2025沒有簽訂合同離職能否要求賠償金勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，甲乙雙方均有權隨時通知對方解除本合同，且無需支付經濟補償金，但甲方需支付乙方實際工作期間的勞動報酬。1.3若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同，且不承擔任何經濟補償責任。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方可以根據乙方的工作能力和實際需求，經協商一致后調整乙方的工作內容或工作地點，但需提前日通知乙方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行工時制度（標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制）。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.3甲方安排乙方加班的，應當按照國家規定支付加班工資或者安排調休。3.4乙方享有法定的休息休假權利，具體包括：（如年假、婚假、產假等）。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，績效工資為元/月，合計月工資為元。4.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的規章制度執行。4.4甲方應依法為乙方繳納社會保險費，其中乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條工作紀律和規章制度5.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和安排。5.2乙方不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方的資源從事與本職工作無關的活動。5.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處分，直至追究法律責任。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1變更勞動合同：6.1.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。6.2解除勞動合同：6.2.1協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。6.2.2乙方單方解除：乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以立即解除勞動合同。甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同。6.2.3甲方單方解除：乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除勞動合同。乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。6.3終止勞動合同：6.3.1本合同期滿，甲乙雙方可以協商續訂勞動合同，如不再續訂，則本合同終止。6.3.2乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。第七條經濟補償與賠償7.1甲方解除或終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：元/年，具體金額為元。7.2乙方在合同期內擅自離職或違反本合同條款給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。7.3未簽訂書面勞動合同的，甲方應當自用工之日起一個月內與乙方簽訂書面勞動合同。若未簽訂書面勞動合同，且乙方要求賠償金的，甲方應支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。第八條爭議處理8.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定事項9.1雙方確認：雙方在本合同簽訂前已充分理解和協商本合同的所有條款，甲方已向乙方明確說明了甲方的規章制度和勞動紀律。9.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方