2025技術崗位勞動合同范本(完整版)本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：地址：聯系方式：緊急聯系人：緊急聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系達成如下協議：第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期滿前三十日內，甲乙雙方可協商續(xù)簽事宜，續(xù)簽事宜達成一致后另行簽訂書面勞動合同。1.3本合同試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期的工資為稅前人民幣元/月。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作（以下簡稱“本職工作”）。具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。若甲方因工作需要變更乙方的工作地點，應與乙方協商一致后進行調整。2.3乙方應認真履行本職工作，按質按量完成甲方規(guī)定的各項任務，并接受甲方的考核和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等休息休假權利，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月日，遇法定節(jié)假日順延至下一個工作日。4.2乙方的月基本工資為稅前人民幣元，績效工資按照甲方的績效考核辦法執(zhí)行。4.3乙方的工資不得低于當地最低工資標準，并應隨甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行合理調整。4.4甲方以貨幣形式支付乙方工資，乙方應按個人所得稅法的規(guī)定繳納個人所得稅。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時繳納社會保險費。5.2乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：。第六條勞動條件和勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規(guī)程和勞動保護制度，維護自身和他人的安全和健康。6.3甲方對乙方進行必要的安全教育和職業(yè)培訓，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。第七條保密和競業(yè)限制7.1乙方在本合同存續(xù)期間及離職后兩年內，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務，不得將甲方的秘密泄露給任何第三方。7.2乙方在甲方工作期間及離職后兩年內，不得從事與甲方相同或相似的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)擔任任何職務。7.3若乙方違反前述保密和競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第八條知識產權8.1乙方在甲方工作期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，其知識產權歸甲方所有。8.2乙方應按照甲方的要求，及時提供與上述知識產權相關的文件和資料，并配合甲方申請相關權利。8.3若乙方違反本條約定，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。第九條合同的解除和終止9.1雙方協商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內提前三日書面通知甲方，可以解除勞動合同；試用期滿后，提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。9.4在下列情況下，甲方可以立即解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的。9.5在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）乙方在孕期、產期、哺乳期的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定不得解除勞動合同的其他情形。9.6本合同終止或解除后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，并向甲方交還所有甲方提供的資料和物品。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的全部損失。10.2若乙方在未完成本合同約定的義務時提出解除勞動合同，應當向甲方支付違約金人民幣元。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并簽訂補充協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。附件（1）乙方的證件復印件；（2）乙方的學歷證書復印件；（3）其他相關證明文件。甲方（蓋章）：