甲乙勞動合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原勞動合同"），為進一步明確雙方的權利義務，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，特簽訂本補充協議。一、協議背景及目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，基于實際工作需要及雙方進一步明確權利義務的意愿，達成本補充協議，以對原勞動合同中的部分條款進行細化、補充和完善，確保雙方權益得到更充分的保障，促進勞動關系的和諧穩定。二、標的物或服務具體描述1.工作內容乙方同意在甲方擔任______崗位，從事______工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。具體工作內容包括但不限于：____________________________________2.工作地點乙方的工作地點為______。如甲方因業務需要調整乙方工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，對乙方的工作進行監督、檢查和指導。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。甲方有權按照國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，對乙方進行考核和獎懲。2.義務甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規及本協議的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和住房公積金等權益。乙方有權對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險和住房公積金等方面的問題提出意見和建議。乙方有權依法解除勞動合同，但應提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關手續。2.義務乙方應按照國家法律法規及本協議的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守國家法律法規、企業規章制度及本協議的約定，保守甲方的商業秘密和知識產權。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務素質和工作能力。乙方應按照國家法律法規及本協議的約定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金等相關手續。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照______元/月的標準向乙方支付工資，其中試用期工資為______元/月。工資發放時間為每月______日。甲方根據乙方的工作表現和業績，按照國家法律法規及企業規章制度的規定，給予乙方相應的績效獎金?？冃И劷鸬木唧w數額根據乙方的考核結果確定。甲方根據國家法律法規及企業規章制度的規定，對乙方的工資進行調整。工資調整的具體情況由甲方根據乙方的工作表現、業績、市場行情等因素綜合確定，并提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，其中乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利待遇。五、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行______工時制度，具體工作時間為______。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，支付乙方加班工資或安排乙方補休。2.休息休假乙方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。乙方因個人原因需要請假的，應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，提前向甲方提出申請，并辦理相關請假手續。六、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時足額繳納應由乙方承擔的社會保險費用。2.住房公積金甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方繳納住房公積金。乙方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，配合甲方辦理住房公積金相關手續，并按時足額繳納應由乙方承擔的住房公積金費用。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應不斷改善工作條件，提高工作效率，保障乙方的合法權益。3.職業危害防護甲方按照國家法律法規及企業規章制度的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。甲方應按照國家法律法規及企業規章制度的規定，為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，保障乙方的身體健康。八、培訓與服務期1.培訓甲方根據工作需要和乙方的個人發展規劃，為乙方提供必要的培訓和學習機會。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務素質和工作能力。2.服務期乙方參加甲方組織的培訓后，雙方可協商約定服務期。服務期的具體期限由雙方根據培訓的內容、費用等因素協商確定。乙方違反服務期約定的，應按照國家法律法規及本協議的約定，向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和知識產權，不得向任何第三方披露或使用甲方的商業秘密和知識產權。乙方違反保密義務的，應按照國家法律法規及本協議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.競業限制雙方可協商約定競業限制條款。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方根據實際情況協商確定，但競業限制期限不得超過二年。乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，在競業限制期限內按月向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準由雙方根據實際情況協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的30%，且不得低于當地最低工資標準。乙方違反競業限制約定的，應按照國家法律法規及本協議的約定，向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。甲方要求乙方支付的違約金不得低于競業限制經濟補償的三倍。十、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.勞動合同的終止勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任。2.乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應按照國家法律法規及本協議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本協議約定，給乙方造成損失的，甲方應按照國家法律法規及本協議的約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起