1、工傷事故處理辦法,人事組 二零一一年八月,目的,為規范公司的工傷事故處理，特制定本辦法。,適應范圍,本法適用于公司各部門員工工傷事故處理。,工傷的范圍,（1）員工有下列情形之一，可以申報工傷： 、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 、患職業病的； 、因工外出期間，由于工作原因受到傷害各者發生事故導致下落不明的； 、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；,工傷發生了，相關部門要做什么？,（

2、1）、員工發生工傷，現場組長或主管立即報告部門直屬負責人，如是車輛交通事故或意外事故的，當事人第一時間報交警及保險公司或公安部門，同時保護好現場以備調查取證，再立即報告直屬領導。 （2）、部門負責人在接到工傷的通知后，立即安排車輛及適合的人員將傷者送往社保部門指定的醫療機構進行治療，情況緊急的可安排至就近的醫院治療，待傷情穩定后轉至社保部門指定的醫療機構。（常平醫院或漱新社保定點醫療站）同時通知公司人事部門負責人。 （3）、人事部門負責人在接到工傷報告后應立即與財務部門負責人溝通借款事宜并辦理借款手續，并跟蹤受傷員工醫療費、護理費、住院伙食補助費、住院期間工資的結算和發放工作。（如是晚上發生工

3、傷的，醫療費用先行由部門負責人墊付或向財務借款，次日帳目轉至人事部門負責人名下）,（4）、員工發生工傷第二日，部門提交員工工傷認定申請報告至人事部門逐級呈批，報告需寫明事故發生時間、地點、經過及處理辦法。 （5）、人事部門收到部門遞交的書面報告后給予意見和建議，再呈公司總經理簽批，獲得同意后準備相關資料向地方社保部門申請工傷認定。,工傷發生了，相關部門要做什么？,工傷的認定,社保部門受理公司的工傷認定申請后，根據審核需要會派人至公司進行調查取證核實： 如工傷認定成功的，員工可以申領工傷待遇； 如工傷認定不成功的，參照后面罰則處理。,（1）、人事部門將受傷員工的勞動合同、工資記錄、社保記錄等相關

4、材料調出備用，并在合適的時間內組織部分同事到醫院進行探望并了解情況。 （2）、員工康復后由人事部門帶員工至社保指定機構進行評殘鑒定。（萬江谷涌醫院） （3）、員工康復后能勝任本職工作的，部門安排其工作，不能勝任本職工作經培訓仍不能勝任其他崗位工作的，人事部門與用人部門協商員工的去留問題后報公司總經理審批。 （4）、受傷員工本人及部門有義務、有責任配合人事部門取得相關工傷認定所需的所有材料。如因材料提交不及時引起申報或認定延誤的，由員工本人或部門負責。,工傷認定成功后， 相關部門要做什么？,工傷認定成功的，工傷待遇按國家相關法律法規標準在員工離職時給付。 （包括社保及公司需要給的）,罰則,各部門

5、的每個作業流程、操作方法、員工的崗位職責，部門都應對相關崗位的員工進行詳細的培訓講解，并做好在崗期間的考核工作。 各部門相關培訓、考核記錄都需要有員工簽名確認的書面可存檔材料。（勞動糾紛案件亦同）,1、如果是因為員工不明確作業流程、方式方法或崗位職責而發生工傷的，工傷認定成功后，公司需支付的費用由受傷員工所在的相關部門責任人承擔。 2、如果是因為部門有員工簽名接受的相關培訓或考核書面材料，能證明是員工違反了操作規程發生工傷的，公司需支付的費用由公司出，但對員工的違規違紀待工傷完結后再按公司獎懲制度做出處罰。 3、如果員工確實是工傷而部門存在瞞報、緩報或私下以其他途徑報銷員工醫藥費的，一經發現，

6、給予部門相關責任人按公司獎懲制度處分，由此引起相關法律風險的，部門相關負責人罰款500-5000元的經濟性罰款并予以除名處分。（公司曾經有一員工發生工傷，部門私下以其他途徑在財務報了醫藥費給員工，但員工離職時說發生了工傷公司也沒有幫他申請） 4、如果是人事部門員工向社保申請工傷時效不及導致社保不接受或者未及時給員工辦理工傷保險的，由人事部門責任人及相關員工承擔公司需支付的相關費用，由此引起法律風險的，部門負責人及相關員工罰款500-5000元的經濟性罰款并予以除名處分。 5、司機事故的處理，本辦法未盡的比照公司的車輛管理辦法執行。,附件,1、工傷事故處理流程圖 2、工傷事故申請材料表,工傷事故處理流程圖,部門組織搶救 同時通知人事部門負責人 (如遇交通事故或意傷傷害的，同時報交警部門或公安機關)同時保護好現場以備調查,發生工傷事故 （用人部門當事員工）,部門向公司人事部門提交書面事故報告,書面報告獲批后人事部門向當地社保部門申請工傷認定,人事部門向公司辦理借款事宜 （如是晚上發生工傷，由部門負責人先行墊付費用，第二天帳目轉至人事部門負責人名下）,（工傷認定成功） 醫療完結后進行工傷評殘鑒定,（工傷認