國企正式職工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[國企具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方具備相關專業知識和技能，甲方愿意招聘乙方為正式職工，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責為[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（2）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排，但甲方應確保乙方每周至少休息1天，并按照國家和地方有關規定支付加班工資或給予相應的補休。（3）實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家和地方有關規定支付加班工資或給予相應的補休。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放。2.工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的，按照國家和地方有關規定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。4.工資調整甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現和業績考核情況等，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：（1）[具體福利待遇1]（2）[具體福利待遇2]（3）......六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。2.勞動條件甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的工作設備和工具，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方從事的可能產生職業危害的工作崗位，按照國家和地方有關規定采取有效的防護措施，定期為乙方進行職業健康檢查，并將檢查結果告知乙方。七、職業培訓1.培訓機會甲方根據工作需要和乙方的個人發展情況，為乙方提供必要的職業培訓機會。乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。2.培訓費用甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、雙方權利和義務1.甲方權利和義務（1）甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和考核。（2）甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費。（3）甲方應為乙方提供必要的工作條件和職業培訓機會，保障乙方的合法權益。（4）甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的規章制度應向乙方公示或告知乙方。2.乙方權利和義務（1）乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。（2）乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。（3）乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技術信息、經營信息等。（4）乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：（1）經甲乙雙方協商一致的；（2）訂立本合同所依據的法律法規、規章制度發生重大變化的；（3）由于不可抗力或其他不可預見、不可避免的因素致使本合同無法履行的；（4）本合同約定的其他變更情形。變更本合同應當采用書面形式，雙方各執一份。2.合同解除（1）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；⑤因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；⑥法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。4.經濟補償（1）有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：①甲方依照本合同第三十九條規定解除本合同的；②甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；③甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；④甲方依照本合同第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止本合同的；⑤法律、行政法規規定的其他情形。（2）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。十、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數額按照本合同約定或者國家法律法規的規定執行。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為而遭受的經濟損失等。3.甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、福利待遇損失、因甲方的違約行為而導致的乙方其他經濟損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本