疫情期間調薪合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于在疫情期間，甲方經營狀況受到一定影響，同時考慮到乙方在疫情期間的工作表現及對甲方的貢獻，經雙方友好協商，就乙方薪資調整事宜達成如下協議：一、協議背景自[具體疫情起始時間]起，受疫情影響，各行業遭受不同程度沖擊，甲方業務面臨挑戰。為應對疫情帶來的困難，同時保障員工權益，經雙方協商一致，對乙方薪資進行調整。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體職務]，負責[詳細工作內容]。乙方在疫情期間積極響應甲方工作安排，堅守崗位，為甲方維持業務運轉做出了相應貢獻。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據疫情期間經營狀況及相關法律法規，對乙方薪資進行合理調整。在符合法律法規及本協議約定的情況下，要求乙方按照調整后的薪資標準履行工作職責。2.義務按照本協議約定的薪資調整方式和時間，向乙方支付薪資。為乙方提供必要的工作條件和保障，確保乙方能夠正常開展工作。如經營狀況好轉，具備恢復乙方原薪資水平的條件時，應提前通知乙方，并按照雙方約定進行調整。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付調整后的薪資。在認為甲方薪資調整不合理或違反本協議約定時，有權提出異議并與甲方協商解決。2.義務繼續按照甲方要求履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度。積極配合甲方應對疫情期間的各項工作安排，盡最大努力為甲方減少疫情帶來的損失。四、薪資調整內容（一）薪資調整方式自[調整起始日期]起，乙方薪資由原[原薪資結構及具體金額]調整為[調整后薪資結構及具體金額]。其中，基本工資調整為[調整后基本工資金額]，績效工資根據乙方工作表現及甲方經營狀況進行考核發放，獎金發放方式及金額根據甲方相關規定執行。（二）薪資調整原因說明1.受疫情影響，甲方業務量有所減少，收入相應降低，為維持企業正常運營，降低成本，故對乙方薪資進行合理調整。2.乙方在疫情期間工作表現良好，在[列舉具體工作成果或表現突出的方面]等方面為甲方做出了積極貢獻，經綜合評估，給予適當薪資調整作為獎勵。五、薪資支付（一）支付時間甲方按照國家法律法規及公司相關規定，于每月[具體支付日期]支付乙方上月薪資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）支付方式甲方通過銀行轉賬方式將薪資支付至乙方工資卡，乙方工資卡信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________六、保密條款（一）雙方確認，在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密。（二）未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用保密信息，但法律法規另有規定或因履行法定職責需要披露的除外。（三）本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.如甲方違反本協議其他約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方規章制度，甲方有權按照相關規定扣除乙方相應薪資，并要求乙方承擔由此給甲方造成的損失。2.如乙方違反本協議保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、爭議解決（一）本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。（二）雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議結束日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：