勞動(dòng)合同法全文逐條解析

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《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析【精華版】

第一章總則

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同

雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)

組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）

與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解

除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)

關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終

止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條增加了一個(gè)用工主體，即民

辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的

工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者

國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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「專家點(diǎn)評(píng)」：本條無(wú)甚新意，合法、公平、平

等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是合同的基本

原則，任何合同概莫能外。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章

制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、

職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉

及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方

案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或

者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通

過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)

章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條對(duì)用人單位影響深遠(yuǎn)，規(guī)章

制度需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，民主

管理發(fā)揮到了極限。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工

會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方

機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

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「專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定在實(shí)踐中基本上會(huì)流于

形式，毫無(wú)作用。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依

法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體

協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條也是一個(gè)形式條款，在當(dāng)前

實(shí)踐中無(wú)多大價(jià)值。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立

勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

「專家點(diǎn)評(píng)」：要求用人單位建立職工名冊(cè)備查

目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證

困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這

個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)

了。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、

安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解

的其它情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合

同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

「專家點(diǎn)評(píng)」：告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況

將影響到合同的效力，另外，與合同無(wú)關(guān)的個(gè)人

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隱私勞動(dòng)者可拒絕回答。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的

居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)

保或者以其它名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

「專家點(diǎn)評(píng)」：這個(gè)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者很有意義，不

錯(cuò)！有人問(wèn)我，既然禁止勞動(dòng)者提供擔(dān)保，我能

夠要求第三人提供擔(dān)保啊，我說(shuō)，如果與勞動(dòng)者

無(wú)親無(wú)故的第三方，誰(shuí)會(huì)給你擔(dān)保?你這樣實(shí)質(zhì)

上還是要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞

動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

「專家點(diǎn)評(píng)」：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支

付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同，看來(lái)實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞

動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)了。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞

動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新

招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定

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的，實(shí)行同工同酬。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明中規(guī)定：“同工同酬”是

指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且

取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)

酬，看來(lái)，實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問(wèn)題，

從事相同工作容易舉證，但是付出等量勞動(dòng)且取

得相同勞績(jī)卻不容易舉證了。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限

的勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：以勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的

分類，勞動(dòng)法是這樣規(guī)定:勞動(dòng)合同的期限分為

有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為

期限。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞

動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立固定期限

勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法頒布之前的合同能夠

約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件合同

則終止，且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在只能夠約定合同

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終止的時(shí)間了。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與

勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立

固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或

者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在

該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡

不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條

第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立

書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法實(shí)施十余年來(lái)，勞動(dòng)者鮮

有要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而成功的，其原

因就是《勞動(dòng)法》規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

必須符合“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這個(gè)

條件，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者一提出要求，用人單位

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就馬上決定不續(xù)延勞動(dòng)合同，導(dǎo)致無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同只在勞動(dòng)者夢(mèng)中才出現(xiàn)，現(xiàn)在好了，這個(gè)

絆腳石被刪除了，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變得

多么簡(jiǎn)單，不知道又有多少企業(yè)在黯然神傷？

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完

成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立以完成一

定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：我仔細(xì)讀了很多遍勞動(dòng)合同法，

沒(méi)有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合

同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，看來(lái)，經(jīng)我一

點(diǎn)明，精明的用人單位又馬上有歪主意了，哈哈

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽

字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

「專家點(diǎn)評(píng)」：生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋

章,合同是否鑒證,是否用勞動(dòng)部門的合同范本,

是否備案并不重要。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用

人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

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人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或

者其它有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限;

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和

休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法

律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與

勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充

保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：工作地點(diǎn)條款的增加，限制了用

人單位隨意調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)以迫使員工離職

的行為，本條相對(duì)于勞動(dòng)法的規(guī)定，取消了勞動(dòng)

紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款、違反勞動(dòng)

合同的責(zé)任條款，細(xì)微變化也能體現(xiàn)側(cè)重于對(duì)勞

動(dòng)者的保護(hù)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)

準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者

能夠重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,

實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)

定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條與第11條都規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬

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約定不明的處理，區(qū)別在于一個(gè)是有簽訂勞動(dòng)合

同，一個(gè)是未簽訂勞動(dòng)合同，簽了合同的，多了

一個(gè)重新協(xié)商的機(jī)會(huì)。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上

不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上

固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得

超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用

期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞

動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定

試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期

限。

「專家點(diǎn)評(píng)」：原勞動(dòng)部規(guī)定:勞動(dòng)合同期限在六

個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同

期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)

三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，

試用期不得超過(guò)六十日，本條有很大變化，特別

提醒:實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月

的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式

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勞動(dòng)合同，這是很愚蠢的，徒增加了一次短期的

固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定

期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

了。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單

位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資

的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條的出臺(tái)，用人單位隨意約定

試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同

崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十

九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，

用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期

解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

「專家點(diǎn)評(píng)」：以往很多企業(yè)均存在一個(gè)認(rèn)識(shí)誤

區(qū)，認(rèn)為試用期內(nèi)可隨時(shí)叫勞動(dòng)者走人，看來(lái)知

識(shí)得更新一下了。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

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單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單

位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的

違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>

的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正

常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的

勞動(dòng)報(bào)酬。

「專家點(diǎn)評(píng)」：違約金往往是用人單位鉗制勞動(dòng)

者的利器，本條注定是一個(gè)爭(zhēng)議多發(fā)條款，如何

區(qū)分本條的“培訓(xùn)”和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職

業(yè)培訓(xùn)”，這足以影響到違約金條款的效力，限

于篇幅，點(diǎn)到為止。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同

中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)

相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)

合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條

款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)

限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違

反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支

付違約金。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條很有意思，《草案》規(guī)定經(jīng)濟(jì)

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補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)一次性支

付，數(shù)額不得少于勞動(dòng)者年工資收入，操作性極

強(qiáng)。最后改來(lái)改去，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變成了按月支付，

且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)了，如果勞動(dòng)者月薪2萬(wàn)，用人單

位每月補(bǔ)償200元是否合法，顯然這將增加大量

勞動(dòng)糾紛,與“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”

的立法宗旨是否背道而馳？

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高

級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)

的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單

位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法

律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到

與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)

的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生

產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制

期限，不得超過(guò)二年。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者以他人名義開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者

經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作,

同時(shí)還可每月從原單位領(lǐng)取“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”,

豈不美哉？

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)

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定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)

者承擔(dān)違約金。

「專家點(diǎn)評(píng)」：以往勞動(dòng)者提前解約的想法往往

被高額的違約金鎮(zhèn)住，本條讓用人單位的“秘密

武器”又丟了一個(gè),今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了,

自由的感覺(jué)真好！

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)

方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、

排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)

強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同

可能因欺詐而無(wú)效；與16歲以下未成年人簽訂

合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效：“用人

單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情

況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安

排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其它部分

效力的，其它部分依然有效。

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「專家點(diǎn)評(píng)」：俗語(yǔ)云:一粒老鼠屎，壞了一鍋粥,

合同可不一樣，比如合同中有一條約定未經(jīng)公司

同意不得辭職，該條雖無(wú)效，但對(duì)其它條款沒(méi)有

影響，不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無(wú)效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出

勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

「專家點(diǎn)評(píng)」：如果合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬遠(yuǎn)高于

相近崗位報(bào)酬（比如高薪從海外挖來(lái)的高端人

才），但由于用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，最

終勞動(dòng)報(bào)酬參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)

者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，這對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者的不公

平的，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成合同無(wú)效的過(guò)錯(cuò)責(zé)任

分別作出規(guī)定更合理。

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合

同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：全面履行原則是合同履行的基本

原則，本條采納了《合同法》中的規(guī)定。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)

家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)

者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法

院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí)，還

要足額。本條規(guī)定勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令，看起來(lái)

很美，但“支付令”并非“執(zhí)行令”，用人單位

只要一提出書面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)

者還得從仲裁程序從頭再來(lái)，中看不中用的條

款。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)

準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單

位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者

支付加班費(fèi)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安

排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自

愿加班的，顯然不在此限。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，

有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

「專家點(diǎn)評(píng)」：合同雖需“全面履行”，但勞動(dòng)者

也有權(quán)說(shuō)“不

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第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主

要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的

履行。

「專家點(diǎn)評(píng)」：萬(wàn)變不離其宗，合同仍需履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，

原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和

義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

「專家點(diǎn)評(píng)」：用人單位發(fā)生合并或者分立后，

往往會(huì)出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點(diǎn)發(fā)生變

化等情況，勞動(dòng)者如無(wú)異議，當(dāng)然可繼續(xù)履行，

如勞動(dòng)者不同意呢？

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變

更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采

用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各

執(zhí)一份。

「專家點(diǎn)評(píng)」：變更勞動(dòng)合同需采用書面形式，

很好！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工

工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多

了，現(xiàn)在，無(wú)書面變更協(xié)議的，變更行為無(wú)效。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解

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除勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的,

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的，用人單位可不

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知

用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期

內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面

形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人

單位拒絕簽收的，最好能夠提供其它證據(jù)證明已

經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），

否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行

提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了，另外，注

意試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是能夠隨時(shí)通知解除勞

動(dòng)合同了。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者

能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定

提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；「專家點(diǎn)評(píng)」：

強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供

勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

「專家點(diǎn)評(píng)」：拖一天或少付一元，也是未及時(shí)

足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納

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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)

保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情

況或許會(huì)有改觀；（四）用人單位的規(guī)章制度違

反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；「專

家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在

不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是

不知道該規(guī)定違法，看來(lái)，規(guī)章制度還是由專業(yè)

人士審查更保險(xiǎn)。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無(wú)效的；「專家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中因脅迫或

者乘人之危而導(dǎo)致無(wú)效的不多，因欺詐而導(dǎo)致無(wú)

效的卻不少；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者

能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形。

「專家點(diǎn)評(píng)」：兜底條款，避免遺漏，且為今后

新制定法律預(yù)留接口。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指

揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)

者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單

位。

「專家點(diǎn)評(píng)」：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均需事先通知用

人單位方可解除合同，此款無(wú)須事先通知。

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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

能夠解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不

符合錄用條件的；「專家點(diǎn)評(píng)」：試用期內(nèi)也不能

隨意辭退勞動(dòng)者，是否符合錄用條件，由用人單

位舉證；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

「專家點(diǎn)評(píng)」：“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況

屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利

于操作。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重

大損害的；「專家點(diǎn)評(píng)」：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書

面形式量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,

否則裁判者的自由裁量會(huì)讓你摸不著北；（四）

勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完

成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

單位提出，拒不改正的；「專家點(diǎn)評(píng)」：怎樣才算

“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，此條的背

后是不是也能夠說(shuō)明只要不造成“嚴(yán)重影響”，

建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無(wú)妨？

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情

形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者的

欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、

******件、假經(jīng)歷等；（六）被依法追究刑事責(zé)

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任的。

「專家點(diǎn)評(píng)」：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被

******、刑事拘留、行政拘留均排除在外；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十

日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：（一）

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

安排的工作的；「專家點(diǎn)評(píng)」：用人單位需充分掌

握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)

定為違法解除，得支付賠償金了。

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的；「專家點(diǎn)評(píng)」：

這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，

實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)濫用該條；（三）勞動(dòng)合

同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

「專家點(diǎn)評(píng)」：客觀情況發(fā)生重大變化，法律只

賦予用人單位解除權(quán)，這對(duì)勞動(dòng)者仿佛不公平，

很多情況下，勞動(dòng)者更想解除。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十

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人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)

百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或

者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠

裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)

轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其它因勞

動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；裁減人員時(shí)，

應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較

長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其它

就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)

月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)法規(guī)定裁一人也得履行本條

規(guī)定的程序，此條與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，放寬了

裁員的標(biāo)準(zhǔn)，增加了裁員的范圍。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位

不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

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勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞

動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本

單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)

傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十

五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了

“護(hù)身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭

退。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事

先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法

規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人

單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將

處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條地位比較尷尬，首先，通知

工會(huì)只是一種形式，工會(huì)并無(wú)“話事權(quán)。意見(jiàn)

您盡管提，我還是要解除，其次，如企業(yè)未建立

工會(huì)，或者干脆就不通知工會(huì)，法律也沒(méi)規(guī)定該

解除行為就無(wú)效。

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第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法

享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被

吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其

它情形。

「專家點(diǎn)評(píng)」：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休

年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)

老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)，要是您看到70歲的老爺爺

還在履行勞動(dòng)合同可不要奇怪。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)

定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形

消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條仿佛表述有問(wèn)題，在本單位

連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的，什么情形消失時(shí)終止？“滿十五年”無(wú)法消

失，“不足五年”也無(wú)法消失。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向

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勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第

三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；「專家點(diǎn)評(píng)」：

這就是實(shí)踐中所稱的“被迫解除勞動(dòng)合同”;（二）

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提

出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)

合同的；「專家點(diǎn)評(píng)」：注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合

同是用人單位提出的；（三）用人單位依照本法

第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；「專家點(diǎn)評(píng)」：

理論上稱為“非過(guò)失性辭退”，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，

用人單位也無(wú)過(guò)錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定

解除勞動(dòng)合同的；「專家點(diǎn)評(píng)」：裁員，支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償是應(yīng)該的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條

件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，

依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限

勞動(dòng)合同的；「專家點(diǎn)評(píng)」：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動(dòng)合同。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定

終止勞動(dòng)合同的；「專家點(diǎn)評(píng)」：此項(xiàng)的勞動(dòng)合同

終止勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)

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地義。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

「專家點(diǎn)評(píng)」：兜底條款，為今后法律預(yù)留接口。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

「專家點(diǎn)評(píng)」：不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了，更具公平合

理性。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月

平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

年限最高不超過(guò)十二年。

「專家點(diǎn)評(píng)」：計(jì)算封頂待遇僅適用于高工資收

入者，普通工資收入者尚不夠格“享受”。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或

者終止前十二個(gè)月的平均工資。

「專家點(diǎn)評(píng)」：工資具體包括哪些項(xiàng)目，這關(guān)系

到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，勞動(dòng)者得仔細(xì)看清楚了。

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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終

止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用

人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償

金。

「專家點(diǎn)評(píng)」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付

了賠償金外，是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。

第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)

保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

「專家點(diǎn)評(píng)」：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接

續(xù)，是現(xiàn)階段很多勞動(dòng)者寧愿用人單位支付現(xiàn)金

而不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)原因，此條僅是一

個(gè)倡導(dǎo)性條款，尚無(wú)法解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合

同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十

五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：不出證明、不移檔案、不移保險(xiǎn),

是很多用人單位挾制勞動(dòng)者的常用招數(shù)，勞動(dòng)合

同法首次規(guī)定不出證明造成勞動(dòng)者損失的，需承

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擔(dān)賠償責(zé)任，不移檔案需受處罰。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人

單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

「專家點(diǎn)評(píng)」：誠(chéng)實(shí)信用，辦理交接，理應(yīng)如此,

一手交接、一手給錢，公平合理，但是，不排除

用人單位濫用該條款，故意拖延不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文

本，至少保存二年備查。

「專家點(diǎn)評(píng)」：為什么是二年?不是一年、三年?

我想應(yīng)當(dāng)是與勞動(dòng)保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動(dòng)保

障監(jiān)察條例規(guī)定:違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者

規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)

現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不

再查處。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等

協(xié)商，能夠就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體

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職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位

訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指

導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條是關(guān)于訂立集體合同的規(guī)定,

能夠概括為十二個(gè)字:平等協(xié)商、民主程序、訂

立主體。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制

等專項(xiàng)集體合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條是關(guān)于訂立專項(xiàng)集體合同的

規(guī)定，正因?yàn)椤皩！保圆弧叭?專項(xiàng)合同中

未約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行明

確。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、

餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)能夠由工會(huì)與企業(yè)方面代表

訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合

同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集

體合同適用的區(qū)域?yàn)榭h級(jí)以下區(qū)域。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政

部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起

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十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有

約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、

本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

「專家點(diǎn)評(píng)」：履行報(bào)批程序是集體合同生效的

前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束

力，即使新入職的新員工也同樣適用。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等

標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用

人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和

勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)O

「專家點(diǎn)評(píng)」：訂立了集體合同后，勞動(dòng)者獲得

的實(shí)際權(quán)利往往會(huì)大于政府最低標(biāo)準(zhǔn)，這就是簽

訂集體合同的優(yōu)勢(shì)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞

動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)能夠依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)

任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成

的，工會(huì)能夠依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

「專家點(diǎn)評(píng)」：注意用人單位違反集體合同，侵

犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，提起仲裁或訴訟的主體是工

會(huì)而非勞動(dòng)者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟可選

擇適用，仲裁已非前置程序，這是對(duì)勞動(dòng)法的一

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個(gè)重大突破。另外我想，如果職工違反集體合同

的約定，用人單位是要求職工承擔(dān)責(zé)任呢，還是

要求工會(huì)承擔(dān)責(zé)任？

第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于

五十萬(wàn)元。

「專家點(diǎn)評(píng)」：公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資

本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規(guī)

對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)

定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元屬

于特別規(guī)定。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,

應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單

位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明

本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣

勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情

況。

「專家點(diǎn)評(píng)」：明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人

單位的義務(wù)及與勞動(dòng)者簽訂合同的必備條款。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以

上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被

派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按

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照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按

月支付報(bào)酬。

「專家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地

帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正

常的發(fā)展，勞動(dòng)合同法的兩大招數(shù)“簽訂二年以

上合同”“勞動(dòng)者無(wú)工作期間每月支付最低工資”

勢(shì)必讓勞務(wù)派遣有序發(fā)展。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接

受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單

位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定

派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)

任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)

派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分

割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

「專家點(diǎn)評(píng)」：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個(gè)

短期協(xié)議?主要是為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)和合同期內(nèi)

正常工資調(diào)整，對(duì)此法律做了禁止性規(guī)定。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的

內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣

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協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者

收取費(fèi)用。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，

被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照

用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）

執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)

保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞

動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與

工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣

勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)

用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用

人單位。

「專家點(diǎn)評(píng)」：派遣過(guò)程的不透明，方便了派遣

單位損害勞動(dòng)者的利益。本條第一款的規(guī)定杜絕

勞務(wù)派遣的“暗箱操作”，規(guī)定了用工單位的義

務(wù)，第二款規(guī)定了接收勞動(dòng)者必須“自用”。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞

動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)

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者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞

動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位

或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身

的合法權(quán)益。

「專家點(diǎn)評(píng)」：根據(jù)我國(guó)當(dāng)前實(shí)際情況，工會(huì)的

力量仍顯得較單薄，本條的分量在本節(jié)中算是最

輕。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者能夠依照本法第三十

六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞

動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：協(xié)商解除勞動(dòng)合同、被迫解除勞

動(dòng)合同同樣適用于被派遣勞動(dòng)者，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)模汕矄挝煌瑯有枰婪ㄖЦ丁?/p>

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第

一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位能夠?qū)趧?dòng)

者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有

關(guān)規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

「專家點(diǎn)評(píng)」：被派遣勞動(dòng)者不符合錄用條件、

嚴(yán)重違紀(jì)、違法、不能勝任工作等情形，用工單

位能夠?qū)趧?dòng)者退回，派遣單位能夠依法辭退。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者

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替代性的工作崗位上實(shí)施。

「專家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣范圍的隨意擴(kuò)大

現(xiàn)象嚴(yán)重，發(fā)展到很多企業(yè)在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的

工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣大有成為

主流用工形式之勢(shì)，為了遏制這種不正常發(fā)展，

本條明確了勞務(wù)派遣的適用范圍。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向

本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條禁止用人單位為了規(guī)避用工

成本自設(shè)勞務(wù)派遣公司的行為。

第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一

般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)

間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條是對(duì)非全日制用工形式的定

義，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若

干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部發(fā)[]WriteZhu('')；

12號(hào))中的規(guī)定有較大區(qū)別。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立

口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)或者一

個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的

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勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

「專家點(diǎn)評(píng)」：可不簽訂書面合同，可建立雙重

或者多重勞動(dòng)關(guān)系，這就是非全日制用工靈活的

典型體現(xiàn)。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試

用期。

「專家點(diǎn)評(píng)」：雖不能約定試用期，但雙方當(dāng)事

人任何一方卻都能夠隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，要

試用期何用？

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方

都能夠隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人

單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低

于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工

資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得

超過(guò)十五日。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)

酬的“兩不”原則，我更關(guān)心的是用人單位違反

這“兩不”原則的，勞動(dòng)者有什么救濟(jì)途徑。要

求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?看來(lái)行不通。唯有通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)

察程序去“責(zé)令”限期支付或補(bǔ)足差額了。

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第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)

合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行

政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合

同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、

企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法正式施行后，勞動(dòng)行

政部門的事兒多了。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部

門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)

督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切

身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人

單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）

勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)

定的情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者

工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單

位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)

規(guī)定的其它勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

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「專家點(diǎn)評(píng)」：本條列舉了勞動(dòng)行政部門監(jiān)督監(jiān)

察的具體事項(xiàng)，我們唯有希望勞動(dòng)行政部門真正

能夠嚴(yán)格執(zhí)法。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部

門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體

合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢

查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況

和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出

示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

「專家點(diǎn)評(píng)」：本條規(guī)定了監(jiān)督檢查措施和文明

執(zhí)法要求。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全

生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍

內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)

督管理。

「專家點(diǎn)評(píng)」：建設(shè)行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一

度成為社會(huì)熱點(diǎn)，建設(shè)部門自然責(zé)無(wú)旁貸；勞動(dòng)

合同應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)危害防護(hù)條款，發(fā)生問(wèn)題，衛(wèi)

生部門自然參與進(jìn)來(lái)；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保

護(hù)條款，出現(xiàn)安全事故，又怎么少得了安全生產(chǎn)

監(jiān)督部門？

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第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要

求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起

訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)

用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)

督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、

集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；

勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支

持和幫助。

「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法多個(gè)條款規(guī)定了工會(huì)

有提出意見(jiàn)的權(quán)力，但卻未規(guī)定用人單位不聽(tīng)取

意見(jiàn)有何法律后果，這種“意見(jiàn)”在用人單位看

來(lái)估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)，提過(guò)了，就煙消云散

了。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行

為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)

勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，

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應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條與第四條遙相呼應(yīng)，這里的

違反法律、法規(guī)規(guī)定的，包括實(shí)體上的違法和程

序上的違法，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任，勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同，用人單

位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載

明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位

未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

「專家點(diǎn)評(píng)」：合同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成

為很多用人單位的習(xí)慣性做法，有必要叫停了。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月

不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定

期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

「專家點(diǎn)評(píng)」：此條為懲罰性條款，增加違法成

本，才是減少違法行為的良方。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約

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定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約

定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試

用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試

用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

「專家點(diǎn)評(píng)」：注意這里的賠償金，是用人單位

支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償，既要支

付工資，還要支付賠償金，一個(gè)都不能少。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者

居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期

退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處

罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其它名義向

勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退

還勞動(dòng)者本人，并