培訓學校勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[培訓學校全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為一所依法設立并從事職業技能培訓、文化教育培訓等業務的專業培訓學校，乙方具備相應的專業知識和技能，愿意在甲方學校工作，為學校的發展貢獻力量。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方學校工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方學校擔任[具體崗位名稱]一職，主要負責[崗位具體工作職責描述]。2.乙方應按照甲方學校的教學計劃、課程安排及工作要求，認真履行崗位職責，完成教學任務、學生管理、教學研究等相關工作。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方學校所在地，即[詳細地址]。甲方因業務發展需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前[x]天通知乙方。乙方應積極配合甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因教學工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班費用或安排補休。3.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經勞動行政部門批準，并按照相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在甲方學校連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。甲方應根據生產、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統籌安排乙方年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、課時費等部分構成。其中，基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，課時費按照乙方實際授課的課程、課時數量計算，具體標準為每課時[x]元。（二）工資發放1.甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應按照國家法律法規的規定，代扣代繳乙方個人所得稅及其他應由乙方繳納的稅費。（三）工資調整甲方根據學校的經營狀況、乙方的工作表現及市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整時，甲方應提前[x]天通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按照國家和地方政府的規定，及時為乙方申請工傷認定，并按照工傷保險待遇的規定支付相關費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.乙方享有甲方學校規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等。具體福利待遇按照甲方學校的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）勞動條件甲方應按照國家法律法規的要求，合理安排乙方的工作崗位和工作時間，確保乙方在安全、健康的環境下工作。如乙方在工作過程中發現安全隱患或勞動條件不符合要求，有權向甲方提出改進意見和建議。甲方應及時處理，并采取相應的措施予以改善。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權根據學校的經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。有權對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反甲方規章制度或本合同約定時，有權按照相關規定解除合同，并要求乙方承擔相應的責任。2.義務按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。按照國家法律法規的規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。對乙方進行必要的培訓和職業發展指導，提高乙方的專業技能和綜合素質。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付工資及福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權參加甲方組織的培訓和職業發展活動，提升自身的專業技能和綜合素質。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或向勞動爭議仲裁機構、人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規及甲方學校的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定認真履行崗位職責，完成教學任務和工作目標。愛護甲方學校的財產和設施，保守甲方學校的商業秘密和教學資料等信息。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務水平和工作能力。如實向甲方提供個人信息及相關證明材料，保證所提供信息的真實性和完整性。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方學校規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方學校造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方學校的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內，乙方應提前3日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）合同解除或終止的手續1.合同解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，及時辦理工作交接手續。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補發工資差額。2.若甲方未按照國家和地方政府的規定為乙方繳納社會保險費用，應按照相關規定補繳，并承擔相應的法律責任。3.若甲方違反本合同約定解除或終止合同，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規及甲方學校的各項規章制度，給甲方學校造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本合同約定解除合同，應按照合同約定向甲方支付違約金。違約金的數額按照乙方未履行的服務期限與合同期限的比例計算，具體標準為每少履行1年服務期限，支付甲方相當于乙方1個月工資的違約金。但違約金的總額不得超過乙方解除合同時前12個月工資的總額。3.若乙方泄露甲方學校的商業秘密或教學資料等信息，給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任，并按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申