2024年行政管理師考試的知識測試試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政管理的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.控制

D.創(chuàng)新管理

2.以下哪項不是我國行政管理的基本原則？

A.服務(wù)原則

B.法制原則

C.公開原則

D.保密原則

3.下列哪項不是行政組織的基本要素？

A.目標(biāo)

B.人員

C.職責(zé)

D.財務(wù)

4.以下哪項不是行政領(lǐng)導(dǎo)的基本方法？

A.指揮法

B.激勵法

C.溝通法

D.監(jiān)督法

5.下列哪項不是行政決策的程序？

A.確定目標(biāo)

B.收集信息

C.制定方案

D.評估效果

6.以下哪項不是行政監(jiān)督的職能？

A.預(yù)防職能

B.教育職能

C.制約職能

D.改革職能

7.下列哪項不是我國行政體制改革的主要內(nèi)容？

A.優(yōu)化政府職能

B.改進(jìn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置

C.創(chuàng)新行政管理方式

D.提高公務(wù)員素質(zhì)

8.以下哪項不是行政執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.制定執(zhí)行計劃

B.組織執(zhí)行力量

C.監(jiān)督執(zhí)行過程

D.評估執(zhí)行效果

9.下列哪項不是我國行政問責(zé)制的特點(diǎn)？

A.全面性

B.公開性

C.系統(tǒng)性

D.嚴(yán)厲性

10.以下哪項不是行政溝通的作用？

A.明確目標(biāo)

B.協(xié)調(diào)關(guān)系

C.提高效率

D.降低成本

答案：

1.D

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要目的是為了實(shí)現(xiàn)國家和社會的長治久安。（）

2.行政組織的設(shè)計應(yīng)該以任務(wù)為中心，而不是以人為中心。（）

3.行政領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定和實(shí)施政策。（）

4.行政決策的過程應(yīng)該遵循科學(xué)性、民主性和效益性原則。（）

5.行政監(jiān)督的主要目的是為了糾正行政行為中的偏差和錯誤。（）

6.行政體制改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府效能。（）

7.行政執(zhí)行的成功與否主要取決于執(zhí)行者的個人能力。（）

8.行政問責(zé)制是對公務(wù)員實(shí)施的一種責(zé)任追究制度。（）

9.行政溝通的有效性取決于溝通雙方的信息接收能力。（）

10.行政管理的研究方法包括定性分析和定量分析兩種。（）

答案：

1.√

2.×

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政組織設(shè)計的原則。

2.簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)。

3.簡述行政決策的步驟。

4.簡述行政監(jiān)督的主要內(nèi)容。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強(qiáng)和創(chuàng)新社會治理。

2.論述行政體制改革對提高政府治理能力的重要性。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理學(xué)的創(chuàng)始人是誰？

A.馬克斯·韋伯

B.亞里士多德

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.查爾斯·巴貝奇

2.下列哪項不是行政組織的特征？

A.目標(biāo)性

B.層級性

C.靈活性

D.非營利性

3.行政領(lǐng)導(dǎo)的主要職能不包括以下哪項？

A.指揮

B.激勵

C.協(xié)調(diào)

D.研究政策

4.行政決策過程中，哪個階段是最具風(fēng)險性的？

A.確定目標(biāo)

B.收集信息

C.制定方案

D.評估效果

5.下列哪項不是行政監(jiān)督的范疇？

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.上級監(jiān)督

D.下級監(jiān)督

6.我國行政體制改革的主要目標(biāo)是？

A.提高政府效能

B.優(yōu)化政府職能

C.創(chuàng)新行政管理方式

D.以上都是

7.行政執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是？

A.制定執(zhí)行計劃

B.組織執(zhí)行力量

C.監(jiān)督執(zhí)行過程

D.評估執(zhí)行效果

8.下列哪項不是行政問責(zé)制的原則？

A.公開透明

B.權(quán)責(zé)一致

C.追究到底

D.適度從寬

9.行政溝通的目的是？

A.傳遞信息

B.協(xié)調(diào)關(guān)系

C.交流意見

D.以上都是

10.下列哪項不是行政管理的研究方法？

A.案例分析法

B.實(shí)證研究法

C.比較研究法

D.文獻(xiàn)研究法

答案：

1.A

2.D

3.D

4.C

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.D解析：行政管理的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新管理不屬于基本職能。

2.D解析：我國行政管理的基本原則包括服務(wù)原則、法制原則、公開原則和效率原則，保密原則不屬于基本原則。

3.D解析：行政組織的基本要素包括目標(biāo)、人員、職責(zé)和資源，財務(wù)不屬于基本要素。

4.D解析：行政領(lǐng)導(dǎo)的基本方法包括指揮法、激勵法、溝通法和授權(quán)法，監(jiān)督法不屬于基本方法。

5.D解析：行政決策的程序包括確定目標(biāo)、分析問題、制定方案、評估方案和選擇方案，評估效果不屬于程序。

6.D解析：行政監(jiān)督的職能包括預(yù)防、糾正、教育和促進(jìn)，改革職能不屬于行政監(jiān)督的職能。

7.D解析：我國行政體制改革的主要內(nèi)容是優(yōu)化政府職能、改進(jìn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置、創(chuàng)新行政管理方式和提高公務(wù)員素質(zhì)。

8.D解析：行政執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是監(jiān)督執(zhí)行過程，確保執(zhí)行計劃的有效實(shí)施。

9.D解析：我國行政問責(zé)制的特點(diǎn)是全面性、公開性、系統(tǒng)性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)厲性不是其主要特點(diǎn)。

10.D解析：行政溝通的作用包括明確目標(biāo)、協(xié)調(diào)關(guān)系、提高效率和降低成本，降低成本不是其直接作用。

二、判斷題

1.√解析：行政管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)國家和社會的長治久安，保障公共利益。

2.×解析：行政組織的設(shè)計應(yīng)以任務(wù)為中心，但也應(yīng)考慮人的因素，實(shí)現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合。

3.×解析：行政領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是制定和實(shí)施政策，但還包括指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和激勵下屬。

4.√解析：行政決策的過程應(yīng)遵循科學(xué)性、民主性和效益性原則，以確保決策的合理性和有效性。

5.√解析：行政監(jiān)督的主要目的是為了糾正行政行為中的偏差和錯誤，提高行政效能。

6.√解析：行政體制改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府效能，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

7.×解析：行政執(zhí)行的成功與否取決于多種因素，包括執(zhí)行計劃、組織力量和監(jiān)督機(jī)制，不僅僅是個人能力。

8.√解析：行政問責(zé)制是對公務(wù)員實(shí)施的一種責(zé)任追究制度，旨在確保公務(wù)員履行職責(zé)。

9.×解析：行政溝通的有效性取決于溝通雙方的信息接收能力、溝通技巧和環(huán)境因素。

10.√解析：行政管理的研究方法包括定性分析和定量分析兩種，以全面了解和分析行政現(xiàn)象。

三、簡答題

1.簡述行政組織設(shè)計的原則。

-目標(biāo)性：組織設(shè)計應(yīng)與組織目標(biāo)相一致，確保組織資源得到有效利用。

-合理性：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)合理，職責(zé)明確，避免重復(fù)和冗余。

-分工與協(xié)作：合理分工，明確職責(zé)，同時加強(qiáng)部門間的協(xié)作，提高工作效率。

-靈活性：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有靈活性，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化和內(nèi)部需求。

-適應(yīng)性：組織設(shè)計應(yīng)考慮組織規(guī)模、發(fā)展階段和環(huán)境因素，確保組織能夠適應(yīng)變化。

2.簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)。

-政治素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備堅定的政治立場和良好的政治品質(zhì)。

-業(yè)務(wù)素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識和技能，能夠有效指導(dǎo)工作。

-領(lǐng)導(dǎo)能力：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備組織、協(xié)調(diào)、激勵和決策能力。

-溝通能力：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備良好的溝通技巧，能夠有效與下屬和上級溝通。

-適應(yīng)能力：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備適應(yīng)環(huán)境變化和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

3.簡述行政決策的步驟。

-確定目標(biāo)：明確決策的目的和期望結(jié)果。

-收集信息：收集與決策相關(guān)的信息，包括數(shù)據(jù)、意見和反饋。

-制定方案：根據(jù)收集到的信息，制定多個可行的方案。

-評估方案：對每個方案進(jìn)行評估，包括成本、效益和可行性。

-選擇方案：根據(jù)評估結(jié)果，選擇最合適的方案進(jìn)行實(shí)施。

4.簡述行政監(jiān)督的主要內(nèi)容。

-監(jiān)督行政行為：對行政