勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題（含答案）一、單選題（共63題，每題1分，共63分）1.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A中用人單位有違法情形勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、選項(xiàng)B中用人單位提議協(xié)議解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意、選項(xiàng)D中經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而選項(xiàng)C勞動(dòng)合同到期，用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，這種情況下用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府D、國務(wù)院正確答案：A答案解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部門。省級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同相關(guān)組織研究擬訂方案，然后報(bào)給勞動(dòng)保障部門，所以選A。3.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不能越級(jí)調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)者選定D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄正確答案：D答案解析：上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄，而非由用人單位或勞動(dòng)者選定，B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤；對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄，D選項(xiàng)正確。4.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員正確答案：A答案解析：協(xié)商代表在協(xié)商前需要確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，以確保協(xié)商有序進(jìn)行。同時(shí)要共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員，記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。選項(xiàng)[B、]只提到討論相關(guān)事項(xiàng)，沒有明確確定具體內(nèi)容；選項(xiàng)[C、]缺少確定協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；選項(xiàng)[D、]確定的記錄員身份錯(cuò)誤，應(yīng)是非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。5.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)規(guī)章屬于用人單位內(nèi)部的管理規(guī)則，在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，其對(duì)勞動(dòng)者利益的規(guī)定具有優(yōu)先適用的效力。6.員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，()。A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、應(yīng)立即修訂C、應(yīng)申請(qǐng)仲裁D、也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行正確答案：D答案解析：員工對(duì)已依法實(shí)施的規(guī)章制度的規(guī)定有異議的，也應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行。因?yàn)橐?guī)章制度依法制定并實(shí)施，具有一定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，在沒有經(jīng)過合法程序變更或撤銷之前，員工應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。若員工直接暫停執(zhí)行或不執(zhí)行，可能會(huì)違反企業(yè)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律等。立即修訂需要經(jīng)過規(guī)定的程序，不是員工有異議就馬上修訂。申請(qǐng)仲裁是在員工與企業(yè)就該規(guī)章制度產(chǎn)生糾紛等情況時(shí)的一種解決途徑，而不是有異議時(shí)的直接做法。7.職工民主管理的基本形式是()。A、職代會(huì)B、民主共商會(huì)C、平等協(xié)商集體合同D、廠務(wù)公開正確答案：A答案解析：職工代表大會(huì)是職工民主管理的基本形式，它是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，能夠保障職工參與企業(yè)管理、維護(hù)自身權(quán)益等。廠務(wù)公開是民主管理的一種重要形式，但不是基本形式；民主共商會(huì)不是職工民主管理的特定基本形式；平等協(xié)商集體合同側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)商確定，也不是民主管理的基本形式。8.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%正確答案：B答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。所以答案選B。9.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是()。A、員工持股計(jì)劃B、利潤分享計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、股票期權(quán)計(jì)劃正確答案：A答案解析：員工持股計(jì)劃是目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式。員工持股計(jì)劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權(quán)而使其獲得激勵(lì)的一種長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。它能使員工成為公司的所有者之一，分享公司的發(fā)展成果，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，從而有效激勵(lì)員工。股票期權(quán)計(jì)劃主要是給予員工在未來以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利；收益分享計(jì)劃是基于團(tuán)隊(duì)或組織整體績效的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；利潤分享計(jì)劃是根據(jù)公司利潤情況向員工分配一定比例利潤的計(jì)劃。相比之下，員工持股計(jì)劃更直接地體現(xiàn)了員工所有權(quán)，應(yīng)用更為普遍。10.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型可分為法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)等，職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容的分類，而非按類型的分類。11.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是()。A、績效工資制B、職務(wù)工資制C、能力工資制D、計(jì)件工資制正確答案：A答案解析：績效工資制是根據(jù)員工的工作業(yè)績來支付工資的一種薪酬制度。銷售人員的工作成果直接與銷售額、銷售利潤等業(yè)績指標(biāo)相關(guān)，采用績效工資制能夠激勵(lì)銷售人員努力提高銷售業(yè)績，多勞多得，所以企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行績效工資制。能力工資制側(cè)重于員工的能力水平；計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)型企業(yè)中可以明確計(jì)件的工作；職務(wù)工資制主要依據(jù)職務(wù)的職責(zé)和價(jià)值來確定工資，這幾種都不太適合銷售人員的工作特點(diǎn)。12.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍正確答案：C答案解析：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以選項(xiàng)C正確，A、B選項(xiàng)中說勞動(dòng)者只能選擇一種方式是錯(cuò)誤的，D選項(xiàng)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍錯(cuò)誤。13.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：D答案解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。同時(shí)，會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，當(dāng)認(rèn)為工會(huì)工作人員不稱職時(shí)，有要求撤換或者罷免的權(quán)利。選項(xiàng)D完整涵蓋了工會(huì)會(huì)員的這些權(quán)利。14.集體勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過()日。A、二十日B、十五日C、十日D、五日正確答案：B答案解析：集體勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過十五日。這是為了保障仲裁程序能夠及時(shí)、高效地進(jìn)行，避免案件久拖不決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。15.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度必須公示B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度依法制定正確答案：C16.廠務(wù)公開的主要載體是()。A、職工代表大會(huì)B、董事會(huì)C、企業(yè)工會(huì)D、企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)正確答案：A答案解析：廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，能夠廣泛動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為廠務(wù)公開提供了重要平臺(tái)和有力保障。企業(yè)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，主要起組織、維護(hù)職工權(quán)益等作用；董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)；企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)主要是處理企業(yè)重大問題等，它們都不是廠務(wù)公開的主要載體。17.當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、部門負(fù)責(zé)人B、一般同事C、工會(huì)代表D、員工代表正確答案：B答案解析：員工申訴的對(duì)象通常是與管理、權(quán)益維護(hù)相關(guān)的主體。員工代表和工會(huì)代表能夠代表員工利益，部門負(fù)責(zé)人作為管理層面可對(duì)問題進(jìn)行處理和協(xié)調(diào)，而一般同事不具備處理申訴問題的相應(yīng)職責(zé)和能力，所以不適合作為員工申訴對(duì)象。18.360度考核所面臨的最大難題是()。A、完備B、效度C、信度D、可接受度正確答案：C19.勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是()。A、在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡正確答案：B答案解析：勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的前提條件是在完全競爭的市場，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡。在完全競爭市場且勞動(dòng)力市場均衡時(shí)，能夠達(dá)到資源的有效配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配。而在市場不均衡、非完全競爭市場或長期競爭市場但未明確是完全競爭且均衡等情況下，都難以滿足勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的嚴(yán)格前提條件。20.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()A、可以支付賠償金B(yǎng)、可以不繼續(xù)履行C、應(yīng)當(dāng)支付賠償金D、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行正確答案：D答案解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是支付賠償金或者有選擇地決定是否繼續(xù)履行。21.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動(dòng)法律B、勞動(dòng)規(guī)章C、憲法D、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：D答案解析：國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但題干強(qiáng)調(diào)的是“主要依據(jù)”，國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中具有更直接、更具體且應(yīng)用廣泛的特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整起著關(guān)鍵作用。憲法是根本大法，具有最高法律效力，但不是直接調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。勞動(dòng)規(guī)章是勞動(dòng)行政法規(guī)等之下的規(guī)范性文件，其地位低于國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。22.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A23.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由工會(huì)決定B、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定C、相同D、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定正確答案：C答案解析：協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協(xié)商代表能夠持續(xù)有效地履行職責(zé)，參與集體合同相關(guān)事務(wù)的協(xié)商、簽訂及履行監(jiān)督等工作，使集體合同的協(xié)商和執(zhí)行過程保持連貫性和穩(wěn)定性。24.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()。A、民主選舉權(quán)B、評(píng)議監(jiān)督權(quán)C、審議建議權(quán)D、審查同意或否決權(quán)正確答案：B答案解析：職代會(huì)的評(píng)議監(jiān)督權(quán)是指組織全體職工代表對(duì)企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)、廉政情況等。審議建議權(quán)主要是對(duì)企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度等提出意見和建議；審查同意或否決權(quán)主要針對(duì)企業(yè)的重要方案、計(jì)劃等；民主選舉權(quán)則是涉及選舉企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員等方面。本題描述的是對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，符合評(píng)議監(jiān)督權(quán)的范疇。25.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共120人B、某公司一次性裁員12人，該公司共150人C、某公司一次性裁員10人，該公司共110人D、某公司一次性裁員15人，該公司共180人正確答案：A26.勞動(dòng)爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、雙數(shù)庭B、獨(dú)任庭C、簡易庭D、綜合庭正確答案：B答案解析：仲裁庭的組成形式包括合議庭和獨(dú)任庭兩種。合議庭由三名仲裁員組成，獨(dú)任庭由一名仲裁員組成。在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，根據(jù)案件的具體情況來決定采用合議庭還是獨(dú)任庭的形式。27.“您目前遇到的困難主要是由于以下哪個(gè)原因造成的呢？”屬于()。A、啟發(fā)式提問B、封閉式提問C、開放式提問D、反問式提問正確答案：B28.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)正確答案：B答案解析：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，而不是事后通知。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。所以選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤。29.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、最低B、最高C、平均正確答案：A答案解析：勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，目的是保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的基本條件、待遇等得到保障。30.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)正確答案：A答案解析：并非所有地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)，只有設(shè)區(qū)的市、自治州的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)在特定條件下才有權(quán)制定地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)；經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)。所以選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。31.下列人員可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是()。A、會(huì)計(jì)B、倉庫管理員C、辦公室文員D、火車上的列車員正確答案：D答案解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制通常適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工。火車上的列車員工作具有連續(xù)性和特殊性，適合綜合計(jì)算工時(shí)工作制。而辦公室文員、會(huì)計(jì)、倉庫管理員一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。32.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A33.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補(bǔ)、共同發(fā)展的關(guān)系。A、客觀公正B、和諧至上C、積極主動(dòng)D、以人為本正確答案：B答案解析：在工作過程中強(qiáng)調(diào)形成相輔相成、互助合作等良好關(guān)系，這體現(xiàn)的是和諧至上的理念，和諧至上能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間建立起積極健康的關(guān)系，共同推動(dòng)工作的開展。而以人為本強(qiáng)調(diào)以人的需求和發(fā)展為核心；客觀公正側(cè)重于工作中的公平公正態(tài)度；積極主動(dòng)側(cè)重于個(gè)人的工作態(tài)度和行為方式，均不符合題干描述。34.最基本的工資形式是()。A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、計(jì)件工資正確答案：B35.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化正確答案：C答案解析：企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度在企業(yè)中扮演著關(guān)鍵角色，它是企業(yè)塑造共同價(jià)值觀與理念的主要責(zé)任承擔(dān)者。勞動(dòng)規(guī)章制度不僅規(guī)范著員工的行為，更在潛移默化中傳遞企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀和理念，引導(dǎo)員工形成與企業(yè)一致的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，所以答案選C。36.下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、工會(huì)組織D、各級(jí)行政部門正確答案：B37.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A、能力B、知識(shí)C、工作時(shí)間D、積極性正確答案：A38.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、社會(huì)倫理關(guān)系正確答案：C答案解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它反映的是在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與社會(huì)倫理關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)法律關(guān)系等有區(qū)別。社會(huì)倫理關(guān)系側(cè)重于道德層面；社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系表述不準(zhǔn)確；社會(huì)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，而題干強(qiáng)調(diào)的是其本身的性質(zhì)，即社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。39.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位正確答案：B答案解析：勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定，B正確。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位依法制定的，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)規(guī)章制度適用于本用人單位，勞動(dòng)法律適用于所有用人單位，CD錯(cuò)誤。勞動(dòng)法律是由立法機(jī)關(guān)制定，具有普遍適用性，適用于所有用人單位；而勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位自行制定的，只適用于本單位。所以A選項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定錯(cuò)誤；C選項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位錯(cuò)誤；D選項(xiàng)勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位錯(cuò)誤。40.培訓(xùn)效果的測定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中,通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測定的層次是()。A、反映層次B、結(jié)果層次C、學(xué)習(xí)層次D、行為層次正確答案：B答案解析：培訓(xùn)效果測定的結(jié)果層次可以通過一些可量化的指標(biāo)來衡量，如事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等，這些指標(biāo)直接反映了培訓(xùn)對(duì)組織實(shí)際產(chǎn)生的影響和效果。反映層次主要是看員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反應(yīng)；學(xué)習(xí)層次側(cè)重于考察員工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技能的掌握程度；行為層次關(guān)注員工在工作中的行為表現(xiàn)是否因培訓(xùn)而改變。所以通過這些指標(biāo)測定的層次是結(jié)果層次。41.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、adebcB、aedbcC、dbaecD、daebc正確答案：B42.選擇合格和合適的評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)估者是協(xié)商協(xié)議評(píng)估工作中重要的一環(huán)，()主負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施。A、評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)B、評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)C、評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)D、評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)正確答案：B答案解析：評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)評(píng)估工作的具體實(shí)施，它直接承擔(dān)著按照評(píng)估計(jì)劃和要求開展各項(xiàng)評(píng)估操作的任務(wù)，所以選擇[B]。43.通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、測謊B、背景調(diào)查C、體檢D、面試正確答案：B答案解析：背景調(diào)查是通過應(yīng)聘者原來的雇主等渠道來了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)等信息。體檢主要關(guān)注身體健康狀況；面試側(cè)重于考察應(yīng)聘者當(dāng)場的表現(xiàn)、溝通能力等；測謊一般不是常規(guī)了解應(yīng)聘者的方式。44.下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁審理的程序的是()。A、立案受理B、案件歸檔C、仲裁申請(qǐng)D、開庭審理正確答案：D45.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動(dòng)條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D答案解析：沖突型勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)，如經(jīng)常拖欠工資、勞動(dòng)條件惡劣等。而選項(xiàng)D中雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)的是一種高度集權(quán)型的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系。46.仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合()條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級(jí)以上職稱的正確答案：C47.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、組織法正確答案：C答案解析：《勞動(dòng)合同法》通過規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章制度制定需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，改變了以往用人單位的單決權(quán)模式，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者在規(guī)章制度制定過程中的參與權(quán)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。48.()的說法是正確的。A、工資是勞動(dòng)的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬B、工資是勞動(dòng)的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬C、工資是勞動(dòng)力的價(jià)值，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬D、工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬正確答案：D答案解析：工資是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)力的價(jià)值是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活必需品的價(jià)值決定的。在資本主義經(jīng)濟(jì)中，資本家購買勞動(dòng)力，支付給工人的工資表現(xiàn)為勞動(dòng)力的價(jià)格，但實(shí)際上是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬，它反映了資本家與工人之間的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。選項(xiàng)A說工資是勞動(dòng)的價(jià)格不準(zhǔn)確，勞動(dòng)不是商品沒有價(jià)值，也就不存在勞動(dòng)的價(jià)格；選項(xiàng)B中勞動(dòng)沒有價(jià)值；選項(xiàng)C表述不全面，工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式體現(xiàn)為價(jià)格，所以選項(xiàng)D正確。49.企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)以及有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，在下列項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)首行清償?shù)氖?)。A、普通破產(chǎn)債權(quán)B、本單位勞動(dòng)者工資C、欠繳的住房公積金D、所欠稅款正確答案：B答案解析：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。所以企業(yè)破產(chǎn)清償時(shí)，在清償完相關(guān)費(fèi)用和有擔(dān)保的優(yōu)先債權(quán)后，首先應(yīng)當(dāng)清償本單位勞動(dòng)者工資。50.()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)法律法規(guī)C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案：B答案解析：勞動(dòng)法律法規(guī)由國家制定或認(rèn)可，體現(xiàn)國家意志，具有普遍適用性，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。而勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)；勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，均不符合題意。51.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。52.下列關(guān)于非全日制用工的說法中，錯(cuò)誤的是()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期B、從事非全日制的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用工單位訂立勞動(dòng)合同C、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A答案解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。選項(xiàng)A中說可以約定試用期是錯(cuò)誤的。選項(xiàng)B，從事非全日制的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用工單位訂立勞動(dòng)合同，表述正確；選項(xiàng)C，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，表述正確；選項(xiàng)D，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，表述正確。53.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說明理由正確答案：D答案解析：試用期內(nèi)用人單位并非不得解除勞動(dòng)合同，也不是可以隨時(shí)解除且無需說明理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。所以選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤。54.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、由用人單位決定是否有效B、效力視情況而定C、繼續(xù)有效D、失去效力正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。55.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、集體主義B、人道主義C、科學(xué)發(fā)展D、為人民服務(wù)正確答案：D56.勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件()。A、企業(yè)行政部門的權(quán)威性B、勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性C、實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性D、勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性正確答案：B答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工才能遵循，企業(yè)也能據(jù)此衡量，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度要有可操作性，員工才能依照具體標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，企業(yè)才能進(jìn)行相應(yīng)的衡量等操作，所以說明勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足可操作性這一條件。57.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂于奉獻(xiàn)B、遵章守法C、以人為本D、愛崗敬業(yè)正確答案：B答案解析：職業(yè)守則中遵章守法的要求是從業(yè)人員要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度。愛崗敬業(yè)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)工作的熱愛和全身心投入；樂于奉獻(xiàn)側(cè)重于無私地付出；以人為本主要體現(xiàn)以人的需求等為根本。所以符合題意的是遵章守法。58.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、24個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、28個(gè)月工資D、6個(gè)月工資正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中勞動(dòng)者工作年限滿14年，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為14個(gè)月工資。59.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B、它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門正確答案：C答案解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，并非所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，所以選項(xiàng)[C]說法不正確。選項(xiàng)[A]，勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門，該說法正確；選項(xiàng)[B]，勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門，說法正確；選項(xiàng)[D]，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，說法正確。勞動(dòng)法主要調(diào)整的是特定范圍內(nèi)的社會(huì)關(guān)系，不是寬泛的所有與勞動(dòng)者有關(guān)的關(guān)系。60.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯(cuò)誤的是()。A、二者的制定主體不同B、二者的法律效力不同C、兩者的目的重點(diǎn)相同D、兩者的適用范圍不同正確答案：C答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)目的重點(diǎn)不同。勞動(dòng)保障法律法規(guī)旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)公平正義和勞動(dòng)秩序；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主要是企業(yè)內(nèi)部管理的依據(jù)，重點(diǎn)在于保障企業(yè)正常運(yùn)營、提高勞動(dòng)效率、明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系等。而二者在法律效力、制定主體、適用范圍上均存在不同。61.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、程序性B、實(shí)質(zhì)性C、約定性D、選擇性正確答案：A答案解析：集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆诔绦蛐詶l款。程序性條款主要涉及集體合同訂立、履行、變更、解除等一系列程序方面的規(guī)定，而實(shí)質(zhì)性條款側(cè)重于雙方的權(quán)利義務(wù)等實(shí)體內(nèi)容，約定性條款是雙方協(xié)商約定的特定內(nèi)容，選擇性條款是可供選擇的一些規(guī)定。這里的期限和程序?qū)儆诔绦蛐苑懂牎?2.()將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。A、崗位工資制B、技能工資制C、年薪制D、績效工資制正確答案：B答案解析：技能工資制是根據(jù)員工所具備的技能水平來確定工資的一種薪酬制度。員工的技能水平可以通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不斷提升，這就使得工資計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃緊密相連。當(dāng)員工參加培訓(xùn)并提升技能后，相應(yīng)地工資也會(huì)得到提高，所以技能工資制將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。而年薪制主要側(cè)重于根據(jù)年度業(yè)績等確定薪酬；績效工資制重點(diǎn)與工作績效掛鉤；崗位工資制主要依據(jù)崗位價(jià)值定薪，它們與培訓(xùn)計(jì)劃的直接關(guān)聯(lián)不如技能工資制緊密。63.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在()以書面形式通知申請(qǐng)人。A、及時(shí)B、三日內(nèi)C、七日內(nèi)D、十五日內(nèi)正確答案：B答案解析：調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。二、多選題（共19題，每題1分，共19分）1.勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括()。A、拍照或錄像B、申請(qǐng)公證C、參與培訓(xùn)D、簽字確認(rèn)正確答案：ABD2.下列()表述是正確的。A、勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動(dòng)保障行政部門是政府主管勞動(dòng)保障工作的部門C、各級(jí)政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門D、縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD3.下列屬于法律淵源的有()。A、正式解釋B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、雇傭規(guī)則E、行政規(guī)章正確答案：ABCDE4.在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的()等眾多問題，使得企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的推行受到嚴(yán)重的干擾。A、擴(kuò)大化B、缺損化C、形式化D、偏離化正確答案：ABCD5.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括()。A、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織B、街道辦事處或居委會(huì)C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)正確答案：ACD答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。街道辦事處或居委會(huì)不屬于法定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。6.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解()。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織正確答案：ABC答案解析：該條規(guī)定明確指出發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。7.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時(shí)效中斷的情形有()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、當(dāng)事人患病住院正確答案：ABC答案解析：選項(xiàng)A當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，會(huì)導(dǎo)致時(shí)效中斷；選項(xiàng)B當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，也會(huì)引起時(shí)效中斷；選項(xiàng)C對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，同樣會(huì)造成時(shí)效中斷；而選項(xiàng)D當(dāng)事人患病住院不屬于時(shí)效中斷的法定情形。8.最低工資不應(yīng)包括下列哪些收入()。A、井下作業(yè)津貼B、延長工作時(shí)間工資C、防暑降溫費(fèi)D、中夜班津貼正確答案：ABCD答案解析：最低工資不包括延長工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。選項(xiàng)中的延長工作時(shí)間工資、中夜班津貼、防暑降溫費(fèi)（可視為高溫津貼）、井下作業(yè)津貼均不應(yīng)包括在最低工資內(nèi)。9.處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織B、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)D、人民法院正確答案：ABD答案解析：勞動(dòng)爭議調(diào)解組織是處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)之一，它可以通過調(diào)解的方式促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁裁決，是勞動(dòng)爭議處理的重要機(jī)構(gòu)。人民法院則是在當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，通過訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行最終的裁判。而仲裁委員會(huì)范圍過于寬泛，一般說的處理勞動(dòng)爭議的專門仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，所以C選項(xiàng)不準(zhǔn)確。10.我國的休假制度包括以下哪()種。A、醫(yī)療期制度B、探親假制度C、年休假制度D、公休假日制度E、法定節(jié)假日制度正確答案：BCDE答案解析：我國休假制度包括公休假日制度，即通常所說的周末雙休；法定節(jié)假日制度，如春節(jié)、國慶等；年休假制度，職工工作一定年限后可享受；探親假制度，適用于與親人分居兩地的職工。而醫(yī)療期制度不屬于休假制度范疇，它是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限規(guī)定。11.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、民主質(zhì)詢會(huì)B、民主對(duì)話會(huì)C、協(xié)商會(huì)議D、民主咨詢會(huì)正確答案：ABCD答案解析：協(xié)商會(huì)議、民主對(duì)話會(huì)、民主質(zhì)詢會(huì)、民主咨詢會(huì)都可以作為勞資協(xié)商的組織形式。這些形式有助于勞資雙方進(jìn)行有效的溝通、交流和協(xié)商，以解決勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的各種問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。12.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC13.各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是()。A、勞動(dòng)權(quán)利能力B、用工行為能力C、勞動(dòng)休息權(quán)利D、用工權(quán)利能力E、行為能力正確答案：BD答案解析：各類用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等，成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格；用工行為能力是指用人單位能夠以自己的行為依法行使用工權(quán)利和履行用工義務(wù)的能力。勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的條件，勞動(dòng)休息權(quán)利是勞動(dòng)者的權(quán)益，均不符合題意。14.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》正確答案：ACE15.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有()。A、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求B、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定C、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定D、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求E、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)正確答案：AE16.下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、休息休假權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)E、自由擇業(yè)權(quán)正確答案：ABCDE答案解析：勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力的公民要求提供參加社會(huì)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)和切實(shí)保證勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)屬于勞動(dòng)就業(yè)方面的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容；休息休假權(quán)是勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中享有的必要的休息和休假的權(quán)利；職業(yè)培訓(xùn)權(quán)有助于勞動(dòng)者提升勞動(dòng)能力，更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，這些都屬于勞動(dòng)權(quán)的范疇。17.下列關(guān)于各選項(xiàng)中屬于集體合同解除或終止的條件有()。A、用人單位被兼并B、用人單位解散、破產(chǎn)C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)D、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的正確答案：ABCD答案解析：集體合同的解除或終止需要有法定的情形。選項(xiàng)A中用人單位被兼并，主體發(fā)生重大變化，集體合同的履行基礎(chǔ)改變，可導(dǎo)致其解除或終止；選項(xiàng)B用人單位解散、破產(chǎn)，已無法繼續(xù)履行集體合同，會(huì)導(dǎo)致集體合同解除或終止；選項(xiàng)C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)，按照約定會(huì)導(dǎo)致集體合同的解除或終止；選項(xiàng)D因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的，這種情況下也符合集體合同解除或終止的條件。18.不得安排未成年工從事以下勞動(dòng)()。A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境