2025標準勞動合同協議書寫才有效.docx勞動合同協議書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方：（用人單位名稱）法定代表人：地址：聯系方式：乙方：（勞動者姓名）身份號碼：戶籍地址：現居住地址：聯系方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限/無固定期限，自年月日起至年月日止（或無固定期限）。1.2若乙方在甲方連續工作滿十年，且未提出書面異議，則本合同自動續延為無固定期限勞動合同。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任崗位（工種），并履行該崗位所賦予的職責和任務。2.2乙方的工作地點為：。經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點。2.3乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，并服從甲方的合理工作安排。第三條勞動報酬3.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為人民幣元（稅前），績效獎金根據乙方的工作表現另行計算。3.2乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。3.3甲方有權根據經營狀況、乙方的工作表現及市場薪酬水平調整乙方的工資。3.4甲方按國家規定代扣代繳乙方應繳納的各項稅費，包括但不限于個人所得稅、社會保險費等。第四條社會保險與福利4.1甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方應配合提供相關資料。4.2甲方為乙方繳存住房公積金，繳存基數為元，甲乙雙方的繳存比例分別為%和%。4.3乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假等假期，并享受相應的工資待遇。4.4甲方根據經營狀況和規章制度，向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育、技能培訓，并采取有效措施預防職業病的發生。5.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，不得違章作業。第六條工作時間與休息休假6.1乙方每日工作時間為小時，每周工作不超過小時。具體工作時間為：。6.2甲方安排乙方加班的，應當支付加班費或給予補休；乙方主動加班需經甲方書面批準。6.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息時間。6.4年休假天數為每年天，具體安排由甲乙雙方協商確定。第七條合同的變更、解除與終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。7.2乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同；甲方在試用期內證明乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；若乙方未履行通知義務，需支付違約金人民幣元。7.4在下列情形下，甲方可以單方面解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。7.5在下列情形下，甲乙雙方可以協商解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。7.6本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。若雙方同意續簽，應在本合同期滿前日內辦理續簽手續。7.7合同解除或終止后，乙方應配合甲方辦理工作交接手續，并歸還甲方的財產和資料。第八條經濟補償金8.1除法律規定的情形外，若甲方提出解除勞動合同或因甲方原因導致合同無法履行而終止，甲方應向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：。8.2若乙方違反本合同約定提前離職，需向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此給甲方造成的損失。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的法律責任，并賠償因違約行為給對方造成的實際損失。9.2若乙方泄露甲方的商業秘密或技術秘密，需支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第十條其他約定事項10.1甲乙雙方可以另行簽訂補充協議，作為本合同的附件。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2乙方在甲方工作期間，若參加甲方提供的專項培訓，需遵守服務期約定；若違反服務期約定，需支付違約金人民幣元。10.3乙方的工作成果（包括但不限于發明、創造、設計等）歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉讓。10.4本合同未盡事宜，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同生效11.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。一式兩份，甲乙雙方