即使無合同約束，2025年工傷員工同樣享有合法權益保護合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，并結合雙方實際情況協商一致，簽訂本合同。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或負責人：聯絡方式：乙方（員工）姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于乙方為甲方提供勞動或服務，雙方就勞動關系及乙方在工作期間可能發生的工傷事故或職業病的合法權益達成如下協議：第一條工傷保險與醫療康復1.1甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費，并確保乙方在發生工傷時能夠享受國家規定的工傷保險待遇。如因甲方未依法繳納工傷保險費，導致乙方無法享受工傷保險待遇的，甲方應當承擔相應的賠償責任。1.2乙方在工作過程中發生工傷事故或患職業病的，甲方應當及時將乙方送往醫療機構治療，并承擔全部醫療費用。乙方因工傷需要康復治療的，甲方應當安排乙方接受必要的康復治療，確保乙方能夠恢復健康。1.3乙方因工傷需要安裝假肢、矯形器、輪椅等輔助器具的，經勞動能力鑒定委員會確認后，費用由甲方承擔，且不得低于國家規定的標準。第二條停工留薪與工資保障2.1乙方在停工留薪期內，甲方應當按月支付乙方的工資，且不低于乙方正常工作期間的工資標準。停工留薪期的具體期限由醫療機構根據乙方的傷情確定，但不得低于個月。2.2乙方在停工留薪期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于節日補貼、住房公積金等。甲方不得以乙方未提供勞動為由克扣或停止支付乙方的工資及其他福利。2.3乙方在停工留薪期間，如需返回工作崗位的，甲方應當根據乙方的身體狀況和醫療建議，合理安排適當的工作內容，避免對乙方的健康造成二次傷害。第三條工傷認定與傷殘鑒定3.1乙方在發生工傷事故后，應當及時向甲方報告，并配合甲方在事故發生之日起日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。如甲方未在規定期限內提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬可以在事故發生之日起年內提出工傷認定申請。3.2甲方應當如實提供工傷認定所需的材料，并對乙方的工傷認定申請予以協助。工傷認定結論作出后，甲方應當及時將結果告知乙方。3.3乙方的傷殘等級由勞動能力鑒定委員會評定。鑒定費用由甲方承擔，鑒定結論作出后，甲方應當在日內將鑒定結果告知乙方，并協助乙方辦理相關待遇的申領手續。第四條勞動關系解除與終止補償4.1乙方在工傷治療期間或者停工留薪期內，勞動關系不得隨意解除。如甲方確需解除勞動關系的，應當事先與乙方協商一致，并支付相應的經濟補償金。4.2乙方因工傷導致部分喪失勞動能力的，甲方不得解除或終止勞動關系，應當根據乙方的身體狀況安排適合的工作崗位。如乙方因工傷完全喪失勞動能力的，勞動關系終止，甲方應當依法支付一次性傷殘補助金、醫療補助金及就業補助金，并確保上述補助金不低于當地最低工資標準的倍。4.3乙方在勞動關系存續期間因工傷死亡的，甲方應當依法支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金，并協助乙方家屬辦理相關待遇的申領手續。第五條其他條款5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。5.2本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規。雙方因本合同發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，