培訓計劃方案要怎么寫（精品27篇）培訓計劃方案要怎么寫篇1第一章公司培訓管理實施流程第一節(jié)培訓目的1、改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速發(fā)展需要，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。2、加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強員工服務(wù)意識與服務(wù)水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，為公司進一步發(fā)展儲備相關(guān)人才。4、完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系，實現(xiàn)各項培訓工作順利、有效實施。第二節(jié)培訓原則1、以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。2、以素質(zhì)提升、增值服務(wù)項目、潛力培養(yǎng)為核心。3、以針對性、實用性、價值型為重點。4、以項目式培訓和持續(xù)性培訓相互穿插進行。5、堅持理論與實踐相結(jié)合、學習與總結(jié)相結(jié)合。6、堅持公司內(nèi)部培訓為重點、內(nèi)訓與外訓相結(jié)合。7、堅持理論培訓和崗位培訓相結(jié)合。8、實現(xiàn)由點、線式培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉(zhuǎn)變。第三節(jié)培訓職責1、由行政部負責公司的各項培訓工作，包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結(jié)等工作。2、由各部門負責與本部門工作職責相關(guān)的制度、流程、工作方法以及部門間工作流程、溝通方法等培訓工作。第四節(jié)培訓計劃的制定1、行政部下發(fā)年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做整體安排，各部門應(yīng)用心配合與支持。2、公司各部門的臨時培訓需求，應(yīng)提前向行政部說明。第五節(jié)培訓的實施行政部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓簽到、參訓人員和數(shù)量的統(tǒng)計反饋、培訓效果評估調(diào)查和統(tǒng)計以及培訓考核結(jié)果的審核確認等。綜合部負責培訓場地和設(shè)備的準備等。各部門負責本部門培訓資料的編制、培訓道具的選取安排、培訓時間、主講人的確定以及培訓后考核等相關(guān)事宜。第六節(jié)培訓期間管理規(guī)定外派培訓員工在外訓期間應(yīng)努力學習，完成學習任務(wù)，應(yīng)個性注意個人行為，不得損壞公司形象。2、外派培訓員工，在培訓期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓組織單位的培訓規(guī)定，不得無故遲到早退、曠課、缺課，否則按照公司考勤制度予以相應(yīng)處理并自行承擔全部培訓費用。3、外派培訓批準后因故不能參加培訓的，應(yīng)向公司報告，公司將調(diào)整培訓人員，中途退訓缺訓的，造成培訓費用損失的按本制度規(guī)定由職責人自行承擔相應(yīng)的培訓費用。第七節(jié)培訓效果評估1、1個小時以上的培訓(包括外訓)，受訓者學習結(jié)束后應(yīng)寫出《培訓心得總結(jié)》，經(jīng)部門負責人審閱后交行政部存入個人培訓檔案。2、參加短訓班，受訓員工學習結(jié)束后，應(yīng)將受訓所學的資料，對公司內(nèi)部其他相關(guān)員工進行培訓，以擴大培訓效果。3、培訓獲得相關(guān)證書的員工，應(yīng)將證書原件存放行政部存檔。4、行政部對當年的培訓工作進行總的評價，并寫出評估報告。在進行年度評估時，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)果作為依據(jù)。第八節(jié)培訓檔案管理1、個人培訓檔案管理1.1公司建立員工培訓檔案，凡是公司員工所受的各種培訓，應(yīng)將培訓記錄、證書、考核結(jié)果、相關(guān)資料都要進行匯總，由行政部門把這些資料整理歸檔，進入個人檔案。1.2公司會將公司員工所受培訓狀況在員工培訓記錄卡上進行登記。培訓記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓，包括業(yè)余的、專業(yè)的、脫產(chǎn)的等各種培訓。它的資料是構(gòu)成行政檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù)。2、課程檔案管理每次培訓結(jié)束后，公司建立培訓檔案，資料包括培訓的時間、地點、資料、培訓對象、培訓講師等。公司展開的各類培訓課程，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由行政部進行分類登記、保管。每次培訓的歸檔資料應(yīng)包括以下資料：2.1培訓通知2.2培訓教材或講義2.3考核試卷2.4受訓人員名單及簽到狀況表2.5培訓效果評估2.6受訓學員書面考核成績或心得總結(jié)第二章公司x年度培訓計劃第一節(jié)新員工入職培訓為了讓新員工更快的了解公司概況、規(guī)章制度、產(chǎn)品信息，熟悉新崗位職責、工作流程等，特對新員工進行入職培訓。培訓資料及流程：1、人事部在入職時對新員工培訓公司的基本概況、企業(yè)文化及規(guī)章制度，具體資料詳見《新員工入職培訓PPT》2、業(yè)務(wù)部門、開發(fā)部門新員工入職后在技術(shù)部實習一周，由技術(shù)部相關(guān)人員負責對其進行技術(shù)培訓，并對實習結(jié)果進行確認，實習結(jié)束后，人事部聯(lián)合技術(shù)部、參與培訓本人及其主管進行培訓評估座談，具體資料詳見表格二：《新員工技術(shù)部實習確認表》2、以上培訓結(jié)束后，人事部將對新員工進行培訓結(jié)果反饋調(diào)查，具體資料詳見表格三：《新員工培訓反饋調(diào)查表》表格一：本人確認：時間：直接上級：時間：部門主管：時間：表格二：本人簽字：時間：技術(shù)部主管：時間：部門主管：時間：人事部主管：時間：表格三：本人簽字：時間：主管簽字：時間：第二節(jié)專業(yè)技能培訓因?qū)I(yè)技能是公司各部門、各工種之間聯(lián)系的紐帶，也是公司提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能的有效途徑，加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強員工服務(wù)意識與服務(wù)水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，為公司進一步發(fā)展儲備相關(guān)人才，將于x年第三季度開始每周六對全體人員進行一次培訓。培訓資料及流程：1、專題培訓講座前，每一位同事用1015分鐘時間總結(jié)本周工作，集合本周在工作中遇到的問題和對工作的正能量信息和大家分享，透過不斷地總結(jié)經(jīng)驗，解決和處理工作中遇到的各種問題，到達提升整體團隊素養(yǎng)的目的。2、專題培訓資料的編制、培訓道具的選取安排、培訓時間(在年度計劃內(nèi))由講師和代理講師確定和計劃，并負責對培訓資料進行培訓后考核：選取培訓考核方式(試題考核、現(xiàn)場提問、心得總結(jié))，編制考核題目，統(tǒng)計分析考核結(jié)果，對考核結(jié)果中的薄弱項進行反饋或再培訓。3、行政部負責對每次培訓進行組織安排、培訓效果評估調(diào)查和統(tǒng)計以及培訓考核結(jié)果的審核確認，并對《培訓簽到表》、《培訓效果評估調(diào)查表》以及培訓考核結(jié)果進行存檔，并及時將參訓的人員和數(shù)量、培訓效果評估調(diào)查狀況反饋給相關(guān)培訓部門，《培訓簽到表》詳見附件四，《培訓效果評估調(diào)查表》詳見附件五，具體安排詳見附件六：《專業(yè)技能年度培訓計劃表》培訓計劃方案要怎么寫篇2為了進一步提高公司基層管理干部整體素質(zhì)，提升企業(yè)生產(chǎn)管理水平，促進企業(yè)年度目標實現(xiàn)。經(jīng)研究，特制定以下培訓大綱：一、指導思想以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求為導向，以推動企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為目的，堅持以人為本原則，透過強化干部培訓，全面提高基層管理干部綜合素質(zhì)，使其掌握必須的理論知識和科學管理潛力，為改善工作局面、提高生產(chǎn)效率、實現(xiàn)良好效益和“一毛錢”“300元”目標，帶給人才保證和智力支持。二、培訓對象與培訓方式1、培訓對象：車間主任以下(含車間主任)、班組長以上(含班組長)人員。2、培訓方式：分口辦班分期輪訓。三、培訓科目(一)《現(xiàn)代企業(yè)管理知識》(二)《領(lǐng)導管理藝術(shù)》(三)《生產(chǎn)工藝技術(shù)》(四)《干部素養(yǎng)》四、師資力量主要渠道為集團公司領(lǐng)導及中層干部以及有關(guān)專業(yè)的高學歷人才，也可視實際狀況，思考委托外職師資(例如黨校、培訓中心等)。五、具體培訓課程資料及時間安排一期培訓對象：電解口(電解二廠、電解三廠)分兩班進行學習一班：x年5月12日5月15日上午培訓時間8:2011:20下午培訓時間14：5018：505月12日培訓科目：《現(xiàn)代企業(yè)管理知識》上午☆現(xiàn)場改善與成本控制之基礎(chǔ)：全面深入開展5S活動授課人：課程目標：了解5S概念，深度解析開展5S活動的好處，透過對整理與控制庫存的關(guān)系，整頓與提高效率、降低成本的關(guān)系，清掃與運營保障的關(guān)系，清潔與標準化的關(guān)系，素養(yǎng)與自主管理關(guān)系的了解，掌握開展5S活動背后的真正。下午(1)☆現(xiàn)代企業(yè)車間管理授課人：課程目標：透過對車間領(lǐng)導班子建設(shè)、班組建設(shè)、民主管理、勞動管理、作業(yè)管理、質(zhì)量管理、物料管理、設(shè)備管理、工具管理、信息管理、成本管理、經(jīng)濟核算、現(xiàn)場管理、安全管理、清潔生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)等基本知識和技能的學習，了解現(xiàn)代企業(yè)車間管理的組織、職能、任務(wù)和資料，為提升基層管理水平帶給幫忙。(2)☆如何降低生產(chǎn)成本授課人:成本是為了實現(xiàn)必須目的而付出(或可能要付出的)、用貨幣測定的價值犧牲。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，成本控制處于極其重要的地位。決定產(chǎn)品價格高低的主要因素則是成本，只有降低了成本，才有可能降低產(chǎn)品的價格。課程目標：熟悉生產(chǎn)成本的構(gòu)成，樹立強烈的成本意識及持續(xù)改善的目標;了解成本管理對利潤增長的現(xiàn)實好處;掌握成本管理實戰(zhàn)技巧，為企業(yè)找到降低生產(chǎn)成本的可行方案。5月13日培訓科目：《領(lǐng)導管理藝術(shù)》上午☆管理創(chuàng)新與領(lǐng)導藝術(shù)授課人：課程目標：透過對一系列管理創(chuàng)新方面知識和具體案例的講解，掌握多項管理創(chuàng)新潛力，并將其與領(lǐng)導管理藝術(shù)做到完美結(jié)合，使基層管理干部的領(lǐng)導管理藝術(shù)得到提升。下午(1)☆高效領(lǐng)導力及管理藝術(shù)授課人：課程目標：深入了解領(lǐng)導應(yīng)具備的的學習潛力、運作潛力、糾錯潛力、融智潛力、表率潛力，透過對10種有效的領(lǐng)導方法的案例講解和領(lǐng)導藝術(shù)的解析，掌握高效的領(lǐng)導力和管理藝術(shù)。(2)☆如何留住一線員工授課人：課程目標：透過對一線員工流失的原因的深度分析，使員工管理問題變得具體、直接和易改善;掌握控制人員流失的實戰(zhàn)方法、工具和技巧等，解決人員管理中的常見問題和難點，使員工隊伍充滿激情和活力;從而到達穩(wěn)定一線員工隊伍、減少人員流失、降低生產(chǎn)成本的目標。5月14日培訓科目：《生產(chǎn)工藝技術(shù)》電解口《生產(chǎn)工藝技術(shù)》課程的教學資料由各電解分廠于x年4月15日前上報人力資源管理中心人事部，由人事部匯總篩選排查確定具體課程后，選定師資進行授課。5月15日培訓科目：《干部素養(yǎng)》上午企業(yè)基層管理干部需要什么樣的道德規(guī)范授課人：課程目標：清楚認知基層管理干部的主角定位，進一步深刻理解管理干部的使命和職責;了解基層管理干部需具備的基本素養(yǎng)和道德規(guī)范，透過學習使基層管理干部整體素質(zhì)得到必須提升。下午一、總結(jié)二、組織考核二班：x年5月19日5月22日，具體培訓課程及資料時間安排同一班一致。二期培訓對象：加工口(加工廠、壓延公司、天羽公司)分兩班進行學習一班：x年8月11日8月14日二班：x年8月18日8月21日上午培訓時間8:2011:20下午培訓時間14：5018：50培訓課程的時間安排同一期一致，具體培訓課程資料設(shè)置除《生產(chǎn)工藝技術(shù)》科目臨時決定安排外，其它三門課程資料與一期培訓設(shè)置一致;加工口《生產(chǎn)工藝技術(shù)》科目的教學資料由加工廠、壓延公司、天羽公司于x年7月15日前上報人力資源管理中心人事部，由人事部匯總篩選，確定具體課程及選定師資進行授課。三期培訓對象：碳素口(碳素廠、永昌公司、鐵合金公司)分兩班進行學習一班：x年11月10日11月13日二班：x年11月17日11月20日上午培訓時間8:2011:20下午培訓時間13：5017：50培訓課程的時間安排同一期一致，具體培訓課程資料設(shè)置除《生產(chǎn)工藝技術(shù)》科目臨時決定安排外，其它三門課程資料與一期培訓設(shè)置一致;碳素口《生產(chǎn)工藝技術(shù)》科目的教學資料由碳素廠、永昌公司、鐵合金公司于2x年10月15日前上報人力資源管理中心人事部，由人事部匯總篩選，確定具體課程及選定師資進行授課。六、培訓場地及器材配備1、培訓場地暫定為辦公樓七樓會議室，將來也可根據(jù)實際配備專門的多媒體教室。2、為了服務(wù)集團公司干部培訓的順利實施，提升培訓質(zhì)量和水平，并確保到達預期效果，對教學硬件設(shè)施也需統(tǒng)一配備，即除購買黑板、粉筆、粉筆擦、指導棒等基本教學用品外，還需購進筆記本電腦、投影儀等多媒體配套教學硬件設(shè)施，另外還需有選取性的購買一些相關(guān)方面的光盤等音像制品。七、培訓評估辦法(一)檢查學習筆記(二)閉卷考試主要透過閉卷檢測學員對培訓知識的了解和吸收程度，以及敘述技能操作要點與程序的潛力。(三)案例分析主要透過學員結(jié)合培訓后自己的工作實踐，提交工作案例，將培訓中學到的知識和方法，用于工作實踐并透過案例的形式反映出來，由培訓組織者對案例進行梳理、點評。這種方法作為測評手段之一，旨在克服閉卷考試測評方法的局限性，便于跟蹤考核。培訓計劃方案要怎么寫篇3XX集團有限公司建立于x年，是一家集為一體的綜合性民營企業(yè)集團。截止目前公司現(xiàn)有員工將近500人，分子公司6家(不含外圍單位)。伴隨著集團發(fā)展規(guī)模的擴大，迫切需要健全完善的培訓管理制度和培訓體系來促進集團和分子公司的發(fā)展壯大。結(jié)合XX集團目前的發(fā)展現(xiàn)狀，x年的培訓計劃大概分為以下資料：一、XX大講堂二、專題培訓三、新員工培訓四、集團總部員工活動五、大學生培養(yǎng)體系建立六、內(nèi)部講師體系的搭建工作七、外部培訓XX集團x年年度培訓計劃表一、XX大講堂XX大講堂作為XX集團培養(yǎng)中高層人才梯隊和公司骨干的重要方式，就應(yīng)被列為公司的重點培訓計劃。公司中高層和骨干類員工培訓就應(yīng)把培訓的方向放在領(lǐng)導力、團隊建設(shè)和員工管理等上面。具體需要結(jié)合集團公司x年度的公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針來制定適宜的培訓計劃。結(jié)合《XX培訓管理制度》，制定《XX大講堂管理制度》，從需求確定、參訓人員選拔、課程講師確定、會議組織、后續(xù)跟蹤、檔案管理等各個方面來規(guī)范XX大講堂的組織。1、培訓周期推薦以季度為單位，一次最少一天;2、培訓方式以內(nèi)訓為主，兼顧外訓等多種培訓方式;3、培訓流程培訓開始前一月，由人力資源中心牽頭對公司中層進行培訓需求調(diào)查，了解集團及各分子公司中高層的培訓需求，再結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方針，確定新一期的XX大講堂培訓資料，報集團董事長審批。根據(jù)確定后的方案，選取適宜的培訓機構(gòu)和講師。4、培訓課程簡介5、根據(jù)培訓狀況，后期可根據(jù)培訓資料安排后續(xù)的跟進工作，如安排培訓沙龍分享、讀書會、訓練等方式進行強化。二、專題培訓專題培訓是各業(yè)務(wù)部門/單位務(wù)必要進行的培訓，對于提高部門員工的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)起到很關(guān)鍵的作用。在專題培訓中，各業(yè)務(wù)部門/單位負責人是培訓的第一負責人，需要去了解員工的需求，針對員工的需求安排相對應(yīng)的培訓課程并進行考核，人力資源中心起到協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導的作用，配合各業(yè)務(wù)部門/單位完成其培訓任務(wù)。專題培訓根據(jù)各部門的需求來定，大概分為人力資源類、經(jīng)營管理類、財務(wù)類、技術(shù)類、項目類、設(shè)計類、營銷類等。結(jié)合集團公司《XX集團培訓管理制度》，各單位結(jié)合自己的狀況制定《XX公司培訓管理制度》，并按照制度執(zhí)行;按照集團統(tǒng)一要求，制定季度/月度培訓計劃，并照計劃執(zhí)行，月度考核;3、按照集團要求，選拔子公司內(nèi)部講師，并按照要求開發(fā)課件;4、配合集團總部，完成分子公司例行培訓;三、新員工培訓新員工是公司發(fā)展的重要力量，新員工培訓能讓員工快速了解XX集團的發(fā)展歷程、企業(yè)文化和公司的各項規(guī)章制度，以便于其快速適應(yīng)公司的發(fā)展，融入這個大家庭。故要求新員工入職務(wù)必參加新員工培訓，否則不予轉(zhuǎn)正。新員工培訓由集團人力資源中心統(tǒng)籌安排。按照人數(shù)的多少，將新員工培訓分為以下兩種狀況(一)臨時性新員工培訓(適用于單人或者人數(shù)較少的狀況)1、企業(yè)文化及制度培訓因員工入職時間的不統(tǒng)一性，無法確保學員均在月底入職，故當員工入職當天，由分子公司綜合管理部安排專人(集團由人力資源中心/部門人事對接人)對員工進行不少于1個小時的企業(yè)文化及制度講解，讓員工對公司狀況有基本的了解，等到月底統(tǒng)一培訓時，再做詳細介紹。2、部門負責人談話上述培訓結(jié)束之后，由新員工所在部門負責人/主管對員工進行不少于30分鐘的談話，向其介紹部門的狀況及員工崗位職責。3、部門員工介紹新員工所在部門負責人/主管安排專人帶領(lǐng)新員工給同事進行介紹，并為其準備工位所需物品等材料。如果條件允許，可在部門會議上進行介紹。人力資源中心會不定時抽查新員工滿意程度，對于完成好的單位或者部門進行表揚，對完成不好的單位或部門進行批評，并限期整改。(二)常規(guī)類新員工培訓(適用于集團人數(shù)較多類培訓)1、時間安排原則上每月舉行一期，一期一天。2、參訓人員當月入職的新員工。3、培訓資料4、培訓地點集團總部5樓會議室培訓結(jié)束后，對培訓講師的授課水平進行評估，以此作為內(nèi)部講師課時費發(fā)放的標準，并對其以后的授課水平提出建設(shè)性意見;對新員工進行測試，以此作為其是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。四、集團總部員工活動(一)活動背景1、公司辦公區(qū)域較大且部門較多，溝通交流較少;2、公司老員工和新員工之間構(gòu)成代溝;3、公司之前組織的活動較少，整體呈現(xiàn)不出用心向上的氛圍;(二)活動目的加強同事之間的溝通交流，活躍公司氛圍，打造公司“家”文化，以加強部門之間以及跨部門之間的溝通合作。(三)活動方案1、員工生日會頻率：原則一月舉行一次且當月過生日人數(shù)在3人以上;時間：每月第三周周四下午16:00-17:30;主持部門：人力資源中心/總裁辦參與人員：過生日人員、總部職能部門每部門2人以上;形式：將每月從月初到月末過生日的員工集合在一塊，舉行生日會;預算：100元/人活動資料：需準備材料：蛋糕、小禮品、游戲道具、相機、生日快樂歌音樂。2、季度運動會時間：每季度最后一個月的月中，半天時間參加人員：集團總部員工比賽形式：設(shè)置多個項目進行比賽，如乒乓球、籃球、拔河比賽、跳繩比賽等，在比賽中獲得名次較好的員工進行物質(zhì)或者精神獎勵。具體以季度運動會活動方案為準。3、外部團體群眾活動根據(jù)活動主辦方的安排，由總裁辦或者人力資源中心在公司發(fā)出報名通知，公司統(tǒng)一員工參加活動，提高員工的身體素質(zhì)，如馬拉松比賽、植樹節(jié)活動等。4、文藝類賽事活動為了讓員工發(fā)揮其特長及優(yōu)勢，可不定時舉行各類文藝類比賽，如書法比賽、攝影大賽、詩歌朗誦比賽、演講比賽等;也可在重大節(jié)日安排文藝演出活動，鼓勵員工參與。(四)分子公司活動安排各分子公司根據(jù)集團的方案，靈活安排分子公司的員工活動，真正起到加強員工溝通交流、提高凝聚力的作用。五、大學生培養(yǎng)體系建立伴隨著時代的進步和社會的發(fā)展，大學生日益成為各大企業(yè)爭奪人才的焦點，事實證明，完善的大學生培養(yǎng)體系能激活公司現(xiàn)有的人才機制，為公司儲備后續(xù)公司發(fā)展所需要的人才。同樣，要建立完善有效的大學生培養(yǎng)體系，需要公司各個層級給予大力支持，個性是公司的中高層管理人員，肩負著培養(yǎng)大學生的導師職責，更就應(yīng)重視此項制度的建立。(一)培訓時間及安排(二)培訓要求1、各部門負責人和導師均需為公司中層及以上領(lǐng)導;2、各導師需要簽訂培養(yǎng)協(xié)議，員工后期的培養(yǎng)和導師的績效、薪酬等掛鉤;3、員工的月底計劃和總結(jié)需要導師認真閱讀并給予指導性意見，確保培訓計劃和培訓總結(jié)不流于形式;4、定期對導師的培養(yǎng)狀況進行評比，對優(yōu)秀的導師進行獎勵，對不合格的導師進行輪換，確定導師制落到實處;5、員工定崗定薪狀況和員工在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)掛鉤。六、內(nèi)部講師體系的搭建工作越來越多的企業(yè)開始重視內(nèi)部講師的重要性，并用心在公司內(nèi)部建立自己的內(nèi)部講師。內(nèi)部講師熟悉公司現(xiàn)狀，能夠結(jié)合公司的狀況進行相對應(yīng)的培訓，培訓資料更加貼近于實戰(zhàn)，便于員工在工作中有效運用。內(nèi)部講師體系的建立主要分為以下方面：(一)內(nèi)部講師的選拔1、條件要求：認同XX集團企業(yè)文化;從事本職工作3年以上，入司1年以上;有基本的演講和語言表達技巧;樂于分享等。2、采取部門推薦和員工自薦的方式進行，填寫好內(nèi)部講師申請表報人力資源中心進行審核;3、透過審核的員工準備10-30分鐘PPT任意主題做試講，由專業(yè)評審團進行評審，最后確定內(nèi)部講師人員;4、頒發(fā)董事長簽字蓋章的XX集團內(nèi)部講師聘書，享受內(nèi)部講師福利措施。(二)內(nèi)部講師的培養(yǎng)1、對內(nèi)部講師進行專業(yè)的TTT課程培訓，提升內(nèi)部講師的專業(yè)技巧和授課潛力;2、組織內(nèi)部講師分享沙龍和讀書會，提升內(nèi)部講師分享潛力;(三)內(nèi)部講師的激勵考核1、對內(nèi)部講師授課，按照《XX集團培訓管理制度》進行課時獎勵，根據(jù)效果評估反饋表進行不同的課時激勵政策;2、年底統(tǒng)一評選優(yōu)秀的內(nèi)部講師，頒發(fā)年度優(yōu)秀內(nèi)部講師證書，并進行現(xiàn)金獎勵;3、優(yōu)先參加外部培訓課程;4、和晉升掛鉤;(四)內(nèi)部講師的輪換對于沒有到達考核標準的內(nèi)部講師進行淘汰輪換，確保內(nèi)部講師資源的充足。七、外部培訓因公司經(jīng)營發(fā)展需要，為了滿足多層次的培訓需要，部門或者個人提出培訓需求，報相關(guān)領(lǐng)導簽字，并報備人力資源中心，由人力資源中心聯(lián)系外訓機構(gòu)或者本人聯(lián)系經(jīng)人力資源中心審批后執(zhí)行，按照《XX集團培訓管理制度》簽訂培訓服務(wù)期協(xié)議。人力資源中心x年12月xx日培訓計劃方案要怎么寫篇4隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，公司對員工提出了更高的要求與標準。同時，在今年多個項目同步進行的境況下，培訓工作更顯重要。制定公司全年培訓計劃，逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)員工敬業(yè)心態(tài)，構(gòu)成良好的職業(yè)素質(zhì)，提高公司整體管理水平及員工綜合素質(zhì)，這也是培訓計劃方案編制的出發(fā)點。培訓提綱：1、培訓基礎(chǔ)2、培訓目標3、培訓方法4、培訓資料5、培訓所要到達的效果6、培訓考核(培訓效果評估)7、培訓時間安排一、培訓基礎(chǔ)：公司17名員工，95%為初高中畢業(yè)，50%以上為40歲以下的年輕人，95%以上的員工不明白什么是企業(yè)，什么是公司，甚至不明白本人和企業(yè)的關(guān)系，在很多人的腦海中，國營單位才是穩(wěn)定的鐵飯碗，才是退休養(yǎng)老的保障，那么私營企業(yè)到底是什么?我能依靠它養(yǎng)老嗎?它是我一生所追求的事業(yè)嗎?二、培訓目標：1、要使大多數(shù)人明白什么是民營企業(yè)?什么是我能長期工作生活所能依靠的單位?2、為什么要提倡大家不斷學習?學歷低不可怕，可怕的是不求上進，不要求進步，固步自封;一個人要進步，就要從一點一滴做起，要腳踏實地，不斷追求更高的目標;3、要使大家明白，什么是企業(yè)管理?企業(yè)為什么要管理?企業(yè)的管理主要包括哪些資料?企業(yè)管理的基本手段是什么?企業(yè)管理的重要性是什么?要使大家明白企業(yè)管理是使企業(yè)不斷發(fā)展、上臺階、出效益的根本保障;4、房地產(chǎn)投資企業(yè)就應(yīng)如何實施企業(yè)管理?我們的企業(yè)現(xiàn)階段又如何實施企業(yè)管理?如何保障我們的企業(yè)不斷發(fā)展壯大?5、我們的員工應(yīng)如何適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要?6、我們的員工如何堅定信心，隨著企業(yè)的發(fā)展而使自己不斷進步成長?總之，培訓的主要目標是要我們的員工明白我們的企業(yè)是什么?我為什么要在這個企業(yè)工作?我能從這個企業(yè)得到什么?我能給企業(yè)帶來什么?企業(yè)的發(fā)展對自己意味著什么?我離開這個企業(yè)我會是什么樣貌?三、培訓方法：1、結(jié)合培訓基礎(chǔ)、公司現(xiàn)狀從實際出發(fā)讓員工理解企業(yè)管理的重要性;2、結(jié)合生動案例和公司中存在的現(xiàn)象，讓我們的員工明白為什么要實施企業(yè)管理;3、提問形式，充分發(fā)揮員工的主觀能動性;4、答辯形式，檢驗培訓效果和員工的理解潛力;5、考核形式，檢驗員工對企業(yè)管理重要性的認識和培訓的效果。四、培訓資料：1、什么是企業(yè)?什么是民營企業(yè)?2、公司目前的發(fā)展規(guī)劃及方向;3、公司的各項規(guī)章制度，崗位職責。例如行政管理制度、部門崗位制度等;4、什么是企業(yè)管理?企業(yè)為什么要進行管理?4、企業(yè)管理的重要性是什么?5、企業(yè)管理的基本手段是什么?6、什么是投資?什么是房地產(chǎn)投資企業(yè)?7、我們剛剛起步的房地產(chǎn)投資企業(yè)應(yīng)如何進行管理?8、我們的員工應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要?9、什么是執(zhí)行力?在領(lǐng)導安排布置完工作后如何保證順利實施及到達預期效果?執(zhí)行力的重要作用是什么?10、團隊建設(shè)的重要性及團隊精神發(fā)揮的作用;11、績效考核(基本的企業(yè)管理手段)的重要好處?12、如何讓績效考核真正發(fā)揮使企業(yè)增效、企業(yè)發(fā)展、員工素質(zhì)潛力不斷提高的重要作用;13、溝通技巧;部門工作流程與部門間相互溝通，工作環(huán)節(jié)交叉進行的相關(guān)制度;14、銷售技巧、銷售方法、銷售流程、銷售經(jīng)典案例;15、房地產(chǎn)策劃。五、培訓思想1、培訓即學習。培訓就是一個學習的過程，在企業(yè)里，基本上只有兩三種自我提升的學習途徑，而培訓就是很重要的一種方式;2、培訓即工作。不管我們培訓的資料是什么，但都離不開一個主題，就是工作，都為的是能將目前的工作開展到位，進行的順利。因此，員工在工作的過程中，也是一種培訓。將兩者很好的結(jié)合在一齊;3、建立良好培訓流程，構(gòu)成培訓學習氛圍，提升培訓意識，逐步建立培訓體系，構(gòu)成良好的學習風氣、學習氛圍，提高公司各級人員的培訓意識;4、鞏固培訓效果，提升公司業(yè)績，問題的解決不能單單靠一兩場的培訓，還需要各個部門及各級人員的支持和配合，以用心向上的心態(tài)，將培訓工作的實質(zhì)效果最大化，使培訓更快樂，工作更有效。六、培訓目標公司員工的常有心態(tài)這山望著那山高，把自己看的很高，眼高手低;結(jié)果是這個企業(yè)干不好，別的企業(yè)你也不可能干好;在民營企業(yè)工作的根本老板的品行、企業(yè)的前景、工作的氛圍、自身的發(fā)展、自身受尊重程度、生活的舒適度;1、員工認知了企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的價值是同步的;并滿足企業(yè)員工的需要，掌握扎實的崗位技能，持續(xù)良好的職業(yè)心態(tài)，樹立正確的工作觀念，最終提高各項工作的業(yè)績;2、員工理解了企業(yè)管理的重要好處;滿足各級管理人員及工作任務(wù)的需要。管理人員的管理潛力提升，有助于公司的整體管理及業(yè)務(wù)提升;3、員工懂得了“企業(yè)第一”的重要好處;4、團隊精神理念的灌輸使員工更有凝聚力，更加團結(jié)，工作氛圍更加愉悅，人際關(guān)系更加和諧;5、員工懂得了學習的重要性;使公司構(gòu)成一種用心向上、不斷追求進步、團結(jié)奮進的良好風氣;6、持續(xù)良好的自我更新潛力，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。建立學習型組織，加快公司內(nèi)部各種知識的積累與分享是打造企業(yè)競爭力的必由之路。七、培訓管理1、培訓考勤：每次的培訓考勤計入員工考勤，并計入考勤處罰范圍內(nèi)。(特殊狀況于培訓前向行政辦公室報備者除外);2、培訓重視程度：對各部門的培訓參與完成狀況進行考評，并計入績效分數(shù);3、培訓考核結(jié)果：培訓考核不合格者將以總結(jié)文件形式上報各部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導，視狀況處理。八、培訓效果評估1、受訓人員反應(yīng)：參加培訓的人員填寫培訓評估表，對培訓資料、形式、風格等進行評選;2、受訓人員對知識、技能的掌握：對培訓資料進行考核，考核結(jié)果客觀反映受訓人員對培訓的資料知識、技能的掌握程度;3、受訓人員對工作態(tài)度、方式的改善;4、培訓對公司帶來的影響及回報;九、培訓考核(培訓效果評估)考核采用問答形式，現(xiàn)場解答，現(xiàn)場評分，現(xiàn)場答辯，構(gòu)成一種活躍的學習氛圍，讓員工真正愛學習，愛培訓，不把培訓看做一種負擔;讓培訓成為公司的一種常態(tài);十、培訓時間安排：每月第一周的周六上午;行政辦公室培訓計劃方案要怎么寫篇5第一章2x年度培訓計劃說明一、公司現(xiàn)狀分析成都坤馬汽車零部件有限公司成立于x年，經(jīng)過7年發(fā)展，目前已有員工25人，公司員工的基本素質(zhì)狀況及公司的相關(guān)狀況如下：1.公司目前25名員工，其中男性19人，占76%;女性6人，占24%;大專以上(含大專)學歷人數(shù)偏多，占總50%以上，部分人員屬于中專以下(含高中)學歷，文化水平相對較低;員工平均年齡在30歲以下，是一只十分年輕、有活力、有沖勁的團隊，一線人員素質(zhì)在業(yè)界屬于中等水平，但員工流動性較大，公司缺少3年以上的老員工，公司吸引力較弱。2.我公司屬于汽車零部件行業(yè)，以代理商身份銷售汽車零部件和品牌推廣，隨著物流運輸業(yè)的高度發(fā)展，在可預計的30年內(nèi)，汽車零部件將是朝陽行業(yè)，因此，公司有著良好的發(fā)展前景。應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，要求各部門提升服務(wù)意識，高度重視服務(wù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量，建立相應(yīng)的工作程序，體現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化水平，打造高素質(zhì)的服務(wù)團隊。3.公司目前各項工作有待進一步細化與深化，很多工作程序需要優(yōu)化與改善，員工制度化、程序化、標準化意識淡薄，團隊精神與協(xié)同觀念不強，各級管理人員管理技能與領(lǐng)導水平有待提高。4.公司培訓工作雖然一向開展，但未建立全面系統(tǒng)的培訓體系、培訓計劃、培訓評估，員工的個人職業(yè)規(guī)劃的培訓規(guī)劃不明確，沒有落到實處。5.公司領(lǐng)導雖倡導員工透過不斷學習與培訓來提高個人綜合素質(zhì)與潛力，力求在公司內(nèi)部打造學習型企業(yè)，構(gòu)成學習型團隊。但效果不是很理想，缺乏完整的行動計劃和系統(tǒng)的考核方法。第二章x年度培訓工作重點針對以上問題，結(jié)合公司籌備期的特殊狀況及相關(guān)制度和計劃，x年培訓工作的重點在以下幾個方面：1.公司培訓工作要力爭全面覆蓋，重點突出，要在實際的培訓工作中不斷豐富培訓資料，培訓形式，優(yōu)化培訓流程，明確培訓目的，提高培訓效果。2.隨著更新員工的加入，要做好入司前，上崗中，工作后各項培訓與培養(yǎng)工作計劃，幫忙他們度過適應(yīng)期。3.要提高員工的職業(yè)意識與職業(yè)素養(yǎng)，提升其主動用心的工作態(tài)度與團隊合作與溝通的潛力，增強敬業(yè)精神與服務(wù)觀念，加強其專業(yè)水準。4.要針對公司管理人員的管理水平、領(lǐng)導潛力等問題開展《中層管理人員管理技能提升》培訓，堅持培訓資料以通用管理理論為主、專業(yè)管理理論為輔，堅持培訓目的以提高管理技能為主，堅持培訓方式以加強互動交流為主，以不斷提升中層管理人員的管理潛力與領(lǐng)導水平。5.對于新入司員工，力爭在一個月內(nèi)對他們進行入司培訓，培訓資料包括公司簡介、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范、服務(wù)標準等，讓新進員工能快速融入公司環(huán)境。6.要不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系。第三章x年度培訓實施流程一、培訓目的1.改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速發(fā)展需要，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。2.加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，增強員工服務(wù)意識與服務(wù)水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。3.提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，為公司進一步發(fā)展儲備相關(guān)人才。4.提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理潛力與領(lǐng)導水平。5.完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系，實現(xiàn)各項培訓工作順利、有效實施。二、培訓原則1.以公司發(fā)展戰(zhàn)略為主線，協(xié)調(diào)員工需求。2.以素質(zhì)提升、技能提升、文化培養(yǎng)為核心。3.以針對性、實用性、價值型為重點。4.堅持理論與實踐相結(jié)合、學習與總結(jié)相結(jié)合。5.堅持公司內(nèi)部培訓為重點、內(nèi)訓與外訓相結(jié)合。6.堅持理論培訓和崗位培訓相結(jié)合。7.實現(xiàn)由個人、部門培訓到全面系統(tǒng)性培訓轉(zhuǎn)變。三、培訓職責由人事行政部負責，其他各部門協(xié)作，完成公司的各項培訓工作。包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓的組織實施、培訓的跟蹤與反饋、培訓效果的評估與總結(jié)等工作。四、培訓計劃的制定1.人事行政部下發(fā)年度培訓計劃通知，對公司培訓工作做出整體安排，各部門應(yīng)用心配合與支持。2.公司各部門的臨時培訓需求，應(yīng)提前向人事行政部說明。五、培訓的實施由人事行政部根據(jù)公司年度培訓計劃負責具體組織實施，包括培訓教材的編制或選取、培訓講師的選取、培訓場地和設(shè)備的準備等。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》，培訓完畢要填寫《內(nèi)部培訓效果評估表》。六、培訓效果評估1.培訓后，公司務(wù)必對培訓的講師、培訓的組織、總體效果等做出評估。2.受訓者學習結(jié)束后應(yīng)寫出《培訓心得總結(jié)》，經(jīng)部門負責人審閱后交人事行政部存入個人培訓檔案。3.參加外訓班，受訓員工學習結(jié)束后，應(yīng)將受訓所學的資料，對公司內(nèi)部其他相關(guān)員工進行培訓，以擴大培訓效果。4.人事行政部對當年的培訓工作進行總的評價，并寫出評估報告。在進行年度評估時，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)果作為依據(jù)。七、培訓檔案管理1.公司建立員工培訓檔案，凡是員工所受的各種培訓，應(yīng)將培訓記錄、考核結(jié)果、相關(guān)資料都要進行匯總，由人事行政部把這些資料整理歸檔，進入個人檔案。2.公司將員工所受培訓狀況在員工培訓記錄卡上進行登記。培訓記錄表主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓。培訓記錄表的資料是構(gòu)成人力資源檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的參考依據(jù)之一。3.每次培訓結(jié)束后，建立培訓檔案，資料包括培訓的時間、地點、資料、培訓對象、培訓講師等。公司展開的各類培訓課程，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人事行政部進行分類登記、保管。每次培訓的歸檔資料應(yīng)包括以下資料：(1.)培訓通知(2.)培訓教材、講義、PPT、視頻等(3.)考核試卷(4.)受訓人員簽到狀況表(5.)培訓效果評估(6.)受訓學員書面考核成績或心得總結(jié)第四章x年度培訓課程計劃此培訓計劃是根據(jù)公司x年年度工作計劃與發(fā)展目標，以及人事行政部對公司各部門、各崗位員工培訓需求進行分析、預測，然后預制定的培訓計劃方案。具體包括《x年新員工入司培訓計劃》、《x年度職能人員職業(yè)素質(zhì)、潛力提升培訓計劃》、《x年度中層管理人員培訓計劃》等3項培訓，在實際實施過程中會有所調(diào)整，以具體的培訓資料為準。培訓計劃方案要怎么寫篇6悄然溜走的歲月，轉(zhuǎn)瞬即逝的年華。轉(zhuǎn)眼間大學生活就要結(jié)束了，離校之前，該好好的給自己作個總結(jié)，及時給自己定位，規(guī)劃好未來。回顧過去，在校園、老師和同學們的幫忙下我覺得自己過得很快樂，也很充實。除了努力學習基礎(chǔ)課程和掌握本專業(yè)的理論知識外，我還用心參加各種社會實踐、文體活動，在這三年多的大學生活里我明顯感覺到自己在學習成績、工作潛力、思想覺悟等方面比起剛來大學的時候有了很大的提高。在政治上，我有堅定的政治方向，用心上進，熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的各項方針政策，遵紀守法，勇于批評和自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。在學習上，憑著對知識的渴望和追求，我一向嚴于律己，勤奮好學，成績優(yōu)異，連續(xù)三年獲得校獎學金。平時我還十分注重英語潛力的培養(yǎng)，涉獵了超多英語方面的課外書，并透過了國家英語六級考試。同時我還利用課余時間閱讀了超多文學名著，拓寬自己的視野，并自學各類與平面設(shè)計相關(guān)的軟件，以進一步完善與本專業(yè)相關(guān)的知識體系。在工作上，除了用心參加校園、系、班級組織的各項活動外，結(jié)合自身特長，我還用心參加校園、社會組織的各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)計比賽，并獲得獎勵，為校園爭光，得到了校園、老師和同學們的認可。在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，良好的生活作風;為人熱情大方，誠實守信，樂于助人。有自己為人處世的原則，與同學，朋友和睦相處，共同進步。當然，我也有自己的不足之處，那就是做事有時候會優(yōu)柔寡斷，不能果斷、大膽的放開手去做事。在今后的日子里，我會從自身找原因，改善缺點不足，繼續(xù)努力，不斷進取，以飽滿的熱情去迎接我人生的新旅程。對于一名大四畢業(yè)生來說，離開校園踏入社會開始人生的新旅程，走好這段人生新旅程的第一步也十分重要。透過對這三年多的總結(jié)，我對自己有了一個更加系統(tǒng)地客觀地認識，在以后的求職路上我會更加明確自己的職業(yè)目標，以全新的面貌面向社會、迎接未來，邁好人生新旅程的第一步。培訓計劃方案要怎么寫篇7尊敬的領(lǐng)導：您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇期望之門。下面，將我的詳細狀況向您作簡單的個人自我介紹：我叫高喜武，是一名即將于XX年07月畢業(yè)于武漢電力職業(yè)技術(shù)學院，供用電技術(shù)與管理專業(yè)。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。就個人來講，在校期間一向擔任學生干部，班級干部，具有必須的工作潛力及組織協(xié)調(diào)潛力，具有較強的職責心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè)。我有很強的動手潛力，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。在平時的學習、工作、生活中，我不斷地加強和培養(yǎng)各方面的修養(yǎng)和品德，努力提高自己各方面的素質(zhì)。我的最大優(yōu)點是為人誠懇，做事態(tài)度認真負責，有較強的團隊合作精神。“堂堂正正做人，踏踏實實工作”是我的行為準則。用心參加操作性較強的實習和設(shè)計，因為我深知，在現(xiàn)今社會中，空有理論是遠遠不夠的，需要將所學理論應(yīng)用到實際中去，例如學校組織的校外電廠、變電站的參觀，讓我們更好更直接的了解到其工作運行設(shè)備管理等;校內(nèi)的蹬桿，金工實習，制作電機收音機，隔離開關(guān)檢修等等一系列的實習，大大的增長了同學們的動手潛力和實踐知識的掌握。過去并不代表未來，勤奮才是真實的，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。我堅信：沒有太多經(jīng)驗不要緊，最重要的是只要認真努力不斷去學習，就必須能很快勝任新的工作并取得成功。由于我年輕，具有較強吸收新知識的潛力，適應(yīng)現(xiàn)代科技的發(fā)展，我將憑借我的敬業(yè)精神和勤奮刻苦，為貴公司的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮的血液和新動力。我不相信天才，但相信天道酬勤，一分耕耘，一分收獲。我相信機會垂青有準備的人，我渴望貴校能夠給我這個初入社會滿腔熱血的年輕人一個機會。也許我還給您的不是奇跡，但肯定會是我所有的勤勉與忠誠!期盼您的反饋!此致敬禮自薦人：XX年09月05日培訓計劃方案要怎么寫篇8《飛屋環(huán)游記》是一部感人的故事，主要講了小男孩卡爾碰巧來到一座小房子里，看到小女孩艾莉，并且他們永遠在一齊，但他們有一個共同的愿望，就是把房子飛到天堂瀑布，可是不幸的是，他的夫人去世了，他守護著這座房子，還遇到了羅素這個“小探險家”，之后他們兩個又遇到了巨鳥凱文和小狗道格。發(fā)生了種.種困難。要說到《飛屋環(huán)游記》可是深受小朋友們的喜愛，可是我卻有感而發(fā)，寫下了這篇觀后感。在這部動漫片里，制片人肯定付出了很多汗水和精力，那人物的表情是多么的生動，把原先靜態(tài)的人物做的栩栩如生。在背景方面，顏色鮮艷、明麗，讓人感到一切都是那么的完美。在這部動畫片里，我最喜歡的還是那卡爾了，他不怕艱難、不怕危險、有志向、有勇氣去應(yīng)對這一切、臨危不懼，同時也很樂觀。他這種精神是值得我去學習的。“世上無難事，只怕有心人。”我們?nèi)巳硕紤?yīng)當像卡爾和羅素學習，去學習他們那種無畏的精神。在時代飛速前進之際，大大宣傳。培訓計劃方案要怎么寫篇9在距離大學畢業(yè)只有一年的時間時，我離開了校園的庇護，來到航天中心醫(yī)院進行實行。此時我的心情既緊張又激動，緊張是因為我要進入一個完全陌生環(huán)境，檢驗自己這幾年所學的知識，不知道自己能當否應(yīng)付得了，激動是因為我很清楚，這段實習將會提升我的專業(yè)能力，同時也是我步入社會的一個緩沖劑。經(jīng)過一周的培訓，我對醫(yī)院的情況有了初步的了解，并且學到了好多新的知識。首先，護理部的胡建軍主任給我們講了醫(yī)院的發(fā)展歷史及規(guī)模，讓我了解到我們醫(yī)院是有著悠久歷史和光榮背景，以及發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r，各科室代教老師在教學治理方面對我們也作了嚴格的治理規(guī)定，讓我們一開始就樹立嚴謹?shù)淖黠L和認真的工作態(tài)度，形成我們固定的思維方式，為將來參加工作打好基礎(chǔ)，醫(yī)院的警務(wù)力量也讓我們在充實的工作中有了安全感。在此對警務(wù)人員為我們做出的工作而表示感謝，因為他們是我們醫(yī)院實行正常而穩(wěn)定的工作秩序的保證。醫(yī)德醫(yī)風教育讓我切實感覺到了作為一名護士的神圣和務(wù)實性，我們必須樹立好自己的形象，做事堅持原則，才能更好地維護“白衣天使”的神圣職權(quán)，才能得到病人及同事的尊重。其次，關(guān)于臨床上具體工作，如書寫醫(yī)療文書，護理知識和院內(nèi)感染的講座，讓原本只具備理論知識的我們熟悉到了臨床工作要干好是多么的不易，只靠把握理論知識是不行的。同時，對正確的處理醫(yī)護關(guān)系的問題上我們有了感性的熟悉，醫(yī)生和護士同等重要，不分誰大誰小，我們的最終目的都是為了治好病人。我認為護理人員的工作更重大，工作更煩瑣，值得我們每一位醫(yī)務(wù)人員尊敬。來我家，愛我家，在航天中心醫(yī)院這個團結(jié)向上的大家庭中我一定好好實習，充實自己的知識，為自己將來的工作打好基礎(chǔ)，也為醫(yī)院奉獻出我的一切。內(nèi)科是以呼吸、消化、內(nèi)分泌系統(tǒng)為主的科室，常見的病種有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初入此科，有點丈二和尚摸不著頭腦的感覺，但在代教老師地指導下，了解了天天工作日程：晨間護理、消毒時間等。學會了靜脈輸液、抽藥、配藥、排氣等，要求嚴格執(zhí)行無菌操作原則及三查七對制度。液體輸上后，要具體觀察病人情況，換藥時再次核對床號、姓名、液體，若有誤應(yīng)及時報告老師并更換。拔針要迅速，操作要熟練。三天不練手生!“Practicemakesperfect!”肌肉注射時見無回血，注藥時用另一棉簽輕輕擦拭皮膚四周以減輕病人痛苦。把握了皮下、皮內(nèi)注射，非凡是皮內(nèi)注射，20分鐘后要仔細觀察皮膚情況，以確定是陰性還是陽性。氧氣吸入也是很常見的護理操作。對于一個垂危病人要進行口腔護理、氧氣吸入，有時要灌腸，必要時導尿。對于慢支病人，要持續(xù)低流量吸氧，進高蛋白、高維生素飲食，并預防上呼吸道感染。糖尿病人要定時測血糖，空腹、餐后2小時，囑咐病人進粗纖維食物，規(guī)律用藥，非凡是注射胰島素后30分鐘內(nèi)要進餐，防止低血糖反應(yīng)發(fā)生。還學會了抽血、繪制體溫單;把握了新病人住院后的工作，如：入院宣教、T、P、R、Bp的測定，體溫要連測3天，每日4次，正常后每日普查1次，有發(fā)熱者每日4次測體溫。把握了護理記錄單和交班報告的書寫以及如何交班等等。實踐出真知，實踐長才干!在第一次臨床實踐中體會到理論與實踐相結(jié)合的重要性，領(lǐng)悟到良好護患關(guān)系的重要性。沒有實踐的考驗，再多的理論也只是紙上談兵。良好的護患關(guān)系是促進病人康復的要害。比如：晨間護理時，問問病人“昨夜睡的香嗎?看起來您精神好多了呢!”我們要急病人所急，想病人所想。有一次我巡視病房時與病人多談了一會兒，一位病人說：“護士職業(yè)是最高尚的!護士直接與病人接觸。你看，旁邊小孩剛?cè)朐簳r病情危重，全身浮腫，現(xiàn)在精神好了，癥狀也消除了。他還說，做護士真好!是你們，讓我們有了第二次生命的機會;是你們，用親切話語安慰我們，讓我們有了戰(zhàn)勝疾病的信心;是你們，細心的照顧，讓我們迅速康復;是你們”我感動，我激動，我會為我即將展開的事業(yè)奮斗終身!接下來，我也去了急診科，普外科，門診科，心血管內(nèi)科，血液內(nèi)分泌科，助患部。在每個科室我都學習到了很多不同的知識，很多事書本上沒有的經(jīng)驗和技巧，代教老師都和藹可親，耐心、細心、專心的教給我各項操作的注重事項和應(yīng)把握的內(nèi)容，在這半年中，使我從一個完全不懂醫(yī)務(wù)社工的學生，直到變成一個可以獨立面對病人與家屬以及了解如何連結(jié)其他資源的「半個實務(wù)工作者」，心中確實有點成就感。短短半年的時間與病人建立了良好的感情，讓我離開真有點依依不舍的感覺。走進病房，少了一份生疏，多了一份親切;少了一份孤單，多了一份安慰;少了一份擔心，多了一份真誠!在這里，我不僅真正學到了知識，還明白了一些道理：踏踏實實做人，認認真真工作!發(fā)自肺腑之言：感謝帶教老師的細心教育，耐心指導，感謝所有老師的關(guān)心愛護，感謝各病人對我的信任，感謝航天中心醫(yī)院給我的栽培!最后，感謝航天中心醫(yī)院給我實習的機會，也感謝各位代教老師在工作忙碌之時，還要帶領(lǐng)實習生，教導我們正確的方向;也很興奮與其他實習生，在緊湊的實習生活中不但互相學習，并且還成為無話不談的好朋友。這段實習經(jīng)歷不僅鞏固了我的專業(yè)知識，更強化了我的實踐能力，懂得了書本和實踐之間是有距離的，同時這兩者也是相通的。除此之外，我通過這次實習了解了社會這個大染缸，以及其中的人際關(guān)系和職場文化。雖然實習生活很累，但很充實，這段經(jīng)歷將會讓我回味終生。培訓計劃方案要怎么寫篇10一份優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)策劃書往往會使創(chuàng)業(yè)者到達事半功倍的效果.一、創(chuàng)業(yè)策劃書是創(chuàng)業(yè)者計劃創(chuàng)立的業(yè)務(wù)的書面摘要.它用以描述與擬創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)的內(nèi)外部環(huán)境條件和要素特點，為業(yè)務(wù)的發(fā)展帶給指示圖和衡量業(yè)務(wù)進展狀況的標準.通常創(chuàng)業(yè)策劃是市場營銷，財務(wù)，生產(chǎn)，人力資源等職能計劃的綜合.寫好創(chuàng)業(yè)策劃書要思考的問題:(一)關(guān)注產(chǎn)品(二)敢于競爭(三)了解市場(四)證明行動的方針(五)展示你的管理隊伍(六)出色的計劃摘要二、創(chuàng)業(yè)策劃書的資料一般來說，在創(chuàng)業(yè)策劃書中就應(yīng)包括創(chuàng)業(yè)的種類，資金規(guī)劃及基金來源，資金總額的分配比例，階段目標，財務(wù)預估，行銷策略，可能風險評估，創(chuàng)業(yè)的動機，股東名冊，預定員工人數(shù)，具體資料一般包括以下十一個方面:(一)封面封面的設(shè)計要有審美觀和藝術(shù)性，一個好的封面會使閱讀者產(chǎn)生最初的好感，構(gòu)成良好的第一印象.(二)計劃摘要它是濃縮了的創(chuàng)業(yè)策劃書的精華.計劃摘要涵蓋了計劃的要點，以求一目了然，以便讀者能在最短的時間內(nèi)評審計劃并作出決定.計劃摘要一般包括以下資料:公司介紹;管理者及其組織;主要產(chǎn)品和業(yè)務(wù)范圍;市場概貌;營銷策略;銷售計劃;生產(chǎn)管理計劃;財務(wù)計劃;資金需求狀況等.摘要要盡量簡明，生動.個性要說明自身企業(yè)的不同之處以及企業(yè)獲取成功的市場因素.(三)企業(yè)介紹這部分的目的不是描述整個計劃，也不是帶給另外一個概要，而是對你的公司作出介紹，因而重點是你的公司理念和如何制定公司的戰(zhàn)略目標.(四)行業(yè)分析在行業(yè)分析中，就應(yīng)正確評價所選行業(yè)的基本特點，競爭狀況以及未來的發(fā)展趨勢等資料.關(guān)于行業(yè)分析的典型問題:(1)該行業(yè)發(fā)展程度如何此刻的發(fā)展動態(tài)如何(2)創(chuàng)新和技術(shù)進步在該行業(yè)扮演著一個怎樣的主角(3)該行業(yè)的總銷售額有多少總收入為多少發(fā)展趨勢怎樣(4)價格趨向如何(5)經(jīng)濟發(fā)展對該行業(yè)的影響程度如何政府是如何影響該行業(yè)的(6)是什么因素決定著它的發(fā)展(7)競爭的本質(zhì)是什么你將采取什么樣的戰(zhàn)略(8)進入該行業(yè)的障礙是什么你將如何克服該行業(yè)典型的回報率有多少(五)產(chǎn)品(服務(wù))介紹產(chǎn)品介紹應(yīng)包括以下資料:產(chǎn)品的概念，性能及特性;主要產(chǎn)品介紹;產(chǎn)品的市場競爭力;產(chǎn)品的研究和開發(fā)過程;發(fā)展新產(chǎn)品的計劃和成本分析;產(chǎn)品的市場前景預測;產(chǎn)品的品牌和專利等.在產(chǎn)品(服務(wù))介紹部分，企業(yè)家要對產(chǎn)品(服務(wù))做出詳細的說明，說明要準確，也要通俗易懂，使不是專業(yè)人員的投資者也能明白.一般地，產(chǎn)品介紹都要附上產(chǎn)品原型，照片或其他介紹.(六)人員及組織結(jié)構(gòu)在企業(yè)的生產(chǎn)活動中，存在著人力資源管理，技術(shù)管理，財務(wù)管理，作業(yè)管理，產(chǎn)品管理等等.而人力資源管理是其中很重要的一個環(huán)節(jié).因為社會發(fā)展到這天，人已經(jīng)成為最寶貴的資源，這是由人的主動性和創(chuàng)造性決定的.企業(yè)要管理好這種資源，更是要遵循科學的原則和方法.在創(chuàng)業(yè)策劃書中，務(wù)必要對主要管理人員加以闡明，介紹他們所具有的潛力，他們在本企業(yè)中的職務(wù)和職責，他們過去的詳細經(jīng)歷及背景.此外，在這部分創(chuàng)業(yè)策劃書中，還應(yīng)對公司結(jié)構(gòu)做一簡要介紹，包括:公司的組織機構(gòu)圖;各部門的功能與職責;各部門的負責人及主要成員;公司的報酬體系;公司的股東名單，包括認股權(quán)，比例和特權(quán);公司的董事會成員;各位董事的背景資料.培訓計劃方案要怎么寫篇11我對自己的大學生活做了自我鑒定如下：1、學習專業(yè)課程，需要與實際結(jié)合，更需要認真的學習態(tài)度，細心、謹慎的性格。我的學習成績在班上名列前茅。這些源于我對學習的熱愛，我認為做任何事情都要有興趣，個性是學習，沒興趣就學不好。我認為對專業(yè)課學習不應(yīng)只停留在課本上，還就應(yīng)多閱讀課外書。所謂“學海無邊”，學習不應(yīng)只停留在課本上，應(yīng)經(jīng)常對市場做調(diào)查。2、勤奮堅強，堅持誠實。對專業(yè)課的學習需要多練，不能空想，我比以前增加了動手的潛力和思考潛力。雖然我在學習、工作、和生活上遇到許多挫折，但是應(yīng)對著這些，我選取了勇敢去應(yīng)對，而不是退縮。我在校園結(jié)交了很多朋友，交友的首要原則是誠實守信，我做到了，我期望我的誠實能夠結(jié)交到更多的朋友。3、我經(jīng)常與班上同學交流，傾聽他人的意見。4、我經(jīng)常利用放學及休息日的時間去鍛煉身體，踢足球，打乒乓球等，運動能更好地舒緩壓力，所以運動是十分必要的。此刻我將要走入社會為自己未來打拼，我自信自己會得到勝利。我必須會將在大學里學到的知識充分與實踐相結(jié)合，不辜負校園和老師的培養(yǎng)及大學同窗的幫忙。培訓計劃方案要怎么寫篇12一、在學習方面我始終認為作為一名學生學習是最重要的，在大學期間我對學習一直很重視。對自己的專業(yè)我態(tài)度認真、刻苦，努力鉆研，理論聯(lián)系實際，不斷地探索。我熟悉各種應(yīng)用軟件的使用，掌握了較為有效的學習方法，提高了自身的學習能力，也為以后的繼續(xù)學習打下了良好的基礎(chǔ)。二、在工作能力方面學生工作在大學生活中是一項重要內(nèi)容，在能力鍛煉方面，我積極參加學生工作和社會實踐活動，并取得了一定的成績。在這些社會實踐活動工作過程中我認真負責，積極工作，極大地鍛煉了我的工作能力和交際能力，積累了許多寶貴的實踐經(jīng)驗。三、人際交往方面在大學期間，人際交往最主要的還是體現(xiàn)在同學關(guān)系上。總的來說，兩年半來，我與同學的關(guān)系都是比較融洽的，沒有發(fā)生什么不愉快的事情。在平時的集體活動中我都積極參加，融入到班集體這個大家庭中去，處理好與同學、老師的關(guān)系，營造良好的班級氣氛。在這些過程中很好的培養(yǎng)了我交際能力，也讓我樹立了正確的為人處世態(tài)度和處世原則。大學兩年半對我來說是不平凡的兩年半，對我來說是有收獲的兩年半，是不斷汲取養(yǎng)分的兩年半，是成長閱歷增加的兩年半，是值得記憶的兩年半。在這兩年半里，我學到了豐富的專業(yè)知識，培養(yǎng)了學習能力、工作能力、人際交往能力。在大學里我明白了該如何看待事物，學會了如何思考，懂得了如何規(guī)劃自己的人生，使我找到了自己的人生信念，明確了自己的人生方向。培訓計劃方案要怎么寫篇13有一種生活，你沒有經(jīng)歷過，就不明白其中的艱辛;有一種艱辛，你沒有體會過，就不明白其中的快樂;有一種快樂，你沒有擁有過，就不明白其中的純粹。題記最后，在到校的前一天，開始回顧這個暑假。一次江西之行，一個簡簡單單的支教之旅，卻讓我思考了若干。對于貧富的差距，對于人與人之間的溫情，對于樂安人的淳樸此刻，我記下了這些。前奏8月13號下午，我跟隨浙江科技學院志愿者協(xié)會的各位志愿者們一齊向江西出發(fā)。坐在去往鷹潭的火車上，我心中無限期盼著為期14天的支教生活。翌日，又經(jīng)過約4個小時的大巴顛簸，我們這個小方隊最后抵到了樂安縣。我們一到那，就受到了教育局人們的熱情款待。總所周知，江西的贛州菜雖然讓我們這些浙江人吃得滿頭大汗，但是也充分感受到了他們的火熱火熱的歡迎之情。而且，他們也為我們找到了很好的住宿地方。我們是來支教的，卻受到了當?shù)厝说臒崆榭畲几慊炝苏l是付出的一方。這就是樂安人的熱心。為了報答這些可愛的人們，我們這些志愿者更要拿出更多來。高潮第二天早上，我們?yōu)閷W生們分好了班級，就和學生們一齊打掃教師，先從一齊勞動建立友誼。然后競選出班委們。下午就開始正式上課了。樂安的孩子們要么是活潑的孩子，要么是乖巧的孩子，都是討人喜愛的孩子。看著這些孩子，作為老師的我們，上課和聽課都變的那么有好處。或許樂安比起西部某些地方來說，不是很窮的。但是支教最重要的就是能為當?shù)睾⒆幼鳇c什么，讓他們生活的更好。我和Anna一齊教地理。因為地理是中學基礎(chǔ)教育開設(shè)課程，所以這次支教的小學地理主要是為了引起學生們對地理的興趣，挖掘他們對外界的好奇心和激發(fā)他們努力學習進步的動力，使學生具有初步的地理科學素養(yǎng)和人文素養(yǎng)，養(yǎng)成愛國主義情感，構(gòu)成初步的全球意識和可持續(xù)發(fā)展觀念。我們更注重讓學生們親手體驗，所以我們買了許多中國、地球拼圖，讓學生自我動手，認識各省、各國的大致所在位置。其間，Anna的朋友Ralph從江蘇過來，參入到我們的團隊來。我們讓學生們走出教室，用紙和筆畫下學校的地圖。我們的課還有很多搞笑的點子，讓學生們學的開心、學的快。教學真正能給他們多大的成績進步，我也不持樂觀態(tài)度。很現(xiàn)實，各取所需，我們需要經(jīng)歷，學校樂意接納。然而效果如何沒人在事后問津。孩子們自愿聽課，我們自愿教書，不帶一絲利益關(guān)系，只有你情我愿，干干凈凈。我們6點起床去菜市場買菜，十五六個人每一天只吃20多元，平均每頓每人不到一元錢。并不是沒有錢去買肉吃，只是為了節(jié)約公費。這樣能夠把錢花在更多地方，花在更多的孩子們身上，比如買文具、買書等。我們分組每一天輪流砍柴、洗菜、切菜、燒菜等，同時談笑說趣，建立了友誼，讓協(xié)會更加團結(jié)了。放學后，我最快樂的事就是和同學們一齊打球。對于我來說，這是再一次體驗童年的愉悅;對于孩子們來說，和老師打成一片是很搞笑的。每一天總會有新鮮的事情發(fā)生，像一場精彩的舞臺劇。尾曲8月27日支教迎來了尾聲。我們與學生們開了一場派對。天下沒有不散的宴席。離別的時刻依然殘酷的擺在我們每個人面前。留下的也許還有足跡，帶走的卻只是回憶。悄然消失的時光，帶走了我們在樂安的14天，不期望將以前在那留下的足跡也一并帶走。支教留給我的東西太多太多，在另一個別樣的藍天下，感受了人性的溫暖，知識的力量，社會不斷進步下依然留下的畸形現(xiàn)象。有了愛的接力棒的傳遞，每一年都會是嶄新的一年!我無悔于這次經(jīng)歷!此刻，靜下心來，捫心自問，為什么要支教?這個問題其實也很簡單：因為那兒需要支教，因為那兒需要幫忙。正如“為什么要登山?因為山在那兒”一樣的簡單。無論你支教是出于什么目的，這不重要。最關(guān)鍵的是你要踏踏實實做好支教，真正能發(fā)揮出貢獻，真正能看到支教的效果。在那里，我發(fā)表下想法。我覺得支教的人的條件：一、要有愛心、熱心、激情;二、要有教育別人的潛力和水平;三、要有在枯燥簡單生活條件里長期堅持的心理準備。長期堅持下去，應(yīng)對的更多是激情和沖動過后，落后的村莊、枯燥的生活，最主要的還是自我內(nèi)心劇烈的矛盾沖突當初完美的想象和初衷，與真正鄉(xiāng)村支教生活的大相徑庭!我們或許幫不了他們什么，但是我們盡力，這樣我們心里才能消除些許不安，我們不能讓他們輸在起跑線上，至少我們能夠帶給他們期望。雖然一個支教者的作用有限，可支教這種行為本身就是一種愛的影響，愛的傳播。這種奉獻的精神會影響著當?shù)氐暮⒆樱數(shù)氐睦蠋煟數(shù)氐拇迕瘢€影響著你身邊的朋友。以后他們也許會將這種愛傳播出去。我沒有什么要去拯救教育拯救他人的崇高理想，我只是按自我的內(nèi)心去做，期望自我確實能做點什么，哪怕是影響一個山區(qū)的小孩子，都會讓我心境坦然，溫暖，純凈。總之，期望自我在這個功利的年代里，能做個真正的麥田守望者，踏踏實實去做，哪怕會很艱辛很寂寞甚至很委屈。我守望麥田，卻不是為了收獲，我只是欣賞那一種天地的杰作，樂于把自我融入那無盡的麥浪。在喧囂的塵世給自我的心留點空間，讓那種感恩長存于懷。?。一個志愿者就是一把泥土，但我們的存在的好處，不是被淹沒，而是與無數(shù)把泥土聚集在一齊，成就一座山峰，一條山脈，一片群峰。這樣的山峰，能夠改變風的走向，能夠決定水的流速。當我們年老的時候，回望過去的點點滴滴，我們或許有一大堆能夠讓自我驕傲的事，不枉此生。培訓計劃方案要怎么寫篇14大二的學習生活結(jié)束了，回首過去，感到這一年的學習生活是我人生的一大轉(zhuǎn)折。大一曾做出過輝煌成績，大二在已打下的基礎(chǔ)上不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自我，為實現(xiàn)人生的價值打下更加堅實的基礎(chǔ)而不懈努力。本年的學校生活主要由二個部分組成：學校學習生涯和生活。一、學習方面。每個人都應(yīng)當活到老學到老，對于學生更是如此，我對知識、對專業(yè)一絲不茍，因而在成績上一向名列前茅，每學年都能獲得獎學金。同時還結(jié)合我的專業(yè)性質(zhì)注重對各種和硬件的研究，課余時間在外面做起了兼職，經(jīng)常幫忙同學和朋友解決電腦方面的問題。經(jīng)過這些，使我的專業(yè)知識得到了實質(zhì)性的擴展，增大了知識面。二、有廣泛愛好。我異常擅長于排版、網(wǎng)頁設(shè)計和多媒體的制作，同時對數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用也有必須興趣，并利用課余和假期時間學習了相關(guān)的知識。我在就任體育委員的同時也參加了校青年志愿者協(xié)會和協(xié)會，并任活動部長和外聯(lián)部長職。在日常活動中，我熱情負責、任勞任怨，勇于開拓進取，和協(xié)會內(nèi)成員團結(jié)一致。一年間我牽頭了由校互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會和長江電腦公司合作專門針對在校學生的和裝機零距離大型講座活動。由校志愿者供給相關(guān)服務(wù)人員和活動場地，由恒鋒電腦科技有限公司供給技術(shù)和設(shè)備，共同舉辦了個人電腦軟硬故障免費維修和個人電腦系統(tǒng)維護和修復等現(xiàn)場咨詢活動。從中不但服務(wù)了在校學生，提高和加深了他們對計算機的興趣和了解，并且還為電腦公司贏得他們所期望的利潤和效益。三、進取參加學校的各種活動，在27下半年至28上半年間參加學院組織的網(wǎng)面設(shè)計大賽，并獲得不錯的成績，與同學合作做出屬于我們班級的自我的主頁。在本學年由我們學院組織的校籃球和排球的比賽中，我也以身作則，進取挑選隊員備戰(zhàn)。功夫不負有心人，并改寫我們班在大一的體育各項比賽中無一名次的歷史。四、社會實踐。我在修好學業(yè)的同時也注重于社會實踐。本著學以致用，實踐結(jié)合理論的思想，2**年暑假我應(yīng)聘入電腦公司技術(shù)部任兼職售后服務(wù)人員，并被聘為翔勝電腦公司在湖大的學校總代理。自身對這方面有堅實基礎(chǔ)和濃厚興趣的我在出的出色為公司客戶服務(wù)的過程中，也大大提高了自我的實踐本事，由于我的認真負責和做成績而受到公司領(lǐng)導的一致好評。本人具有熱愛等祖國等的優(yōu)良傳統(tǒng)，進取向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好，對工作職責心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳本事，有必須的細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和團體觀念。在大學生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自我的人格。此刻我理解道理，樂于助人不僅僅能鑄造高尚的品德，并且自身也會得到很多利益，幫忙別人的同時也是在幫忙自我。回顧這幾年，我很高興能在同學有困難的時候以往幫忙過他們，同樣的，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手。對于教師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導幫忙我。如果沒有教師的幫忙，我可能將不明白何去何從。我此刻領(lǐng)悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的職責。一個人活在這個世界上，就得對社會負起必須的職責義務(wù)，有了高尚的品德，就能正確認識自我所負的職責，在貢獻中實現(xiàn)自身的價值。學習上，我沒有讓自我失望，成績一向名列前茅。每年都獲得獎學金，異常每次都是班級第一，所以也是第一個并且以97。5分的成績經(jīng)過了高等學校英語應(yīng)用本事考試a級考試，隨后也是第一個獲得了國家英語四級證書。由于所學的是計算機專業(yè)，所以十分注重實際操作本事，除了理論學習之外，我的實踐本事也得到十分大的提高。之后女生經(jīng)常找我處理電腦出現(xiàn)的各種各樣的問題，有的時候這些問題我也沒見過，然后就到網(wǎng)上搜相關(guān)資料，基本上每次都能夠解決，到之后也有不少男同學也請教我計算機方面的問題，這些都讓我學到了不少新的東西，所以我依然十分樂意幫忙需要幫忙的人，并且極大程度的提高了自我的自學本事。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。生活上，我十分感激學校能夠供給給我助學貸款，緩解了我的壓力。我利用課余時間和假期時間在外面找兼職、做家教，也鍛煉了我的社會交往本事。好幾年都沒見到父母也讓我更加的堅強，讓我學會了合理的自理生活。同學們都說我是一個很會理財?shù)娜恕Ｗ鳛橐幻?**年大學應(yīng)屆畢業(yè)生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺，可是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自我的本事和學識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標。培訓計劃方案要怎么寫篇15工作一年的自我鑒定到公司工作一年以來，我在單位領(lǐng)導的培養(yǎng)和教導下，透過自身的不斷努力，無論是思想上、工作上還是學習上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：思想上，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自我，用心參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。工作上，成功地完成了“三個轉(zhuǎn)變”從學校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變、從學生到員工的轉(zhuǎn)變、從理論到實踐的轉(zhuǎn)變。學習上，自從參加工作以來，我從沒有放下學習理論知識和業(yè)務(wù)知識，注意把在學校學到的通信相關(guān)的理論知識應(yīng)用到實際工作中。在這一年的工作中，我遵守公司的規(guī)章制度，自覺服從領(lǐng)導在工作中的安排。按時按質(zhì)完成了上級交給我的所有工作任務(wù)。在這一年中，共參與了兩個項目，一個是摩托羅拉上海軌道交通無線通信系統(tǒng)項目，一個是深圳地鐵1號線列車安防系統(tǒng)項目。在這兩個項目中我擔任的主角從普通的參與人員轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵募夹g(shù)人員，同時自我的管理水平有了飛躍性的提高，與同組成員的交流也更加通暢，英語水平也有了長足的進步。這些都與我這一年來的努力是密不可分的。見習中，對我在事業(yè)部、分公司、項目部的工作方法及流程有了全面的認識，深入分析了項目開展的特點、方式、運作規(guī)律。同時，對公司整體的服務(wù)品牌、企業(yè)文化以及運作流程也都有了初步的了解。個性是在項目開展過程中對于計劃性的管理和主從主角轉(zhuǎn)變等方面進行深入思考，使自我在項目實施中同時在技術(shù)和管理層面有顯著提高。工作一年，學了很多、做了很多、思考了很多，在為自我的成長歡欣鼓舞的同時，也明白自我身上還存在著許多的缺點和不足。優(yōu)點主要體此刻以下三個方面：第一，工作充滿激情。因為有激情，我敢于承擔職責，極力追求完美。激情能幫忙我認真細致地工作，不斷創(chuàng)新，追求卓越，不斷追求完美，把工作做好。第二，嚴格要求自我。無論是工作還是做人，我都時刻提醒自我要對自我有要求。要不斷向其他優(yōu)秀的同事學習，工作認真細致，不斷提高自我的工作水平，力求能把負責的工作做到盡善盡美。第三，厚德載物，寬以待人。平時我注意跟同事和諧相處，經(jīng)常換位思考，體諒別人難處。不足之處在于：一是專業(yè)技術(shù)水平有待進一步提高。所參與的項目涉及到諸多新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，要透過不斷學習和實踐加以掌握。二是對公司辦事流程還是不太熟悉，以后要多向人請教及閱讀相關(guān)規(guī)定。三是技術(shù)交流方面做的不夠。技術(shù)方面的交流對于技術(shù)人員的成長大有裨益，今后要經(jīng)常主動跟他人交流。最后，我想說的是，一年中的收獲與公司的領(lǐng)導和同事們的幫忙是分不開的，無論成績也罷、不足也罷，都是自我職業(yè)生涯中的巨大財富。我將在今后的工作中不斷完善自我，努力實現(xiàn)公司同自我的共同飛躍。培訓計劃方案要怎么寫篇16尊敬的領(lǐng)導您好!首先感謝您在百忙之中垂閱我的自薦書。我是一名來自學院建筑工程技術(shù)專業(yè)即將畢業(yè)的學生我叫。我是一名農(nóng)民工的兒子，繼承了父輩的吃苦耐勞，勤勞樸實的品格。做為一名當代大學生，我深知當今是知識、人才激勵競爭的時代。我在大學期間不斷的銳意進取、努力學習，并參加了自學考試來深造自己。并在我的不斷努力下畢業(yè)設(shè)計答辯已經(jīng)透過，到目前需透過的科目剩下一門。同時我也十分注重自己各方面潛力的培養(yǎng)不斷完善自己。首先對于所學專業(yè)，我十分的專注和熱愛。我在不斷的學習和吸收，努力掌握各門專業(yè)課程，并力求專業(yè)知識有必須廣度和深度。同時廣泛涉獵各個領(lǐng)域，培養(yǎng)了我許多興趣愛好。大學三年培養(yǎng)了我，使我有了更強的自學潛力，同時使我樹立了終身學習的觀念無論時刻都不斷學習。與此同時我也十分重視理論聯(lián)系實際和自己實際動手操作潛力，先后參加了并認真的做了各種實習，并取得了不錯的實習成績。在潛力實踐方面，我參加了院學生會廣播站，在那里擔任過新聞組播音員、廣播站干事、負責人等職務(wù)。參與組織過舞蹈大賽，學校運動會播音等工作。擔任過升旗儀式主持，院運動會開幕式解說。同時在那里培養(yǎng)了我強烈的工作職責心和用心做事的態(tài)度，鍛煉了我組織協(xié)調(diào)、做事社交等各方面的潛力。同時也得到了領(lǐng)導老師的肯定，榮獲了校級“優(yōu)秀團員”“優(yōu)秀學生干部”稱號。參加各種活動獲得了“語言之星詩歌朗誦”二等獎，“唱紅歌講紅故事”優(yōu)勝獎。并在暑假期間在深圳百事可樂做過促銷員，在深圳公司做過送貨工。雖然不是對自己專業(yè)知識的實際運用但是使我增加了更多的社會經(jīng)驗，鍛煉了我吃苦耐勞的精神、團隊協(xié)作、溝通談判的潛力。如果貴公司能給我一次機會，我會以自己用心的態(tài)度，高度的職責心堅韌的性格去工作用自己的專業(yè)知識與公司共同創(chuàng)造完美的明天。祝貴公司事業(yè)興旺發(fā)達!此致敬禮培訓計劃方案要怎么寫篇17又走過一學期了，本學期已經(jīng)是我進入大學的第三個學期了，我大二了。在這大二學期里，我發(fā)現(xiàn)自己進步了好多，也真正的重視了自己的學習，開始對自己有要求和規(guī)劃，所以本學期總體上過的還是不錯的。下面是我對這學期做的一個鑒定：一、學習情況本學期的學習情況好太多了，我把一些陋習改掉了，學習真正的認真起來了。我上課不在睡覺了，而是坐直認真聽講。大二的課是真的多，而且內(nèi)容也特別的豐富，所以我深知如果再像自己大一那樣的懶散，那這大學也就沒有必要讀了。那么本學期來，我認真的看書學習，勤奮的學知識，去鉆研自己的專業(yè)理論，努力在遇到問題后，去請教我的專業(yè)老師們，從他們那里得到我想要的答案。經(jīng)過自己一學期的努力，我的成績上升了一大段，從之前的中下等成績排名一躍而升到達前十幾名，這是我原先都不敢想的，可是這學期做到了，所以是我的進步，也是給我的驚喜，這讓我堅定了努力學下去的信念。二、生活情況本學期的生活情況也要比以前好了，我不再喜歡躺在宿舍里了，更加喜歡戶外的活動，更熱愛與他人交往。在生活中，看到有需要幫助的同學，我都特別喜歡提供幫助。故我本學期交到了很多的朋友，與班級同學也更加的團結(jié)了。想起自己之前班級活動都不怎么參與，就覺得后悔，有那樣好的機會認識班級同學，我竟然整整錯過一年。雖然說本學期我與全班同學還不是非常的熟悉，但是走出了第一步后，我就覺得以后還能更加親近些。我在這個大二，有了很多的興趣和愛好，也努力再去培養(yǎng)，讓自己的能力得到全面的一個發(fā)展。三、實踐工作情況本學期，我不再向家里人要很多生活費，開始自己去做兼職賺錢，一來是為給自己賺零花錢，減輕家里的負擔，二來是積累實踐經(jīng)驗，在社會上多工作，能夠讓自己更好的適應(yīng)社會的生活。那么本學期，我做過不少的兼職，有話務(wù)員、發(fā)傳單等，還有一些技術(shù)類的工作。我為自己賺夠了生活費，只在開學的時候要了兩回生活費，之后我都是自己去賺的，我覺得很驕傲，因為我終于有了能力去生存，不用家人為我擔心了，我也是真正的在成長，不是一個小孩子了。相信我下學期只會更好，下學期我會更努力的，一定讓自己變得更好，為自己的未來做好打算，讓大學生活是豐富有趣的。培訓計劃方案要怎么寫篇18這天，對我來說是一個十分值得紀念的日子;正因這天，我最終成為一名正式的*黨員!我深深地明白，能夠按期轉(zhuǎn)正，是黨組織對我的關(guān)懷，是領(lǐng)導和同志們對我的培養(yǎng)教育，是各位黨員對我的關(guān)心和幫忙，對此，我表示深深的感激!感激黨組織，感激領(lǐng)導，感激同志們。作為一名黨員，我要認真履行《黨章》規(guī)定的各項義務(wù)，注重黨員形象，發(fā)奮發(fā)揮先鋒模范作用，不忘入黨誓言，