1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。餐飲店勞動合同模板訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環節。為了保障自身的合法權益，需要注意什么呢?以下是小編整理的餐飲店勞動合同，歡迎參考閱讀。餐飲店勞動合同范文一甲方：乙方： 現居住地址： 家庭地址： 電話：因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：一、勞動合同期限1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從年日止。二、工作內容和工作地點：1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。 2、工作地點：三、甲方對乙方的具體要求。1、

2、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出。2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。4、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。四、勞動報酬：甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表

3、現來給。甲方： 乙方：餐飲店勞動合同范文二甲方：乙方：根據勞動法和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效,_年_月_日終止。 其中試用期至_年_月_日止。第二條 乙方擔任_崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。第五條 甲方

4、加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:(一)月工資_元,試用期間日工資_,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月_日(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。第七條 乙

5、方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的。第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任

6、。第十條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)簽訂日期: 年 月 日餐飲店勞動合同范文三甲方(用人單位)名 稱： 法定代表人(主要負責人)： 地 址： 工商登記注冊型： 聯 系 電 話：乙方(勞動者)姓 名： 性 別： 身份證號碼：文化程度： 地 址： 聯 系 電 話：根據中華人

7、民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、 勞動合同期限(一) 合同期本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：1、固定期限：從月2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從年工作任務時止。(二)試用期本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期

8、不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)甲方根據需要安排乙方在 部門崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事其職務(或工種)為(二)乙方的工作地點為 。(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。(三)如甲方因生產經營需要而

9、不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 工作制度。(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。四、勞動報酬(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第1、計時工資，期工資標準為/時。2、計件

10、工資，其工資標準為/件。3、其他形式，其工資標準為/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。(四)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按勞動法、貴陽市企業工資支付辦法的規定支付加班工資。(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照職工帶薪年休假條例的規定支付年休假

11、工資報酬。五、社會保險合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。六、福利待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定(勞部發1994479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照貴陽市企業工資支付辦法規定支付乙方病假工資。(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方

12、按照貴陽市企業工資支付辦法規定計發工資。(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。(五)甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。(三)乙方

13、在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。八、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。九、教育培訓甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。十、合同的解除和終止(一)解除1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件

14、的;(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍

15、不能勝任工作的;(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員;(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。5、乙方解

16、除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;(

17、8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(二)終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方依法宣布破產;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(三)解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除本合同;本合同期滿時，本合同應

18、當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。(四)合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦

19、理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。(五)經濟補償金本合同的解除或者終止，符合勞動合同法第四十六條所規定情形的，甲方應按照勞動合同法第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。(六)甲方違反勞動合同法規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規