一、單選題（題數50，共500分）1以下哪種情況屬于隱藏知識而導致的信息不對稱（）（10分）10分A、同學上課人到心不到，沒有認真聽課B、文物市場買到真正的文物C、企業從銀行拿了貸款卻去炒股票了D、高風險的貸款者向銀行申請貸款我的答案D2相對績效激勵的好處在于（）。（10分）10分A、無法排除共同干擾因素對產出波動的影響B、能夠減少員工面臨的不確定性C、有利于個人經驗在員工間的傳播D、能夠讓員工自已挑選想要的競爭對手我的答案B3以下哪些情況屬于隱藏行動所導致的道德風險問題（）（10分）10分A、買了財產險之后對財產安全更為關心B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神C、工作時，老板一走開，就上網與網友聊天D、低保家庭收入，獲取貧困生補助我的答案C4關于前計劃經濟國家的轉型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的（）（10分）10分A、價格自由化B、產權共有化C、價格串軌制D、改革要“摸著石頭過河”我的答案A5假定其它情況不變，以下哪些情形不會使計件工資的優勢減弱（）（10分）10分A、產品質量容易檢驗B、生產的技術更新頻繁C、產品的生產由多人共同完成D、產量受外部環境影響大，員工風險規避程度高我的答案A6線性激勵強度具有什么特點（）（10分）10分A、邊際努力的回報較高B、激勵的成本較低C、邊際努力的回報穩定不變D、個人承擔的風險較大我的答案C7旅游地區的特產容易出現假冒偽劣現象，造成這種現象的原因不包括（）。（10分）10分A、地方性品牌B、一次性消費C、產品質量存在信息不對稱D、國家的政策保護我的答案D8企業對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素無關（）（10分）10分A、制度原因而導致的較高解雇成本B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間C、企業的在職培訓需要以較長期的穩定就業關系為前提D、員工希望在企業內長期就業我的答案D9以下哪些情形下，公有產權進行生產的劣勢較不明顯（）（10分）10分A、產品市場競爭沒有競爭B、創新激勵很重要C、產品市場競爭激烈D、提升產品質量我的答案A10關于激勵機制設計，以下哪種說法正確（）（10分）10分A、即便對科研的激勵要強于教學，也不會導致“重科研輕教學”的現象。B、計件工資制訂中，如果頻繁上調對產量的基本要求，可能由于棘輪效應而導致計件工資的激勵效果變差。C、計件工資制訂中，不應該上調對產量的基本要求D、如果企業不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力我的答案B11你認為以下哪種指標適合用于對員工的考核（）（10分）10分A、服務員的工作努力程度B、廣告設計人員的工作時間C、裝配車間工人裝配合格產品的數量D、教師的教學質量我的答案C12以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題（）（10分）10分A、父母領取政府的嬰兒營養補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。B、政府所扶持的新興戰略性產業可能最終被市場淘汰。C、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。D、某地方政府在征地中存在侵害農民利益的行為，因而導致征地沖突產生。我的答案B13在信貸配給模型中，面對貸款供不應求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為（）。（10分）10分A、銀行能夠完全區分貸款需求者潛在的違約風險高低B、銀行不希望追求過高的利潤率C、銀行擔心遭受損失D、銀行資金不足我的答案C14市場上面對風險的態度主要有（）。（10分）10分A、風險偏好B、風險規避C、風險中性D、以上都是我的答案D15動物世界與人類世界的信號發送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。（10分）10分A、人類世界的信號發送是主動選擇的B、動物世界的信號發送是主動選擇的C、動物世界的生態系統是穩定的D、動物世界的物種是多樣的我的答案B16關于道德風險，以下選項錯誤的是（）。（10分）10分A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以避免。B、道德風險發生于逆選擇之后時，造成的激勵困難往往相對較小些。C、道德風險發生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。D、道德風險問題中的私人信息是代理人內生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。我的答案B17市場機制的靈魂是（）。（10分）10分A、政府調控B、自由交易C、供給關系D、競爭機制我的答案B18下列選項中，與信息不對稱無關的是（）。（10分）10分A、工人干活時消極怠工B、大家在集資修路時，都想自己少出點錢C、某商品價格D、二手車市場上買家容易被騙我的答案C19以下哪些情況下應該提高計件工資中對員工基本產量的要求（）（10分）10分A、產量的提高由于員工個人的努力導致B、產量的提高由于員工間經驗的傳播導致C、產量的提高由于員工素質的提升導致D、產量的提高由于企業的研發部門開發了更為合理的生產流程導致我的答案D20關于企業組織，以下說法錯誤的是（）。（10分）10分A、泰羅制管理是企業內部更多應用基于權威協調進行生產的典型B、知識在生產中重要性的增加，要求企業在生產中更多應用基于權威的協調C、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業部放權D、通過精減總部規模，向事業部放權的承諾將變得更為可信我的答案B21關于拍賣與國有資產流失，以下哪些說法正確（）（10分）10分A、如果信息不對稱，就不存在企業的內部人員控制問題B、拍賣能夠避免國有資產轉讓中的資產流失C、國有企業即使不轉制，也存在資產流失現象D、國有企業如果不轉制，就不會發生資產流失我的答案C22關于市場機制，下列說法錯誤的是（）。（10分）10分A、市場機制允許潛在的帕累托改進B、市場機制允許市場主體自發的進行交易C、當市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率D、帕累托效率只能存在于市場競爭機制中我的答案D23促使民營企業家捐贈的動機，下列選項錯誤的是（）。（10分）00分A、國家政策壓力B、有利于企業家參政意愿C、實現廣告效應D、吸引社會媒體關注我的答案B24關于當教授還是做搬運工的職業選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降，這是因為（）。（10分）10分A、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大。B、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了。C、搬運工市場競爭不足。D、教授市場競爭不足。我的答案B25團隊生產的好處在于（）。（10分）10分A、員工能獨立負責完成某些生產任務B、更容易衡量個人對企業的貢獻C、個人更有激勵付出努力D、團隊中的個人能夠專業化于某些任務，提高效率我的答案D26以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導致的市場失靈（）（10分）10分A、政府讓勞動者強制參保失業保險。B、社會上形成童叟無欺的風氣。C、政府推行食品源產地追溯制度，對食品的生產進行全程監控。D、政府放開對商品的定價管制。我的答案D27以下哪些拍賣是降價拍賣（）（10分）10分A、英式拍賣B、荷蘭式拍賣C、私人價值拍賣D、密封價格拍賣我的答案B28下列哪些狀況不會在市場經濟年代發生（）（10分）10分A、企業降低生產成本B、商品質量下降C、產品安全沒有保障D、缺乏創新投入我的答案D29信號發送模型成立的條件是什么（）（10分）10分A、不同的行為人發送信號的成本是一樣的B、不同的行為人發送信號的成本是不一樣的C、不同的行為人發送信號的方式不一樣D、不同的行為人發送信號的方式都是一樣的我的答案B30自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現不拘一格招人才的目標，但也可能會面臨哪些難題（）（10分）10分A、校長并不一定清楚學生的具體情況B、可能會有權錢交易C、最后往往還是用分數說話，增加學生的學習壓力D、以上都是我的答案D31在可行的激勵指標中，基于投入的指標一般是（）。（10分）10分A、努力程度B、客觀技能C、勞動時間D、以上都是我的答案D32關于混同均衡，下列選項錯誤的是（）。（10分）10分A、兩類勞動者的受教育程度是一樣的B、企業區分不出兩類勞動者C、企業給兩類勞動者的工資是一個平均工資D、注重公平，按需分配我的答案D33一些企業中存在著“排資論輩”的現象，關于這一現象的說法正確的是（）。（10分）10分A、老員工勞動生產率更高B、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高C、這會導致企業盈利能力受到不利影響D、這會使企業的員工隊伍更為穩定我的答案D34關于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是（）。（10分）10分A、作出更為靈活的工作設計B、讓團隊成員間共享信息C、更多發揮權威的作用D、更注重對創新的激發，發揮員工的自主性我的答案C35關于最優化原理，下列說法錯誤的是（）。（10分）10分A、最優化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優化原理C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優化原理D、最優化原理的原則是絕不放棄我的答案D36假設舊車市場買賣雙方信息完全對稱，則（）。（10分）10分A、質量和價格不匹配B、質量和價格相匹配C、效用和價格不匹配D、效用和價格都小于零我的答案B37關于企業，以下哪個說法正確（）（10分）10分A、科斯認為，之所以存在企業，是因為在企業內部配置資源的交易成本更低。B、企業的縱向一體化無法解決資產專用性所導致的敲竹杠問題。C、在多任務環境下，企業加強對員工某一維度任務的激勵將有助于另一維度任務的完成。D、科斯認為交易成本在企業和市場兩者之間的權衡，決定了企業和市場的邊界我的答案D38從經濟學角度看，以下哪種說法是正確的（）（10分）10分A、為了保護耕地，必須限制土地農轉非指標的跨地區轉移。B、讓農民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。D、用政策手段使區域內的小企業離開，政府就能夠促成本地的產業升級。我的答案C39從經濟學角度看，以下哪些說法是正確的（）（10分）10分A、計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經的紅綠燈個數，并不是合理抽象。B、為了計算開車經過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經的紅綠燈個數，是合理的做法。C、幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現象更為嚴重，這主要是家長的逆反心理所致。D、很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估計不足。我的答案D40價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點（）（10分）10分A、亞當斯密B、哈耶克C、科斯D、曼昆我的答案B41中國的上市公司增發新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。（10分）10分A、增發新股導致股票市場嚴重供過于求B、增發新股導致市場投資者對企業盈利能力的判斷下調C、增發新股容易引起市場恐慌D、增發新股導致該上市公司盈利下滑我的答案B42為什么將廉租房的質量標準適當降低是合理的（）（10分）10分A、因為低收入者希望廉租房降低標準以便更為便宜B、因為這樣可以省下公共資金用于建造更多的廉租房C、因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得D、因為富人希望廉租房的建造標準應該降低我的答案C43為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色（）（10分）10分A、因為西方女性都是白種人B、因為膚色與健康相關C、因為膚色是一種信號，發送了身份、地位等諸多信息D、因為東方女性多是黃種人我的答案C44從經濟學角度看，人們不能實現理想的目標，往往是因為（）。（10分）10分A、面臨各種無法突破的約束B、總是做出不正確的選擇C、有時過于注重長遠的利益D、過于情緒化我的答案A45以下哪些方法能夠讓經理的行為更符合股東的長遠目標（）（10分）10分A、不允許經理購買公司的股票期權B、增加經理年薪與當年業績之間的關聯C、讓經理為晉升為總經理而相互競爭D、讓經理持有公司股份，且短期內不得轉讓或出售我的答案D46從信號發送機制分析，以下哪些說法是錯誤的（）（10分）10分A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發送這樣的機制進行解釋。B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。C、從教育的信號發送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。D、從教育的信號發送功能而言，單純提高學費并不是明智之舉。我的答案B47在人的購買行為中，下列屬于隨機性干擾的是（）。（10分）10分A、售貨員服務態度是否友善B、超市的音樂是否符合消費者的喜好C、商場是否有促銷活動D、供給關系的季節性變化我的答案D48美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括（）（10分）10分A、保證學術自由B、讓決策者大膽引進最優秀的新人C、為研究者建立穩定的科研環境，使他們能夠從事不確定性較強的研究D、讓研究者發表更多數量的論文我的答案D49團隊生產中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現（）（10分）10分A、團隊規模較大B、團隊規模較小C、團隊成員在生產中相互溝通較多D、團隊成員在生產中信息的共享較多我的答案A50以下哪些現象與地方政府片面追求GDP無關（）（10分）10分A、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護B、落后地區引進了一些不符合環保標準的產業C、零地價轉讓非農業用地D、讓企業進行名義眾多的攤派我的答案D二、判斷題（題數50，共500分）1當信息不對稱程度發生變化的時候，企業內部的激勵協調權衡就會相應的發生變化。（）（10分）10分我的答案2企業的激勵機制設計存在棘輪效應，這對員工是有不利影響的。（）（10分）10分我的答案3分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。（）（10分）10分我的答案4一旦制度環境改變了，原來發現的規律就不一定成立了。（）（10分）10分我的答案5舊車質量是連續的、均勻的分布時，模型的基本結論發生了根本性改變。（）（10分）10分我的答案6基于中國問題的研究，對經濟學的一般理論沒有太大貢獻。（）（10分）10分我的答案7社會科學可以像自然科學一樣做可以重復的實驗。（）（10分）10分我的答案8當員工的任務有較強互補性時，團隊生產就更不必要。（）（10分）10分我的答案9在本節的道德風險模型中，低產量也可能是經理努力的結果。（）（10分）10分我的答案10從信息經濟學角度看，壟斷廠商通常會向市場發出阻撓信號，以阻止潛在競爭者進入市場。（）（10分）10分我的答案11科斯認為企業是價格機制的替代。（）（10分）10分我的答案12在某些特定的時候，私有產權的激勵比公有產權的激勵更有效果。（）（10分）10分我的答案13根據現代產權學派哈特的觀點，所有權是控制權收益的派生物。（）（10分）10分我的答案14如果兩類勞動者受教育的成本相同，教育也能有效發揮信號的作用。（）（10分）10分我的答案15如果信息是完全的，那么理論上計劃經濟可以表現得與市場經濟一樣好。（）（10分）10分我的答案16同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。（）（10分）10分我的答案17價格由供給與需求共同決定。（）（10分）10分我的答案18人們現實中往往面臨不同的約束條件。（）（10分）10分我的答案19經理并不必然以企業利潤最大化為自己的目標。（）（10分）10分我的答案20企業通過內部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（）（10分）10分我的答案21企業的社會責任行為，與企業的利潤最大化目標是沖突的。（）（10分）10分我的答案22勞動時間一定不是一個合理的激勵指標。（）（10分）10分我的答案23不同的社會責任維度所具有的信號功能強弱不同。（）（10分）10分我的答案24風險規避的代理人更愿意承擔風險。（）（10分）10分我的答案25與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。（）（10分）10分我的答案26自主招生選拔存在信息不對稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對稱。（）（10分）10分我的答案27因為人是自私自利的，所以制度不能起到激勵效果。（）（10分）10分我的答案28讓高能力的人更低成本的去讀書，這才是能夠發揮教育市場信號發送作用的一種機制。（）（10分）10分我的答案29越容易產生搭便車行為時，越不宜采用團隊生產的形式。（）（10分）10分我的答案30如果信息完全對稱，那么讓經理感到選擇努力好于偷懶并不難。（）（10分）10分我的答案31舊車市場模型中，市場失靈是指潛在的交易無法實現。（）（10分）10分我的答案32航空公司不增加經濟倉座位的空