三方性 組織體制和工作的獨立性 工作方法的民主性 調解協議的非強制性 上海市寶山勞動爭議基層調解全覆蓋,第三節 勞動爭議調解組織,勞動爭議調解委員會的職責 調解本單位發生的勞動爭議 保證勞動爭議雙方當事人實現在調解中的權利并履行其義務 檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議 做好勞動爭議的預防工作 調解委員會主任和委員的職責,第三節 勞動爭議調解組織,區域性勞動爭議調解指導委員會 區域性勞動爭議調解與勞動爭議調解委員會的區別,北京市市已形成勞動爭議調解網絡化格局,第三節 勞動爭議調解組織,區域性勞動爭議調解指導委員會的設立于組成 區域性勞動爭議調解指導委員會的職責 指導本區域內勞動爭議調解委員會的工作 指導勞動正義的餓預防工作 接受上級工會和勞動爭議仲裁委員會的指導 調解本區域內為建立調解組織的用人單位的勞動爭議 北京將建立勞動爭議調解聯動機制 廣東率先試點協會調解勞動爭議,寧波北侖首創勞動爭議人民調解制,第四節 我國勞動爭議調解程序,勞動爭議調解程序，是勞動爭議調解委員會調解處理勞動爭議的步驟和方式。,第四節 我國勞動爭議調解程序,勞動爭議調解的申請和受理 申請 勞動爭議調解申請書 申請的條件 申請人是與該勞動爭議有直接利害關系的勞動者或用人單位 有明確的被申請人 有具體的被申請人 有具體的調解請求或事實理由 屬于勞動爭議調解委員會受理的范圍 符合法律規定的申請期限 申請的方式 申請的法律結果 受理 上海首個勞動爭議調解援助中心成立 審查 征求對方當事人意見 決定是否受理,第四節 我國勞動爭議調解程序,調解前的準備 程序性的準備工作 通知被申請人 告知權利和回避事項 通知申請人補充有關材料 實體性的準備工作 調查情況 分析調查情況和有關證據 查閱相關法律、法規和政策的規定,第四節 我國勞動爭議調解程序,實施調解 調解的方式和方法 調解方式：簡單調解方式和會議調解方式 調解的程序 宣布調解會議開始 申請人陳述申請事項、理由和調解的請求，被申請人進行答辯 出示調解委員會調查的結果和有關證據，宣講有關法律、法規 提出調解建議，征求雙方當事人的意見 當事人協商 達成調解協議 制作調解協議書 勞動爭議調解委員會調解協議書 調解程序中當事人的權利和義務,第四節 我國勞動爭議調解程序,調解的期限 調解的終結 調解協議的履行,第五節 工業化市場