在干部培訓班上的講話材料 3 篇青年，從學習出發在 20xx 年 xx 市第 xx 期青年干部培訓班開班典禮上的講話同志們：時代在進步，學習無止境。農耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業經濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經濟時代和網絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談青年，從學習出發 ，與同志們討論，和大家共勉。一、要“武裝”還是要“包裝”學習是為了“武裝”還是為了“包裝” ，其實是態度問題，不是方法問題。大家作為青年干部，更重要的是通過扎實學習武裝自己，而不是流于空談、浮于表面，追求文憑、包裝自己。1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源于人們的好奇。青年干部都應當有渴求真知的欲望，用“甘當小學生”的態度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青干班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反復研究，由此發現“萬有引力定律” 。因此要對“理所當然”的事情多問為什么，這樣才能了解新思想、新知識、新經驗，不斷提高理論水平和綜合素質。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進；進在善學，學在圖新。五六十年代，地質學界普遍流行“中國貧油論” ，我國卓越的科學家李四光敢于大膽質疑，正是這種大膽質疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發現了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。青年干部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的床鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“干得好” 。3.心無旁騖，堅持不懈。現在有不少干部不注重學習，理由是忙于工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發揚“釘子精神” ，時間是擠出來的。市委組織部機關干部堅持每天讀書一小時，每周集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個干部每年在市委黨校或部機關講一次課。今年以來，已經集中學習了 33 次。二、講“學習”還是講“學歷”學歷是一個人受教育程度的重要標志。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。1.博覽群書。中央電視臺對話節目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發現這些書與她做主持人沒有多大關系。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平臺，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤于學習、博覽群書，不僅要做專才，還要做“雜家” 。一是多讀文學經典,以養才氣，豐富文學知識；二是多讀史學經典，以養底氣，增強史學知識；三是多讀哲學經典，以養大氣，豐富哲學知識；四是多讀倫理經典，以養正氣，豐富倫理知識。2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶著問題學習，缺什么補什么，差什么學什么。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。3.融會貫通。毛主席說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。 ”大家要把這次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人” 。三、比“提高”還是比“提拔”“不想當將軍的士兵不是好士兵” 。作為青年干部，不講提拔不現實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現在能力上。具體是三個方面。1.贏在執行。實干興邦，空談誤國。 執行重在到位一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執行不到位等于不執行，執行不到位不如不執行” 。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態度。我們去檢查工作，有些干部寧愿花精力、花時間、花金錢應付檢查，不愿意花精力、花時間、花金錢把工作做扎實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態度。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做扎實。要杜絕借口抓執行。有些干部對布置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關；二是推，找種種借口推辭工作、推卸責任；三是抗，軟磨硬泡，頂著不辦。這都不利于工作，不利于成長，不利于提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口” 。這是西點軍校 200 年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200 多年來西點軍校為美國培養了 3 位總統、5 位五星級上將、3700 名將軍。要強化細節抓執行。“天下大事，必做于細” 。細節決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的 100 多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒” 。在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。2.重在創新。創新是進步的動力和源泉。青年干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最后一點錢，在報紙上登了一則醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理” 。廣告登出之后，書店里的毛姆小說被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴” ，從此毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977 年 4 月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和 1979 年關于真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當。 “公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新，創新要解決問題，要推動發展。2009 年以來，市委組織部大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了四期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕干部。先后選拔了 1 名團市委副書記、6 名黨外副鎮長、10 名市直單位機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了新突破。3.成在團結。團結出效能，和諧出干部。要處理好三種關系：一是優點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優點和缺點，正確處理好二者的關系。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角；今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧臺與拆臺。 “眾人拾柴火焰高”。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾，要善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人，做到相互捧臺、好戲連臺，不要相互拆臺、一起垮臺。四、重“腦子”還是重“帽子”讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子” ，但更重“腦子” 。只有重視“腦子發育” ，堅持把讀書學習“內化為一種信念，外化為一種追求” ，才能真正領悟人生真諦、實現人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立；沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業績。去年在市委黨校，我講過人，總是要有一點精神的 ，其中講了四個問題：“環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂” 。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有實現抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養和世界觀改造。二是千磨萬擊還堅韌。不經歷風雨怎能見彩虹。青年干部一定要自覺加強鍛煉和磨練， “苦其心志，勞其筋骨” 。 士兵突擊里的主人公許三多，他不是最優秀的，個人素質也不是最好，但他憑著“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優秀特種兵，在逆境中脫穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。三是只顧攀登不問高。山高人為峰。大家要珍惜人生和職業生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦干，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環境中砥礪品質、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創造輝煌。五、到“基層”還是到“機關”機關條件好、平臺高，很多青年干部都愿意到機關。但“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍” ，大凡成大事者都來自基層，青年干部到機關更應該到基層。1.基層是干事創業的舞臺。基層是個廣闊天地，到那里大有作為。青年干部要以最大的熱情投身基層，用業績體現自我價值，實現人生追求。要在經濟建設主戰場建功立業，積極參與招商引資，培養鍛煉引資能力、談判技巧；要在新農村建設第一線大顯身手，積極引導農民發展特色養殖，推進農業產業結構調整；要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩定。2.基層是干部成長的階梯。胡錦濤同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。 ”經驗豐富的領導干部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年干部提升工作閱歷的必修課，又是鍛煉自己的大舞臺。這一次招考鄉鎮工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就說明大家愿意到基層鍛煉自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發現自己。3.基層是鍛煉作風的熔爐。青年干部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎干起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，埋頭苦干，默默奉獻，真正體現自我價值和人生意義。知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的干部是沒有希望的干部。黨和人民給了我們“位子” ，為大家施展才華、發揮才干提供了平臺。 “有位”更要“有為” 。希望大家珍惜難得的學習機遇，從學習出發，不斷提高綜合素養、錘煉道德操守、提升思想境界，進而在人生舞臺上演繹精彩！預祝大家學習取得圓滿成功！夢想，從腳下開始在 20xx 年第 x 期科級干部培訓班結業儀式上的講話同志們：今天，全市 20xx 年第一期科級干部培訓班圓滿結業了。通過一個月的集中培訓，大家豐富了知識、開闊了眼界，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼，達到了預期目的。具體表現為“三個好”：一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導，理論造詣深、實踐經驗豐富，講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課，又有網絡教學；既有體驗式教學，又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發言來看，學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排，班“兩委”成員密切配合、熱情服務，整個培訓順利推進、井然有序，學員反映好。在此，我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝，對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問！昨晚，大家以“永遠跟黨走，實現中國夢”為主題，舉辦了一臺聯歡晚會，各位學員積極參與，臺上臺下互動支持，整臺晚會氣氛熱烈、精彩紛呈。我看了之后，深受啟發。什么是中國夢？我認為，中國夢，既是“宏大敘事”的國家夢，也是“具體而微”的個人夢。在這全民追夢、全民造夢的時代，人人都有追夢的權利，也都是夢想的筑造者。下面，我根據自己的認識，談一談實踐“中國夢”與實現“個人夢”的幾點體會，與學員們交流，和大家共勉。一、以理想引領人生夢追求夢想，離不開正確的方向。對黨員干部來講，理想指引人生方向，信念決定事業成敗。大家作為領導干部，必須要帶頭堅定理想信念，以理想引領夢想。1.思想不能“沙化” 。思想“沙化”是指思想“養分”流失，價值取向失衡，道德標準錯位。對領導干部來講，思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。防止思想“沙化” ，要加強政治理論學習為大腦“除塵” 。政治上的堅定源于理論上的清醒。加強政治理論學習，是對領導干部的基本要求。干部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險系數就越大，如果不加強理論武裝，就會迷失方向，就有可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。因此，我們要不斷加強政治理論學習，時刻關注時事政治，始終與中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化” ，要用十八大精神為大腦“補鈣” 。要認真研讀十八大報告原文，準確理解和把握十八大的精髓。特別是要認真領會新黨章和兩個“五位一體” ，一是現代化建設總體布局“五位一體” ，即經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設；二是黨的建設總體布局“五位一體” ，即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，真正把十八大精神全面掌握，學深悟透。防止思想“沙化” ，要參與主題教育實踐活動為大腦“充電” 。根據中央、省委統一部署，明年上半年，全市將開展黨的群眾路線教育實踐活動。要積極參與這次教育實踐活動，在滿足群眾需求、解決群眾困難中，不斷強化黨性觀念、提高服務群眾能力，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。2.精神不能“退化” 。人，總是要有一點精神的。胡錦濤同志將“精神懈怠危險”擺在了“四大危險”之首，李鴻忠書記強調要建設“精神高地” 。這就要求我們更加注重精神區位建設，昂揚精氣神，力戒庸懶散。要敢為人先。改革開放以來，xx 綜合經濟實力五進全國百強，六次躋身中部十強，十度蟬聯 xx首強。80 年代，我們率先發展鄉鎮企業，使 xx 改革開放走在全省乃至全國前列，并培養了一批市場主體，造就了一批企業老板；進入新世紀，我們率先進行“1+X”改革，實行“靚女先嫁” ，使“草根經濟”茁壯成長；特別是近幾年，我們又成功發展民營經濟、重塑市場主體，再立發展潮頭，靠的就是 xx 廣大干部敢闖敢試的激情和銳氣，敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神。要敢于擔當。 “為官避事平生恥” 。領導干部不能做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官” ， “多一事，不如少一事”的“太平官” ，繼承不會出錯，創新容易走偏的“平穩官” 。要在急難險重面前敢于擔當，做到事不避難、沖鋒在前；要在原則問題上敢于擔當，做到敢抓敢管、敢于碰硬，要堅持原則，不能拿原則做交易；要在改革風險面前敢于擔當，做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂：“公罪不可無，私罪不可有” 。要敢爭第一。李鴻忠書記在省第十次黨代會期間，要求直管市克服地域“小”的束縛，以小追大，以小創出大作為、大手筆，創出不同凡響的業績。大家作為 xx 的領導干部，要牢固樹立“小地方能干大事業，小地方要做大貢獻”的觀念，以一流的氣魄謀劃工作，努力爭創一流的業績。3.信心不能“弱化” 。信心比黃金更珍貴。作為領導干部，要對黨的事業有信心。從新中國“站起來” ，到改革開放“富起來” ，再到新世紀“強起來” ，從“中國崩潰論”到“中國威脅論”再到“中國模式” ，實踐證明，辦好中國事、實現中國夢，關鍵在黨。只有在黨的領導下，既不走封閉僵化的老路，也下走改旗易幟的邪路，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定對黨的信心。要對 xx 發展有信心。當前 xx 正處在歷史上發展的最好時期，發展勢頭最好、發展條件最佳、發展機遇最多，既有省委支持 xx 加速沖刺全國百強的政策優勢，又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優勢，還有激情創業、實干快上的精神優勢。要進一步堅定信心，在“重返百強縣、建設先行區、打造中心城”中“跳起來摘桃子” 。要對人生夢想有信心。追夢之旅不會一帆風順，圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講，面對就業、醫療、住房、養老等具體問題，每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到，我們大家生在這個時代，作為 xx 的領導干部應該感到自豪，我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想，有機會，有奮斗，尊嚴的保證、事業的成功、價值的實現等等，一切美好的東西都可以創造出來。對這一點，我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。二、憑能力實現成長夢夢想從學習開始，成長靠能力支撐。在一定意義上講，干部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬，成長才有堅強支撐，夢想才會得以實現。今天，我講三種能力。第一，學習能力。學習是成長進步的階梯。領導干部要重視“腦子發育” ，堅持讓學習成為一種需要，為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一天不學習就要落后。現在，有的干部要“包裝”不要“武裝” ，把學習作為裝點門面的工具；有的干部講“學歷”不講“學習” ，只比文憑高低，不講學問多少；還有的干部重“帽子”不重“腦子” ，在意“帽子”大小，忽視“腦子發育” 。要克服這些錯誤的觀念和做法，時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“饑餓感” 。二是要掌握學習方法。學習方法有很多，讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典，做到“溫故而知新” ；多讀哲學經典，學習辯證唯物主義的思想方法；多讀文學經典，做到“腹有詩書氣自華” ；多讀倫理經典，培養健康的道德品格。要善于讀書。 “學而不思則罔” 。思考，是把書讀活的關鍵。要帶著問題讀書，養成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發現的新問題，要敢于拿起批判的武器，在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恒。要堅持每天擠出一定時間讀書，特別要善于把零碎時間利用起來，鍥而不舍、持之以恒地讀書、讀好書。三是要追求學習效果。 “紙上得來終覺淺” ，今天，我們看領導干部水平高不高，不是只看學歷，更要看運用理論知識解決實際問題的能力，看動手的能力，看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。第二，落實能力。空談誤國，實干興邦。對領導干部來講，發展是硬道理，落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功” ，千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前，從中央到地方，都高度重視作風建設。新一屆黨中央領導集體以抓作風建設為開局之舉，中央政治局出臺了“八項規定” ，習近平總書記呼吁網民遏制“舌尖上的浪費” ；省委出臺了“六條意見” ，市委出臺了“18 條意見” ，形成了上下聯動、同頻共振的格局。在轉變作風問題上，我們在座的每一個人，都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊涂，誰就會付出代價。二是要強化執行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執行，重視基礎工作，把時間精力花在平時。要杜絕借口抓執行，不找客觀，不找理由，不找借口，對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節抓執行，對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執行，將上級要求和本地實際有機結合，創造性地抓好執行。三是要齊心協力抓落實。團結出效能，和諧出干部。要處理好主角與配角、捧臺與拆臺、優點與缺點的關系，把握好“三個第一” ，黨性觀念第一，個性服從黨性；黨內民主第一，少數服從多數；黨的事業第一，私事服從公事。第三，創新能力。創新是進步的靈魂，是發展的不竭動力，更是工作的責任。領導干部既要敢于創新、更要善于創新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講，經驗有多豐富，思想就有多僵化。在具體工作中，我們有些人往往是憑經驗辦事，創新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛，敢于突破思維定勢、打破思維慣性，學會“腦筋急轉彎” 。二是要突出問題導向。創新不是標新立異、不是改頭換面，創新一定要解決問題、推動發展。比如，借助沔街建設，成立沔街餐飲協會黨支部，打造“人才風采長廊” 、 “黨建餐廳” ，使黨建工作區域化、有形化、品牌化。三是要突顯制度創新。制度創新是最根本的創新。去年，我們根據省委統一部署，以整體推進領導班子制度建設為重點，狠抓領導班子和干部隊伍管理制度創新，其中出臺了市管干部組織處理 20條，對 12 名領導干部進行組織處理，有力推進干部能上能下、能出能進，樹立了正確用人導向。三、到基層成就事業夢事業的夢想要落地生根、開花結果，離不開基層深厚的土壤。基層天地廣闊，干部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業、實現夢想。1.基層是實踐鍛煉的課堂。基層是最大的課堂，實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層，用火熱實踐體現自我價值，在干事創業中實現事業夢想。一要“心向下沉”想干事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛煉，不僅要身入基層，更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發、百舸爭流”的進取意識， “乘勢而上、奮力開拓”的責任意識，始終保持一種昂揚向上的跨越激情。二要“腳向下走”能干事。基層工作認干不認說，不干沒有退路，干好才有出路。要拜群眾為師，向群眾問計，與群眾打成一片，把“腳印”留在群眾家中。近年來，我們根據省委統一部署，開展“三萬”活動，從“入萬戶”到“挖萬塘” ，再到“潔萬家” ，各級干部深入基層、深入群眾，掌握民情民意，落實黨的政策，轉變干部作風，推動科學發展。三要“力向下使”干成事。 “好鋼用在刀刃上” 。要將資金、項目等資源向基層傾斜，幫助基層干大事、解難事。去年，我們全力推進“重大項目建設年”活動，積極幫助企業排憂解難，先后開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動，為企業授信資金 30 多億、招工近 2 萬人。今年，根據省委安排和組織工作要點，我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業掛職服務，選派一批優秀干部到重點項目和企業聯系服務，幫助企業解決實際困難，為企業發展營造良好環境。2.基層是人才成長的階梯。 “宰相起于州郡，猛將發于卒伍” 。干部在基層成長，干部從基層選拔，干部到基層培養，是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去，努力向組織證明自己，讓組織發現自己。一是到基層積累經驗。基層是積累工作經驗的好地方。近幾年來，我們先后選派 200 多名干部到招商引資、南城新區、新農村建設、信訪維穩等基層一線鍛煉，去年又從市直部門選派 22 名有培養前途的中青年干部到鎮（街道）掛任班子副職，幫助他們積累基層工作經驗，提高群眾工作能力，取得很好的效果，二是到基層豐富經歷。在干部的成長過程中，基層工作經歷正發揮著越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有著豐富的基層經歷，習近平總書記下過鄉、插過隊、當過支部書記，俞正聲主席曾在企業工作，從技術員、從工人做起。 干部任用條例明確規定：提拔擔任領導干部，必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是干部成長規律的具體體現，也充分說明了到基層鍛煉的用人導向。三是到基層增長才干。基層工作條件雖然艱苦，也會遇到很多困難、矛盾和問題，但是復雜環境更能鍛煉人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，有著豐富生動的實踐工作經驗，這已經成為一種規律。3.基層是檢驗作風的考場。能不能扎根基層，是檢驗干部作風的重要標準。領導干部扎根基層，要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業當事業是一種境界。領導干部要想實現自身價值，必須要有扎根基層干事創業的堅定決心，在基層下得去、待得住、干得好。二是要潛心靜氣不浮躁。現在，有的干部上半年剛提拔，下半年就想換崗位，這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，不要“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動” 。三是甘于奉獻不怕苦。干部要干事，干事就要奉獻。要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗，努力把自己造就成一個全面發展的有益于人民的人。四、靠品德筑造幸福夢筑造幸福夢，品德是關鍵。領導干部要分清美丑、守住底線、找準定位，不斷提高自身品德修養，樹立干部良好形象。1.分清美丑。明美丑、知榮恥，是良好品德的準星。西漢戴圣禮記中說，為官有五種恥辱：一是身居官位，而沒有良言善謀；二是有良言善謀，而不能實行；三是開始因才學得到職位，后來因無能而失去職位；四是管轄地區很廣大，而百姓卻貧困不足；五是眾人所得都相等，而自己卻倍數于他們。現在，有少數干部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態， “借錢修路