各位領導、同志們：結合本次學習主題，我進一步深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和全國兩會精神，聯系分管工作實際進行了深入思考。下面，我重點圍繞“扎實抓好干部管理監督工作，推動干部隊伍思想作風建設轉變” ，作簡要發言。組織部門是黨委管黨治黨的重要職能部門，推動干部隊伍思想作風建設轉變，責無旁貸，必須強化政治擔當，聚焦主責主業，以加強干部管理監督為主線，持續推動干部隊伍思想作風建設轉變。第一，扎實抓好黨員干部理想信念教育，著力增強抵抗不良思想作風的“免疫力” 。外力監督只能治標，治本之策是教育引導黨員干部激活“免疫細胞” ，切實解決好“站位不高” 、 “黨性不純” 、作風不硬等問題。一是堅持把政治建設作為根本性建設，教育引導黨員干部自覺繃緊講政治之“弦” ，時刻校準講政治之“標” ，主動落實講政治之“責” ，切實增強“四個意識” ，堅定“四個自信” ，做到“四個服從” ，確保黨員干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是進一步強化領導班子和領導干部思想政治建設，教育引導黨員干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實解決好黨員干部思想上“貧血” 、精神上“缺鈣” 、行動上“乏力”等問題。三是結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步強化黨性鍛煉，教育引導黨員干部把忠誠核心、擁戴核心、維護核心的要求轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和行為規范。 第二，堅持以用人導向引領干事創業導向，著力樹好思想作風建設的“風向標” 。選人用人是黨風政風的晴雨表。只有堅持新時期好干部標準和“三嚴三實” “忠誠干凈擔當”要求，樹立正確選人用人導向，大力選拔思想作風過硬、黨和人民需要的好干部，才能以用人導向引領干事創業導向，進而營造優良的黨風政風。一是堅持把政治標準擺在首位，進一步改進完善考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，注重干部的一貫表現和全部工作，既從履行崗位職責中，又從完成急難險重任務中，特別是從關鍵時刻、重大關頭的表現中，考察識別干部的政治品質和政治能力，確保精準科學選人用人。二是牢固樹立在一線考察識別干部的導向，引導干部到基層一線鍛煉提高、復雜環境砥礪品質、先進地區增長才干，著力解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏吃勁崗位磨練等問題，讓那些陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事的干部沒市場、受懲戒，努力做到選一名干部、立一根標桿、樹一面旗幟。三是嚴格執行干部選拔任用的政策程序和標準，嚴格動議提名關、民主推薦關、考察考核關、討論決定關，嚴守“凡提四必”規定，從嚴抓好干部選拔任用全程記實，堅持每年組織對各地干部選拔任用情況進行全面巡查和重點抽查，進一步提高選人用人質量。第三，從嚴從實加強干部日常管理監督，著力筑牢思想作風建設的“防火墻” 。干部管理監督關鍵是抓在日常、嚴在經常。一是建立健全干部日常監督管理體系，拿出具體可行的工作方案，落實好這項工作，全面掌握每一位市管干部的日常工作狀態、群眾口碑、作風狀況等情況。二是充分發揮提醒函詢誡勉作用，進一步細化和規范適用范圍、操作程序、責任主體、結果運用的具體操作規程，對苗頭性問題主動提醒、信訪舉報問題逐一函詢、輕微違紀問題及時誡勉，并把提醒、函詢和誡勉情況作為干部考核、任免、調整的重要依據，切實讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。三是繼續用好個人有關事項報告這一有力抓手，強化抽查核實，敢于較真碰硬，對不如實報告或存在其他問題的，嚴肅處理、問責追責，切實把這一干部日常監督的手段落細落實、用出成效。第四，聚焦重點對象重點問題重要節點，著力找準思想作風建設的“突破口” 。從干部監督工作實踐來看，盯緊抓好重點對象、重點問題、重要節點，能夠很好地引領帶動思想作風建設整體提升。一是在重點對象監督上，對各級領導干部特別是一把手，對權力集中、資金密集、資源富集等重點部門、關鍵崗位上的干部，加強對落實管黨治黨責任、執行民主集中制、權力運行、廉潔自律等方面的監督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。二是在重點問題監督上，持續深化選人用人不正之風專項整治，嚴格剛性約束，加強監督檢查，強化常態管控，讓超職數配備干部、 “帶病提拔” 、說情打招呼、跑官要官等問題無處遁形，以用人風氣的清澈明朗推動政治生態的山清水秀。三是在重要節點監督上，注重在干部集中調整、重大項目實施、重要節假日等時間節點，對干部進行及時有效的提醒監督，提前打好預防針，督促領導干部主動加強自律、約束言行。第五，注重用制度管權管人管事，著力扎緊思想作風建設的“鐵籠子” 。注重用制度治黨治吏、管權管事管人，全方位扎緊制度籠子，讓每一位干部都置身制度的約束之中。一是聚焦制度體系化建設，在嚴格執行上級有關制度的基礎上，根據不同層級、不同領域干部隊伍實際，針對干部監督工作存在問題和薄弱環節，進一步細化完善干部勸勉談話、重大事項報告、干部交流等工作制度，確保制度更接地氣更易操作。二是增強制度執行力，健全完善經常性監督檢查機制，加大對制度執行情況的檢查督促力度，用監督傳導壓力，用壓力推動落實，確保干部管理監督制度執行到位。三是強化問責硬約束，對那些執行制度不到位的人和事，堅決舉黃牌、亮紅燈，以“零容忍”的態度嚴懲不貸，真正讓禁令生威、讓鐵規發力。第六，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，著力激活思想作風建設的“動力源” 。一是健全關心關愛機制，針對干部隊伍精氣神不足的問題，從正向激勵的角度，深入調查研究，對現有關心關愛干部的零散政策和干部的共性合理訴求進行梳理，提出關心關愛干部的若干條具體政策建議。二是貫徹落實好容錯糾錯文件精神，旗幟鮮明地