2025年病假期滿后解除勞動合同的賠償問題本合同由以下雙方于2025年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人/負責人：地址：乙方（員工）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（以下簡稱“原合同”），確立了勞動關系，現因乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，經雙方協商一致，同意解除勞動合同，并就相關賠償問題達成如下協議：第一條合同解除甲乙雙方一致同意，自年月日起解除原合同，勞動關系終止。本合同的簽訂并不免除甲方在原合同中應盡的義務，也不影響乙方依法享有的權利。雙方確認，解除勞動合同的行為是基于乙方醫療期滿后仍無法恢復工作能力的事實，不存在任何違反勞動法的情形。第二條經濟補償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：（1）每滿一年支付一個月工資的標準；（2）不滿六個月的，按半個月工資計算；（3）滿六個月不滿一年的，按一個月工資計算。乙方在甲方的工作年限為年個月（自年月日至年月日）。據此，甲方應當向乙方支付經濟補償金共計人民幣元整（￥）。經濟補償金的具體計算方式如下：（1）乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資為人民幣元整；（2）工作年限為年，則經濟補償金總額為×=元整。甲方應當在本合同簽訂之日起日內，以銀行轉賬的方式將上述經濟補償金支付至乙方指定賬戶：賬戶名稱：開戶銀行：銀行賬號：若甲方未能按時支付經濟補償金，每逾期一日，應當向乙方支付應付款項的%作為違約金。第三條醫療期及待遇根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號），乙方享受的醫療期為個月，自年月日起至年月日止。在醫療期內，甲方已按照國家規定支付了乙方的病假工資及相關待遇。雙方確認，甲方已足額支付醫療期內的工資及其他福利待遇。醫療期滿后，乙方無法從事原工作，也無法從事由甲方另行安排的工作，符合解除勞動合同的條件。雙方確認，除經濟補償金外，甲方無需再向乙方支付其他費用或賠償。第四條其他權益乙方在勞動關系存續期間的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，以及住房公積金，均由甲方依法繳納至年月日止。本合同簽訂后，甲方應當為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并出具解除勞動合同證明。乙方在解除勞動合同后，不得以任何理由向甲方提出其他賠償或補償要求。但若發現甲方未依法繳納社會保險費或其他違法行為，乙方有權依法主張權利。第五條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：甲方應當按時足額支付經濟補償金，并為乙方辦理相關手續。甲方有權要求乙方配合完成工作交接，并返還甲方提供的工具、設備及其他財物。甲方不得因解除勞動合同而對乙方進行歧視或報復。乙方的權利與義務：乙方有權要求甲方按時足額支付經濟補償金，并為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當配合甲方完成工作交接，并返還甲方提供的工具、設備及其他財物。乙方不得以任何理由向甲方提出其他賠償或補償要求，除非甲方存在未依法繳納社會保險費或其他違法行為。第六條違約責任若甲方未按時足額支付經濟補償金，每逾期一日，應當向乙方支付應付款項的%作為違約金。若乙方未配合完成工作交接或返還甲方財物，甲方有權扣除相應金額的經濟補償金，并保留追究法律責任的權利。第七條爭議解決因本合同引起的任何爭議，雙方應當友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在爭議解決過程中，雙方應當繼續履行本合同中未涉及爭議的部分條款。第八條其他事項本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方確認，已就本合同的全部條款進行了充分協商，并理解其內容及法律后果。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：