企業(yè)文化論文-石油企業(yè)文化探析摘要：經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展，石油企業(yè)不但為國(guó)家創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，同時(shí)也創(chuàng)造和積累了寶貴的精神財(cái)富，培育了具有油田特點(diǎn)的石油文化。國(guó)內(nèi)三大石油企業(yè)有著相似而不同的企業(yè)文化，通過(guò)對(duì)它們的發(fā)展現(xiàn)狀分析，提出油田企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)。關(guān)鍵詞：石油；企業(yè)文化；發(fā)展21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是全球競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品層次的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向深層次的文化競(jìng)爭(zhēng)。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生說(shuō)：“國(guó)家富強(qiáng)在于經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化。”由此可見(jiàn)企業(yè)文化的戰(zhàn)略地位與重要作用。近年來(lái)，企業(yè)文化研究已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界具有炙手可熱的研究課題；在企業(yè)界，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)也日益受到重視。如石油產(chǎn)業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈之一，對(duì)其企業(yè)文化的研究和探討就引起了廣泛的關(guān)注。1石油企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)三大石油公司都從各自企業(yè)發(fā)展的角度對(duì)企業(yè)文化做了進(jìn)一步的規(guī)劃，形成了中國(guó)石油企業(yè)新文化的基本框架：1.1中國(guó)石油化工集團(tuán)公司的企業(yè)文化中國(guó)石化(原中國(guó)石化總公司)一直十分重視企業(yè)文化建設(shè)。上世紀(jì)80年代初，剛剛組建的中國(guó)石化總公司高層領(lǐng)導(dǎo)就開始注意培育適應(yīng)自身特點(diǎn)的企業(yè)精神。當(dāng)時(shí)中國(guó)石化工業(yè)的發(fā)展正處在全面推進(jìn)階段，為了增強(qiáng)廣大石化職工的使命感，推動(dòng)我國(guó)石化工業(yè)的快速發(fā)展，在總結(jié)石油石化戰(zhàn)線長(zhǎng)期形成的光榮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，提出了“愛(ài)我中華，振興石化”的口號(hào)。上世紀(jì)90年代初，隨著改革開放不斷深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的日益加快，中國(guó)石化也逐步跨入國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的行列，中國(guó)石化高層領(lǐng)導(dǎo)又適時(shí)地提出了“要與國(guó)際大型石化公司論伯仲、比高低、共經(jīng)緯”的經(jīng)營(yíng)理念，以增強(qiáng)廣大石化職工的危機(jī)感和市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。1.2中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司的企業(yè)文化中國(guó)石油集團(tuán)在2003年集團(tuán)公司工作會(huì)議的報(bào)告中提出，中石油集團(tuán)公司要堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，按照“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”的要求，賦予“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神以新的時(shí)代內(nèi)涵，作為集團(tuán)公司統(tǒng)一的企業(yè)精神。將“誠(chéng)信、創(chuàng)新、業(yè)績(jī)、和諧”作為集團(tuán)公司的核心經(jīng)營(yíng)管理理念，在樹立和弘揚(yáng)中加以培育和升華。1.3中國(guó)海洋石油總公司的企業(yè)文化中國(guó)海洋石油總公司大力倡導(dǎo)變革和創(chuàng)新觀念，在企業(yè)文化建設(shè)方面獲得了一些突破性進(jìn)展。提出以較快的速度、較強(qiáng)的盈利能力和較高的發(fā)展質(zhì)量進(jìn)入世界500強(qiáng)，建設(shè)國(guó)際一流能源公司的目標(biāo)。這些目標(biāo)包括：建設(shè)具有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的核心價(jià)值觀；建設(shè)符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和發(fā)展需要的經(jīng)營(yíng)理念；建設(shè)與國(guó)際公司接軌的先進(jìn)管理思想。2石油企業(yè)文化分析研究中石油、中石化集團(tuán)、中海油及其下屬的22家石油石化企業(yè)文化體系，出現(xiàn)的高頻詞可以劃分為以下企業(yè)內(nèi)部和外部市場(chǎng)的兩類：(1)企業(yè)內(nèi)部：(求、務(wù))實(shí)、管理、(求)新、員工(職工)、發(fā)展、誠(chéng)信、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)、人才、德、敬業(yè)、安全、愛(ài)國(guó)、艱苦、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、紀(jì)律。在圖1中，我們看到“求實(shí)”、“務(wù)實(shí)”仍然是現(xiàn)今石油石化企業(yè)理念體系中的核心，這一理念是我國(guó)石油工業(yè)傳統(tǒng)文化中的“大慶精神”和“三老四嚴(yán)”精神的繼承。同時(shí)，也說(shuō)明了“大慶精神”具有很強(qiáng)的生命力，仍然是我們這個(gè)時(shí)代寶貴的、不可丟棄的精神財(cái)富。中國(guó)石油工業(yè)現(xiàn)今處于不斷變革的時(shí)代，在中國(guó)加入WTO之后面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。石油石化企業(yè)完成改制和重組的歷史使命，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，其根本途徑和手段是要通過(guò)“發(fā)展”和“創(chuàng)新”。因此，這兩個(gè)高頻詞的出現(xiàn)體現(xiàn)了石油石化企業(yè)具有不斷汲取時(shí)代精神、不斷進(jìn)行自我完善的特征。由于石油石化企業(yè)的特殊性質(zhì)，在新的時(shí)代仍然要提倡和發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、忘我奉獻(xiàn)、承擔(dān)責(zé)任、安全生產(chǎn)和良好的職業(yè)道德，所以在二十四家石油石化企業(yè)理念體系中“艱苦、團(tuán)結(jié)、責(zé)任、安全、道德、奉獻(xiàn)”的理念仍然有著很重要的地位。但是隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些理念將會(huì)被賦予新的內(nèi)涵。因此，在新世紀(jì)的石油工業(yè)企業(yè)理念體系中這些理念將成為基礎(chǔ)理念，而不再代表未來(lái)石油企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向。在高頻率詞中，我們看到“管理、創(chuàng)新、員工(職工)、人才”這類理念被石油石化企業(yè)提升到了重要的高度。這證明，石油石化企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中日益認(rèn)識(shí)到了管理的重要性、創(chuàng)新的重要性。同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工和人才的重視，也體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)中的首要原則“以人為本”。石油企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到了員工角色從“經(jīng)濟(jì)人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。并且將滿足員工的需求、回報(bào)員工、實(shí)現(xiàn)員工利益作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。中石化集團(tuán)的企業(yè)精神“愛(ài)我中華、振興石化”，中石油集團(tuán)的“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”中都非常強(qiáng)調(diào)“愛(ài)國(guó)”這一理念。這是因?yàn)椋唾Y源在國(guó)家能源結(jié)構(gòu)中的戰(zhàn)略地位和它對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵作用。“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)”既是石油工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中的根本要求，從某種程度上來(lái)看也是石油工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與其他行業(yè)相區(qū)別的個(gè)性。“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)”這一根本思想必將成為貫穿石油工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)始終的主旋律。(2)外部市場(chǎng)：服務(wù)、一流、社會(huì)、價(jià)值、市場(chǎng)、回報(bào)、競(jìng)爭(zhēng)、效益、和諧、客戶、卓越、規(guī)范、質(zhì)量、品牌、業(yè)績(jī)、科學(xué)、世界(全球)、開放、開拓。從圖2中，我們可以看出“服務(wù)”是中石油、中石化及其下屬企業(yè)文化理念體系中出現(xiàn)頻率最高的詞。同時(shí)，“社會(huì)、價(jià)值、市場(chǎng)、回報(bào)”也占據(jù)了很重要的地位。這與進(jìn)入二十一世紀(jì)后，中國(guó)石油工業(yè)所面臨生存環(huán)境發(fā)生了重大的變化息息相關(guān)。1998年是中國(guó)的“石油年”，中國(guó)石油管理體制和企業(yè)戰(zhàn)略重組邁出了關(guān)鍵的一步。這次石油管理體制改革從機(jī)構(gòu)調(diào)整、政企分開入手，打破了過(guò)去上下游分割、政企合一的石油石化管理體制，新組建了上下游一體、內(nèi)外貿(mào)和產(chǎn)供銷三個(gè)一體化的中國(guó)石油天然氣集團(tuán)和中國(guó)石油化工集團(tuán)。接著，又對(duì)原油、成品油價(jià)格體制和流通體制進(jìn)行了改革，使我國(guó)原油價(jià)格基本與國(guó)際市場(chǎng)接軌。這些改革措施的實(shí)施，為中國(guó)石油工業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，石油企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的迅速提高創(chuàng)造了有利條件，形成了我國(guó)石油石化工業(yè)的新格局。在這種背景之下，中國(guó)石油企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要性以及在市場(chǎng)中提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。中國(guó)石油工業(yè)的改革是具有跨時(shí)代意義的事件，所以有人說(shuō)“中國(guó)的石油工業(yè)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)最后放開的一塊陣地”，1998年的改革重組可謂是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，不僅實(shí)現(xiàn)了政企徹底分開，而且實(shí)現(xiàn)了石油企業(yè)多年來(lái)夢(mèng)寐以求的上下游、內(nèi)外貿(mào)和產(chǎn)供銷一體化。但是，由于中國(guó)石油工業(yè)長(zhǎng)期實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理，石油企業(yè)在體制和觀念上還有許多與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的地方。因此，處于這種境遇下的石油石化更加需要強(qiáng)調(diào)“競(jìng)爭(zhēng)、效益、客戶、卓越、規(guī)范、質(zhì)量、品牌、業(yè)績(jī)、科學(xué)、世界(全球)、開放、開拓”的理念。綜上所述，二十一世紀(jì)中國(guó)石油工業(yè)企業(yè)文化建設(shè)理念中的核心概念分別繼承了傳統(tǒng)石油文化中的精髓，也汲取和吸收了時(shí)代精神。重視管理、人才、員工；重視市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)效益；重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任將成為石油企業(yè)文化建設(shè)未來(lái)的發(fā)展方向。江漢油田此次新時(shí)期企業(yè)精神和文化理念的提煉必然也要滿足上