勞動合同

一、補簽勞動合同是否要給予補償

《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立

書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日

起建立。”《勞動合同法實施條例》第6、7條則作了進一步的明

確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為

用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一

日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“二倍工

資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。

1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個

月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。

2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規

定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不

簽，勞動關系自動終止”。（送達本人并由本人簽字收到）。

3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后

的不必支付雙倍。

4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他

的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講

道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。

5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍

工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動關系！

二、補簽勞動合同是否字符雙倍工資

1、勞動合同法第82條規定用人單位自用工之日起超過1個月不

滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的；應當向勞動者每月支付二

倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動

合同的；自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付

2倍的工資。

2、補簽勞動合同雙倍工資只要未簽訂勞動合同，都應該向勞動

者支付雙倍工資。

3、補簽勞動合同能否免除用人單位支付雙倍工資？

1）補簽后的勞動合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間用人單

位應該支付雙倍工資。

2）補簽后的勞動合同期限包括未簽訂勞動合同的期間這種情況

下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍

工資權利的放棄。

4、補簽勞動合同后可要求補償嗎？

5、補簽勞動合同也要付雙倍工資。

6、補簽勞動合同，單位須付雙薪。

勞動合同法實施條例》第6條對《勞動合同法》第82條做了補

充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動合同，用人單位

不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動

合同。所以，應將“2倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承

擔的并列責任。

實踐中，勞動者被要求補簽勞動合同時，可以要求注明補簽合同

的實際日期，這樣可以證明這份合同是事后補訂的，以便勞動者在

日后能更好地維護自身權益。可見，用人單位事后補簽勞動合同的

方式并不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的

事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。

甲方（用人單位）

名稱：；

法定代表人（主要負責人）：；

乙方（勞動者）

姓名：身份證號：

戶籍地址：聯系電話：

聯系地址：郵箱：緊急情況聯系人：緊急情況聯系電話：

勞動合同簽訂須知

1、本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規

的規定，結合公司實際情況，由甲方負責編制。

2、凡甲方員工均須簽訂本合同，合同經雙方簽字或蓋章生效。

乙方在簽訂本合同前應仔細閱讀，正確理解合同條款。

3、本合同必須由乙方本人簽訂，不得代理簽訂。姓名應與本人

身份證相同。簽約須用黑色水筆，字跡工整，不得涂改。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、

法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的

原則，簽訂本勞動合同，并共同遵守其中條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中，雙方將本著誠實信用的原

則告知對方與勞動合同直接相關的基本情況。乙方保證在簽署本合

同時，已了解相關情況并且無其他想要了解的情況。

第一條勞動合同簽署及合同期限

甲方應如實說明工作內容、地點、報酬以及其他乙方需了解的情

況，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括（但

不限于）乙方的學歷、履歷、資質、家庭情況以及以前勞動關系是

否解除或終止等，乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因

故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方

查出或被乙方原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴

重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成

的損失，應由乙方全額承擔。

本合同期限：一年一月——日至一年——月—So

第二條工作內容和工作地點

1、工作內容

在勞動合同期限內，甲方根據經營的需要，安排乙方在從事崗位

工作，可以服從公司安排進行調整。

2、乙方的工作地點：，可以服從公司安排進行調整。

3、出現下述情形時，甲方可以調整乙方工作崗位并據此調整工

資，調整后的工資執行甲方工資分配制度所確定的標準：

1）甲方因生產經營服務的需要，包括進行產業結構和組織機構

設置的調整等需要調動乙方工作崗位的；

2）乙方不能勝任工作的；

3）乙方因病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的；

4）由于乙方過錯造成甲方財產損失的；

5）乙方出現違紀、違法行為。

4、由于乙方“不能勝任工作”包括（但不限于，下同）下列情

形：

1）績效考核不合格的；

2）從業資格喪失的；

3）不能按時完成工作崗位所規定的工作任務的。

第三條工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，根據生產經營需要合理安排乙方

的工作時間及休息時間

第四條勞動報酬及社會保險

1、甲方依據國家政策和企業工資分配制度的有關規定，按計時

計件核算工資。

2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工資，實行先工作后付

3、薪資發放公司」

4、乙方如對工資發放金額存在異議，可向甲方相關責任部門提

出，甲方相關責任部門應對此予以說明。若乙方在收到工資之日起

1個月內未提出異議，視為甲方已及時足額支付乙方各類工資，甲

方不再承擔支付義務。

5、甲乙雙方同意，發生下述情形之一時，甲方可對乙方工資做

出相應增減：

1）假期：

病假：乙方申請病假，按照國家及公司的相關規定執行；

事假/曠工：乙方申請事假或曠工期間不計發工資；

2）獎懲：乙方在履行合同過程中存在過失的，甲方將按照甲方

相關獎懲制度規定對乙方工資作相應扣減；

3）甲方實行新的工資制度、乙方工作崗位變動或甲方生產經營

情況發生變化時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

6、乙方自愿要求自行投保國家規定的社會保險，不要求甲方為

其繳納社會保險，甲方給予乙方相應的保險補貼費用。

7、甲方根據乙方的崗位情況，為乙方投保意外傷害險等保險，

如發生意外傷害，乙方所獲保險賠償金，視為甲方對乙方所作之賠

償。

第五條勞動保護、勞動條件、職業危害防護及商業秘密

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，

根據自身特點有計劃地安排勞動安全衛生等規章制度的教育和培

訓。

2、乙方工作時必須佩帶防護眼鏡，穿帶有鋼頭的勞保鞋等防護

用品，如違反此規定發生的傷害與甲方無關。

3、乙方工作時有使用轉速的工具及工件禁止帶手套及穿著寬松

的衣服、不扣衣扣的、破損嚴重的衣服工作，如違反此規定發生的

傷害與甲方無關。

4、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛

生、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業

道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制

度給予紀律處分，直至解除本合同。

5、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義

務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方必須增強自我保

護意識，嚴格按照甲方規定的操作程序和安全要求進行工作。

6、本合同為臨時用工，如員工在工作現場、上班及下班途中發

生意外傷害與甲方無關。

7、甲方必須為乙方購買意外保險。

第六條勞動合同的解除和終止

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除，并以書面

方式確認。

2、有下列情況之一的，甲方可隨時解除勞動合同：

1）在試用期間乙方被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴重違反甲方規章制度；

3）乙方嚴重失職，或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作

任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改

正的；

6）法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1）在試用期內的；

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除乙方的勞動合同，但須提

前30日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月基本工資：

1）乙方因病或因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能

勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本勞

動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議

的。

5、乙方可以提前書面通知并解除本合同，解除本勞動合同應提

前30天以書面形式通知甲方（試用期內解除勞動合同的，提前三日

以書面形式通知甲方），乙方離職前應協助甲方辦理工作交接和退

工等事宜，擅自缺勤的，甲方將做曠工處理。

6、有下列情況之一的，本勞動合同自行終止；

1）本合同期滿，雙方未續簽的；

2）甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷

的；

3）乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；

4）法律、行政法規規定的其他情形。

7、本合同期滿前，甲方發出續簽通知的，乙方應在本合同期滿

日的前15日書面答復是否續簽，如愿意續簽的應在此期間內與甲方

續訂勞動合同。逾期不書面答復視為乙方不同意續簽，甲方將按照

法律規定為乙方辦理終止手續。

第七條商業秘密、競業限制及培訓服務期協商約定條款

1、乙方應嚴守甲方的商業和技術秘密，不得向第三方透露，此

種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

簽訂的《保密承諾書》作為本合同的附件。若乙方違反約定的保密

事項對甲方造成的任何損失，由乙方賠償，并承擔相應的民事責

任、行政責任和刑事責任。

2、勞動合同存續期間，所有專利、版權和其他知識產權歸甲方

所有，乙方無權進行商業性開發；乙方不得在與甲方有競爭關

系的同類公司中從事或兼職其它崗位，否則甲方可以解除合同，

并依法追究乙方責任。

3、乙方在本合同期內接受甲方提供的專項培訓費用進行專業技

術培訓的，可以另行簽定《培訓1/教育協議》確定服務期、違約賠償

等相關條款，并作為本合同的附件。

第八條離職

1、本合同解除或終止后，乙方應履行下列義務：

1）向甲方指定的人員交接工作，按甲方規定的離職程序辦理有

關的離職手續，向甲方提供真實有效的聯系方式；

2）完好歸還正在使用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無

形資產，向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

3）協助甲方清理雙方之間的債權、債務和處理其他應了而未了

的事務，包括向甲方返還未履行服務期的培訓費；

4）不論因何種原因從企業離職，離職后2年內不得到與本單位

生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭

關系的其他用人單位就職，也不得自辦企業從事與甲方商業或技

術秘密有關的產品的生產或銷售。

5）乙方要離職必須提前一個月提出書面通知甲方，如不提前一

個月通知甲方離職的或礦工3天以上的按自動離職處理。

2、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1）及時為乙方辦理退工和檔案轉移手續，開具解除或終止證明

書等；

第九條違約責任

1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立

的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經

濟補償金；法律沒有明確規定的但給乙方造成損害的，應按損失程

度承擔賠償責任。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同，雙方有明確約定

的，按照約定內容履行；沒有明確約定的但對甲方造成經濟損失

的，應按損失的程度承擔賠償責任。

3、乙方不辭而別、下落不明、未履行離職義務，或者未履行其

他相關特別約定，致使甲方無法辦理或延遲辦理乙方離職相關手續

的，乙方在此不可撤消地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

4、乙方離職，應按照甲方規定及本合同約定辦理離職交接手

續，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。實際損失包括但并不限

于下述損失：

1）甲方為乙方支付的培訓費中未履行完成的部分；

2）甲方臨時安排在職替代人員的加班費和額外管理費；

3）對生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同而發生爭議，若雙方不能協商解決的，均

有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，若雙方任一方有不

服仲裁結果的，均可向人民法院提出訴訟。

第十一條其它

1＞本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，

2、本合同需雙方簽字或蓋章，乙方應在合同簽訂后10日內到甲

方報到。

3、本合同簽訂時，乙方已經充分了解甲方的員工手冊、規章制

度的內容，確認甲方的規章制度對雙方都有約束作用，并承諾自覺

遵守。

4、乙方確認本合同所列其聯系方式、地址、郵箱真實、有效，

如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方，否則甲方按

照本合同第一頁乙方所列的聯系地址、郵箱寄送相關文件視為送達

乙方有效。

5、本合同及其附件或補充，構成雙方就本文所述事宜所達成的

最終和完整的協議，并取代先前所有的口頭或書面的聲明和協議（如

有的話）。本合同之修訂、變更或補充應由雙方以書面形式簽署，

附件構成了本合同不可分割的‘部分，與本合同具有同等效力。但如

果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中

的內容為準。

6、甲方應按規定建立職工名冊備查。

7、甲、乙雙方另行約定條款：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：沈陽碧磊建筑材料廠

乙方（職工）：

名稱：

姓名：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

現住址：

聯系電話：

聯系電話：

根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙

方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從年月日起至年月日止（試用期個月）

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。

二、合同工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、工種或職務）為

（二）乙方的工作任務或職責是

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節調整

工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

（二）其它節假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年

期間可享受公司給予的天帶薪休假（如遇特殊情況可共同議）。

四、工資待遇及社會福利

（一）乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地

最低工資標準。

1、基本工資：元/月，每月日發放。

2、績效工資：

3、甲方每月發給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資

同時發放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日

早9點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班

工資;加點的，甲方應支付加點工資。

（二）其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣

支付。

2、甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近

的工作日支付。

3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保

險。

五、勞動合同中的勞動紀律

（-）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各

項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞

動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作

規程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎

懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘

密。

六、勞動合同范本的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知

對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同

的手續。

七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合

同的，應按規定支付經濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營

狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任

工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同

無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9

項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙

方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還

需支付乙方醫療補助費。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危

害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確

認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關

手續。

八、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止

條件出現，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

（一）、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工

養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用；

（二）、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終

止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移；

（三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療

待遇按照執行；

（四）、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和

北京市有關規定執行；

（五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十、勞動合同的調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先

協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員

會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動

爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲

栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

H■^一1、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同

期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按

新規定執行。

十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即

生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

年月日年月日

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方

經友好協商達成如下協議：

1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經

營、管理工作。

2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。

3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供

應商必須進行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質

量保證書或乙方認可方可使用。

4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更

新。

5、甲方負責每月15日發放上月底薪，6個月發放一次提成工

資。

6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。

7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時（大客戶的開發）由

甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品1000組可累計賒

欠5萬元，每月用產品20xx組，可累計賒欠10萬元，特殊客戶由

甲乙雙方協商決定，如其他原因一個月未進貨，次月須還款10%,

第十二個月以前必須還清欠款。

8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時客戶將貨款直接打到甲

方的指定帳戶上。該貨款不得經乙方中轉。乙方在發展客戶時，必

須事先考察客戶的信譽度、經營情況等并由甲方同意;如乙方未經甲

方同意發展客戶，造成貨款的無法回收，由乙方負責。

9、乙方將所需主要原材料及時上報給甲方進行購買。為了有利

甲方以最佳時機購買，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一

周之內提供給乙方投入生產。

10、生產所需的輔料及配件的購買，乙方可填寫采購審批單，寫

明采購原材料名稱、規格、型號、價位，提交給甲方；甲方負責采

購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產。

11、乙方負責對所有原輔材料進行進廠檢驗，合格方可使用，不

合格進行評審后處理。

12、乙方負責科學有效地組織生產并保證所生產產品的質量。并

根據用戶的反饋進行質量的持續改進。

13、乙方生產可保持一定量的庫存，當市場變化乙方認為需要增

加庫存時與甲方進行溝通并征甲方同意后實施；甲方亦可根據市場研

判直接通知乙方增加庫存量。

14、乙方銷售產品的價格最低按每套極板購買價+25元（加工

費）+20元（利潤）/一只價位出售或以天能價格12AH48V低30元/一

組價格出售（鉛酸電池），銷售價格必須經甲方認可。

15、乙方薪金構成:底薪加提成（稅后）。底薪設定為：壹萬元人

民幣/每月，提成工資為甲方銷售額的1%（提成部分按貨款回收情況

每月核算回款率，每6個月結算一次），每一合同年度第二次結算提

成時須拿出提成的20%留置到甲方企業作為下一步經營運作的風險

基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。

16、甲方年銷售額4000萬元以內，乙方提成該銷售額的1%;年

銷售額超過4000萬元部分，乙方提成該銷售額的2%o甲方目前生產

量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協議履行之日起前一個

月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的50-200%增長。第

六個月達到每月基礎銷量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙

方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協議

所約定的銷量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發放，甲乙方

以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%）。如有科技項目

獲得國家無償支持，按照公司政策分配。

17、乙方需保證產品質量，總返貨率在質保期內不得超過總發貨

數量的3%,如超過，按照聘用技術人員合同細則執行。

18、乙方在經營管理期間如有技術和生產變動必須經甲方同意后

方可實施。

19、甲方為乙方提供臨時住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承

擔;交通工具由甲方提供。

20、其他未盡事宜，雙方本著友好協商的原則互相溝通協商解

決，如不能協商解決可向山東宏藝電源技術有限公司所在地法院訴

訟解決。

21、合同期限年，起止。

甲方（簽字）：

簽約日期：

乙方（簽字）：

簽約日期：

一、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方

達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即

可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解

除勞動合同的經濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協

商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預

告解除和即時解除。

1、預告解除

概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以

解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以

解除勞動合同。

2、即時解除：

即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形

勞動者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令險作業危及勞動者人

身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的

情形。

注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須

支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

三、用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無

須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、

經濟性裁員三種情形。

1、過錯性辭退

(1)概要

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

2、非過錯性辭退

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履

行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有

權單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或

者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選

擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資

應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

用人單位應當支付勞動者經濟補償。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工

作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達

成協議的。

3、經濟性裁員

(1)概要

經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因

經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業

職工總數10%以上的勞動者。

經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵

守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

(2)適用情形

依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的；

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同

后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致

使勞動合同無法履行的。

(3)裁員時應優先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者5成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通

知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

(5)經濟性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退

和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

從事接觸職業病危害作業的勞動者8進行離崗前職業健康檢查，

或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病

或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

二、如果員工不續簽，要看具體情況

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，

則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進

行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅

是工資，如工作環境，福利水平等。

三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始

滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一

個月工資。

2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應

該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應該適用原《勞動

法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;

第二部分是20xx年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需

要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對20xx年1

月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確

的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進

行裁判的。

從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期

滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然

不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償

的數額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應

當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，

勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止

固定期限勞動合同的；

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終

止：

（一）勞動合同期滿的；

（-）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決

定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好

的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員

工經濟補償。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年

計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自20xx年

1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同

法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者

終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年

限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位

應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

勞動合同怎么解除？

一、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。若是用人單位

提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經

濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動合同

1、預告解除

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

同；

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合

同。

2、即時解除

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權

益的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人

身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單

位。

三、用人單位單方解除勞動合同

1、非過錯性解除

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內

容達成協議的。

2、過錯性解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

⑵嚴重違反用人單位的規章制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的

工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任的。

勞動合同

【必備】勞動合同4篇

甲方：

乙方：

1、因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護

士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

2、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一

切規章制度。

3、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的

行為，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴

肅，高度敬業。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期

間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成后果者，一切損失由乙

方本人負責。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理

記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天

數的比例扣發。如事假連續超過三個月，病假連續超過半年。甲方

將視其情節解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基

數，按規定發給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資元，發給在職職工績效獎金的

80%.合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險

的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復后，不能繼續勝任工作的，甲

方有權解除合同。

13、本合同一式兩份，有效期一年。簽字之日起執行。

甲方：乙方：

年月日：

甲方（用人單位）名稱：_________________________________

法人代表（主要負責人）：地址：

郵編：________________________________________

乙方（勞動者）姓名:性別：

身份證號：住址：―

臨沂市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家

以及省有關勞動管理規定，單位（簡稱甲方）

招用（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協商一致簽定本

合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同

所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第項為確定本合同期限

（一）固定期限.從一年—月—日起至一年—月—日

止，合同期限為一年。

（二）無固定期限；從一年—月—日起。

（三）以完成一定工作為期限.從—年—月一日起至

—工作完成時止。本合同試用期限為一月。

新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起________

個月內為試用期。

二、工作任務

（-）乙方生產（管理）工種（崗位）：

（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數

量、質量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經

與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三

十六小時。

四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休

假、探親假、婚喪假、產假等。

五、勞動報酬

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的

規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第種工資形式執

行：

（1）計時工資。乙方試用期月工資元；試用期滿根據

乙方崗位確定為元。以后按單位工資分配方案調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工

資。

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每

月日發放。

（三）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工

作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息

日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百

的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分

之三百的工資報酬。

（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間

工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規定支付乙

方經濟補償金。

六、保險福利待遇

甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及

職工福利的有關規定執行。

七、勞動保護

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操

作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護

用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙

方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制

定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙

方

履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙

方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。

（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，

或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，

可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任

工作；

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也

不能從事甲方另行安排的工作的；

9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相

應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方

合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約

定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經

勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但

仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的'；

5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方

約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒

有達到培訓合同或本勞動合同規定服務期限的；

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的

形式確認。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情

況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可

辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式

通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不

答復，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手

續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂

住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住

房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給

乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲

方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應

按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。

甲方

乙方

甲方：

乙方：（身份證號碼：）

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法

規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，

簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作

需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方

的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法

制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及

要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要

求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦

法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調

整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照

內部分配辦法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合

同：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失

職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式

等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定

的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、

法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執

行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日

起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

本合同訂立于年月日

用人單位（甲方）

住所

法定代表人（主要負責人）

勞動者（乙方）性別

國籍（地區）

戶籍所在地

現住址

身份證號碼（其他有效身份證件號碼）

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中

華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、國家和

自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、

誠實信用的基礎傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。

1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2.無固定期限。自年，自日開始。

3.已完成一定工作任務為期限。合同期自年，自年月日起至工作

（項目）完成止。

試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和已完成一定工

作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。

第二條工作內容工作地點

1.甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。

2.工作地點。

3.甲方應在根據本單位的生產技術、組織等條件科學的制定勞動

定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，

要求完成的數量、質量指標和生產（工作）任務。

4.乙方應努力提高職業技能并按甲方規定完成生產（工作）任

務。生產（工作）任務為

5.合同履行期間甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，

可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，

對乙方進行勞動安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動安全設施

和勞動衛生條件。

2.甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保健用

品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進行勞動條件分級，定期

進行健康檢查。甲乙在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業

病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。

3.甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違

法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對

甲方提出批評、檢舉和控告。

第四條工作時間和休息休假

1.乙方執行

（1）執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過

八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會

和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時

間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的，平均日和平

均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（3）經勞動行政部門批準執行不定時工時制的，其工作時間按

照國家有關規定執行。

2.乙方依法享有休息、休假的權利。

第五條勞動報酬

1.乙方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據本單

位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式

（訂立了集體合同的，其工作標準不得低于集體合同的規定），并

將相應規定作為本合同的附件。

2.乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方應當以法定貨

幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試

用期內工資為元，每月支付工資的時間為日。

3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規

定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

勞動合同

【必備】勞動合同合集九篇

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

北京市勞動局制

甲方

乙方姓名性別

法定代表人文化程度

出生日期年月日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽

訂本合同，共同遵守本合同所列條款，寶安區勞動合同范本。

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期

年月日。其中試用期個月，本合同

終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工

作，合同范本《寶安區勞動合同范本》。乙方應按照營運任務承包

合同以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業

務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市

的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀

律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合

同。

用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

職工（甲方）：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合

同，上海市勞動合同范本。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效

力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同

專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需

填寫的空欄，請打上。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動

行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文

本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市

當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中

列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工

作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽

訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，

不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡

事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽

訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合

同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，

并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：電話:聯系電話：

甲方：

乙方：

根據相關法律法規的規定，經甲乙雙方認真協商，在平等自愿的

基礎上，就乙方承包甲方在湖北省荊門碧桂園小區別墅房屋修建工

程事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守

一、工程地點及承包范圍

1、工程所在地為湖北省荊門碧桂園小區別墅房共20棟；

2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施

工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及

地面、門前臺階碎墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘

貼（不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻

漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）。

二、承包方式

乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。

三、工程單價及工程款

木工每平方米78元，包括模板的制作、安裝、拆除;泥工主體部

份混凝土澆筑、磚砌體每平方米70元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份

文化石的粘貼共70元每平方米。單價合計為218元（工程結算面積

均按地面平方計算）o以此單價和工程實際數量計算本合同工程總價

款。工程量以每層樓的地面面積計算。

四、付款方式

1、本合同主體工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支付工

程進度款，結構經驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工

程款（便于乙方支付人工工資）；

2、本合同內外抹灰工程每月按工程進度的80%由甲方向乙方支

付工程進度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量

95%的工程款（便于乙方支付人工工資）;

3、本合同工程驗收合格后一個月內甲方向乙方付清本合同工程

余下的全部工程款。

五、雙方責任

1、甲方責任：

（2）、甲方根據工程總進度計劃向乙方下達工程進度計劃；

（3）、根據施工進度及時提供所需的所有材料、設備、工具器

具。

2、乙方責任:

(1)、乙方根據工程進度需要，組織足夠的施工人員，確保工程

進度；

(2)、乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進行必

要的技術培訓，確證工程質量；

(3)、對施工人員進行必要的安全、道德教育，確保安全生產、

文明施工；

(4)、乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。

六、質量要求

乙方應當按照國家規定的房屋質量標準和要求組織施工，不合格

由乙方負責返工，返工費由乙方負責。

七、安全事項

八、工期要求

從±0起計算，主體工程在三個月內完成，六個月內本合同工程

全面完工。

九、其它事項

1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰;如本合同主體工程達到“創

優100”標準，抹灰價格按“創優100”標準由甲乙雙方另行協商；

2、基礎開挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理

的，所產生的費用由甲方承擔。

十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。

甲方簽字(章)：乙方簽字(章)：

法定代表人：(委托代理人)：(簽名)年月日年月日

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日

終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔

任崗位（工種）工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工

作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工

作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度

的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按

執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月

生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一