電工聘用勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為電工事宜，達成如下協議：一、合同雙方身份1.甲方：系依法設立并合法存續的[企業性質]企業，具有獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任。其經營范圍包括但不限于[具體經營范圍]，現因生產經營需要，擬聘用乙方為電工崗位提供服務。2.乙方：具有完全民事行為能力，身體健康，具備從事電工工作所需的專業技能和資質證書。乙方所持電工資格證書編號為[證書編號]，有效期至[有效期截止日期]。乙方承諾所提供的個人信息真實有效，且無任何違法違紀記錄，能夠勝任甲方安排的電工工作任務。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔任電工崗位，負責甲方生產經營場所內電氣設備的安裝、調試、維護、檢修以及日常運行管理等工作，確保電氣系統的安全穩定運行。2.工作內容嚴格遵守國家及地方有關電氣安全法規、標準和規范，按照甲方的操作規程和工作要求，對甲方的高低壓配電柜、變壓器、電動機、照明系統、電力電纜等各類電氣設備進行定期巡檢，及時發現并排除電氣故障隱患。負責電氣設備的日常維護保養工作，包括但不限于設備清潔、潤滑、緊固、電氣性能檢測等，確保設備處于良好的運行狀態。根據甲方生產計劃和設備運行情況，合理安排電氣設備的檢修工作，制定檢修方案并組織實施，確保檢修工作安全、高效完成，盡量減少對生產的影響。協助甲方進行新電氣設備的安裝、調試工作，參與電氣工程項目的驗收，確保新設備符合安全標準和甲方使用要求。負責甲方生產經營場所內臨時用電的審批、安裝、拆除及安全管理工作，確保臨時用電符合安全規范，防止觸電事故發生。對甲方員工進行電氣安全知識培訓，提高員工的安全意識和操作技能，指導員工正確使用電氣設備。及時響應甲方的電氣故障報修，在規定時間內到達現場進行搶修，盡快恢復電氣設備的正常運行，保障生產的連續性。做好電氣設備運行記錄、維護保養記錄、檢修記錄等相關工作，建立完善的電氣設備檔案，為設備管理提供數據支持。完成甲方交辦的其他與電工工作相關的臨時性任務。3.工作地點：甲方指定的位于[詳細地址]的生產經營場所內，乙方應根據甲方工作需要，在該工作地點范圍內履行工作職責。如甲方因生產經營需要變更工作地點，應提前[X]日通知乙方，雙方協商一致后可簽訂補充協議進行調整。三、權利義務1.甲方權利義務權利根據生產經營需要，有權合理安排乙方的工作任務和工作時間，并對乙方的工作進行監督、檢查和考核。有權要求乙方按照國家及地方有關法律法規、行業標準以及甲方的規章制度履行工作職責，對乙方違反規定的行為進行糾正和處理。當乙方不能勝任工作或違反甲方規章制度時，甲方有權按照法律法規和甲方規定解除本合同。義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全的環境下工作。工作條件應符合國家相關標準和行業規范，勞動保護用品應按時足額發放，并保證質量符合要求。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），承擔應由甲方繳納的部分，乙方應積極配合甲方辦理相關手續。根據乙方的工作表現和貢獻，按照甲方的薪酬制度支付乙方工資報酬，并按時足額發放。工資待遇應不低于當地最低工資標準，并根據甲方經營效益和乙方工作業績適時進行調整。組織乙方參加必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的業務水平和安全意識。培訓費用由甲方承擔，但乙方參加非甲方組織的培訓且對甲方工作有直接幫助的，甲方可根據實際情況給予適當補貼。按照法律法規和甲方規定，保障乙方依法享有的休息休假權利，乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期，甲方應按照規定支付相應的工資福利待遇。2.乙方權利義務權利按照合同約定獲得勞動報酬，享受國家規定的社會保險和福利待遇。獲得與工作崗位相關的職業技能培訓和安全教育培訓機會，不斷提高自身業務水平和安全意識。對甲方的工作安排、勞動條件、勞動報酬等事項提出意見和建議，與甲方進行協商溝通。當甲方的工作安排危及乙方人身安全和身體健康時，有權拒絕執行，并及時向甲方提出改進意見和建議。依法享受休息休假權利，按照國家和甲方規定申請和使用各類假期。對甲方違反法律法規和合同約定的行為，有權向勞動監察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權益。義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責，為甲方提供優質、高效的電工服務。嚴格遵守電氣安全操作規程，確保工作安全，杜絕發生電氣安全事故。如因乙方原因導致電氣安全事故，乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。按照甲方的工作要求和標準，按時、保質、保量完成工作任務，積極配合甲方的生產經營安排，服從甲方的工作調配。愛護甲方的電氣設備和其他財產，合理使用勞動保護用品，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，乙方應負責賠償。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。在合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，保密期限按照法律法規和甲方規定執行。不斷提高自身業務水平和職業技能，積極參加甲方組織的培訓和學習活動，以適應甲方生產經營發展的需要。定期向甲方匯報工作情況，及時反饋電氣設備運行狀況和存在的問題，提出合理化建議和解決方案。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排調休。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規規定報勞動行政部門審批，并告知乙方。在計算周期內，乙方的工作時間應符合法律法規規定的標準。2.休息休假乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，甲方應按照正常出勤支付乙方工資報酬。乙方請病假的，應按照甲方的病假管理制度執行，提供相關證明材料，病假工資按照國家和甲方規定支付。乙方請婚假、產假、陪產假、喪假等其他法定假期的，應提前按照甲方規定辦理請假手續，假期工資按照國家和甲方規定支付。五、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。2.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，該工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，不低于當地最低工資標準?；竟べY根據甲方薪酬制度和乙方工作崗位確定，如遇甲方薪酬制度調整或乙方崗位變動，基本工資相應調整。3.績效工資：績效工資根據乙方的工作業績、工作表現、工作質量等考核指標進行發放。考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的績效工資系數?？冃ЧべY計算公式為：績效工資=績效工資基數×績效工資系數。績效工資基數根據甲方經營效益和乙方崗位確定，績效工資系數根據考核結果確定。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照法律法規規定支付加班工資。平時加班按照基本工資的150%支付加班工資；周末加班按照基本工資的200%支付加班工資；法定節假日加班按照基本工資的300%支付加班工資。加班工資計算基數以乙方正常工作時間的基本工資為準。5.工資支付：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，注明工資構成、加班情況、應發工資、實發工資等明細，乙方有權進行核對。六、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險），承擔應由甲方繳納的部分。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于防暑降溫費、冬季取暖費、節日福利、生日福利等，具體標準按照甲方規定執行。甲方根據實際情況，為乙方提供必要的工作餐或交通補貼等福利，以保障乙方的工作和生活需求。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、絕緣手套、絕緣鞋等，并要求乙方正確佩戴和使用。勞動保護用品應定期進行檢查和更換，確保質量符合要求。2.勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，電氣設備和工作場所應符合電氣安全標準和職業衛生要求。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，確保乙方的人身安全和身體健康。3.職業危害防護：甲方對乙方所在工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，如發現乙方患有職業病，應按照國家規定承擔相應的責任。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。協商解除合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的原因、時間、經濟補償等事項。乙方解除：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反法律法規或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。甲方解除本合同，符合法律法規規定的情形，應向乙方支付經濟補償；不符合法律法規規定的情形，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償甲方按照法律法規規定向乙方支付經濟補償的，經濟補償標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。乙方違反法律法規或甲方規章制度，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失，經濟損失的賠償可以從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供勞動保護、勞動條件等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。甲方應補發乙方工資、補繳社會保險，并按照規定支付賠償金或經濟補償。甲方違反法律法規或合同約定解除或終止本合同，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金或經濟補償。甲方侵犯乙方合法權益，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。損失包括但不限于工資損失、福利待遇損失、精神損害賠償等，具體賠償數額根據實際損失情況確定。2.乙方違約責任乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應