2025新勞動合同法關于病假休假制度本合同由以下雙方于年月日在簽訂，以下簡稱“甲方”和“乙方”。第一章總則第一條為了規范勞動關系，保障乙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規，結合2025年最新修訂的勞動合同法關于病假休假制度的規定，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第二條本合同所稱病假休假制度，是指乙方因患病或非因工負傷，在規定醫療期內享受病假工資、醫療待遇及其他相關休假權益的制度。第二章病假制度第三條病假申請乙方因患病或非因工負傷需請假的，應提前向甲方提交病假申請，并附具縣級以上醫療機構出具的病假證明。病假申請應當詳細說明病情、治療情況及預計休假天數，經甲方人力資源部門審核同意后方可生效。病假申請應在休假前提交，如因緊急情況無法提前申請的，乙方應于休假當天通過方式或其他方式告知甲方，并在休假后3個工作日內補交書面申請及病假證明。第四條病假工資支付乙方在病假期間，甲方應按照不低于當地最低工資標準的80%支付病假工資。病假工資的計算基數為乙方的基本工資，不包括獎金、津貼、補貼等額外收入。病假連續超過天或累計超過天的，甲方有權根據乙方的職位、薪資水平及公司相關規定調整病假工資標準。第五條病假期限病假期限一般不得超過個月，具體期限由醫療機構出具的病假證明確定。對于需要長期治療的乙方，經甲方同意，病假期限可適當延長，但最長不得超過個月。病假期限屆滿后，乙方如需繼續休假的，應重新提交病假申請并附具新的病假證明。第六條病假期間的權利和義務乙方在病假期間享有醫療保障、康復治療的權利，甲方應為乙方提供必要的醫療協助。乙方在病假期間應積極治療，配合醫療機構的康復計劃，不得無故拖延治療時間。乙方在病假期間不得從事與醫療無關的第二職業或經營活動，不得利用病假進行非醫療活動。第三章帶薪休假制度第七條帶薪年休假乙方連續工作滿年以上的，享有帶薪年休假。帶薪年休假的具體天數根據乙方的工作年限確定：工作滿年不滿年的，每年享有天帶薪年休假；工作滿年不滿年的，每年享有天帶薪年休假；工作滿年以上的，每年享有天帶薪年休假。帶薪年休假應當在當年內使用，不得跨年度累積。特殊情況下，經乙方同意，可以跨年度使用，但不得超過個月。乙方在休假期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇，不得因休假而扣減工資。第八條休假申請與安排乙方應在休假前日向甲方提交帶薪年休假申請，并填寫《帶薪年休假申請表》。甲方應根據乙方的工作情況和公司安排，合理安排乙方的休假時間，不得無故拒絕乙方的合理休假申請。若因工作需要無法安排乙方休假的，甲方應與乙方協商調整休假時間或按照法律規定支付加班工資。第九條休假期間的權利和義務乙方在休假期間享有自主安排時間和活動的權利，甲方不得干涉乙方的個人自由。乙方在休假期間應妥善保管公司的財產和文件，不得利用休假期間從事損害公司利益的行為。第四章醫療期制度第十條醫療期的規定乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，醫療期為個月至個月，具體期限根據乙方的工作年限和病情嚴重程度確定。醫療期的具體計算方式為：工作年限不滿年的，醫療期為個月；工作年限年以上不滿年的，醫療期為個月；工作年限年以上不滿年的，醫療期為個月；工作年限年以上的，醫療期為個月。醫療期的延長：對于特殊病情或需要長期治療的情況，經醫療機構證明，甲方可以延長乙方的醫療期，但最長不得超過個月。第十一條醫療期間的待遇醫療期間，甲方應按照不低于當地最低工資標準的80%支付乙方的醫療期工資。醫療期間，乙方享有醫療保障，甲方應為乙方繳納醫療保險費用，確保乙方能夠享受醫療待遇。醫療期間，乙方不得從事其他職業或經營活動，不得利用醫療期從事與治療無關的活動。第十二條醫療期的結束醫療期屆滿后，乙方應當及時向甲方提供醫療機構出具的康復證明或解除病假證明。醫療期屆滿后，乙方如需繼續治療的，應重新申請病假并附具新的病假證明。醫療期屆滿后，乙方未能按時復工的，甲方有權根據公司規章制度對乙方進行相應處理。第五章病假管理與相關責任第十三條病假管理甲方設立專門的病假管理機構或人員，負責病假申請的審核、病假期間的跟蹤管理以及醫療期的監督。乙方在病假期間應當定期向甲方報告病情和治療進展，甲方有權要求乙方提供必要的病情資料。甲方有權對乙方提交的病假證明進行核實，對明顯不符合實際情況的病假證明，甲方有權拒絕認可。第十四條病假造假的處理乙方在病假期間提供虛假病假證明或隱瞞真實病情的，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，甲方有權解除勞動合同。因病假造假給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第十五條醫療期的終止醫療期屆滿后，乙方未能按時復工的，甲方有權要求乙方說明理由。無正當理由未能復工的，甲方有權根據公司規章制度對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。第六章工資待遇與補償第十六條病假工資的支付病假期間，甲方應按照不低于當地最低工資標準的80%支付乙方病假工資。病假工資的支付方式為：每月日支付上一病假月的工資。病假工資的計算公式為：病假工資=乙方基本工資×80%。第十七條醫療期工資的支付醫療期間，甲方應按照不低于當地最低工資標準的80%支付乙方醫療期工資。醫療期工資的支付方式為：每月日支付上一醫療期月的工資。醫療期工資的計算公式為：醫療期工資=乙方基本工資×80%。第十八條休假期間的工資待遇帶薪年休假期間，甲方應按照乙方正常工作期間的工資標準支付工資。休假期間的工資支付方式為：每月日支付上一休假月的工資。第七章補充說明第十九條本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十條本合同的解釋權歸甲方所有，但雙方在履行合同過程中發生爭議的，應協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至年月日終止。第八章附則第二十二條本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表