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和職場人認知情況，智聯招聘基于平臺大數據和問卷調市場熱點快報》，為求職者和用人單位提供參考。l職場人對AI的態度趨于理性，過度恐懼或樂觀的情緒減少交通、物流、餐飲、旅游等服務消費行業招聘增速領跑撐的現代化產業體系，對相關人才的需求也快速擴張。今年一季度，制造業領域的汽車/摩托車、加工制造、大型設備/機電設備/重工業行業的招聘職位數同比增速分別為12.8%、大眾消費觀念正在轉變，更加注重體驗型消費服務消費領域的快速發展，帶動了人才需求釋放，更反映了當下大眾消費觀念的變化。認為這是消費結構升級的結果。可見，職場人普遍認可消費觀念的轉型，商品消費“降級”從就業景氣度看，2024年一季度，CIER指數1（就業景氣指數）排名第一的行業，仍分別為3.04、2.68、2.30，位列第二1CIER指數=需求人數/求職人數，指數越高，藍領崗位表現亮眼，招聘規模和招聘薪酬雙上漲是客貨運司機/乘務，招聘職位數同比增長71.5%。普工/技工、家政/維修季度《中國企業招聘薪酬報告》，今年一季度，家政/維修、運動健身、酒店服務、旅游服18.6%認為藍領工作穩定性不足，18.3%也積極考慮前往藍領崗位就業。從年齡看，00后職場人愿意（包括比較愿意、非常愿意）從事藍領工作的比例最高，工業機器人系統操作員是職場人最感興趣的藍領新受訪者占比31%。這表明，受人工智能技術發展的影響，與人工智職場人青睞。顯示，求職者“下沉”趨勢更加明顯，三線及以下城市的人才粘性正62.1%，分別高于去年同期的74.3%、64往高處走”是趨勢，人才仍將繼續聚集一線城市。位數同比增速高達126%。與此同時，學習框架等。從學歷看，在工作中使用（偶爾和頻繁深度使用）和正在學習AI的比例與學關關系。本科及以上學歷、大專學歷、高中及以下學歷職場人使用和正在學習A職場人對AI的態度趨于理性，過度恐懼或樂觀的情緒減少理性。今年一季度，我們調研職場人認為未來一年AI將對自己工作產生什么影響。結果顯示，認為未來一年“AI將在很大程度上取代我”的受訪

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