1、,XXX醫院退休返聘人員管理辦法,XXXX年XX月,主要內容,十一,退休返聘人員是指按照法定程序辦理完結退休手續，且與其他單位不存在勞動關系的我院工作人員。 本辦法中退休返聘人員主要指由臨床科室和門診部返聘的退休專家、技術骨干。 其他返聘人員和非本院退休返聘人員參照此辦法執行。,一、退休返聘人員,本辦法中返聘崗位分為科室醫療組崗和門診崗兩類，專家申請返聘時應注明所返聘崗位類型。 返聘崗位設置根據醫院發展需要和科室實際工作需要確定，返聘崗位實行嚴格控制，原則上科室醫療組崗數量應不超過2人，門診崗數量依實際情況由醫院討論確定。 未經允許，任何科室不得以任何形式擅自聘用離退休人員。,二、返聘崗位設置

2、,（一）醫療組崗位職責：本崗位參照醫院臨床醫療小組長崗位設置。返聘人員應具備承擔臨床醫療小組長的業務能力，積極參與所在醫療小組的診療活動；嚴格執行醫療質量安全核心制度，加強醫療質量與患者安全管理，規范診療行為，改善醫療服務，不斷提升診療技術水平，服從醫院及科室工作安排。 （二）門診崗職責：參照醫院門診部門診專家職責執行。,二、返聘崗位設置,（一）返聘自愿原則。 （二）崗位勝任原則。 （三）年度考核原則。,三、返聘原則,1.具備高級衛生專業技術職稱。 2.業務能力扎實，臨床經驗豐富，學術水平較高。在退休前原崗位任職期間，醫德醫風考核良好，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。 3.

3、身體健康，科室醫療組返聘人員至少能勝任醫療組長工作，門診崗返聘人員能勝任門診日常工作，原則上平均每周工作時間不少于5天。,四、返聘條件,4.科室醫療組返聘人員年齡原則上不超過65周歲，門診崗返聘人員年齡原則上不超過70周歲。 5.在院外不存在有個人收入的兼職服務工作。 6.原則上返聘期間一律不得擔任行政管理職務，不再擔任醫療組長。,四、返聘條件,返聘期限根據工作需要，分為定期和臨時返聘兩種。 （一）定期聘用：原則上聘期為1年，實行一年一聘，期滿經考核合格后，由行政辦公會研究決定是否續聘。 （二）臨時聘用：確因醫院發展需要不可或缺的特殊崗位，由科室提出申請，分管領導批準后，由組織人事科提交行政辦

4、公會討論確定是否返聘。,五、返聘方式,退休人員返聘工作定于每年4月份集中開展，由組織人事科負責組織實施。 臨時返聘人員由醫院討論后確定。,六、返聘時間,七、返聘程序,（一）按國家退休政策享有的待遇部分按規定執行。 （二）返聘人員薪酬由臨床科室返聘專家和門診部返聘專家兩部分組成。 1.臨床科室返聘專家績效薪酬參照XXX醫院關于科室獎金二次分配指導意見的通知執行。其中科室工作績效由返聘科室根據二次分配方案確定，其中正高職稱個人分配系數為1.6，副高職稱為1.4；單項獎包含門診掛號績效、手術績效、會診績效和病歷相關單項獎，單項獎分配方案參照在職人員。,八、返聘人員待遇,2.門診部返聘專家績效由門診補

5、貼和工作量績效兩部分組成。其中（1）門診補貼按職稱正高職稱100元/半日，副高職稱80元/半日。（2）掛號工作量績效由經管科在剔除因取消藥品加成而調整的物價后統一核算，數據來源從HIS系統提取。 （三）年齡小于65周歲，滿足醫院第一、二、三層次高端人才的返聘人員可享受相應級別高端人才待遇，具體參照XXX醫院高端人才評聘管理辦法（試行）規定執行。,八、返聘人員待遇,（四）健康管理中心返聘人員統一與醫院簽訂返聘合同，返聘待遇參考健康管理中心相關規定執行。 （五）因返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內與醫院建立的不是正式的勞動關系，故不享受勞動合同法規定的年休假、工休假等待遇。 （六）醫

6、院發放的各項福利待遇不重復享受。,八、返聘人員待遇,（一）返聘員工要顧全大局，要有集體觀，服從醫院及科室的管理工作安排，認真履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度和國家的法律法規。 （二）返聘人員工作時間參考在職人員，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假按在職員工程序進行。 （三）返聘員工同在職員工一樣承擔醫療安全責任。,九、返聘人員義務,返聘人員返聘期間由科室、職能主管部門和組織人事科共同管理。其中： （一）返聘科室負責返聘人員日常管理（包括出勤、排班等）和業務考核工作（包括工作業績、業務能力等），并接收業務主管部門的檢查和督導。 （二）醫務科、護理部、藥劑科、醫保科、門診部等相應職能部門

7、負責科室返聘工作的日常檢查和督導，負責匯總返聘人員考核結果，并按時上報組織人事科。考核結果將作為續聘參考依據。,十、返聘人員管理,（三）組織人事科負責人事關系管理。 （四）運管經管科負責返聘人員績效工資的核發。,十、返聘人員管理,（一）實行一年一聘制，返聘期滿，醫院根據崗位需要、個人申請以及考核情況（每年考核）決定是否續聘，同意續聘后重新簽訂新的聘用協議。 （二）因個人原因提出辭聘者，應提前一個月向組織人事科報辭聘申請。,十一、續聘與解聘,（三）醫院有權對不能勝任本職工作或考核不合格的返聘員工實行解聘。解聘需要提前一個月告知本人。有下列情況之一者，醫院有權單方面解聘： 1.違反返聘協議中有關條款。 2.累計遲到、早退超過3次，累計曠工超過2天，累計事假超過3個月的。 3.患者有效投訴超過3次。,十一、續聘與解聘,4.不遵守醫院各項規章制度，違反醫德醫風、醫保相關規定（如收受“紅包”“回扣”，違規外轉病人，開具大處方、大檢查等）。 5.返聘期間未經醫院同意擅自外出從事醫療服務的。 6