2025年企業人力資源管理師崗位綜合知識技能考試題與答案1.薪酬結構中，績效加薪是在員工()的基礎上增加B、崗位工資2.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態度標準答案：C3.人力資源規劃中的員工使用規劃，重點在于()。4.下列選項中，()對人力資本的理解不正確。5.在績效反饋面談中，管理者應秉持的態度是()。6.人力資源信息的準確性.及時性和()決定了它的應用價值A.有效性B.完整性C.可比性D.目標性標準答案：B7.員工培訓效果評估的層次里，行為評估主要是考察A、學員對培訓的反應B、學員所學知識、技能的掌握程度C、學員培訓后在工作中的行為改變D、培訓為企業帶來的經濟效益標準答案：C8.下列選項中，()是人力資源開發的最高目標。A.人的發展B.社會發展C.企業發展其特點是()。不包括()。()來確定人員需求。13.在招聘過程中，結構化面試的主要優點是()。C、具有較高的信度和效度，能保證面試的公平性和客14.()是勞動權的核心。C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權15.在薪酬體系設計時，薪酬結構的設計需要考慮的因素不包括()。B、員工年齡D、市場薪酬水平標準答案：B16.勞動關系協調中，集體合同與勞動合同的區別不包A、主體不同B、內容不同C、簽訂程序相同D、法律效力不同標準答案：C17.人力資源需求預測方法中，回歸分析法是依據()之間的相關關系進行預測。A、人力資源需求數量與影響因素B、員工年齡與工作經驗C、員工學歷與技能水平D、員工性別與崗位分布標準答案：A18.績效管理流程中，績效評價結果的應用范圍不包括A、員工薪酬調整B、員工崗位調動D、員工培訓需求確定標準答案：C19.在招聘渠道里，內部推薦的主要優勢是()。A、能招聘到大量外部人才C、推薦人對企業和應聘者都有一定了解，招聘質量相對較高標準答案：C20.員工激勵中，環境激勵主要是指()。21.薪酬體系設計時，進行薪酬調查的目的包括()22.勞動關系協調中，勞動規章制度具有的特點有()23.人力資源需求預測方法中，定性預測方法包括()25.招聘渠道中，網絡招聘的優點有()26.員工激勵中，股權激勵的方式包括()27.薪酬結構中，獎金的設計要點包括()28.人力資源規劃中的員工保留規劃，需要考慮的因素A、員工需求C、員工職業發展機會E、企業薪酬福利水平29.在績效反饋面談中，管理者進行有效溝通的技巧有A、認真傾聽員工意見B、表達清晰明確C、避免指責和批評D、關注員工感受E、給予員工充分表達機會30.下列選項中，()不屬于人力資本投資支出的形式。A.教育支出C.培訓支出D.流動支出31.()的發展是公司得以產生和發展的主要原因和動A.科學技術B.貨幣制度C.信用制度D.組織制度32.人力資源規劃的長期規劃一般指()年以上的計標準答案：B33.以下不屬于人力資源需求預測定量方法的是()。A、趨勢外推法C、回歸分析法D、計算機模擬法34.在招聘過程中，對求職者進行背景調查的最佳時機C、最終面試后、錄用決策前標準答案：C35.員工培訓需求分析中，組織分析的重點是()。A、員工個人的績效差距B、組織的目標和戰略C、具體工作任務的要求D、員工的知識和技能水平標準答案：B36.薪酬結構中，基本工資的主要作用是()。A、激勵員工B、保障員工基本生活C、吸引優秀人才37.勞動關系管理中，勞動爭議處理的最后一道程序是A、協商B、調解C、仲裁D、訴訟標準答案：D38.以下不屬于員工福利的是()。B、帶薪年假D、節日福利39.人力資源規劃中，人員補充計劃的目標是()。A、確定企業未來的人員需求B、確定人員補充的數量和質量C、確定人員的培訓和發展計劃D、確定人員的薪酬和福利計劃40.在招聘廣告中，必須包含的內容是()。B、崗位的具體職責C、招聘的有效期限D、應聘者的聯系方式標準答案：C41.員工培訓效果評估中，反應層面的評估主要是了解A、員工對培訓內容的掌握程度B、員工對培訓的滿意度C、員工工作行為的改變42.績效管理中的績效計劃環節，核心內容是()。法不包括()。44.在員工培訓需求分析中，任務分析主要是針對()進行的。45.薪酬體系設計的基本原則中，公平性原則不包括等，每方至少()人。47.以下不屬于人力資源戰略規劃內容的是()。48.在招聘過程中，面試的主要目的是()。A、了解求職者的專業知識B、評估求職者的綜合素質和崗位匹配度C、考察求職者的求職動機D、核實求職者的個人信息49.員工培訓與開發中，在職培訓的主要形式是()。B、案例分析C、工作輪換D、模擬演練標準答案：C50.績效考核結果的應用不包括()。C、員工解雇D、員工培訓需求確定51.人力資源規劃中的工作分析，其成果是()。A、人力資源規劃書B、工作說明書D、培訓方案標準答案：B52.在制定員工職業發展規劃時，不屬于企業應提供的A、培訓與學習機會B、明確的晉升通道C、完全自主的工作安排D、職業導師指導標準答案：C53.以下哪種薪酬模式更強調員工績效與薪酬的直接A、崗位薪酬模式B、技能薪酬模式C、績效薪酬模式D、市場薪酬模式標準答案：C54.勞動關系管理中，勞動合同的必備條款不包括()。A、工作內容和工作地點標準答案：C55.人力資源需求預測中，定性預測方法不包括()。C、德爾菲法D、比率分析法56.員工培訓效果評估的層次中，行為層面的評估主要A、員工對培訓的滿意度B、員工工作行為的改變C、員工績效的提升D、員工知識的掌握程度57.在招聘渠道選擇中，適合招聘高級管理人才的渠道B、人才市場C、獵頭公司標準答案：C58.績效管理中的績效反饋環節，主要目的是()。B、評估員工績效C、改進員工績效D、制定薪酬方案59.薪酬體系設計時，需要考慮的外部因素不包括()。A、勞動力市場供求狀況B、地區及行業薪酬水平C、企業財務狀況60.招聘渠道中，校園招聘的優點有()A、可招聘到有豐富工作經驗的人才B、招聘成本相對較低C、招聘到的人才可塑性強、潛力大E、能快速滿足企業大量崗位需求61.員工激勵中，精神激勵的方式包括()A、榮譽激勵B、目標激勵C、參與激勵D、情感激勵62.薪酬結構中，津貼補貼的種類包括()A、崗位津貼65.人力資源規劃中的工作設計，其主要內容不包括A、工作職責設計B、工作關系設計C、工作績效標準設計D、員工薪酬結構設計66.在員工激勵中，以下不屬于物質激勵方式的是()。C、福利67.以下哪種招聘評估指標最能反映招聘效率()。B、招聘完成比D、錄用比68.績效管理過程中，績效溝通的主要作用是()。B、收集績效信息C、促進員工改進績效D、評估員工績效標準答案：C69.薪酬結構中，用于激勵員工提高績效的部分是()。B、績效工資C、津貼補貼D、福利標準答案：B70.勞動關系管理中，集體合同與勞動合同的關系是A、集體合同效力高于勞動合同B、勞動合同效力高于集體合同C、二者相互獨立，無關聯D、二者內容完全相同71.在員工培訓需求分析中，組織分析不包括()。B、組織資源分析C、組織環境分析72.勞動關系協調中，處理勞動爭議應遵循的原則不包A、合法原則B、公正原則C、及時原則D、強制原則標準答案：D73.人力資源需求預測中，回歸分析法是基于()來B、專家判斷75.在招聘渠道里，內部推薦的優勢不包括()。76.員工激勵中，目標激勵的關鍵在于()。77.薪酬結構中，工齡工資的主要作用是()。要意義不包括()。79.在績效反饋面談中，管理者應注意避免()。慮的因素不包括()。81.在薪酬體系里，技能薪酬模式的核心依據是()。原則，不包括()。D、員工一致同意合法83.人力資源需求預測方法中，德爾菲法的特點是()。A、簡單易行C、專家集體判斷標準答案：C84.績效管理里，績效改進計劃的重點在于()。A、找出員工績效問題B、明確改進目標和措施C、懲罰績效差的員工D、重新設定績效目標85.在招聘過程中，背景調查的內容一般不包括()。C、家庭收入標準答案：C86.員工激勵中，精神激勵的主要方式不包括()。A、榮譽激勵B、目標激勵D、情感激勵標準答案：C87.薪酬結構中，福利的種類繁多，以下不屬于法定福C、補充商業保險D、失業保險標準答案：C88.人力資源規劃與企業戰略規劃的銜接，關鍵在于A、確保人力資源數量充足B、保證人力資源質量達標C、使人力資源規劃服務于企業戰略目標D、滿足企業短期人才需求標準答案：C89.在績效反饋面談中，對于績效不佳的員工，管理者C、共同分析原因并制定改進計劃90.員工培訓實施過程中，培訓師的選擇至關重要，選擇培訓師時不需要重點考慮的因素是()。A、培訓師的專業知識水平B、培訓師的授課風格C、培訓師的性別91.在薪酬體系設計時，進行薪酬調查的主要目的是A、了解同行業、同地區企業的薪酬水平和結構B、增加企業薪酬成本C、減少員工對薪酬的關注D、降低企業薪酬競爭力標準答案：A92.勞動關系協調中，簽訂集體合同需要經過的法定程序不包括()。A、職工代表大會討論通過B、企業全體員工投票表決C、雙方首席代表簽字D、勞動行政部門審查標準答案：B93.人力資源需求預測中，趨勢預測法是基于()來預測未來人力資源需求的。A、企業過去的人員變動情況B、專家對未來的主觀判斷C、市場需求的隨機波動D、競爭對手的人員策略94.績效管理流程中，績效監控的主要任務是()。95.在招聘渠道里，校園招聘的主要優勢是()。96.員工激勵中，負激勵(如懲罰)的目的是()。97.薪酬結構中，津貼補貼主要是為了補償員工()。98.人力資源規劃中的員工保留規劃，重點在于()。99.在績效反饋面談中，管理者應避免的溝通方式是100.員工培訓效果評估的柯氏四級評估模型中，第四級評估是()。C、行為評估101.在薪酬體系里，市場定位策略選擇中，領先型薪酬策略的優點不包括()。A、吸引和留住優秀人才B、降低員工流失率C、減少企業薪酬成本D、提升企業競爭力標準答案：C102.勞動關系協調中，勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括()。A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業方面代表D、員工個人代表103.人力資源需求預測方法中，比率分析法是基于()之間的比率關系來進行預測的。A、員工數量與業務量B、員工年齡與工作經驗C、員工學歷與技能水平D、員工性別與崗位分布標準答案：A104.績效管理循環中，績效應用環節主要是將績效結果應用于()。A、員工培訓與開發C、員工晉升與調配D、以上都是105.在招聘過程中，無領導小組討論主要考察應聘者B、溝通能力、團隊協作能力等綜合素質C、工作年限106.員工激勵中，工作豐富化的核心是()。A、增加工作難度B、提高工作報酬C、增加員工的工作自主權和責任感D、減少工作時間標準答案：C107.薪酬結構中，特殊績效認可計劃主要是對員工的()進行獎勵。A、日常績效表現B、特殊貢獻或卓越績效C、工作年限108.人力資源規劃中的員工開發規劃，主要關注的是管理者應()。110.員工培訓需求分析中，任務分析法主要是針對()展開分析。111.在薪酬體系設計時，崗位價值評估常用的方法不112.勞動關系協調中，企業規章制度的公示方式不包113.人力資源需求預測方法中，計算機模擬法是借助()來進行預測。114.績效管理流程中，績效計劃制定的關鍵環節是()。D、以上都是115.在招聘渠道里，獵頭公司招聘的顯著特點是()。116.員工激勵中，股權激勵的主要作用是()。第42頁共52頁C、增加員工工作難度D、降低員工流失率(相比無激勵有一定作用，但此選項非主要作用)117.員工激勵中，職業發展激勵的核心是()。C、為員工提供晉升機會和職業發展規劃D、增加員工工作量標準答案：C118.薪酬結構中，獎金主要是對員工的()進行獎勵。C、短期績效表現D、工作年限119.人力資源規劃中的員工關系規劃，主要涉及()。B、員工培訓與開發C、員工溝通、沖突處理以及企業文化建設等方面D、員工薪酬與福利管理標準答案：C120.在績效反饋面談中，對于績效優秀的員工，管理A、給予充分肯定和表揚，同時提出更高期望B、直接忽視其優秀表現C、強調其不足，防止驕傲自滿D、減少對其的關注，避免引起其他員工不滿121.員工培訓需求分析中，人員分析法主要是針對()B、具體崗位員工122.薪酬結構中，福利對員工的作用主要體現在()。A、直接增加工資收入123.人力資源規劃中的員工招聘規劃，重點在于()。124.在績效反饋面談中，當員工表現出抵觸情緒時，管理者應()。125.以下屬于員工培訓需求分析中組織層面分析內容126.薪酬體系設計時，確定薪酬水平需考慮的因素包127.勞動關系協調中，集體合同具有的特征有()E、適用范圍的廣泛性128.人力資源需求預測方法中，定量預測方法包括()C、比率分析法D、回歸分析法E、經驗判斷法標準答案：ACD129.下列選項中，()不屬于人力資源開發目標的特性A.多元性B.層次性D.針對性130.以下不屬于人力資源規劃中人員配置計劃內容的B、人員補充計劃C、人員使用計劃D、員工薪酬調整計劃131.績效考核中，360度評估法的優點不包括()。A、評估結果更全面客觀B、能促進員工自我發展C、評估成本較低D、有利于加強團隊合作132.在招聘過程中，對求職者進行能力測試的主要目A、了解求職者的性格特點B、評估求職者的知識技能水平C、考察求職者的求職動機D、核實求職者的學歷背景標準答案：B133.人力資源戰略規劃與企業戰略規劃的關系是()。A、相互獨立，互不影響B、企業戰略規劃是人力資源戰略規劃的基礎C、人力資源戰略規劃是企業戰略規劃的一部分134.員工培訓與開發里，拓展