唱響勞動者之歌譜寫跨越發展新篇章在千泉街道工會第二次代表大會上的工作報告（2010年6月 日）各位代表、同志們： 現在，我代表千泉街道工會第一屆委員會向大會作工作報告，請予審議。三年工作回顧千泉街道工會自2007年7月成立以來，在市總工會的指導下，緊緊圍繞街道中心工作，充分發揮工會組織優勢，扎實工作，積極創新，工會組織不斷發展壯大，工作不斷完善、提高。目前，街道共有工會組織42個，會員1500人，企業有83建立了工會組織，很好的發揮了應有的作用。基層工會組織規范化建設不斷提高。街道工會自成立以來，始終把工會陣地建設做為重中之重常抓不懈。街道黨工委、辦事處對街道工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理，每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等，都有組織機構、有公章、有帳目、有工作計劃、有陣地，并定期開展活動，達到了規范化、制度化的要求。 優秀工會組織創建再創佳績。在對全街各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了鋼鵬起重公司和安泰鑄造公司工會的各項建設。這兩家企業職工均在200人以上，工作強度大，今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與負責人座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，鋼鵬和安泰現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。在今年5月份全市第一屆職工技能大賽活動中，鋼鵬和安泰積極響應參與，共推薦了十二名優秀選手參加比賽，其中有兩名選手分別獲得焊工二等獎和三等獎，一名選手獲得鉗工優勝獎，鋼鵬起重公司獲得集體獎，街道工會獲得優秀組織獎。企業安全生產環境逐步改善。企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，不僅是對企業財產的保護，更重要的是保護職工的生命安全，不容絲毫麻痹大意。街道工會在黨工委、辦事處領導的大力支持下，與經發辦建立了聯席辦公制度，每月赴各企業督導檢查，發現問題及時上報，做到常檢查，常督促，使職工安全生產思想認識不斷提高，防范措施不斷加強，企業的安全生產管理水平明顯提高，今年以來全街未發生一起安全生產事故。困難職工幫扶救助成效顯著。我們主動和街道勞保所聯系，及時向企業職工發布各種務工信息，努力解決下崗職工再就業問題，并在合適的機會組織返鄉農民工和下崗職工學習培訓。同時，做好了愛心助學工作。街道工會女職工委員組織各級職工為貧困學生捐款，幫助她們度過了入學的難關。我街的蘭星油品銷售有限公司近年來一直在資助貧困大學生，堅持的很好，今年，該公司又出資13.1萬元，資助貧困大學生42人。 規模企業及村居工會建設全面開展。我街目前共有規模企業36家，其中建會企業30家，部門包保規模企業12家已全部建會，建會企業工會工作基本能正常開展工作。有的企業職工精神文化活動非常豐富，安泰鑄造公司，在努力提高生產效益的同時，還非常注重培養職工的主人翁意識和勞逸結合的理念，每年分批分期組織職工外出學習散心，陶冶情操，開闊視野，拉近了與職工的心理距離，實現了企業與職工的雙贏；合歡紡織公司，針對大部分職工是女性的現實，經常組織舉辦一些女同志喜歡的跳繩踢毽子比賽，讓職工在繁重的勞動之余，舒緩身心，提高了工作積極性。在看到所取得的成績的同時，我們也清醒地發現工作中存在的不足之處：一是維權的成效還不夠理想；二是有些基層工會基礎工作還有待進一步加強；三是工會的調研與理論成果不多；四是工會干部的創新意識不強。這些問題，都需要在今后工作中努力解決。今后五年的工作任務今后五年，是千泉街道大發展大跨越的關鍵時期，機遇和挑戰并存，困難與希望同在。如何在發展熱潮中激流勇進，開創街道科學發展、跨越發展的新局面，是擺在廣大工會工作者面前的重大課題。我們相信，街道各級工會組織在市委和市工會的正確指導下，在黨工委、辦事處的堅強領導下，以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞街道中心工作，嚴格按照“六好標準”開展工作，以全面提升職工素質、建立健全工會規章制度、建設“學習型、創新型、服務型”工會為根本出發點，一定會將街道工會工作提高到一個新水平，實現經濟社會又好又快發展。 （一）加強基層工會組織建設。堅持“哪里有職工，哪里有企業，哪里就要建立工會組織”的原則，堅持依法、科學、規范的建會思路，變先組建后服務的模式，為“先服務后建會、邊服務邊組建”的建會模式，幫助指導轄區各村居、企業建立健全工會組織。原則上村居由書記擔任工會主席，視具體情況設副主席、委員，符合條件的人員經本人申請都可加入工會，最大限度地擴大會員的覆蓋面。村居、部門包保的規模企業及生產經營正常的規模企業，建會率爭取達到100%。（二）加大資金保障力度。以實施新工會會計制度為契機，設立街道工會專用帳戶，配備專職工會會計人員，做好工會經費的收支工作，為工會開展工作提供物質保障。同時按照財政部發布的全面推進我國會計信息化工作的指導意見的要求，加強會計電算化培訓，提高電算化人員專業技術水平和實際業務能力。對所屬的村、社區、企業工會經費收支情況依法加強監督，推動工會經審工作規范化。（三）積極開展困難群體幫扶救助工作。建立村、社區、企業幫扶救助站點，擴大幫扶范圍，提高幫扶水平，采取本人申請及工會主動申報相結合的方式，建立困難職工、困難學童救助檔案，開展“兩節”送溫暖、“金秋助學”和“幫扶送教育”活動，確保困難職工、困難居民、學童得到及時有效的救助。與勞動保障所聯合，利用社會力量，指導就業困難群體參加各種職業技能培訓。協助做好高校畢業生特別是困難職工家庭高校畢業生就業問題。（四）全面提升職工素質，做好維權工作，實現企業發展和職工權益共贏。緊緊圍繞提高自主創新能力，實施人才強市戰略的要求，繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“女職工素質提升”活動，抓好職工書屋建設，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。通過開展勞動法、勞動保護條例、工會法、工會章程及新的工會會計制度的學習宣傳活動，提高職工安全意識，增強職工維權意識。通過職代會，簽訂集體合同等形式，依法維護廣大職工群眾的合法權益。（五）開展多種形式的活動，調動職工的工作熱情，增強企業活力。根據市工會關于組織全市職工開展“大發展大跨越”勞動競賽實施意見在企業開展“七比七創”活動，參與城鎮、新農村建設的單位開展“三比三創”活動要求，結合自身實際，開展活動。每年“五一”勞動節期間組織工會會員開展一次活動。組織開展多種形式職工文體活動，豐富職工的業余文化生活。各位代表、同志們，新的形勢和任務，對工會工作提出了新的更高的要求，賦予我們光榮而艱巨的任務，讓我們