電器商場用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方電器商場的用工事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方電器商場擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[崗位具體工作職責描述]，包括但不限于[列舉部分主要工作任務]。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方電器商場所在地，即[詳細地址]。甲方因經營需要或其他原因調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，完成工作任務，具體工作時間和休息休假由雙方協商確定。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如周/月/季/年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規定的程序辦理相關手續。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[基本工資]：每月____元。[績效工資]：根據乙方的工作業績和考核情況發放，具體發放標準按照甲方的績效考核制度執行。[加班工資]：甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。2.工資發放時間：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業績等情況，可適時調整乙方的工資待遇，但應提前[通知期限，如15日]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，提供必要的個人信息資料。乙方因自身原因導致無法繳納社會保險的，責任由乙方自行承擔，甲方不承擔由此產生的任何費用及責任。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關規定及本單位的實際情況，為乙方提供以下福利待遇：[列舉部分福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作崗位的特點，采取必要的安全防護措施，預防職業病的發生。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并按照國家和地方有關規定采取有效的防護措施，定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中發現身體不適或疑似職業病癥狀，應及時告知甲方，甲方應及時安排乙方進行檢查和治療。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據本單位的經營狀況、規章制度及乙方的工作表現，對乙方進行管理、考核和獎懲。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。甲方應提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。甲方應依法建立和完善各項規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方制定的規章制度應符合國家法律法規的規定，并向乙方公示或告知。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資及相關福利待遇。乙方有權享受國家規定的休息休假、社會保險和福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。乙方應按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。乙方在工作過程中應遵守勞動安全衛生規定，正確佩戴和使用勞動保護用品，不得違章作業。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。經濟性裁員：甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照國家和地方有關規定進行經濟性裁員，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未書面提出續簽意向的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續：甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定辦理相關手續，包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止本合同后15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、繳納社會保險或提供勞動保護、勞動條件等的，應按照國家和地方有關規定承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方違反國家法律法規和甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律規定向甲方支付違約金。乙方未按照本合同約定履行工作義務，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽