第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個明白的勞動者7.2心中有數上職場第一目

明明白白工作第二目

清清楚楚維權【話題導入】談談“996、007、886、715”工作制侵犯了勞動者的什么權利？作為勞動者我們享有哪些基本的權利？P65-66：勞動者享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利的權力；勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。【預學提示】認真閱讀教材P64-P69的內容，完成以下知識清單并在書本標注：1.勞動者依法享有哪些權利？★★★2.勞動者依法履行哪些義務？權利和義務的關系？★★★3.什么是勞動爭議？★★4.解決勞動爭議的方式有哪些？★★★第一目

明明白白工作心中有數上職場第二目

清清楚楚維權（5）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；（6）享有接受職業(yè)技能培訓的權利；（7）享有依法參加和組織工會的權利；（8）享有參與民主管理的權利；（9）享有提請勞動爭議處理的權利等。1.勞動者主要享有以下權利：(1)勞動者有取得勞動報酬的權利(2)勞動者有休息休假的權利(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利第一目

明明白白工作【P65相關鏈接1】工資的種類：計時工資、計件工資、獎金和補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況支付的工資等。工資的發(fā)放要求：

a.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬b.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準c.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資含義：勞動報酬（工資）是用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。必要性：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。(1)勞動者有取得勞動報酬的權利。①地位：休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。②要求：依據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。③帶薪年休假制度：單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(2)勞動者有休息休假的權利。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計工作1--10年間:年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。【P65相關鏈接2】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時安排不得超過3小時/天，支付≥150%的工資報酬；（一般1小時/天，特殊3小時/天）2、休息日，支付≥200%的工資報酬；3、法定休假日，支付≥300%的工資報酬。【思考】保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度制度，B.提供條件和用品：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品C.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。①原因（必要性）：勞動者在職業(yè)生涯中會出現年老（養(yǎng)老保險）、患病（醫(yī)療保險）、工傷（工傷保險）、失業(yè)（失業(yè)保險）、生育（生育保險）等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利。【P66相關鏈接】勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險（具有強制性），繳納社會保險費；用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。違法處罰：對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規(guī)，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。

小王大學畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公

司在國慶期間，強令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調休而且還不額外給小張加班費。

2025年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現工地灰塵多且安全防范設備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時發(fā)現，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險費。。。。【思考】上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權利？侵犯勞動者取得勞動報酬的權利侵犯勞動者獲得安全衛(wèi)生保護的權利侵犯勞動者享有社會保險和福利的權利侵犯勞動者休息休假的權利【案例分析】小王就職記①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利②接受職業(yè)技能培訓的權利③依法參加和組織工會的權利④參與民主管理的權利⑤提請勞動爭議處理的權利(5)其他權利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利接受職業(yè)技能培訓的權利依法參加和組織工會的權利參與民主管理的權利提請勞動爭議處理的權利【探究與分享2】P66

某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。【思考】你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？（1）權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。（2）勞動法規(guī)定，勞動者應當：

①完成勞動任務；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。2.勞動者的義務：第一目

明明白白工作

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（P64-1）(六)被依法追究刑事責任的。【相關鏈接】P67《中華人民共和國勞動合同法》1、勞動者的勞動報酬可以以實物形式直接支付給勞動者。（

）2、休息休假的權利是勞動法規(guī)定的勞動者的基本權利。（

）3、取得勞動報酬的權利，是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利。(

)4、用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準。(

)5、用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。(

)6、勞動者享有提高職業(yè)技能的權利。（

）х√хххх是義務不是權利【易混易錯】第一目

明明白白工作心中有數上職場第二目

清清楚楚維權【思考】當勞動者和用人單位因履行勞動合同發(fā)生糾紛怎么辦？（1）含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現勞動爭議。【注意】勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同（民事合同）（2）處理方式：1.勞動爭議：第二目

清清楚楚維權必經程序解讀【勞動者的維權路】P68圖向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動爭議調解組織申請調解當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動爭議訴訟當事人不愿調解，調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行一年內提出書面仲裁申請勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內向人民法院提起訴訟（P69-2）。向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想協(xié)商不想調解也可以直接申請勞動仲裁有話好好說，在自愿、平等基礎上友好協(xié)調一致達成和解協(xié)議自愿、合法原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書與用人單位發(fā)生糾紛（勞動爭議）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商（與用人單位協(xié)商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。(1)協(xié)商解決【筆記】和解協(xié)議具有一定的法律效力，但不具有強制執(zhí)行力。2.勞動爭議的處理方式（勞動者維權的途徑）：向誰：當事人向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。要求：勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書。法律效力：調解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力（但不具有強制執(zhí)行力），當事人應當履行。當事人不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行（P68圖），可以依法進行勞動仲裁。（一方不履行協(xié)議，另一方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出具有法律效力和強制執(zhí)行力的裁決P69-1）。(2)申請調解那么，你知道調解組織有哪些？P68

【相關鏈接】P68

調解組織有哪些？（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生。企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

①含義:

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。

②條件:a.如果當事人不愿意協(xié)商和調解、協(xié)商或調解不成；b.當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行的，

都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力和強制執(zhí)行力的裁決。

③要求:

根據勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。(3)勞動仲裁（必經程序）第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。(二)因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。【總結】特點：小額爭議和問題簡單明了（標準明確）。【相關鏈接】P69《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》非終局裁決的例如：金額比較大或者爭議焦點比較復雜，不屬于明確的勞動標準范疇等【注意】終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。終局裁決的，該裁決自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，自收到裁決書起十五日內未向法院起訴的，該裁決書生效。①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

【筆記】法院判決具有法律約束力和強制執(zhí)行力。一審、二審同樣可以進行調解（訴訟調解）(4)提起訴訟協(xié)商調解仲裁訴訟條件勞動爭議當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服地位不是必經程序不是必經程序必經程序最后一道防線解決機構當事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商調解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質）效力和解協(xié)議（合同性質）具有一定的法律效力，但不具有強制執(zhí)行力調解協(xié)議書（合同性質）具有約束力，但不具有強制執(zhí)行力仲裁裁決書具有法律約束力和強制執(zhí)行力判決書具有法律約束力和強制執(zhí)行力【歸納總結】區(qū)分：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟其他維權途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；