甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

貴州事業單位人員聘用合同書書(2025版)本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家有關法律法規1.2貴州省地方性法規和政策1.3事業單位相關規章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責及要求3.3崗位工作地點4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3合同續簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3節假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4社會保險及住房公積金7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.工作條件及設施8.1工作條件8.2工作設施8.3安全生產9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項13.3其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《貴州省事業單位人員聘用條例》等相關法律法規以及貴州省地方性法規和政策制定。1.2本合同同時遵循用人單位的規章制度和事業單位的相關規定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________單位性質：____________________住所地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________住址：____________________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別崗位名稱：____________________崗位類別：____________________3.2崗位職責及要求崗位職責：（1）履行崗位職責，完成工作任務；（2）遵守單位規章制度，維護單位形象；（3）接受單位的管理和培訓。崗位要求：（1）具備履行崗位職責所需的學歷、專業和技能；（3）身體健康，能適應崗位工作要求。3.3崗位工作地點工作地點：____________________4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間：____________________4.2聘用終止時間聘用終止時間：____________________4.3合同續簽條件合同續簽條件：（1）聘用人員在合同期內表現良好，無重大違紀行為；（2）用人單位同意續簽合同。5.工作時間及休息休假5.1工作時間工作時間：____________________5.2休息休假制度休息休假制度：（1）按照國家法定工作時間執行；（2）實行帶薪年休假制度；（3）其他休息休假制度按照國家和貴州省的有關規定執行。5.3節假日安排節假日安排：（1）按照國家法定節假日安排；（2）其他節假日安排按照國家和貴州省的有關規定執行。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____________________6.2績效工資績效工資：____________________6.3獎金及津貼獎金及津貼：____________________6.4社會保險及住房公積金社會保險及住房公積金：____________________7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納社會保險繳納：（1）用人單位按照國家及貴州省的規定為聘用人員繳納社會保險；（2）聘用人員按照國家及貴州省的規定繳納社會保險。7.2住房公積金繳納住房公積金繳納：（1）用人單位按照國家及貴州省的規定為聘用人員繳納住房公積金；（2）聘用人員按照國家及貴州省的規定繳納住房公積金。8.工作條件及設施8.1工作條件工作條件：（1）用人單位應提供符合國家規定的工作環境和條件；（2）用人單位應提供必要的工作工具和設備；（3）用人單位應保障聘用人員的人身安全和健康。8.2工作設施工作設施：（1）辦公桌椅、電腦等基本辦公設備；（2）網絡通訊設備；（3）其他與崗位職責相關的設施。8.3安全生產安全生產：（1）用人單位應建立健全安全生產責任制；（2）聘用人員應遵守安全生產規章制度，接受安全生產教育和培訓；（3）用人單位應定期進行安全檢查，確保工作場所安全。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違約責任：（1）未按約定支付工資或社會保險、住房公積金的；（2）未按約定提供工作條件或設施的；（3）未履行合同約定的其他違約行為的。9.2聘用人員違約責任聘用人員違約責任：（1）未按約定履行崗位職責的；（2）違反單位規章制度，給單位造成損失的；（3）合同期內未經用人單位同意擅自離職的；（4）合同期內違反保密協議的。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式：（1）雙方協商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構：（1）勞動爭議調解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序：（1）協商解決：雙方協商一致，達成書面協議；（2）仲裁解決：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）訴訟解決：向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除條件：（1）聘用人員符合法定退休年齡或因公致殘喪失勞動能力的；（2）聘用人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）聘用人員嚴重違反用人單位的規章制度；（4）因不可抗力導致合同無法繼續履行的。11.2合同解除程序合同解除程序：（1）提前通知對方；（2）辦理合同解除手續；（3）支付解除合同的相關費用。11.3合同解除后的處理合同解除后的處理：（1）雙方應按照國家及貴州省的規定辦理相關手續；（2）用人單位應依法支付聘用人員的工資、社會保險、住房公積金等費用；（3）聘用人員應妥善交接工作。12.合同生效及終止12.1合同生效條件合同生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內容符合法律法規和用人單位規章制度。12.2合同終止條件合同終止條件：（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。12.3合同終止后的處理合同終止后的處理：（1）雙方應按照國家及貴州省的規定辦理相關手續；（2）用人單位應依法支付聘用人員的工資、社會保險、住房公積金等費用；（3）聘用人員應妥善交接工作。13.其他約定事項13.1其他約定事項其他約定事項：（1）雙方應遵守國家及貴州省的法律法規，履行合同約定的義務；（2）雙方應誠實守信，履行合同約定的保密義務；（3）本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2其他約定事項其他約定事項：（1）本合同一式兩份，雙方各執一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3其他約定事項其他約定事項：（1）本合同未盡事宜，依照國家及貴州省的法律法規執行；（2）本合同如有修改、補充，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章。14.合同附件14.1合同附件合同附件：（1）聘用人員基本情況表；（2）崗位說明書；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同履行、監督或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、監理機構、咨詢機構等。15.2第三方介入范圍（1）協助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（2）提供合同履行過程中的咨詢服務；（3）對合同履行情況進行監督和評估；（4）協助解決合同履行過程中出現的爭議；（5）其他甲乙雙方同意的事項。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對其提供的服務承擔責任。15.3.2第三方的責任范圍包括但不限于：（1）提供的服務不符合合同約定的質量要求；（2）泄露甲乙雙方的商業秘密或個人隱私；（3）因第三方原因導致合同無法履行或履行不到位；（4）其他違反合同約定的行為。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。（1）因第三方提供的服務導致合同無法履行或履行不到位，造成甲乙雙方經濟損失的；（2）第三方泄露甲乙雙方的商業秘密或個人隱私，造成甲乙雙方經濟損失的；（3）因第三方原因導致合同履行過程中發生安全事故的。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應簽訂第三方介入協議，明確第三方的職責、權利和義務。（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的事項；（3）第三方的責任范圍和責任限額；（4）第三方的工作期限和進度；（5）第三方的工作成果和質量要求；（6）第三方的工作費用及支付方式；（7）甲乙雙方的監督和檢查權利；（8）爭議解決方式；（9）協議的生效和終止條件。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入后，其職責僅限于合同約定的范圍內，不涉及甲乙雙方的權利和義務。15.6.2第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲方的劃分：第三方應服從甲方的管理和監督，甲方有權對第三方的工作進行指導和檢查。（2）第三方與乙方的劃分：第三方應服從乙方的管理和監督，乙方有權對第三方的工作進行指導和檢查。15.7第三方介入的變更和解除15.7.1甲乙雙方認為有必要變更或解除第三方介入協議時，應書面通知第三方，并達成一致意見。15.7.2第三方介入協議的變更或解除不影響本合同的履行。15.8第三方介入的終止15.8.1第三方介入協議終止后，第三方應立即停止介入活動，并按照協議約定辦理相關手續。15.8.2第三方介入協議終止后，甲乙雙方應根據合同約定繼續履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄聘用人員的基本情況，便于用人單位了解和管理。2.崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、類別、職責、要求、工作地點、工作時間等。說明：用于明確崗位的職責和要求，保障聘用人員了解自己的工作內容。3.第三方介入協議要求：包括第三方的基本信息、介入事項、責任范圍、工作期限、費用、爭議解決等。說明：用于規范第三方介入的流程和責任，保障合同履行的順利進行。4.社會保險及住房公積金繳納明細要求：包括繳納人員、繳納金額、繳納時間等。說明：用于記錄社會保險及住房公積金的繳納情況，保障雙方的權益。5.工資支付明細要求：包括支付人員、支付金額、支付時間等。說明：用于記錄工資支付情況，確保聘用人員按時獲得工資。6.爭議解決協議要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：用于明確爭議解決的方式和流程，保障雙方的合法權益。7.合同解除協議要求：包括解除原因、程序、費用等。說明：用于規范合同解除的流程，保障雙方的權益。8.其他相關文件要求：根據合同履行過程中可能產生的其他文件要求。說明：用于記錄合同履行過程中的相關信息，便于雙方查閱和管理。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定（1）未按約定支付工資或社會保險、住房公積金的，應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：用人單位未按月支付工資，應支付每月工資總額的1%作為違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。（2）未按約定提供工作條件或設施的，應立即整改，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：用人單位未提供符合要求的辦公桌椅，應立即更換，并賠償聘用人員因此遭受的損失。（3）違反合同約定的其他違約行為的，應根據違約行為的性質和影響，承擔相應的法律責任。2.聘用人員違約行