甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五新入職員工試用期勞動合同書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工信息員工姓名：______入職日期：______職位：______學歷：______專業：______2.員工職責a.從事乙方所在崗位的工作；b.遵守國家法律法規、公司規章制度和甲方的要求；c.完成甲方分配的工作任務；二、試用期與待遇1.試用期員工的試用期為______個月。試用期內，乙方享有與正式員工同等的權利和義務。2.待遇乙方在試用期的工資為______元/月。試用期滿后，乙方根據工作表現和公司規定，將獲得正式員工的待遇。三、試用期考核1.考核內容a.工作態度和紀律；b.工作能力和業績；c.團隊合作和溝通能力；d.個人素質和綜合素質。2.考核標準a.考核標準應與崗位要求相符；b.考核過程應公平、公正、公開；c.考核結果應及時反饋給乙方。四、合同解除與終止1.合同解除a.乙方在試用期內違反公司規章制度，嚴重違反勞動紀律；b.乙方因個人原因無法繼續履行合同；c.甲方因公司經營需要，需裁減人員。2.合同終止合同期限屆滿，合同自然終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否繼續聘用乙方。有權根據公司發展需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位和薪資。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。保障乙方的合法權益，按時足額支付乙方工資。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和公司規章制度。有權要求甲方提供必要的培訓和指導，以提高工作能力。義務：服從甲方的管理，遵守公司規章制度。認真完成工作任務，不斷提高工作效率和質量。六、試用期考核1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊合作等方面。2.考核結果考核結果將作為乙方是否轉正的依據，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。七、工資待遇1.工資標準乙方試用期的工資為______元/月。試用期滿后，根據甲方規定和乙方表現，工資將相應調整。2.獎金和福利乙方享有公司規定的獎金和福利待遇，具體標準由甲方另行規定。八、合同解除與終止1.合同解除a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；c.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。a.甲方未按照合同約定支付工資；b.甲方未提供符合國家規定的勞動條件；c.乙方有正當理由需要解除勞動合同。2.合同終止合同期滿，合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標準、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日