2025職員試用期勞動合同模板示例甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：身份號碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方的試用期事宜達成如下協議：第一條試用期限1.1乙方同意接受甲方提供的職位，并自本合同簽訂之日起進入試用期。1.2試用期起始日期：年月日1.3試用期結束日期：年月日第二條工作內容和崗位職責2.1乙方同意在甲方擔任職位（以下簡稱“本職工作”），并服從甲方的工作安排。2.2乙方的主要工作職責包括但不限于：-完成甲方分配的各項工作任務；-遵守公司的各項規章制度；-積極參與團隊合作，確保工作進度和質量。2.3甲方有權根據實際情況調整乙方的工作崗位或工作內容，但應事先與乙方協商，并取得乙方的書面同意。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周小時（具體工作時間安排見附件）。3.2乙方享有國家法定節假日、年休假及其他法定休息日。3.3乙方因特殊情況需要加班，應事先向甲方提出申請，并獲得批準。加班報酬按照國家相關規定執行。第四條薪酬待遇4.1試用期內，乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資根據乙方的工作表現和公司考核結果發放。4.2工資支付時間：每月日發放上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日。4.3試用期內，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體比例按照國家有關規定執行。第五條轉正條件5.1試用期滿后，甲乙雙方可根據實際情況決定是否簽訂正式勞動合同。轉正的具體條件包括但不限于：-乙方在試用期內的工作表現符合崗位要求；-乙方通過甲方組織的試用期考核。5.2如乙方未能達到轉正條件，甲方有權延長試用期或解除本合同，但應提前日通知乙方。第六條培訓與發展6.1為提高乙方的工作能力和綜合素質，甲方將根據需要為乙方提供崗前培訓和在崗培訓。6.2乙方應積極參與公司組織的各項培訓活動，并努力提升自身專業技能。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。7.2乙方應嚴格遵守公司的安全生產操作規程，正確使用勞動防護用品，避免發生工傷事故。第八條社會保險與福利待遇8.1在試用期內，甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例由甲乙雙方依法協商確定。8.2乙方享有公司提供的其他福利待遇，包括但不限于（此處填寫具體的福利內容）。第九條保密條款9.1乙方承諾在試用期內及離職后，嚴格保守甲方的商業秘密和客戶信息，不得將其泄露給任何第三方。9.2乙方在工作中接觸到的所有文件、數據和其他資料均為甲方所有，乙方應妥善保管，并在離職時歸還給甲方。第十條知識產權歸屬10.1乙方在試用期內因工作需要而產生的發明創造、技術改進或其他智力成果的知識產權均歸屬于甲方。10.2未經甲方書面同意，乙方不得擅自使用或向第三方披露上述知識產權。第十一條合同解除11.1在試用期內，甲乙雙方均有權提前通知對方解除本合同。但需遵守以下規定：-甲方解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方；-乙方解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方。11.2如有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；-乙方嚴重違反公司的規章制度或勞動紀律；-乙方因失職、營私舞弊給公司造成重大損害。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，應向對方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。12.2因甲方原因導致勞動合同解除的，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償。第十三條其他約定事項13.1甲乙雙方一致同意，在試用期內乙方不得與其他用人單位建立勞動關系。13.2雙方在履行本合同過程中發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十四條合同生效14.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。如與國家法律、法規相沖突的，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽名：日期：