2025年度員工績效合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日在（城市/地區）簽訂：甲方：（公司名稱）法定代表人：注冊地址：聯絡方式：乙方：（員工姓名）身份：聯絡方式：居住地址：鑒于乙方為甲方的員工，甲方根據其內部管理規定和乙方的崗位職責，特制定本合同，以明確雙方的權利與義務，確保乙方在2025年度的工作績效符合公司要求，并促進乙方的職業發展。本合同基于平等、自愿的原則訂立，雙方同意遵守以下條款：第一條合同期限本合同有效期為一年，自2025年月日起至2025年月日止。本合同到期后，雙方可協商續簽事宜。本合同的續簽需另行簽訂書面協議。第二條工作職責與要求崗位職責乙方同意在甲方擔任（崗位名稱）職務，具體職責如下：負責（具體工作內容）；完成公司交辦的其他臨時性工作；遵守公司規章制度，恪守職業道德，維護公司利益。工作目標乙方承諾在本合同有效期內完成以下工作目標：；；。工作時間與地點乙方的工作時間為每周小時，具體排班由公司根據崗位需要安排。工作地點為，如因工作需要調整地點，雙方應協商一致并簽署補充協議。第三條績效考核與評估考核指標甲方根據乙方的崗位職責，設定以下績效考核指標：；；。每項指標的權重及評分標準詳見附件《績效考核細則》。考核周期績效考核采取季度考核與年度考核相結合的方式，每季度末進行一次評估，年度考核結果為全年綜合表現。評估結果的應用根據乙方的績效評估結果，甲方將決定乙方的薪資調整、職務晉升、獎勵或培訓機會。若乙方年度考核未達標，甲方有權采取以下措施：降低乙方的薪資；調整乙方的崗位；解除本合同。第四條薪資與福利基本薪資乙方的基本月薪為人民幣元（大寫：元整），按月發放。甲方將根據乙方的績效考核結果調整薪資。績效獎金乙方在年度考核中達到或超過目標的，將獲得年度績效獎金，具體金額為乙方基本薪資的%。福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、節日福利等，具體詳見《員工手冊》。第五條雙方權利與義務甲方的權利與義務甲方有權根據公司運營需要調整乙方的崗位或工作內容，但需提前通知乙方；甲方應為乙方提供必要的資源和支持，協助乙方完成工作目標；甲方應按時足額支付乙方的薪資和績效獎金。乙方的權利與義務乙方有權了解自己的績效考核結果，并提出申訴；乙方應盡職盡責完成本職工作，服從公司安排；乙方應遵守甲方的規章制度，保守公司秘密，不得從事任何有損公司利益的行為。第六條合同的變更、解除與終止合同變更本合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。合同解除在合同期限內，任何一方不得單方面解除本合同，除非出現以下情形：乙方嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，經教育仍不改正的；乙方因個人原因無法完成工作職責的；甲方因經營狀況變化需要調整人員結構的。合同終止本合同到期后自動終止，雙方均可在合同期限屆滿前一個月內提出續簽或終止的意愿。第七條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同附件包括《績效考核細則》及《員工手冊》，為本合同不可分割的一部分。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：2025年月日乙方（簽字）：