人力資源管理崗位考試題人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。人力資源管理考試題范文，我們來看看。1.崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括()。A.擴(kuò)大工作內(nèi)容B.工作滿負(fù)荷C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)參考答案：D2.旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D3.在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)()，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D4.生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C5.如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A6.()不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D7.關(guān)于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D8.庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C9.(

)適用的對(duì)象是中層以上管理人員。A.榜樣法?B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D10.績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(

)。A.組織診斷B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B11.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(

)，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的(

)。A.減小、減少B.減小、增加C.增加、減少D.增加、增加參考答案：D12.公共福利是指(

)A.社會(huì)要求提供的福利B.法律規(guī)定必須提供的福利C.員工要求提供的福利D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利參考答案：B13.()作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對(duì)某問題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問題的能力。A.案例分析法B.行為模擬法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法參考答案：C14.讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實(shí)踐的做法屬于()A.臨時(shí)輪崗B.換崗C.轉(zhuǎn)崗D.調(diào)崗參考答案：A15.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘供給C.招聘需求D.招聘目標(biāo)參考答案：C16.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場(chǎng)的交換和(

)A.交易規(guī)律B.杠桿規(guī)律C.價(jià)格規(guī)律D.調(diào)節(jié)規(guī)律參考答案：A17.員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行()A.責(zé)任分析B.制度分析C.挫折分析D.工作分析參考答案：C18.連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的(

)。A.生理心理測(cè)試法B.他覺觀察及主訴癥狀法?C.生化法D.自我體驗(yàn)法參考答案：A19.培訓(xùn)要取是預(yù)期的效果，就必須保證()的合理銜接。A.培訓(xùn)時(shí)間與受訓(xùn)者的愛好B.培訓(xùn)要求與受訓(xùn)者的要求C.培訓(xùn)內(nèi)容與受訓(xùn)者的需求D.培訓(xùn)地點(diǎn)與受訓(xùn)者的需求參考答案：C20.下面關(guān)于確定培訓(xùn)對(duì)象要遵循的基本原則錯(cuò)誤的是()。A.在最需要的時(shí)候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)B.針對(duì)具體的崗位或職位