工會工作者考試真題一、單選題（共100題）1.中國工會的基本職責是（）。A.組織職工開展勞動競賽B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.對職工進行思想政治教育D.協助企業管理職工【答案】：B【解析】：《工會法》明確規定，維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責。A選項勞動競賽、C選項思想政治教育、D選項協助企業管理職工都不是工會的基本職責。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.監督B.罷免C.監督和罷免D.替換【答案】：C【解析】：工會會員大會或者會員代表大會有權監督和罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，A選項監督不全面，B選項罷免也不全面，D選項替換表述不準確。3.企業、事業單位、社會組織違反勞動法律法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位、社會組織交涉，要求企業、事業單位、社會組織采取措施予以改正；企業、事業單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。以下哪種情形不屬于企業、事業單位、社會組織侵犯職工勞動權益的情形（）。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛生條件C.隨意延長勞動時間D.職工之間發生矛盾【答案】：D【解析】：職工之間發生矛盾不屬于企業、事業單位、社會組織侵犯職工勞動權益的情形，A、B、C選項均是侵犯職工勞動權益的表現?？丝酃べY侵犯職工獲得勞動報酬權，不提供安全衛生條件危害職工生命健康，隨意延長勞動時間違反工時規定。4.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）研究答復。A.可以；及時B.有權；及時C.可以；盡快D.有權；盡快【答案】：B【解析】：工會有權對企業違章指揮等情況提出解決建議，企業應當及時研究答復?！坝袡唷斌w現工會的法定權利，“及時”強調時間要求，“盡快”表述不如“及時”準確，A選項“可以”表述不準確。5.工會基層委員會每屆任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.四年【答案】：B【解析】：工會基層委員會每屆任期三年或者五年。A選項只說三年不全面，C選項只說五年不全面，D選項四年不符合規定。6.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.代理【答案】：A【解析】：職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。B選項支持、C選項幫助不全面，D選項代理不是工會必然的行為。7.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。A.組織；參與管理B.教育；管理C.組織和教育；負責管理D.組織和教育；參與管理【答案】：D【解析】：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務等。A選項只說組織不全面，B選項教育和管理表述不準確，C選項負責管理錯誤。8.工會會員享有的權利不包括以下哪一項（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映D.隨意使用工會經費【答案】：D【解析】：工會會員擁有選舉權等政治權利，可監督工會工作，對國家、單位問題提建議，但不能隨意使用工會經費，工會經費有嚴格的使用規定。A、B、C選項都是會員權利。9.工會會員應履行的義務有（）。A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律D.以上都是【答案】：D【解析】：工會會員要不斷學習，積極參與管理、完成任務，遵守法律法規和紀律。A、B、C選項內容都是會員應履行的義務。10.工會經費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.職工個人的捐款【答案】：D【解析】：工會經費來源包括會員會費、用人單位撥繳經費、所屬企業事業單位上繳收入以及政府補助等，不包括職工個人捐款。A、B、C選項都是工會經費來源。11.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位以下哪種行為，工會無權提出意見或者要求糾正（）。A.合理安排職工加班B.克扣職工工資C.不提供勞動安全衛生條件D.隨意延長勞動時間【答案】：A【解析】：工會對用人單位在工資、勞動安全、工作時間等方面違反勞動法律法規的行為有權提出意見或要求糾正，合理安排職工加班不屬于違規行為。B、C、D選項都是違規行為，工會有權干預。12.集體合同草案應當提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會；全體職工B.工會會員大會；工會委員會C.職工代表大會；工會會員大會D.全體職工；工會委員會【答案】：A【解析】：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。B、C、D選項組合錯誤。13.企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當（）。A.不予理會B.研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.與工會協商，但不必通知工會結果D.按照自己的決定執行【答案】：B【解析】：企業應研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。A選項不予理會、C選項不通知結果、D選項按自己決定執行都不符合規定。14.工會發現企業存在以下哪種情況，無權提出解決的建議（）。A.合理安排工作崗位B.違章指揮C.強令工人冒險作業D.生產過程中發現明顯重大事故隱患【答案】：A【解析】：工會對企業存在的違章指揮、冒險作業、重大事故隱患和職業危害等情況有權提出解決建議，合理安排工作崗位不屬于違規情況，工會無權就此提建議。B、C、D選項工會有權干預。15.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，（）報上一級工會（）。A.必須；批準B.可以；批準C.必須；備案D.可以；備案【答案】：A【解析】：基層工會等組織的建立必須報上一級工會批準。B選項“可以”錯誤，C選項“備案”錯誤，D選項兩個都錯誤。16.工會的經費使用應當（）。A.隨意使用B.堅持經費獨立原則，依法接受國家的監督，重點用于維護職工權益、開展職工服務和工會活動，按照預算使用C.主要用于工會工作人員福利D.只用于組織職工活動【答案】：B【解析】：工會經費使用要堅持獨立原則，接受國家監督，重點用于職工權益和工會活動，且按預算使用。A選項隨意使用錯誤，C選項用于工作人員福利錯誤，D選項只用于組織職工活動不全面。17.工會組織職工開展（）活動，不能對職工進行思想政治教育。A.業余文化B.技術協作C.商業促銷D.合理化建議【答案】：C【解析】：工會可通過開展業余文化、技術協作、勞動競賽、合理化建議等活動對職工進行思想政治教育，商業促銷活動一般與思想政治教育無關。A、B、D選項活動可以起到思想政治教育作用。18.工會推動產業工人隊伍建設改革，提高產業工人隊伍整體素質，發揮產業工人骨干作用，維護產業工人合法權益，保障產業工人主人翁地位，造就一支（）的宏大產業工人隊伍。A.有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻B.高學歷高素質C.年輕有活力D.聽話好管理【答案】：A【解析】：工會推動產業工人隊伍建設改革，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。B選項高學歷高素質不全面，C選項年輕有活力、D選項聽話好管理表述不準確。19.工會幫助和指導職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織簽訂（）。A.合作協議B.勞動合同C.投資合同D.保密協議【答案】：B【解析】：工會幫助和指導職工簽訂勞動合同，維護職工勞動權益。A選項合作協議、C選項投資合同、D選項保密協議都不是工會主要幫助指導簽訂的。20.企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.必須D.不必【答案】：B【解析】：應當有工會代表參加，體現對職工利益的重視和工會的參與權。A選項“可以”力度不夠，C選項“必須”表述不準確，D選項錯誤。21.工會開展勞動保護監督檢查工作，對企業的（）進行監督。A.生產設備B.勞動條件和安全衛生狀況C.產品質量D.企業管理模式【答案】：B【解析】：工會開展勞動保護監督檢查，重點監督勞動條件和安全衛生狀況。A選項生產設備不是主要監督內容，C選項產品質量、D選項企業管理模式與勞動保護監督檢查關聯不大。22.工會會員（）繳納會費。A.應當B.可以C.不必D.自愿【答案】：A【解析】：工會會員應當繳納會費，這是會員義務。B選項“可以”、C選項“不必”、D選項“自愿”表述錯誤。23.工會經費主要用于為職工服務和工會活動，其使用應當依法接受（）。A.職工監督B.審計監督C.社會監督D.以上都是【答案】：D【解析】：工會經費使用接受職工、審計、社會等多方面監督。A、B、C選項都不全面。24.工會組織職工開展勞動競賽，其目的不包括（）。A.提高勞動生產率B.增加企業利潤C.提升職工技能水平D.豐富職工業余生活【答案】：D【解析】：勞動競賽主要目的是提高生產率、增加利潤、提升職工技能，豐富業余生活不是主要目的。A、B、C選項是勞動競賽目的。25.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.應當B.可以C.無權D.必須【答案】：A【解析】：工會應當要求糾正，維護職工民主管理權利。B選項“可以”力度不夠，C選項無權錯誤，D選項“必須”表述不準確。26.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程（）進行監督。A.同時設計、同時施工、同時投產使用B.先后設計、先后施工、先后投產使用C.同時設計、先后施工、同時投產使用D.先后設計、同時施工、先后投產使用【答案】：A【解析】：工會監督勞動條件和安全衛生設施與主體工程“三同時”，即同時設計、同時施工、同時投產使用。B、C、D選項組合錯誤。27.工會發現企業侵犯職工勞動權益的問題，可以通過（）等方式解決。A.與企業協商B.向勞動監察部門反映C.支持職工申請勞動仲裁D.以上都是【答案】：D【解析】：工會可通過協商、向監察部門反映、支持仲裁等多種方式解決企業侵犯職工權益問題。A、B、C選項都正確但不全面。28.職工代表大會是企業實行民主管理的（）形式。A.基本B.唯一C.重要D.特殊【答案】：A【解析】：職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式。B選項唯一錯誤，C選項重要但不是最準確表述，D選項特殊錯誤。29.工會開展困難職工幫扶工作，主要針對（）的職工。A.生活困難B.工作繁忙C.技術不足D.學歷較低【答案】：A【解析】：困難職工幫扶針對生活困難職工。B選項工作繁忙、C選項技術不足、D選項學歷較低都不是幫扶主要對象。30.工會組織職工開展職業技能培訓，旨在（）。A.提高職工就業能力和工作能力B.增加企業培訓成本C.讓職工獲得更多證書D.應付上級檢查【答案】：A【解析】：開展職業技能培訓目的是提高職工就業和工作能力。B選項增加成本錯誤，C選項獲得證書不是主要目的，D選項應付檢查錯誤。31.企業、事業單位、社會組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位、社會組織或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。A.工資要求B.合理要求C.休假要求D.所有要求【答案】：B【解析】：工會反映職工合理要求，不是所有要求。A選項工資要求、C選項休假要求不全面。32.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動監察部門B.人民政府或者有關部門C.上級工會D.公安機關【答案】：B【解析】：工會可提請政府或有關部門處理侵權行為，也可訴訟。A選項勞動監察部門不全面，C選項上級工會主要是指導等作用，D選項公安機關不是主要處理途徑。33.工會組織職工開展文化體育活動，其意義不包括（）。A.增強職工體質B.培養團隊精神C.促進職工之間的交流D.增加企業經濟負擔【答案】：D【解析】：文化體育活動可增強體質、培養團隊精神、促進交流，不會增加企業經濟負擔。A、B、C選項是活動意義。34.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。A.以外；應當B.以內；應當C.以外；需要D.以內；需要【答案】：C【解析】：應在工作時間以外進行，需要占用時要征得同意。A選項“應當”錯誤，B選項“以內”錯誤，D選項兩個都錯誤。35.工會經費審查委員會的職責不包括（）。A.審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和財產管理情況B.監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用C.對工會經費的使用進行決策D.向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作【答案】：C【解析】：經費審查委員會負責審查、監督等，不負責經費使用決策。A、B、D選項是其職責。36.工會建立勞動法律監督組織，對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行（）。A.檢查B.評估C.考核D.以上都不對【答案】：A【解析】：工會通過勞動法律監督組織對用人單位遵守勞動法規情況進行檢查，B、C、D選項均不符合法定職責。37.企業召開涉及職工切身利益的會議，工會代表應當（）。A.自愿參加B.旁聽C.有權參加D.回避【答案】：C【解析】：工會代表有權參與涉及職工利益的會議，體現民主參與權，A、B、D選項不符合規定。38.工會會員去世后，其會員證（）。A.由家屬繼續使用B.由工會收回C.自動失效D.可轉贈他人【答案】：C【解析】：會員去世后會員證自動失效，不涉及繼承或轉讓，A、B、D選項錯誤。39.基層工會開展活動所需經費不足時，（）向上級工會申請補助。A.可以B.不得C.必須D.視情況【答案】：A【解析】：基層工會經費不足時可申請上級補助，“可以”體現靈活性，B、C、D選項表述不當。40.工會與企業簽訂的集體合同期限一般為（）。A.1年B.2年C.3年D.1至3年【答案】：D【解析】：集體合同期限通常為1至3年，A、B、C選項表述單一，D為正確范圍。41.工會開展女職工特殊權益保護工作，重點關注（）。A.職業發展B.生育保護C.技能培訓D.文化活動【答案】：B【解析】：女職工特殊權益保護核心是生育保護、禁忌勞動等，A、C、D為常規工作內容。42.企業單方面調整職工工作崗位，工會認為不適當的，（）。A.有權提出意見B.無權干涉C.需經企業同意才能提出意見D.只能建議【答案】：A【解析】：工會對崗位調整有提出意見的權利，B、C、D選項削弱了工會監督權。43.工會經費收支情況應當定期向（）報告并接受監督。A.職工代表大會B.會員大會或會員代表大會C.上級工會D.政府部門【答案】：B【解析】：經費收支需向會員大會或代表大會報告，體現民主監督，A、C、D選項主體錯誤。44.職工加入工會的前提是（）。A.繳納高額會費B.承認工會章程C.企業推薦D.年滿20周歲【答案】：B【解析】：加入工會需自愿申請并承認章程，A、C、D選項均非法定條件。45.工會組織職工療休養活動，主要對象是（）。A.勞動模范和先進工作者B.管理層人員C.新入職職工D.全體職工【答案】：A【解析】：療休養重點面向勞模和先進工作者，體現激勵作用，B、C、D選項不符合政策導向。46.企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業承擔責任。A.工會B.職工個人C.勞動監察部門D.以上都可以【答案】：A【解析】：工會作為集體合同簽訂方，有權要求企業擔責，B、C選項非直接主體。47.工會開展安全生產宣傳教育，主要目的是（）。A.完成上級任務B.提高職工安全意識C.增加企業成本D.應付檢查【答案】：B【解析】：安全生產宣傳核心是提升職工安全意識，A、C、D選項與目的無關。48.基層工會委員會成員選舉產生后，需報（）備案。A.上級工會B.企業行政C.當地政府D.無需備案【答案】：A【解析】：選舉結果需報上級工會備案，B、C、D選項不符合組織程序。49.工會會員因工作調動離開原單位，其會員關系（）。A.自動失效B.隨本人轉移C.需重新申請D.由原單位保留【答案】：B【解析】：會員關系隨工作調動轉移，A、C、D選項違背會員管理連續性原則。50.工會參與勞動爭議調解時，應當遵循（）原則。A.偏向企業B.偏向職工C.公正平等D.快速結案【答案】：C【解析】：調解需公正平等，A、B選項違反中立性，D選項非核心原則。51.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和（）組成。A.工會代表B.政府代表C.律師代表D.社區代表【答案】：A【解析】：調解委員會由職工代表、企業代表、工會代表三方組成，B、C、D選項錯誤。52.工會開展職工書屋建設，主要目的是（）。A.提供休閑場所B.促進職工學習C.展示企業形象D.增加工會開支【答案】：B【解析】：職工書屋核心是服務職工學習，A、C、D選項偏離功能定位。53.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用與本單位訂立（）勞動合同的人員。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.短期【答案】：B【解析】：經濟性裁員優先留用無固定期限合同職工，A、C、D選項非優先對象。54.工會經費審查委員會任期與同級工會委員會任期（）。A.相同B.不同C.短一年D.長一年【答案】：A【解析】：經費審查委員會與工會委員會任期一致，B、C、D選項不符合規定。55.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受（）待遇。A.傷殘津貼B.基本養老金C.一次性傷殘補助金D.就業補助金【答案】：A【解析】：一至四級傷殘享受傷殘津貼，B、C、D選項為其他傷殘等級待遇。56.工會組織職工開展技術革新活動，主要是為了（）。A.提高企業效益B.增加職工工作量C.推動技術進步D.完成考核指標【答案】：C【解析】：技術革新核心是推動技術進步，A、B、D選項非直接目的。57.企業違反勞動法律法規，工會可以向（）提出整改意見。A.企業行政B.職工代表大會C.行業協會D.法院【答案】：A【解析】：工會應先向企業行政提出整改意見，B、C、D選項非首要途徑。58.工會會員大會或代表大會的職權不包括（）。A.選舉工會委員會B.審議工作報告C.制定企業規章制度D.罷免工會委員【答案】：C【解析】：制定企業規章制度是行政職責，A、B、D選項屬于會員大會職權。59.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由（）支付。A.工會經費B.企業行政C.上級工會D.政府財政【答案】：B【解析】：專職人員待遇由企業行政承擔，A、C、D選項不符合經費使用規定。60.工會開展普法宣傳，重點普及（）。A.勞動法律法規B.刑法C.民法D.商法【答案】：A【解析】：工會普法以勞動法律法規為核心，B、C、D選項非重點內容。61.職工認為用人單位侵犯其社會保險權益的，（）向工會投訴。A.可以B.不得C.必須D.視情況【答案】：A【解析】：職工可向工會投訴社保權益問題，“可以”體現自主選擇權，B、C、D選項錯誤。62.工會與企業就職工工資調整方案進行協商，屬于（）協商。A.專項集體合同B.綜合性集體合同C.勞動合同D.勞動協議【答案】：A【解析】：工資調整屬于專項集體合同范疇，B、C、D選項概念錯誤。63.企業召開職工代表大會，工會應當（）。A.負責籌備和組織工作B.僅派代表參加C.無關D.由企業行政主導【答案】：A【解析】：工會是職工代表大會的工作機構，負責籌備組織，B、C、D選項違背法定職責。64.工會會員離休、退休后，其會員證（）。A.繼續有效B.自動注銷C.需重新辦理D.交回工會【答案】：A【解析】：離休、退休會員證繼續有效，體現終身會籍，B、C、D選項錯誤。65.工會發現企業存在職業危害隱患，應當（）。A.立即要求停產整頓B.建議企業采取防護措施C.自行處理D.報告公安機關【答案】：B【解析】：工會有權建議企業消除隱患，A、C、D選項超出工會職權范圍。66.職工代表大會代表中，一線職工比例不得低于（）。A.20%B.30%C.50%D.80%【答案】：C【解析】：一線職工代表比例不低于50%，確保基層聲音占比，A、B、D選項不符合規定。67.工會經費的收支管理應當遵循（）原則。A.量入為出、收支平衡B.高投入高產出C.隨意支配D.重點保障工會干部【答案】：A【解析】：經費管理需遵循量入為出原則，B、C、D選項違反財務紀律。68.企業違反集體合同約定，工會可以（）。A.申請勞動仲裁B.直接向法院起訴C.要求企業改正D.以上都是【答案】：D【解析】：工會可通過協商、仲裁、訴訟等多途徑維權，A、B、C選項均正確但不全面。69.工會開展職工心理健康服務，主要通過（）方式。A.開設心理咨詢熱線B.組織戶外拓展C.強制體檢D.發放保健品【答案】：A【解析】：心理健康服務以專業咨詢為主，B、C、D選項與心理服務關聯度低。70.基層工會組織春游活動，經費來源為（）。A.企業行政撥款B.工會經費C.職工集資D.社會捐贈【答案】：B【解析】：工會活動經費來自工會經費，A、C、D選項不符合經費使用規定。71.職工因工死亡，其近親屬可領?。ǎ?。A.喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金B.基本養老金C.傷殘津貼D.生活護理費【答案】：A【解析】：工亡待遇包括三項補助金，B、C、D選項為傷殘職工待遇。72.工會與企業行政平等協商的原則是（）。A.合法、平等、相互尊重B.企業主導C.工會優先D.政府干預【答案】：A【解析】：協商需遵循合法、平等原則，B、C、D選項違背協商本質。73.企業未按規定撥繳工會經費，工會可以（）。A.直接扣劃企業資金B.向法院申請支付令C.自行增加企業稅費D.組織職工罷工【答案】：B【解析】：工會可依法申請支付令催繳，A、C、D選項均屬違法行為。74.工會會員因故不能參加選舉時，（）委托他人代為投票。A.可以書面B.不得C.口頭D.經批準后【答案】：A【解析】：會員可書面委托他人投票，需符合程序要求，B、C、D選項表述不準確。75.基層工會開展勞動競賽獎勵費用，應從（）支出。A.企業管理費用B.工會經費C.職工工資總額D.營業外收入【答案】：B【解析】：競賽獎勵屬于工會活動支出，需從工會經費列支，A、C、D選項錯誤。76.工會協助企業開展職工教育培訓，重點是（）。A.學歷教育B.職業技能培訓C.外語培訓D.管理培訓【答案】：B【解析】：工會側重職業技能培訓，提升職工就業能力，A、C、D選項非重點。77.企業單方面解除勞動合同未通知工會，該行為（）。A.有效B.無效C.視情況而定D.需補正程序【答案】：D【解析】：未通知工會屬程序違法，需補正，A、B、C選項表述絕對化。78.工會經費審查的重點是（）。A.經費收支合法性B.工會活動規模C.職工福利水平D.工會干部待遇【答案】：A【解析】：經費審查核心是合法性與合規性，B、C、D選項非審查重點。79.職工代表大會提案審查委員會由（）組成。A.職工代表和工會代表B.企業高管C.政府部門人員D.第三方專家【答案】：A【解析】：提案審查由職工代表和工會代表負責，B、C、D選項主體錯誤。80.工會開展職工文化活動，應堅持（）方向。A.商業化B.大眾化C.政治化D.娛樂化【答案】：B【解析】：職工文化活動需面向大眾，體現群眾性，A、C、D選項偏離正確導向。81.企業違反勞動安全法規，工會有權（）。A.責令停產B.罰款C.要求糾正D.吊銷執照【答案】：C【解析】：工會有權要求企業糾正違規行為，A、B、D選項屬行政機關職權。82.工會會員大會表決重要事項，需經（）通過。A.全體會員過半數B.出席會員過半數C.工會委員會成員過半數D.上級工會批準【答案】：A【解析】：重要事項需全體會員過半數同意，B、C、D選項不符合表決規則。83.基層工會主席任期未滿時，（）調動其工作。A.可以隨意B.不得隨意C.經企業同意后D.經上級工會同意后【答案】：B【解析】：主席任期內不得隨意調動，需經同級工會和上級工會同意，A、C、D選項表述不準確。84.工會組織職工參與民主管理的主要形式是（）。A.職工代表大會B.座談會C.問卷調查D.個別訪談【答案】：A【解析】：職工代表大會是民主管理的基本形式，B、C、D選項為輔助方式。85.企業制定勞動規章制度，應當聽?。ǎ┑囊庖?。A.工會B.管理層C.政府D.供應商【答案】：A【解析】：制定規章制度需聽取工會意見，保障職工權益，B、C、D選項無關。86.工會開展勞動保護監督檢查員培訓，目的是（）。A.提高監督能力B.增加人員編制C.完成培訓指標D.發放資格證書【答案】：A【解析】：培訓核心是提升監督人員的專業能力，B、C、D選項偏離培訓本質。87.企業未按規定提供勞動防護用品，工會應當（）。A.要求企業補發B.自行購買發放C.向職工收取費用購買D.不予干涉【答案】：A【解析】：工會有權要求企業按規定提供防護用品，B、C、D選項均不符合職責要求。88.工會會員大會選舉采用（）方式。A.記名投票B.無記名投票C.舉手表決D.領導指定【答案】：B【解析】：會員大會選舉需遵循無記名投票原則，確保選舉公正性，A、C、D選項錯誤。89.基層工會開展評先評優活動，需經（）討論通過。A.工會委員會B.企業行政C.上級工會D.職工自發【答案】：A【解析】：評先評優需經工會委員會集體討論，體現民主程序，B、C、D選項主體錯誤。90.工會協助企業開展職業病防治工作，重點監督（）。A.職業病危害因素檢測B.員工考勤C.產品銷售數據D.企業財務報表【答案】：A【解析】：職業病防治監督核心是危害因素檢測和防護措施，B、C、D選項與防治無關。91.職工代表大會閉會期間，重要事項由（）處理。A.工會委員會B.企業管理層C.政府部門D.職工自發【答案】：A【解析】：職代會閉會期間由工會委員會代行職責，B、C、D選項不符合民主管理程序。92.工會經費收支賬目應當（）公布一次。A.每周B.每月C.每季度D.每年【答案】：C【解析】：經費收支需每季度公布，保障會員知情權，A、B、D選項頻率不符合規定。93.企業經濟性裁員時，工會應當（）。A.支持企業決策B.代表職工提出意見C.協助企業辦理手續D.組織職工抗議【答案】：B【解析】：工會需代表職工對裁員方案提出意見，維護職工權益，A、C、D選項行為不當。94.工會開展職工素質提升工程，不包括（）內容。A.職業道德教育B.職業技能培訓C.學歷造假輔導D.創新能力培養【答案】：C【解析】：素質提升需遵循合法性，學歷造假屬違規行為，A、B、D選項為正當內容。95.基層工會委員會成員（）兼任經費審查委員會成員。A.可以B.不得C.經批準后D.視情況【答案】：B【解析】：工會委員與經費審查委員需分設，確保監督獨立性，A、C、D選項違反回避原則。96.工會參與職工傷亡事故調查處理，應當（）。A.偏袒企業B.偏袒職工C.實事求是、依法依規D.快速結案【答案】：C【解析】：調查需遵循實事求是原則，A、B選項違背中立性，D選項非核心要求。97.企業制定女職工特殊保護制度，應當聽?。ǎ┑囊庖?。A.女職工委員會B.男職工代表C.供應商D.客戶【答案】：A【解析】：女職工保護制度需聽取女職工委員會意見，B、C、D選項無關。98.工會會員連續（）不繳納會費，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月【答案】：B【解析】：連續6個月不繳會費且拒不改正者，按自動退會處理，A、C、D選項期限錯誤。99.工會開展勞動模范管理服務工作，不包括（）。A.落實勞模待遇B.組織勞模療休養C.強制勞模加班D.宣傳勞模事跡【答案】：C【解析】：強制加班違反勞動法規，A、B、D選項均屬正常管理服務內容。100.企業違反工會法規定，拒絕工會進入企業開展工作，工會可以（）。A.強行進入B.提請政府責令改正C.組織職工罷工D.破壞企業設施【答案】：B【解析】：工會可依法提請政府責令企業改正，A、C、D選項均屬違法行為。多選題（共60題）1.中國工會的社會職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能【答案】：ABCD【解析】：工會具有維護、建設、參與、教育四大社會職能，全面覆蓋職工權益與發展。2.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督C.享受工會舉辦的福利和教育活動D.隨意退出工會【答案】：ABC【解析】：會員有權參與民主選舉、監督工會工作、享受工會服務，但需按程序退會，D選項錯誤。3.企業單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，若工會認為違法，企業需（）。A.不予理睬B.研究工會意見C.書面通知工會處理結果D.強行解除合同【答案】：BC【解析】：企業需尊重工會意見并書面反饋結果，A、D選項違反法定程序。4.工會經費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.企業按工資總額2%撥繳的經費C.工會所屬企業的上繳收入D.政府補助【答案】：ABCD【解析】：工會經費來源包括會費、企業撥繳、所屬單位上繳及政府補助，全選正確。5.集體合同應當包括以下哪些內容（）？A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.職工子女教育【答案】：ABC【解析】：集體合同涵蓋勞動報酬、工時、休假等勞動權益，D選項屬企業自主范疇。6.工會開展勞動保護監督檢查的內容包括（）。A.勞動安全衛生設施B.職業危害防護C.女職工特殊保護D.員工考勤制度【答案】：ABC【解析】：勞動保護聚焦安全設施、職業危害、特殊群體保護，D選項屬企業管理范疇。7.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業重大決策B.選舉職工代表C.監督企業執行情況D.決定企業投資方向【答案】：ABC【解析】：職代會有權審議決策、選舉代表、監督執行，但企業投資屬經營層職責，D選項錯誤。8.工會會員履行的義務包括（）。A.遵守工會章程B.執行工會決議C.參加工會活動D.繳納會費【答案】：ABCD【解析】：會員需遵守章程、執行決議、參與活動并繳納會費，全選正確。9.工會參與勞動爭議處理的途徑包括（）。A.調解B.仲裁C.訴訟D.罷工【答案】：ABC【解析】：工會通過調解、仲裁、訴訟合法途徑處理爭議，D選項屬極端手段，不選。10.企業違反勞動法規，工會可采取的措施有（）。A.與企業協商解決B.向勞動監察部門投訴C.支持職工申請仲裁D.直接罰款【答案】：ABC【解析】：工會可協商、投訴、支持仲裁，但無罰款權，D選項錯誤。11.基層工會委員會的職責包括（）。A.組織職工開展民主管理B.維護職工合法權益C.管理工會經費和財產D.制定企業規章制度【答案】：ABC【解析】：基層工會負責民主管理、權益維護及經費管理，企業制度由行政制定，D選項錯誤。12.工會開展職工教育的內容包括（）。A.思想政治教育B.職業技能培訓C.法律法規普及D.娛樂活動組織【答案】：ABC【解析】：職工教育側重思想、技能、法律層面，D選項屬文化活動，不選。13.女職工特殊權益保護包括（）。A.孕期禁忌勞動B.生育津貼C.更年期保護D.平等就業權【答案】：ABCD【解析】：女職工保護涵蓋孕期、生育、更年期及就業全環節，全選正確。14.工會經費審查委員會的職責包括（）。A.審查經費收支合法性B.監督財產管理情況C.參與經費使用決策D.向會員大會報告工作【答案】：ABD【解析】：經費審查委員會負責審查、監督和報告，不參與決策，C選項錯誤。15.企業召開涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加的包括（）。A.工資調整方案討論B.勞動安全衛生制度制定C.社會保險方案審議D.企業年會策劃【答案】：ABC【解析】：涉及工資、安全、社保等利益的會議需工會參與，D選項屬行政事務，不選。16.工會推動產業工人隊伍建設改革的目標包括（）。A.提高職業技能水平B.維護產業工人權益C.促進產業工人社會流動D.強化企業管理權威【答案】：AB【解析】：改革聚焦技能提升和權益維護，C、D選項與改革目標無關。17.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業代表C.工會代表D.政府代表【答案】：ABC【解析】：調解委員會由職工、企業、工會三方代表構成，無政府代表，D選項錯誤。18.工會開展困難職工幫扶工作的方式包括（）。A.生活救助B.醫療互助C.就業援助D.心理疏導【答案】：ABCD【解析】：幫扶涵蓋生活、醫療、就業、心理多維度，全選正確。19.工會會員大會或代表大會的職權包括（）。A.審議工會工作報告B.選舉工會委員會C.罷免不稱職工會干部D.決定工會經費使用【答案】：ABC【解析】：會員大會有權審議報告、選舉罷免干部，經費使用由委員會執行，D選項錯誤。20.企業違反集體合同，工會可以（）。A.要求企業承擔責任B.申請勞動仲裁C.向法院提起訴訟D.組織職工罷工【答案】：ABC【解析】：工會可通過協商、仲裁、訴訟維權，罷工屬非法手段，D選項錯誤。21.工會勞動法律監督的內容包括（）。A.勞動合同履行情況B.集體合同執行情況C.社會保險繳納情況D.企業納稅情況【答案】：ABC【解析】：勞動法律監督聚焦勞動權益，納稅屬稅務范疇，D選項不選。22.基層工會組織活動的經費使用原則包括（）。A.服務職工B.勤儉節約C.預算管理D.優先干部【答案】：ABC【解析】：經費需服務職工、勤儉節約、按預算使用，D選項違反公平原則。23.工會會員離休、退休后，可享受的待遇包括（）。A.保留會員資格B.參加工會活動C.免繳會費D.領取特殊津貼【答案】：ABC【解析】：離退休會員保留會籍、免繳會費、可參與活動，津貼非法定待遇，D選項錯誤。24.職工代表大會代表的條件包括（）。A.依法享有政治權利B.與企業簽訂勞動合同C.遵守勞動紀律D.具有大學學歷【答案】：ABC【解析】：代表需有政治權利、勞動關系、遵守紀律，無學歷要求，D選項錯誤。25.工會開展安全生產工作的措施包括（）。A.組織安全培訓B.參與事故調查C.督促隱患整改D.頒發安全生產許可證【答案】：ABC【解析】：工會可培訓、調查、督促整改，但許可證由行政機關頒發，D選項錯誤。26.集體合同與勞動合同的區別包括（）。A.主體不同B.內容不同C.效力范圍不同D.簽訂程序不同【答案】：ABCD【解析】：集體合同由工會與企業簽訂，覆蓋全體職工；勞動合同是個人與企業簽訂，全選正確。27.工會經費的支出范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.工會干部工資【答案】：ABC【解析】：經費用于職工活動、維權、業務等，干部工資由企業承擔，D選項錯誤。28.企業工會與企業行政的關系是（）。A.相互獨立B.平等協商C.相互監督D.隸屬關系【答案】：ABC【解析】：工會與行政獨立平等，相互監督協商，非隸屬關系，D選項錯誤。29.工會開展職工文化活動的形式包括（）。A.文藝演出B.體育競賽C.讀書活動D.商業展覽【答案】：ABC【解析】：文化活動以文藝、體育、閱讀為主，商業展覽非工會職能，D選項不選。30.職工因工傷享有的待遇包括（）。A.醫療費用報銷B.停工留薪期工資C.傷殘補助金D.精神損害賠償【答案】：ABC【解析】：工傷待遇含醫療、留薪工資、傷殘補助，精神賠償屬民事侵權范疇，D選項錯誤。31.工會參與立法和政策制定的途徑包括（）。A.人大代表提案B.政協委員建議C.政府協商會議D.職工自發上訪【答案】：ABC【解析】：工會通過法定渠道參與立法，職工上訪非組織途徑，D選項錯誤。32.基層工會委員會選舉的原則包括（）。A.民主集中制B.無記名投票C.差額選舉D.領導指定【答案】：ABC【解析】：選舉需遵循民主、無記名、差額原則，領導指定違反程序，D選項錯誤。33.工會開展職業技能競賽的作用包括（）。A.提升職工技能水平B.促進企業生產效率C.發現選拔技術人才D.增加職工工作負擔【答案】：ABC【解析】：競賽旨在提升技能、促進生產、選拔人才，非增加負擔，D選項錯誤。34.企業工會女職工委員會的職責包括（）。A.維護女職工特殊權益B.組織女職工職業發展培訓C.協調處理女職工勞動糾紛D.制定企業招聘性別比例【答案】：ABC【解析】：女職工委員會負責權益維護、培訓及糾紛處理，招聘比例屬企業自主，D選項錯誤。35.工會經費審查的形式包括（）。A.日常審查B.專項審查C.年度審查D.隨機審查【答案】：ABC【解析】：審查包括日常、專項、年度等規范形式，非隨機進行，D選項錯誤。36.職工代表大會閉會期間，可由工會委員會代行職權的事項包括（）。A.處理緊急事項B.調整職工福利方案C.罷免職工代表D.決定企業搬遷【答案】：AB【解析】：閉會期間工會可處理緊急事項、調整福利方案，企業搬遷屬重大決策，需職代會審議，C、D選項錯誤。37.工會開展普法宣傳的重點內容包括（）。A.《工會法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.《刑法》【答案】：ABC【解析】：工會普法側重勞動領域法律，《刑法》非重點，D選項不選。38.企業違反工會法規定，拒絕工會開展工作，工會可采取的措施有（）。A.提請政府責令改正B.向法院起訴C.組織職工抗議D.中斷企業生產【答案】：AB【解析】：工會可依法請求政府干預或訴訟，抗議、中斷生產屬違法行為，C、D選項錯誤。39.工會會員的權利與義務關系是（）。A.權利與義務相統一B.先享受權利后履行義務C.不得放棄權利D.必須履行義務【答案】：AD【解析】：會員權利義務統一，需履行義務，部分權利可放棄（如選舉權），B、C選項錯誤。40.工會組織職工療休養的原則包括（）。A.面向基層和一線職工B.優先勞動模范C.自愿參加D.公費旅游【答案】：ABC【解析】：療休養需面向基層、優先勞模、自愿參與，嚴禁借療休養旅游，D選項錯誤。41.工會勞動保護監督檢查員的職責包括（）。A.監督企業安全制度執行B.參與事故調查C.制止違章指揮D.吊銷企業安全許可證【答案】：ABC【解析】：檢查員有權監督、調查、制止違章，但無行政許可權，D選項錯誤。42.企業工會與上級工會的關系是（）。A.領導與被領導B.指導與被指導C.經費上的隸屬D.業務上的指導【答案】：AD【解析】：上級工會領導基層工會，在業務和組織上具有領導權，B、C選項表述不準確。43.工會開展職工心理健康服務的方式包括（）。A.心理咨詢熱線B.壓力管理培訓C.強制心理測試D.情緒疏導工作坊【答案】：ABD【解析】：心理健康服務需自愿參與，強制測試侵犯隱私，C選項錯誤。44.職工代表的權利包括（）。A.參加職代會并發表意見B.聯名提出議案C.監督企業執行職代會決議D.罷免企業高管【答案】：ABC【解析】：職工代表有權參與會議、提議案、監督決議，但無權罷免高管，D選項錯誤。45.工會經費使用的“三公”原則包括（）。A.公開B.公平C.公正D.公益【答案】：ABC【解析】：經費使用需公開、公平、公正，“公益”非原則內容，D選項不選。46.工會組織職工開展技術創新活動的形式包括（）。A.技術革新競賽B.合理化建議征集C.發明創造評選D.學術論文發表【答案】：ABC【解析】：技術創新以競賽、建議、評選為主，學術論文屬專業領域，D選項不選。47.企業工會的工作原則包括（）。A.堅持黨的領導B.堅持依法維權C.堅持密切聯系職工D.堅持企業利益優先【答案】：ABC【解析】：工會需堅持黨的領導、依法維權、聯系職工，企業利益優先違背工會職能，D選項錯誤。48.工會參與社會保險監督的內容包括（）。A.繳費基數是否合規B.待遇發放是否及時C.保險基金管理是否透明D.職工參保比例是否達標【答案】：ABCD【解析】：工會監督社保繳費、待遇、基金管理及參保比例，全選正確。49.基層工會開展建家活動的內容包括（）。A.建設職工活動陣地B.維護職工合法權益C.組織職工技能培訓D.評選“五好家庭”【答案】：ABC【解析】：建家活動聚焦職工權益、技能和陣地，“五好家庭”屬社區工作，D選項錯誤。50.工會會員大會選舉流程包括（）。A.制定選舉辦法B.提名候選人C.無記名投票D.當場公布結果【答案】：ABCD【解析】：選舉需遵循制定辦法、提名、投票、公布結果的完整流程，全選正確。51.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和（）組成。A.工會代表B.政府代表C.律師代表D.社區代表【答案】：A【解析】：根據《勞動爭議調解仲裁法》，企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表三方組成，工會代表擔任調解委員會主任，負責主持調解工作。52.工會開展職工書屋建設，主要目的是（）。A.提供休閑場所B.促進職工學習C.展示企業形象D.增加工會開支【答案】：B【解析】：職工書屋是工會組織實施職工素質提升工程的重要載體，核心目的是為職工提供學習平臺，培養閱讀習慣，提升文化素養，而非休閑或形象展示。53.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用與本單位訂立（）勞動合同的人員。A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.短期【答案】：B【解析】：《勞動合同法》規定，經濟性裁員時，應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員，其次為較長固定期限合同和家庭無其他就業人員的職工，以保障勞動者穩定性。54.工會經費審查委員會任期與同級工會委員會任期（）。A.相同B.不同C.短一年D.長一年【答案】：A【解析】：工會經費審查委員會與同級工會委員會同時選舉產生，任期一致，確保監督工作的連續性和有效性。55.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受（）待遇。A.傷殘津貼B.基本養老金C.一次性傷殘補助金D.就業補助金【答案】：A【解析】：根據《工傷保險條例》，一級至四級傷殘職工退出工作崗位后，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼，直至退休并享受基本養老保險待遇，傷殘津貼高于養老金的，按傷殘津貼發放。56.工會組織職工開展技術革新活動，主要是為了（）。A.提高企業效益B.增加職工工作量C.推動技術進步D.完成考核指標【答案】：C【解析】：技術革新活動旨在激發職工創新活力，推動企業技術進步和產業升級，提高勞動生產率和核心競爭力，而非單純服務于企業效益或考核。57.企業違反勞動法律法規，工會可以向（）提出整改意見。A.企業行政B.職工代表大會C.行業協會D.法院【答案】：A【解析】：工會發現企業違法違規行為時，應首先向企業行政（管理層）提出意見，要求其糾正；若拒不改正，再通過勞動監察、仲裁或訴訟等途徑解決。58.工會會員大會或代表大會的職權不包括（）。A.選舉工會委員會B.審議工作報告C.制定企業規章制度D.罷免工會委員【答案】：C【解析】：制定企業規章制度屬于企業行政管理權限，工會會員大會或代表大會的職權包括選舉罷免工會干部、審議工會工作報告、決定工會重大事項等。59.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由（）支付。A.工會經費B.企業行政C.上級工會D.政府財政【答案】：B【解析】：根據《工會法》，基層工會專職工作人員的工資、福利等由所在企業行政承擔，納入企業工資總額管理，工會經費不得用于支付專職人員薪酬。60.工會開展普法宣傳，重點普及（）。A.勞動法律法規B.刑法C.民法D.商法【答案】：A【解析】：工會普法工作圍繞職工權益保障展開，重點普及《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等勞動領域法律法規，提升職工法治意識和維權能力。判斷題（共80題）1.中國工會的性質是職工自愿結合的工人階級群眾組織。（）【答案】：√【解析】：《工會法》規定，工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，體現階級性與群眾性。2.工會會員必須是在中國境內的企業、事業單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者。（）【答案】：√【解析】：會員資格以工資收入為主要生活來源為前提，涵蓋體力與腦力勞動者。3.工會經費的使用可以由工會主席個人決定。（）【答案】：×【解析】：工會經費使用需遵循預算管理和集體決策原則，禁止個人擅自決定。4.企業單方面解除勞動合同無需通知工會。（）【答案】：×【解析】：《勞動合同法》規定，企業單方解除勞動合同必須事先通知工會，聽取工會意見。5.職工代表大會是企業民主管理的唯一形式。（）【答案】：×【解析】：職工代表大會是基本形式，但非唯一形式，還包括廠務公開、職工董事監事等。6.工會有權對企業的勞動安全衛生狀況進行監督檢查。（）【答案】：√【解析】：勞動保護監督是工會的法定職責，包括安全衛生狀況檢查和隱患整改建議。7.工會會員退會由工會組織決定，無需本人申請。（）【答案】：×【解析】：會員退會需本人自愿申請，經工會小組討論后由基層委員會批準。8.集體合同只能由企業工會與企業簽訂，不能由行業工會簽訂。（）【答案】：×【解析】：行業性、區域性集體合同可由行業工會與企業方面代表簽訂。9.工會經費審查委員會獨立于工會委員會，負責經費收支審查。（）【答案】：√【解析】：經費審查委員會與工會委員會平行設置，獨立行使審查監督職權。10.企業違反勞動法規，工會可以直接對其進行罰款。（）【答案】：×【解析】：工會無行政處罰權，只能通過協商、投訴、仲裁等途徑維權。11.女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得解除勞動合同。（）【答案】：√【解析】：《女職工勞動保護特別規定》明確禁止孕期、產期、哺乳期內違法解除合同。12.工會開展勞動競賽的目的是為了增加企業利潤，與職工權益無關。（）【答案】：×【解析】：勞動競賽旨在提升職工技能、促進生產，同時通過競賽獎勵維護職工權益。13.基層工會委員會每屆任期只能是三年。（）【答案】：×【解析】：基層工會委員會任期為三年或五年，具體由會員大會或代表大會決定。14.工會會員去世后，其會員資格自動終止。（）【答案】：√【解析】：會員資格隨本人去世自然終止，不涉及繼承或延續。15.企業召開涉及職工福利的會議，工會代表可以自愿參加。（）【答案】：×【解析】：涉及職工切身利益的會議，工會代表應當參加，體現民主參與權。16.工會經費可以用于購買理財產品獲取收益。（）【答案】：×【解析】：工會經費需?？顚Ｓ茫饕糜诼毠し蘸凸顒?，禁止用于投資理財。17.職工代表大會代表只能由企業管理層推薦產生。（）【答案】：×【解析】：職工代表由職工直接選舉產生，管理層不得指定或干預選舉。18.工會有權參與職工傷亡事故和職業病危害事故的調查處理。（）【答案】：√【解析】：工會依法參與事故調查，監督企業落實整改措施，維護職工權益。19.企業工會經費不足時，可以向職工攤派費用。（）【答案】：×【解析】：向職工攤派經費屬于違法行為，工會經費來源需符合《工會法》規定。20.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門審查。（）【答案】：×【解析】：集體合同簽訂后需報送勞動行政部門，自收到之日起15日內未提出異議即生效。21.工會會員連續6個月不繳納會費，經教育拒不改正的，視為自動退會。（）【答案】：√【解析】：根據《中國工會章程》，連續6個月不繳會費且拒不改正者，按自動退會處理。22.工會開展職工教育培訓，只能由企業行政部門負責組織。（）【答案】：×【解析】：工會可獨立組織職工教育培訓，也可與企業行政協作開展。23.企業工會主席任期未滿時，企業可以隨意調動其工作。（）【答案】：×【解析】：工會主席任期內調動需經同級工會和上級工會同意，不得隨意調動。24.勞動爭議調解達成協議后，一方當事人不履行的，工會可以申請法院強制執行。（）【答案】：×【解析】：調解協議需當事人自愿履行，工會無強制執行權，可申請仲裁或訴訟。25.工會經費收支情況應當每季度公布一次，接受會員監督。（）【答案】：√【解析】：經費公開是民主管理的要求，每季度公布一次符合財務透明原則。26.女職工生育期間的產假天數由企業自行決定，工會無權干預。（）【答案】：×【解析】：產假天數由法律法規規定（如98天基礎產假），工會有權監督企業落實。27.基層工會組織職工療休養活動，必須優先安排勞動模范和先進工作者。（）【答案】：√【解析】：療休養政策向勞模和一線職工傾斜，體現對先進典型的激勵。28.工會可以代表職工與企業簽訂以工資調整為主要內容的專項集體合同。（）【答案】：√【解析】：專項集體合同可針對工資、安全、女職工保護等特定事項簽訂。29.企業工會經費審查委員會成員可以由工會委員會成員兼任。（）【答案】：×【解析】：經費審查委員會成員需獨立于工會委員會，確保監督的客觀性。30.職工因工傷住院治療期間，企業可以停發其工資。（）【答案】：×【解析】：工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由企業按月支付。31.工會開展普法宣傳，只需重點普及《工會法》，無需涉及其他法律。（）【答案】：×【解析】：普法需涵蓋《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關勞動法規。32.企業工會與上級工會之間是業務指導關系，無領導與被領導關系。（）【答案】：×【解析】：上級工會對基層工會具有領導權，包括組織建設、業務指導和經費管理。33.職工代表大會代表中，一線職工比例不得低于50%。（）【答案】：√【解析】：確保一線職工在民主管理中占主導地位，體現代表性。34.工會經費審查委員會有權對工會經費使用情況提出整改意見。（）【答案】：√【解析】：審查委員會發現問題后，有權要求工會委員會限期整改。35.企業單方面調整職工工作崗位，無需聽取工會意見。（）【答案】：×【解析】：崗位調整涉及勞動條件變更，工會有權對合理性、合法性提出意見。36.工會會員離休、退休后，不再享受工會會員待遇。（）【答案】：×【解析】：離退休會員保留會籍，免繳會費，可參加工會組織的活動。37.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起立即生效。（）【答案】：×【解析】：當事人對裁決不服的，可在15日內向法院起訴，裁決書非立即生效。38.工會組織職工開展技術革新活動，主要目的是為了完成政府考核指標。（）【答案】：×【解析】：技術革新以提升企業技術水平和職工創新能力為核心，非為考核。39.企業工會可以與企業行政聯合制定勞動規章制度。（）【答案】：√【解析】：勞動規章制度需經職工代表大會或全體職工討論，工會參與制定程序。40.工會會員享有對工會工作的批評權和監督權。（）【答案】：√【解析】：會員民主權利包括監督工會工作、提出意見和建議。41.工會開展困難職工幫扶工作，只能提供物質救助，不能提供就業幫助。（）【答案】：×【解析】：幫扶包括生活救助、醫療互助、就業援助、心理疏導等多元化措施。42.企業違反集體合同約定，工會可以直接向法院申請強制執行。（）【答案】：×【解析】：工會需先通過協商或仲裁途徑解決，仲裁裁決后才可申請強制執行。43.基層工會委員會選舉必須采用無記名投票方式。（）【答案】：√【解析】：民主選舉原則要求無記名投票，確保選舉結果真實有效。44.工會勞動保護監督檢查員有權進入企業生產現場進行安全檢查。（）【答案】：√【解析】：監督檢查員依法享有現場檢查權，企業需配合不得拒絕。45.職工代表大會決議經全體職工過半數通過即可生效。（）【答案】：√【解析】：重要事項需全體職工或代表過半數同意，體現民主決策原則。46.工會經費可以用于支付工會專職工作人員的工資。（）【答案】：×【解析】：專職人員工資由企業行政承擔，工會經費用于活動和服務支出。47.企業工會女職工委員會主任必須