2025年入職備案是否等同于簽訂勞動合同？勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（用人單位名稱）法定代表人/負責人：地址：聯系方式：乙方：（勞動者姓名）身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立及履行事宜達成如下協議：第一條合同的期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經雙方協商一致，甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作地點。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，并達到規定的質量標準。第三章工作時間和休息休假乙方實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制），具體執行方式由甲乙雙方協商確定。乙方每周至少休息一天，甲方根據國家規定安排乙方休法定節假日、年休假等。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。乙方的工資標準為：基本工資元/月，績效工資元/月（具體計算方式見附件）。甲方有權根據乙方的工作表現、公司效益以及市場變化調整乙方的工資水平，并提前通知乙方。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方按照國家規定參加社會保險。甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方享受國家規定的帶薪年休假、婚假、產假等假期。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止發生工傷事故。第七條合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同的部分條款進行修改或補充。任何一方不得單方面擅自變更合同內容。第八條合同的解除和終止乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有權根據乙方的表現決定是否延長試用期，最長不得超過個月。合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同。第九條違約責任任何一方違反本合同約定的條款，應承擔相應的法律責任，并賠償給對方造成的損失。乙方未經甲方同意擅自離職的，應支付違約金元，并賠償由此造成的一切損失。第十條保密條款乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業秘密、技術資料等予以保密，不得向第三方披露或用于其他目的。合同終止后，乙方仍需履行保密義務，期限為年。第十一條競業限制在合同期內及合同終止后的年內，乙方不得在與甲方經營同類業務的其他單位擔任相關職務，否則應支付違約金元。第十二條爭議解決因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定事項入職備案僅作為甲方招聘流程的一部分，并不等同于簽訂勞動合同。乙方的正式用工關系以本合同為準。本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人/