2025未簽合同可隨時辭職，管理資料需謹慎勞動合同書合同編號：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及履行達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2甲乙雙方協商一致，可以依法續訂勞動合同。任何一方要求續訂勞動合同的，應提前日書面通知對方。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事（崗位名稱）工作，甲方根據工作需要，可以依法合理調整乙方的工作崗位。2.2乙方的工作地點為（地點名稱），甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作地點。2.3乙方同意根據甲方的要求，接受必要的崗位培訓，以提高工作技能和業務水平。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制度）。執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。3.2甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。3.3乙方享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。具體休假標準按照國家和地方政府的有關規定執行。3.4乙方在休假期間的工資待遇按照國家和甲方的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當地最低工資標準。乙方的月基本工資為元，績效工資（獎金）根據乙方的實際工作情況發放。4.2乙方的工資發放時間為每月日。如遇節假日或休息日，工資可以提前或順延發放。4.3乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇，按照甲方依法制定的規章制度執行。4.4甲方根據乙方的工作績效和公司效益，經協商可以調整乙方的工資水平。4.5甲方為乙方繳納的社會保險費和住房公積金，乙方應當按照規定繳納個人應負擔的部分，由甲方代扣代繳。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。5.2甲方按照國家規定對乙方進行職業危害告知和職業危害防護，乙方應嚴格遵守甲方的操作規程。5.3乙方在工作中發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向甲方報告。5.4乙方應當接受甲方的職業危害防治培訓，增強職業危害防范意識，嚴格遵守操作規程。第六條保密義務和專有權利6.1乙方承諾在本合同期間及離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密、管理方法以及其他需要保密的信息保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。6.2乙方在甲方工作期間完成的發明創造、技術改進、軟件開發、作品創作等成果，歸甲方所有。乙方應當配合甲方辦理相關法律手續。6.3乙方在離職后年內不得在與甲方業務相同或類似的其他企業中就職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的業務。具體范圍為。6.4乙方違反保密義務或競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的經濟損失。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.4本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。7.5合同終止或者解除后，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續，并返還甲方提供的物品、資料及其他財物。乙方未依法辦理工作交接的，甲方有權暫扣乙方的工資或者經濟補償。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同條款，應當承擔違約責任，并賠償由此給對方造成的經濟損失。8.2乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不超過甲方為乙方提供的培訓費用的%。8.3乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此造成的經濟損失。8.4甲方違反本合同約定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方改正或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，任何一方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.2本合同未盡事宜，或者約定條款與法律規定不一致的，按照相關法律法規執行。第十條補充條款10.1甲乙雙方可以根據實際情況，經協商一致后增加以下約定：（1）（2）（3）10.2本合同的附件包括：（1）（2）（3）10.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：