珠寶店聘用合同協議?甲方（聘用方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受聘方）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方經營珠寶店業務，需要聘用乙方從事相關工作，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下聘用合同協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容及地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，在珠寶店擔任________________崗位（工種）工作，具體職責如下：負責珠寶店內珠寶首飾的銷售工作，包括向顧客介紹產品特點、性能、價格等信息，促成交易。協助顧客挑選合適的珠寶首飾，提供專業的搭配建議，提升顧客的購買體驗。負責珠寶店的日常陳列工作，按照公司要求定期更新展示布局，確保珠寶首飾陳列美觀、吸引人。維護珠寶店的環境衛生，保持展示區域的整潔和有序。負責珠寶首飾的庫存管理，定期盤點庫存數量，及時向甲方匯報庫存情況，確保庫存數據準確無誤。協助處理顧客投訴和售后服務工作，及時解決顧客在購買和使用珠寶首飾過程中遇到的問題，提高顧客滿意度。完成甲方交辦的其他與珠寶店業務相關的工作任務。2.乙方應按照甲方的工作要求和標準，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方在工作過程中應遵守甲方制定的各項規章制度和工作流程，保守甲方的商業秘密和客戶信息。（二）工作地點乙方的工作地點為________________珠寶店（詳細地址）。甲方有權根據經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。如實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應確保完成甲方規定的工作任務。如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方的計算周期（以[具體周期，如周、月、季或年]為計算周期）進行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關法律法規的規定支付加班工資或安排補休。乙方應服從甲方的加班安排，如乙方拒絕加班，應提前向甲方說明理由，經甲方批準后方可拒絕。但甲方因緊急業務需要安排加班的，乙方應予以配合。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方申請年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假的，應提前[具體天數]向甲方提交書面申請，經甲方批準后方可休假。甲方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的相關制度，安排乙方休假，并支付相應的工資待遇。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應按照國家有關法律法規的規定，以貨幣形式按時足額支付乙方的基本工資。2.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等因素進行考核發放。績效工資的考核標準和發放辦法由甲方制定并向乙方公示。績效工資的發放金額根據乙方的考核結果確定，最高不超過月工資總額的____%。3.提成工資：乙方按照甲方的銷售提成制度，根據其完成的銷售額或銷售利潤，獲得相應的提成工資。提成工資的計算方式為：銷售額提成比例為____%，銷售利潤提成比例為____%。提成工資每月結算一次，甲方應在次月[具體日期]前將提成工資支付給乙方。（二）工資支付1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的構成、發放金額、扣除項目等內容。乙方有權對工資清單進行核對，如發現工資支付存在問題，應及時向甲方提出，甲方應在收到乙方反饋后的[具體天數]內進行核實并處理。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資水平。工資調整的具體方案由甲方制定并向乙方公示。甲方調整乙方工資時，應提前[具體天數]通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家有關法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家有關法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：員工培訓：甲方定期組織乙方參加各類培訓活動，包括業務知識培訓、技能培訓、職業素養培訓等，以提升乙方的專業能力和綜合素質。節日福利：甲方在法定節假日為乙方發放節日禮品或補貼。生日福利：甲方為乙方發放生日禮品或禮金。其他福利：甲方根據經營狀況和實際情況，適時為乙方提供其他福利待遇，如健康體檢、團建活動等。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇的條件和標準，按照甲方制定的相關制度執行。甲方有權根據經營狀況和實際情況，調整福利待遇的具體內容和標準，但應提前通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，確保乙方在安全、舒適的環境中工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如提供防護設備、定期組織職業健康檢查等。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確操作相關設備和工具，避免職業危害的發生。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利甲方有權根據本單位的經營狀況、工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權按照本合同的約定和甲方的規章制度，對乙方的工作進行考核和獎懲。甲方有權要求乙方遵守甲方制定的各項規章制度和工作流程，保守甲方的商業秘密和客戶信息。2.義務甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。甲方應按照國家有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。甲方應按照國家有關法律法規的規定，提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。甲方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，保障乙方的合法權益，不得侵害乙方的人身權利和財產權利。甲方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升專業能力和綜合素質。（二）乙方的權利和義務1.權利乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。乙方有權按照國家有關法律法規的規定，享受休息休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。乙方有權要求甲方按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，保障乙方的合法權益。2.義務乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作流程，保守甲方的商業秘密和客戶信息。乙方應按照國家有關法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓活動，提升專業能力和綜合素質。乙方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，遵守職業道德和職業操守，誠實守信，勤勉盡責。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）合同解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并按照國家有關法律法規的規定辦理相關手續。2.甲方解除本合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。甲方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，辦理相關手續，并支付乙方應得的工資、福利待遇等。3.乙方解除本合同的，應提前[具體天數]以書面形式通知甲方，并說明解除合同的理由。乙方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，辦理相關手續。4.本合同期滿終止的，甲方應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，辦理相關手續，并支付乙方應得的工資、福利待遇等。（三）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本合同的，甲方應按照國家有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為：乙方在甲方工作每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.甲方依照本合同約定或法律法規規定解除本合同的，應按照國家有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.本合同期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應按照國家有關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定按時足額支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險的，應按照國家有關法律法規的規定，向乙方支付拖欠金額的[具體比例]作為違約金，并補足拖欠的工資、福利待遇或社會保險費用。2.甲方未按照本合同的約定提供勞動保護、勞動條件或職業危害防護的，乙方有權解除本合同，并要求甲方按照國家有關法律法規的規定，支付經濟補償。甲方還應按照國家有關法律法規的規定，承擔相應的法律責任。3.甲方違反本合同的約定，侵害乙方的人身權利或財產權利的，應按照國家有關法律法規的規定，承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同的約定認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務的，甲方有權按照本合同的約定和甲方的規章制度，對乙方進行考核和獎懲。乙方給甲方造成損失的，應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方制定的各項規章制度和工作流程，保守甲方的商業秘密和客戶信息的，甲方有權按照本合同的約定和甲方的規章制度，對乙方進行考核和獎懲。乙方給甲方造成損失的，應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，承擔相應的賠償責任。乙方違反法律法規規定的保密義務的，還應按照國家有關法律法規的規定，承擔相應的法律責任。3.乙方未經甲方書面同意，擅自離職或解除本合同的，應按照國家有關法律法規的規定和甲方的規章制度，承擔相應的賠償責任。乙方給甲方造成損失的，應賠償甲方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）合同的生效和變更1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與