努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。人力資源與行政部薪資福利專員職務說明書檔案編號：一、 基本資料1、職務名稱：薪酬福利專員 2、直接上級：部門總經理 3、所屬部門：人力資源與行政部 4、薪金等級： 5、薪金水平： 6、轄管人數： 7、定員人數： 1 10、工作分析人員： 11、分析日期： 12、批準人：二、工作概要2.1 崗位目的建立并實施公司薪資福利管理制度，確保其準確性。2.2 職務說明編號 工作內容 消耗時間1、負責各項社會保險的核算與交納；2、編制匯總工資表、及時發放工作；3、員工入職手續辦理及基本信息收集；4、員工人事檔案的分類、管理；5、工資聯審與勞動年檢工作；6、協助開展招聘、培訓、考核工作；7、領導交辦的其他工作。8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、 14、15、16、17、18、19、20、2.3 職務權責編號 權限編號 責任1、對部門內工作的建議權； 2、人事檔案的審核權。 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、1、 對薪資、社會保險管理等相關工作的準確性、及時性負責；2、 對人事檔案的清晰完整負責。3、4、5、6、7、8、9、三、任職要求3.1 教育與培訓最低 學歷 小學 初中 高中 職高 中專 技校 大專 本科 碩士 博士 其他： 所需專業主修專業： 1、人力資源管理2、勞動經濟相關專業： 1、經濟 2、所需培訓科目1、社保政策2、勞動合同的制訂與簽署3、4、5、6、所需培訓時間1、 A A 一個月以下2、 A B 一至三個月3、 C 三至六個月4、 D 六個月至一年5、 E 一至兩年6、 F 兩年以上3.2 經驗與技能工作經歷與 經 驗1、人力資源管理 2 年以上 2、 年以上 3、 年以上 4、 年以上 專業能力熟悉人力資源管理知識與技能。資歷憑證1、2、3、4、一般能力領導能力 4 指導能力 激勵能力 授權能力 創新能力 計劃能力 3 資源分配 管理技能 3 組織人事 3 時間管理 2 人際關系 2 協調能力 3群體技能 談判能力 沖突管理 3 說服能力 2 公共關系 2 表達能力 3 公文寫作 2 傾聽敏感 信息管理 2 分析能力 判斷能力 實施能力 21、要求很高 2、要求較高 3、要求一般 4、要求較低 5、不做要求3.3 個體特征興趣愛好項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 個性特征項目： 要求程度：很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 很高 較高 一般 較低 很低 自然生理特 征適應年齡： 20歲以下 21-25歲 26-30歲 31-35歲 35-45歲 45歲以上適應性別： 男 女 男女皆可四、崗位關系職務關系可直接升遷的職位：部門總經理 可升遷至此的職位： 可相互轉換的職位：人力資源專員 其 他：內外溝通關系對內：與上級的溝通 接受部門經理的口頭、書面指導同級溝通 與各部門、部門內各崗位保持良好溝通與下級的溝通對外溝通：社保中心、 人才交流中心、統計局、銀行五、工作執行 工作活動基本功能 信息 人 物工作責任0 風險控制1 成本控制2 指導監督3 內部協調4 外部協調5 工作結果6 組織人事7 法律責任8 決策責任9 其 他0 綜合 0 指導 0 創造 1 調整 1 談判 1 精密加工 2 分析 2 教育 2 操作控制 3 匯編 3 監督 3 駕駛操作 4 加工 4 轉換 4 處理 5 復制 5 勸解 5 照料 6 比較 6 交談示意 6 反饋回饋 7 服務 7 服務 7 掌握 8 接受指示、幫助設備運用電腦 計算器 電話 掃描儀 傳真 裝訂機 復印機 其他 軟件應用1、軟件開發2、網絡、系統維護 3、專業軟件使用4、網絡工具、一般辦公軟件使用工作績效標準編號 關鍵業績指標 量化目標 指標權重 1、2、3、4、5、6、六、工作環境與要求工作場所經常去國外、外埠出差 因工作需要經常外出聯系或商談（本市） 因工作需要與本市幾個固定部門聯絡 一般僅限于本公司辦公區范圍內 一般僅限于本座位，不宜外出 其他情況 工作時間 工作時間極不固定且無規律 經常需要加班 經常需要下班延時 一般只需白天工作時間 工作時間較自由，彈性制 其他情況其他職業病： 名稱： 危險程度：舒適性： 舒適 一般 不舒適工作要求1、工作壓力 很大 較大 一般 較小2、精力集中程度 高度集中 很集中 集中 平常3、體力